職場(chǎng)上的性別歧視

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)職場(chǎng)上的性別歧視法學(xué)院1204班梁淑冰學(xué)號(hào)論文摘要: 平等一直以來(lái)是人們追求的目標(biāo),但現(xiàn)實(shí)生活中,性別的不平等卻是個(gè)永遠(yuǎn)的問題，性別歧視倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等領(lǐng)域。本文主要從社會(huì)學(xué)的角度,試圖從調(diào)查問卷和社會(huì)現(xiàn)象出發(fā)分析職場(chǎng)上一直存在的性別歧視。在1958年國(guó)際勞工組織通過(guò)的關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約的規(guī)定中首先提出，“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不

2、應(yīng)視為歧視”。 但現(xiàn)在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象依然存在。關(guān)鍵詞：就業(yè)市場(chǎng)；性別歧視；附加成本職場(chǎng)中存在性別歧視的社會(huì)現(xiàn)象我國(guó)勞動(dòng)法第13條指出，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！彪m然該法規(guī)意味著社會(huì)的進(jìn)步，但法規(guī)的出臺(tái)仍然不會(huì)改變不少人對(duì)女性就業(yè)前景的看法，職場(chǎng)中仍然存在隱性的性別歧視。女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告指出：被訪的女大學(xué)生中，有56.7%的女生在求職過(guò)程中感到“女生的就業(yè)機(jī)會(huì)少”，更有91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位存在明顯的性別偏見。全國(guó)婦聯(lián)第八屆書記處書記李麗芳表示，一項(xiàng)調(diào)查

3、顯示，高校女畢業(yè)生就業(yè)難問題依然存在，65%的女畢業(yè)生認(rèn)為自己找工作的最大障礙就是用人單位的性別歧視。在實(shí)際操作中，男生一般投2到3份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機(jī)會(huì)，而女生要得到一次面試機(jī)會(huì)，要投8到10份簡(jiǎn)歷。目前社會(huì)上流行這樣一種說(shuō)法，稱在就業(yè)過(guò)程中，“女碩士=男本科、女本科=男?？啤?。由于用人單位在招工簡(jiǎn)章中公開歧視女性的行為將受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處，“提高門檻”也成為一個(gè)新手段。一些用人單位針對(duì)女性設(shè)置額外的附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求職者。他們往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性；或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)整

4、到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職；或以制度規(guī)定“工資屬個(gè)人隱私不得外泄”，掩蓋“同崗不同酬”。此外，還有“區(qū)別對(duì)待”。雇主并不拒絕雇傭婦女，但認(rèn)為女性能力低于男性，因此一般只雇傭婦女從事那些收入低廉、技術(shù)不強(qiáng)、條件較差的所謂“女性工作”，使得女性在就業(yè)中獲得的收入明顯低于男性。職場(chǎng)中存在社會(huì)歧視的原因從現(xiàn)象上分析，企業(yè)之所以歧視女生，是因?yàn)椋旱谝?，聘用女性員工的成本明顯高于男性。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)保證女性員工的生育產(chǎn)假，要承擔(dān)比男性員工更多的保險(xiǎn)費(fèi)用，成本觀念使得企業(yè)歧視女生。第二，企業(yè)一般認(rèn)為，較多的男生會(huì)因?yàn)榛橐龆岣吖ぷ餍?，而較多的女生會(huì)因?yàn)榛橐龆档凸ぷ鳂I(yè)績(jī)。在關(guān)于北京女大

5、學(xué)生就業(yè)供求狀況的一次調(diào)查結(jié)果顯示：達(dá)40的企業(yè)認(rèn)為，因?yàn)榛橐瞿猩鷺I(yè)績(jī)會(huì)提高；而45.33的企業(yè)認(rèn)為，婚姻會(huì)使女性員工的工作業(yè)績(jī)下降。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)家追求利潤(rùn)最大化、成本最小化，存在這樣的現(xiàn)象似乎也存在合理性。1.法律不健全，相關(guān)法規(guī)可操作性不強(qiáng)，職場(chǎng)隱形性別歧視難以阻止。關(guān)于性別歧視，我國(guó)目前尚無(wú)一部完整的關(guān)乎于此的綜合性法律，相關(guān)條文只散見于各種法律之中，而且僅有禁令卻無(wú)罰則，勞動(dòng)監(jiān)察缺失，司法渠道不明，如上文舉例我國(guó)勞動(dòng)法第13例，禁令雖有，卻無(wú)任何可操作性，既未明確規(guī)定承擔(dān)何種行政和民事責(zé)任，也沒有規(guī)定具體的執(zhí)行機(jī)關(guān)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)很難起到應(yīng)有的震懾和遏制作用。同時(shí)，還存在著

6、相關(guān)監(jiān)管部門對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理力度不夠，法律執(zhí)行機(jī)制不完善，少數(shù)地方職能部門對(duì)企業(yè)特別是私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域疏于監(jiān)管，使得對(duì)女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保護(hù)缺乏力度等問題?？梢灾v，立法的缺失在客觀上縱容了就業(yè)歧視的暢行。2.政府制定的政策與市場(chǎng)規(guī)律相互抵觸是性別歧視產(chǎn)生的深層社會(huì)原因。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，企業(yè)家如若錄用女大學(xué)生，女性（這里指未婚女性）工作不久后就會(huì)面臨結(jié)婚，生育和哺育等問題。用人單位為此需付出直接和間接成本，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女性在享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。用人單位必須支付女性在產(chǎn)假期間的工資獎(jiǎng)金，且承擔(dān)空缺崗位的填補(bǔ)成本，這是直接的成本。當(dāng)女性返回工作崗位時(shí)，由于環(huán)境和市場(chǎng)的變化，女

