人力資源考勤制度

1、考勤制度為加強(qiáng)考勤制度,完善管理機(jī)制,提高工作效率,培養(yǎng)時(shí)間觀念,特制定以下考 勤制度。1、部門員工要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律方面的教育,倡導(dǎo)職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),服從分配, 保證完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。2、實(shí)行統(tǒng)一考勤制度3、員工上下班施行簽到（退）制,嚴(yán)令禁止代替他人簽到（退）或要求他人簽到 （退）,違者罰款 50 元。4、按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不擅離崗位職守。5、員工因病請(qǐng)假,須持市級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可按病假處 理。6、如遇急病不能按時(shí)上班,應(yīng)當(dāng)上班前電話通知部門領(lǐng)導(dǎo),員工應(yīng)于病假后復(fù) 工第一天持醫(yī)院證明或相關(guān)資料到酒店辦理手續(xù)。7、因事不能上班,必須提前 24小時(shí)請(qǐng)假,經(jīng)主管

2、領(lǐng)導(dǎo)同意方可按事假處理。8、不得打電話請(qǐng)事假。9、不得代別人請(qǐng)假。10、因特殊原因未能履行書面請(qǐng)假的人員,應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠 工處理。11、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假的行為均視為曠工。12、連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天的,酒店將給與解除勞動(dòng)合同。13、未按規(guī)定上班時(shí)間到崗者,均視為遲到,每次扣款 25元。14、上班遲到超過 15分鐘扣 25 元,遲到超過 2小時(shí)均視為曠工。15、未到下班時(shí)間無故離崗者,按早退處理,扣 25元。16、早退超過半小時(shí)者扣 50元。17、遲到或早退累計(jì)三次按曠工一天處理。18、曠工一天將扣除當(dāng)月全額工資的 15%。19、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得

3、私自調(diào)換班次、休息日,違者每次扣 50 元。20、對(duì)于公司或部門召開的會(huì)議或培訓(xùn),必須按時(shí)參加,不得無故缺席,違者每 次扣 50 元21、員工在工作期間提出辭職,需提前 30 天以書面形式通知酒店,否則不予受 理。請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假程序請(qǐng)假、員工各種假期的申請(qǐng),無論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫請(qǐng)假條,由部門主管批準(zhǔn) 后上報(bào)辦公室審核,請(qǐng)假歸來需向辦公室銷假,請(qǐng)假條填寫兩份,一份交辦公室,一份 部門存查。、部門經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室備案。、經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室備案。2、請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限、部門經(jīng)理可批準(zhǔn)下屬員工請(qǐng)假三天(含三天)。、三天-七天報(bào)副總經(jīng)理審批。、七天以上報(bào)總經(jīng)理審批。3、續(xù)假、超

4、假不能上班,除因病(有病要持有醫(yī)院證明),特殊情況(本人親自續(xù)假),否則按曠工處理。4、必須親自請(qǐng)假,不得捎假電話請(qǐng)假違者按曠工處理,員工請(qǐng)假提前申請(qǐng),批 準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工論處,所有休假審請(qǐng)表報(bào)送辦公室備案。5、病假員工因病需請(qǐng)假,必須持有指定醫(yī)院的有效證明,并按酒店有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù) 后,方可休假。酒店有權(quán)對(duì)所有病假證明進(jìn)行核查,以確認(rèn)其真實(shí)性,若發(fā)現(xiàn)弄虛作 假,將按曠工的有關(guān)規(guī)定處罰。6、事假員工因事或因特殊情況請(qǐng)假,視具體情況而定。首先,應(yīng)征得部門主管的批 準(zhǔn)。請(qǐng)假須按批準(zhǔn)程序和批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng),請(qǐng)事假一天扣發(fā)兩天工資。7、工傷員工因工負(fù)傷,報(bào)告所在部門經(jīng)理。事后填寫工

5、傷報(bào)告送交酒店審批。24小 時(shí)內(nèi)不報(bào)告者,酒店概不負(fù)責(zé)。凡因工負(fù)傷員工將按國(guó)家及酒店有關(guān)規(guī)定辦理。為了全體員工的安全,員工有責(zé)任及時(shí)上報(bào)任何可導(dǎo)致事故的隱患。員工應(yīng)遵 守各工種、崗位操作規(guī)范,凡因個(gè)人違犯操作規(guī)范和相關(guān)規(guī)定的發(fā)生傷殘者,均由自 己承擔(dān)責(zé)任。員工在下班或休假期間發(fā)生的任何責(zé)任傷殘事故,以及個(gè)人行為構(gòu)成違法犯罪 及損失,酒店概不負(fù)責(zé)。二.員工離職制度1、辭職、員工辭職應(yīng)提前 1月提出書面申請(qǐng), 經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)辦公室。、申請(qǐng)辭職(調(diào)離)員工到部門辦理離店手續(xù),手續(xù)交接后,經(jīng)部門主管簽字 認(rèn)可,同時(shí)與其他部門主管簽字確認(rèn)。、手續(xù)辦理完畢交辦公室存檔。、員工未提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)自行離開,酒店將扣發(fā)當(dāng)月工資及押金.、員工離職時(shí),必須上交工作服、工號(hào)牌、實(shí)習(xí)證,如有損壞或遺失,按制 服進(jìn)價(jià)予以賠償.否則,不給予辦理離職手續(xù).2、辭退、辭退員工由部門寫出報(bào)告,并附有關(guān)原始材料,報(bào)辦公室審批后,由店長(zhǎng) 審批。、被辭退人員接到通知后,需在 24小時(shí)內(nèi)辦完一切移交手續(xù),并離開酒店.、具有下列情形之一的,酒店有權(quán)做出辭退決定.A、員工患病不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作.B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后