人事管理部門經(jīng)濟(jì)職稱申報(bào)業(yè)務(wù)自傳

1、第 第3頁 共 3 頁人事管理部門經(jīng)濟(jì)職稱申報(bào)業(yè)務(wù)自傳1995段，本人的工作經(jīng)歷可分為以下兩個(gè)階段：一、19951999319953統(tǒng)計(jì)管理工作。95記工作，填寫核算貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表，做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證了信息的準(zhǔn)確門的高度評價(jià)。二、19993我在1999年3月由于機(jī)構(gòu)變動(dòng)調(diào)入貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科以后，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外，還 主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。我認(rèn)真做好每月的勞 動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上 級各部門的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門。包括每月 向貴州鋁廠人事處上報(bào)，每季度向貴陽有色公司上報(bào)，

2、每半年 和年終向貴陽市統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局、白云區(qū)勞動(dòng)局分別報(bào)送人事 勞動(dòng)工資報(bào)表等，除此之外，我建立健全了公司職工工資管理 各類各項(xiàng)記錄臺(tái)帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變 動(dòng)、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由 我經(jīng)手上報(bào)的各級各類報(bào)表無差錯(cuò)、無遺漏，時(shí)間上從不滯 后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好 評；年4月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司勞動(dòng)用工、事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實(shí)行全額浮動(dòng)的勞動(dòng)工資改革 方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定過程中，我多次提出有見地、符合本單位實(shí)際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱核算比較后，在年初職代會(huì)討論通過后開始實(shí)施。同時(shí)，在的提議下，公司還進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，我和同事一起，對全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù)核算比較后進(jìn)行套改將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目用統(tǒng)一的崗位工作制來改替代，職工工資由崗位工資、獎(jiǎng)金、職稱補(bǔ)貼、保留工資個(gè)部分組成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn)，公司職工收入配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻(xiàn)”的格局，公司年推行三