7、性工作者需要花費(fèi)一定的時(shí)間來(lái)適應(yīng)和調(diào)整，且企業(yè)可能還需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，這又造成了企業(yè)的間接成本。比較之下，很多企業(yè)都傾向于“擇男舍女”，以獲得自身利益最大化。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，這完全合乎人的理性思維。然而從社會(huì)學(xué)角度分析，生育是社會(huì)問題，女性生育、繁衍下一代，是社會(huì)得以發(fā)展的基本前提條件。這是一個(gè)具有先見性和傳承性的社會(huì)行為，其收益全社會(huì)共享，而其成本理所當(dāng)然應(yīng)由政府承擔(dān)。然而，政府卻規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)則通過(guò)歧視推卸給女性承擔(dān)，這顯然是不合理的。3.傳統(tǒng)的社會(huì)分工模式根深蒂固，是造成性別歧視長(zhǎng)期存在的主觀原因。在我國(guó)長(zhǎng)期的封建社會(huì)里，一直備受推崇的是男主外、女主內(nèi)的社會(huì)分工模式。古語(yǔ)有曰：女為

8、悅己者容，明確表達(dá)了性別的附屬關(guān)系。在就業(yè)問題表現(xiàn)上，就是女大學(xué)生自己的價(jià)值期望值一般低于男生。而且，其他人給予女性的社會(huì)期望值也普遍低于男性。另一方面，部分女大學(xué)生面對(duì)不公正的待遇，不是積極努力證明自己，而是滑向企業(yè)所認(rèn)為的那樣，工作不積極主動(dòng)，效率低，習(xí)慣以家庭為重；更有甚者，以“干得好不如嫁得好”安慰自己或以之為生活信條，這又進(jìn)一步印證并強(qiáng)化了企業(yè)對(duì)整體女大學(xué)生的偏見。4.女性比男性提前退休，也是職場(chǎng)中存在隱形性別歧視的重要原因之一。在我國(guó)，絕大多數(shù)企業(yè)都對(duì)退休員工發(fā)放退休工資和福利。女性要比男性少為企業(yè)工作五年，提前五年獲取企業(yè)的退休工資和福利。并且，女性的壽命普遍比男性長(zhǎng)。雇用女性員

9、工意味著額外福利的成本的增加，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，這也致使雇主偏向雇用男性員工。職場(chǎng)中存在性別歧視的相關(guān)對(duì)策1、生育成本社會(huì)化 為了避免雇主因?yàn)橐?guī)避女性自然附加成本而拒絕雇傭女性，社會(huì)應(yīng)建立專門的基金，用于給與雇傭女性勞動(dòng)者的雇主一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以減輕用人單位的附加成本。另外，社會(huì)應(yīng)加大對(duì)女性教育的投資，提高女性自身的素質(zhì)，提高女性人力資本投資的回報(bào)率，擴(kuò)大女性的就業(yè)面，緩解女性就業(yè)擁擠，使女性勞動(dòng)者也能給用人單位帶來(lái)的可觀的收益回報(bào)。2、轉(zhuǎn)變社會(huì)觀念，強(qiáng)化男女平等意識(shí)，尤其注重女大學(xué)生自身認(rèn)知的提高。男女性在工作中各有優(yōu)缺點(diǎn)。政府可以通過(guò)樹立正確對(duì)待女性勞動(dòng)者，合理雇傭女性勞動(dòng)者的模范企業(yè)的形

10、式倡導(dǎo)社會(huì)關(guān)注女性勞動(dòng)者，使公眾樹立消除歧視的意識(shí)，潛移默化中使雇主將女性勞動(dòng)者與男性勞動(dòng)者公平對(duì)待。女性自己首先不要輕視自己，重視自身素質(zhì)，提高自我修養(yǎng)，樹立自信、自立、自強(qiáng)和自尊的信念，這也是消除性別歧視的重要推動(dòng)力。其次，女性應(yīng)該正確處理婚姻與事業(yè)、家庭與工作的關(guān)系。女性在個(gè)人的思維中，應(yīng)能夠自覺認(rèn)識(shí)到自己不只是家庭的一部分，還是社會(huì)的一分子；女性還應(yīng)意識(shí)到家庭和社會(huì)都是自己的其中一部分。簡(jiǎn)而言之，不是家庭牽絆了女性，是女性自己將自己禁錮在家庭之中。思維的固化，只能依靠女性自己打破。一旦走出固化的模式，職業(yè)女性便會(huì)有一種新的工作模式和思維。3、完善法律法規(guī) 應(yīng)完善法律法規(guī)保護(hù)女性的合法權(quán)益。從司法層面上，應(yīng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)以保障勞動(dòng)者就業(yè)平等合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。相應(yīng)機(jī)構(gòu)起碼承擔(dān)以下職責(zé)：對(duì)就業(yè)歧視作出認(rèn)定，對(duì)就業(yè)歧視申訴案件進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解，研究公平就業(yè)政策并提出建議，提供有關(guān)就業(yè)歧視的咨詢服務(wù)等，并可為受害人準(zhǔn)備起訴書，代表參加訴訟。勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)是受中華人民共和國(guó)憲法所保護(hù)的、公民最重要的基本權(quán)利，是基本的人權(quán)構(gòu)成的核心構(gòu)件之一，所以，制定反性別歧視的法律法規(guī)不容忽視。4、規(guī)范市場(chǎng) 大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大內(nèi)需，帶動(dòng)消費(fèi)