人力資源工作總結(jié)_第1頁(yè)
人力資源工作總結(jié)_第2頁(yè)
人力資源工作總結(jié)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源工作總結(jié)2015-2017按照公司的工作部署，緊緊圍繞著公司的中心工作，基本上完成了各項(xiàng)日常工作任務(wù)?，F(xiàn)將三年來(lái)的工作總結(jié)如下：1績(jī)效管理辦法等制度，進(jìn)一步夯實(shí)管理基礎(chǔ)。牽頭組織重新完善了各部門各崗位的職責(zé)，促進(jìn)公司有序運(yùn)作，進(jìn)一步夯實(shí)管理基礎(chǔ)。2127（512054）200（813641人，20155070121該同志由工程建設(shè)部經(jīng)理助理提拔聘用為財(cái)務(wù)部經(jīng)理。年共有 10 位員工獲得調(diào)薪晉級(jí)，其中提拔聘用 4 名中層干部。2017131提拔為中層干部，充實(shí)了公司干部隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)了員工的工作 積極性。3、梳理、補(bǔ)充完善人事檔案。及時(shí)在人事信息系統(tǒng)上更新和錄入員工檔案的變動(dòng)信息，尤其是新?lián)胃刹康摹叭鶕?jù)有關(guān)要求，開展中層干部檔案審核工作，并形成干部人事檔案審核情況總結(jié)，規(guī)范了干部的檔案管理。、理順勞動(dòng)關(guān)系。做好員工五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)移和合并工的簽訂，以及勞動(dòng)合同到期的員工的續(xù)簽工作。驗(yàn)證工作6、組織做好公司評(píng)優(yōu)評(píng)先工作。及時(shí)上報(bào)先進(jìn)人選的營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍。8責(zé)，明確各部門工作范圍，促進(jìn)公司有序運(yùn)作。7、健全組織機(jī)構(gòu)。2015-20178責(zé)，明確各部門工作范圍，促進(jìn)公司有序運(yùn)作。8、組織做好績(jī)效考核。開展好全員績(jī)效考核工作，對(duì)進(jìn)公司管理效率的提升。9、積

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論