測試宣傳信息部培訓

1、宣傳信息部內部培訓資料 部門簡介宣傳信息部主要通過文字和海報的形式，及時真切地宣傳各院系及學生資助管理辦公室的有關勤工助學的最新動態(tài)及各項活動；同時并深入貧困生中了解他們的思想動態(tài)，通過采訪調查和采集信息，及時反饋相關信息，在學生與學校勤工助學工作之間架起一座溝通的橋梁。部門公共郵箱： HYPERLINK mailto:xcxxb_ xcxxb_辦公室地點：學生活動中心A417辦公室電話責人：謝彩虹曾慶超崗位職責負責辦公室及各學院學生資助工作的及時報道；信息采集干事須不定期深入到貧困生中去了解其生活、學習狀況和思

2、想動態(tài)；信息采集干事每周至少交一篇信息稿，每月做一份調查報告；負責辦公室宣傳板報、海報的制作工作；負責辦公室工作通訊稿的寫作、上傳；負責部門各類資料的收集、整理及歸檔工作；協助辦公室開展其他各項工作。 崗位設置負責人（2人）信息采集干事（14人）文字干事（1人）其中，信息采集干事14個院各一名文字宣傳與信息采集工作流程收集信息、整理分析各部門開展活動上級傳達任務收集信息、整理分析各部門開展活動上級傳達任務干事干 事干事提煉有價值信息，進行文字宣傳每周信息匯報跟蹤采訪調查、收集材料提煉有價值信息，進行文字宣傳每周信息匯報跟蹤采訪調查、收集材料上交辦公室老師、助理審閱分工協作、撰寫新聞通訊稿信息總

3、結發(fā)現問題、解決問題修改后上報等待發(fā)表上交辦公室老師上交辦公室老師、助理審閱分工協作、撰寫新聞通訊稿信息總結發(fā)現問題、解決問題修改后上報等待發(fā)表上交辦公室老師干事負責人干事負責人負責人負責人老師、助理負責人干事 干事負責人負責人老師、助理負責人 管理條例一、干事要端正態(tài)度，以“公平、公正、公開”為工作的指導原則。二、信息采集干事，每周至少交一篇信息稿，每月不少于4篇；文字干事通訊稿每篇不得少于400字，非通訊稿每篇在800字以上。三、負責信息采集的干事須不定期深入到貧困生中去了解他們的生活、學習、狀況及思想動向，并認真做總結，及時匯報，每月做一次調查報告。四、采集信息干事與文字干事頻繁交流，文

4、字干事應及時從信息采集干事手里獲取信息。五、對于學生資助管理辦公室以及各院的勤助工作應及時、準確地報道,并且保證稿件質量。六、寫通訊（包括人物傳記），要求通過實實在在地采訪記錄，切忌道聽途說，肆意編造。新聞要及時、準確，即當周之事當周匯報。七、實事求是，多與貧困生接觸、交流，上傳下達。按時交稿，準時參加部門例會。不得無故缺席，遲到、早退。八、每周開一次例會交流經驗，必須攜帶各自會議記錄本，總結前期工作，聽取后期工作安排。 工作考核條例一、信息采集干事每周一篇信息匯報，每缺一篇，將扣除工資考核平時分20分。每個月做一次調查報告，缺稿者扣除基本工資考核平時分20分。連續(xù)三次缺稿的，勸其退崗。二、每

5、周稿件、每月調查報告質量評定實行打分制（百分制）。打分高低控制在優(yōu)秀5%，良好25%，中差70%。信息稿打分標準（百分制）。三、對文字干事工作的評定按照通訊稿質量進行工資考核質量分打分，其中90-100為“優(yōu)”，80-90為“良”，70-80分為“一般”，70分以下為不合格。連續(xù)兩次不合格者扣除所有當月工資考核。四、海報宣傳干事按其具體工作量進行工資評定。對海報宣傳干事表現優(yōu)秀者可以視情況給予獎勵，能提出有利于部門開展工作的建議并在實施過程中收到成效者每次加10元工資。五、海報宣傳干事考核嚴格按計分制度進行，90分以上者（包括90分）優(yōu)秀，80-89分良好，60-79分一般，60分以下者差。對優(yōu)秀和良好者視情況向上級申請獎勵5-20元，對表現差者向上報視情況建議扣工資5-10元。六、每周開一次例會，嚴格遵守例會制度。如有事未能（及時）參加者須至少提前兩個小時打電話請假。三次無故缺席者，勸其退出部門。開會遲到或缺席者建議扣除工資考核平時分5-10分。例會過程中不注意紀律者（玩手機或講小話等）扣除工資考核平時分5分。七、工資考核總分滿分為600分，由月工資考核平時分（100）和月工資考核質量分（500）組成.對于部門發(fā)展和辦公室提出建議和意見被采納者或有特別貢獻者可依據具體情況給與50-100分加分。八、積極參加部門活動，表現優(yōu)秀者除給