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文檔簡介

3/32011年度聘請方案目的確定2011年度人員聘請方案及聘請方式、方法。原則人員聘請以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)。人員聘請考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素。適用范圍公司全員。組織組織：人力資源部。審核：運(yùn)營中心、副總經(jīng)理。批準(zhǔn)：總經(jīng)理。內(nèi)容聘請需求聘請需求分別來自于崗位編制需求與人才梯隊(duì)建設(shè)需求。崗位編制需求依據(jù)公司2011年度各部門崗位設(shè)置及編制方案（附件1），確定缺編人員及聘請時間、要求。人才梯隊(duì)建設(shè)需求依據(jù)公司2011年度人才梯隊(duì)建設(shè)方案（附件2），確定關(guān)鍵崗位及人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)、人才儲備目標(biāo)與聘請時間、要求。聘請方案依據(jù)對聘請需求的分析，形成2011年度聘請方案（附件3）。聘請方案對公司內(nèi)部資源與外部資源進(jìn)行分析，擬定公司2011年度聘請的整體思路與渠道建設(shè)方案，并依據(jù)人員聘請方案，擬定2011年度聘請實(shí)施方案（附件4）。聘請實(shí)施依據(jù)年度聘請實(shí)施方案，由人力資源部組織聘請實(shí)施，并編制、提交聘請總結(jié)報告（附件5）。實(shí)施步驟2011年32011年32011年32011年32011年3月份，由人力資源部牽頭開頭組織年度聘請實(shí)施。附件公司2011年度各部門崗位設(shè)置及編制方案公司2011年度人才梯隊(duì)建設(shè)方案2011年度聘請方案（模板）2011年

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