2022年廣西崇左市直屬中小學(xué)校招聘第四批教師公告37人

1、2022年廣西崇左市直屬中小學(xué)校招聘第四批教師公告37人一、報考條件一具有中華人民共和國國籍，臺港澳居民按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；三具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；四適應(yīng)崗位要求的身體條件；五具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。六具備教師法規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得教師資格條例規(guī)定的教師資格證書。報名時還未取得教師資格證的2022屆畢業(yè)生，及2022、2022屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可實行“先上崗，再考證，上崗后1年內(nèi)應(yīng)按規(guī)定考取相應(yīng)的教師資格證，1年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，用人單位有權(quán)依法解除聘用合同。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民

2、教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等畢業(yè)生必須在2022年8月1日以前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷，年齡，工作年限，任職年限，處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2022年8月24日為截止日期，年限按足年足月累計如35周歲以下的為1984年8月24日以后出生、40周歲以下的為1979年8月24日以后出生。七具有以下情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員；現(xiàn)役軍人；受黨紀政紀處分尚未解除的；因違法違紀正被立案調(diào)查的；在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘

3、中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生其中，脫產(chǎn)在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考；法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；我市各縣市、區(qū)基層事業(yè)單位近年降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進來，未滿最低服務(wù)年限的；其他不符合報名資格條件的。二、招聘單位和對象招聘單位和對象詳見2022年崇左市直屬中小學(xué)校招聘第四批教師崗位計劃表附件1。三、報名與資格審查實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查。一報名方式及時間。報名時間：2022年8月24日至8月28日。報考人員只能選報一個崗位，不得用新、舊兩個身份證號重復(fù)報名

4、，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀有關(guān)報考注意事項、資格條件，提交的所有報考申請材料信息必須真實、準確。因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報考人員提供虛假報考申請材料信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定人社部令第35號的有關(guān)規(guī)定處理。二資格審查方式及時間。資格審查時間：2022年8月24日至8月29日。資格審核結(jié)束后，報考人員所報崗位因達不到開考比例而被取消的，招聘單位應(yīng)及時通知

5、報考人員。這部分崗位報考人員可以于8月31日17:00前進行改報崗位。招聘單位須在9月1日17:00前完成改報崗位資格審查。專業(yè)目錄參照廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄2022年版或教育部門的專業(yè)目錄。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責(zé)解釋。三開考比例。崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上達到1： 1比例方可開考。達不到開考比例的，將核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。四增設(shè)篩選程序事宜。計劃招聘人數(shù)與招聘崗位報名通過人數(shù)比例大于1:3時，可增設(shè)面談或?qū)I(yè)知識測試等篩選程序，視報名通過情況在面試公告中具體規(guī)定。四、面試一發(fā)布面試公告。二面試形式。小學(xué)教師崗位：1無職稱

6、要求的崗位面試采取試講+答辯+才藝展示方式進行。主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等。才藝展示內(nèi)容要求為能體現(xiàn)教師基本功的內(nèi)容，展示項目、內(nèi)容、所需器材均由考生自行準備。面試總成績?yōu)?00分，其中試講占70分;答辯占15分;才藝展示占15分。各崗位每人備課時間為30分鐘，面試時間為15分鐘。其中試講時間為：8分鐘;答辯4分鐘;才藝展示3分鐘。2有職稱要求的崗位面試采取試講方式進行。各崗位每人備課時間為30分鐘，面試時間為10分鐘。中學(xué)含初、高中教師崗位：面試采取試講方式進行。各崗位每人備課時間

7、為30分鐘，面試時間為10分鐘。面試合格分數(shù)線面試總成績?yōu)?00分，達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。三面試命題和組織。面試試題命制：面試前隨機抽取試講課題，同一崗位的面試課題相同。小學(xué)教師無職稱要求的崗位面試前隨機抽取答辯題目，同一考場題目相同。面試的組織實施工作由市教育局組織，同級人力資源和社會保障部門指導(dǎo)、監(jiān)督。面試按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則試行進行。面試時間和地點：另行通知。面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布，考生當場簽字確認本人成績。面試成績達70分及以上為合格，面試合格方能確定為考核人選。五、總成績確定本次招聘總

8、成績二面試成績。六、考核一招聘單位從面試合格的人員中，按總成績由高分到低分以招聘人數(shù)1: 1比例確定考核人選如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，將進行加試以確定入圍考核人選?？己斯ぷ饔筛髡衅竼挝痪唧w組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查，審核報考人員的各項報名材料的原件?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討

9、論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。二考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市教育局審核，并報市人力資源和社會保障局審批。七、體檢一體檢標準參照最新修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標準試行及公務(wù)員錄用體檢操作手冊試行執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。二對公務(wù)員錄用體檢通用標準試行中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏心電圖證實等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當

10、場復(fù)檢。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后由各縣市、區(qū)、市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按公務(wù)員錄用體檢特殊標準試行執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。三體檢由市人力資源和社會保障局指導(dǎo)與監(jiān)督，由市教育局具體組織實施。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。八、公示從考核、體檢都合格的人員中

11、按總成績排序，以1： 1的比例確定擬聘人員，報市人力資源和社會保障局同意后，在崇左市教育局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。九、人員聘用一公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表，經(jīng)市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。二經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。三招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，聘用后的管理按國家和自治區(qū)

12、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、組織紀律一招聘單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。二招聘工作實行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。三嚴格公開招聘紀律，對有以下情形的，必須嚴肅處理：1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；2、報考人員在考試考核過程中作弊的；3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；5、事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；7、違反廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法桂人社發(fā)2022155號規(guī)定的其他情形的。四對違反招聘紀律或不具備招聘