人啊人·人才測評宣傳冊

1、3.01人才，根據(jù)每個時代的需求都有鮮明的要求，回想歷史的腳步，我們從未停止過對人才的渴望2以德為先春秋戰(zhàn)國時期開始，人才的選拔以觀察和舉薦為主，品行端正有德行是選拔人才的關(guān)鍵，這一時期我們稱之為人才1.0時代。人才觀演變史HISTORY人才1.0時代春秋時期人才2.0時代隋朝現(xiàn)代以考為主隋朝確立的科舉制度在唐代得到發(fā)展完善，一直延續(xù)到清朝末年，甚至到近現(xiàn)代都是我國社會選拔人才的主要途徑，通過考試甄別人才的時期稱之為人才2.0時代。人才3.0時代21世紀(jì)?3人崗匹配知人了解技能、知識、興趣、價值觀、天賦、性格知崗崗位全方位分析匹配知人善任，并把人才放在適當(dāng)?shù)奈恢蒙先瞬?.0時代講求人與崗位的高

2、度匹配，即員工在該崗位上能發(fā)揮個體最大的潛力，同時崗位也能帶給個人工作幸福感，人與崗位的匹配處在最優(yōu)狀態(tài)，從而獲得最優(yōu)績效，所以人崗匹配是這個時代對人才最貼切的闡述。4但怎么做到匹配？先了解人才3.0時代的冰山素質(zhì)模型5所謂“冰山模型”，就是將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山素質(zhì)模型上部分是指包括基本知識、基本技能，是外在能力，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。冰山以下部分包括興趣、價值觀、天賦和性格，是人內(nèi)在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。人才3

3、.0時代冰山素質(zhì)模型6怎么快速識別TA是屬于哪方面的人才？怎樣甄選適合的人才？怎樣充分激發(fā)TA的天賦DNA？7現(xiàn)在，這一切都可以幫您解決專為中國企業(yè)需求打造的測評平臺，人啊人T12人才測評8人啊人T12職業(yè)測評系統(tǒng)，是屬于中國人自己的測評系統(tǒng)。在心理學(xué)專家 、人力資源專家、數(shù)學(xué)建模專家、數(shù)據(jù)庫梳理專家的幫助下，構(gòu)建人啊人T12優(yōu)勢特質(zhì)模型。并對國內(nèi)千余家企業(yè)和學(xué)校，進(jìn)行調(diào)研和大數(shù)據(jù)收集，根據(jù)中國人群大數(shù)據(jù)分析結(jié)果，總結(jié)出具有原創(chuàng)性的多維度分析系統(tǒng)。T12人才測評是什么?9T12人才測評核心技術(shù)：4核心驅(qū)動素質(zhì)基于人才定位測評報(bào)告、多維度精準(zhǔn)匹配，讓企業(yè)選擇人才更精準(zhǔn)、更有針對性，結(jié)合國內(nèi)職業(yè)標(biāo)

4、桿模型數(shù)據(jù)，系統(tǒng)分析受測者的內(nèi)在驅(qū)動的四大素質(zhì)，提高企業(yè)篩選人員的工作效率，T12人才測評產(chǎn)品覆蓋多個行業(yè)，包含多個測評維度，信效度均達(dá)到國際先進(jìn)水平。12種職業(yè)大數(shù)據(jù)興趣價值觀天賦性格10T12人才測評常模來源100多所高校的走訪1000家企業(yè)實(shí)踐人啊人數(shù)據(jù)庫企業(yè)應(yīng)用個人測評數(shù)據(jù)回收數(shù)據(jù)分析+技術(shù)研發(fā)人才測評數(shù)據(jù)中心11隨機(jī)選擇筆跡學(xué)普通面試單一維度測試+專業(yè)面試人啊人多維度測評+結(jié)構(gòu)化面試T12多維度的測評遠(yuǎn)比單一維度的測評效度要高12T12人才測評為企業(yè)和受測者打造“綠色”的人才生態(tài)鏈個人報(bào)告數(shù)據(jù)結(jié)合人啊人數(shù)據(jù)中心的大數(shù)據(jù)最終得出測評報(bào)告企業(yè)、學(xué)校、組織通過人啊人云端可以邀請個人進(jìn)行T1

5、2人才測評員工 求職者 學(xué)生企業(yè) 學(xué)校 組織人啊人數(shù)據(jù)中心個人在完成T12人才后，得到個人報(bào)告數(shù)據(jù)企業(yè)、學(xué)校、組織通過后臺可進(jìn)行人才篩選條件篩選崗位模型匹配員工標(biāo)桿匹配招聘管理13T12人才測評+應(yīng)用場景人才管理已經(jīng)進(jìn)入人才測評+時代。人啊人為更適合企業(yè)的人才發(fā)展，率先打造“T12人才測評+”平臺，滿足不同的場景需求。14T12人才測評平臺智能化升級體驗(yàn)崗位推薦一目了然 明確可操作管理建議 崗位匹配一鍵生成 智能化團(tuán)隊(duì)搭配系統(tǒng) 15顛覆傳統(tǒng)人才3.0時代 “測”動新勢力16人啊人T12人才測評讓您隨時贏得人才先機(jī)of interestClickto finish人啊人T12人才測評系統(tǒng)，采用獨(dú)

6、創(chuàng)T12人崗匹配專利技術(shù)，四項(xiàng)內(nèi)在特質(zhì)與崗位要求達(dá)到高度匹配，篩選更加精準(zhǔn)高效?！叭税∪恕币苿佣?，測評隨時隨地在您身邊。測評邀請直達(dá)手機(jī)，報(bào)告動態(tài)時刻掌握，贏得人才先機(jī)。智能測評人才管理后臺，節(jié)約時間成本，實(shí)現(xiàn)招聘管理智能化。17T12人才測評解決企業(yè)和個人的關(guān)鍵問題！100000+位個人的職業(yè)規(guī)劃問題5000+企業(yè)人才難題讓企業(yè)讀懂人、用對人！節(jié)省招聘時間40%減少用人成本32%提高員工績效19倍企業(yè)個人天賦，測出來！發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，面試成功率達(dá)80%個人價值實(shí)現(xiàn)提高到70%團(tuán)隊(duì)搭配融合度高達(dá)75%18收益高成本低成本傳統(tǒng)面試獵頭公司+傳統(tǒng)面試T12人才測評+結(jié)構(gòu)化面試T12人才測評成功幫助企業(yè)節(jié)

7、省32%的人力成本19年度十大創(chuàng)客排名第二聯(lián)合東鵬特飲免費(fèi)送游子回家與東莞天安數(shù)碼城簽訂戰(zhàn)略合作伙伴T12人才測評2.0上線人啊人人才測評3.0版本上線20人啊人培訓(xùn)課程突破100場21我們是能幫您“讀懂人，用對人”的專業(yè)人才測評公司10年企業(yè)實(shí)際應(yīng)用調(diào)研與走訪20萬+人才測評報(bào)告數(shù)據(jù)100個+標(biāo)桿崗位的模型數(shù)據(jù)10位職業(yè)測評專家和心理學(xué)教授顧問團(tuán)隊(duì)6項(xiàng)T12 關(guān)聯(lián)的發(fā)明專利22數(shù)據(jù)是最好的事實(shí)精準(zhǔn)篩選，讓企業(yè)沒有錯位的人才！人啊人人才測評網(wǎng)于2014年正式投入使用，截止2016年目前整體數(shù)據(jù)：網(wǎng)站日均訪問量：平臺注冊用戶：T12職業(yè)測評報(bào)告查看量：而且，獲得用戶一致好評，數(shù)據(jù)在不斷攀升！3萬+20萬+40萬+23合作企業(yè)24全國大部分地區(qū)企業(yè)都選擇人啊人人才測評！新疆黑龍江吉林內(nèi)蒙古遼寧北京天津河北山西山東陜西寧夏安徽上海浙江江西福建臺灣廣東香港廣