某大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理制度

1、管理文件和和管理程程序Adminnisttrattionn Doocummentt & Maanaggemeent Proocedduree頁(yè)號(hào):Page:1/6標(biāo)準(zhǔn)管理程程序Standdardd Maanaggemeent Proocedduree起草人: Draftted by:日期:Date:審核人:ReVieewedd byy:日期:Date:公司人事管管理制度度批準(zhǔn)人:Approovedd byy:日期:Date:SMP-HHM 0001 00執(zhí)行日期:Execuutivve DDatee:簽名:Sign:分發(fā)部門：人力資源部部、公司司各部門門修訂號(hào):Rev.NNo.批準(zhǔn)日期:App

2、roovedd Daate執(zhí)行日期:Impleemennt DDatee變更記載:Histoory:變更原因:Ratioonalle:變更目的:Objecctivve:SMP-HHM 0001 00頁(yè)號(hào) Paage:2/6目的 Puurpoose:制定公司人人事管理理規(guī)程。范圍 SScoppe:本程序適用用于本公公司部門門經(jīng)理（包包括部門門經(jīng)理）以以下的員員工。3. 程序序Proocedduree：3.1招聘聘3.1.11本公司司實(shí)行全全員勞動(dòng)動(dòng)合同制制。勞動(dòng)動(dòng)合同是是公司與與員工本本人在自自愿的基基礎(chǔ)上簽簽訂的，具具有法律律效力。3.1.22本公司司總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理直直接由董董事會(huì)聘聘用

3、，其其他各級(jí)級(jí)人員均均實(shí)地公公開招聘聘，由總總經(jīng)理直直接任命命。3.1.33各部門門因業(yè)務(wù)務(wù)需要，須須增加人人員時(shí)，應(yīng)應(yīng)按有關(guān)關(guān)規(guī)定提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后，由由人力資資源主管管辦理。3.1.44人力資資源主管管在招聘聘員工時(shí)時(shí)，應(yīng)綜綜合考察察其品德德、學(xué)歷歷、經(jīng)歷歷、技能能和體質(zhì)質(zhì)等方面面的內(nèi)容容。3.1.55凡有下下列情形形之一者者，不得得聘任為為本公司司員工：（一）通通緝?cè)诎赴刚撸唬ǘ﹤卧煸旖?jīng)歷者者；（三三）身體體衰弱，不不能勝任任工作者者；（四四）患有有傳染病病、精神神病、惡惡疾或其其他長(zhǎng)期期性疾病病者；（五五）吸食食或注射射違禁藥藥品、毒毒品者；（六）未未滿十八八周歲者者

4、。3.1.66凡與本本公司初初次簽約約的員工工，一般般設(shè)有一一至三個(gè)個(gè)月的試試用期。3.1.77員工在在進(jìn)入本本公司前前均須進(jìn)進(jìn)行身體體健康檢檢查，合合格后方方能錄取取。新進(jìn)進(jìn)員工在在接到報(bào)報(bào)到通知知后，應(yīng)應(yīng)在指定定日期及及地點(diǎn)，親親自辦理理報(bào)到手手續(xù)，提提供下列列資料：報(bào)到通通知書、身身份證、最最終學(xué)歷歷或?qū)W位位證書、技技術(shù)等級(jí)級(jí)證書、戶戶口本等等原件，并并填寫有有關(guān)新進(jìn)進(jìn)員工資資料表。3.1.88新進(jìn)員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)，如其其工作績(jī)績(jī)效和能能力未能能達(dá)到要要求者，公公司或無(wú)無(wú)條件解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。3.1.99試用期期間員工工如無(wú)意意繼續(xù)為為本公司司服務(wù)者者，可隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同。3.

5、2考績(jī)績(jī)3.2.11考績(jī)分分為試用用期滿考考績(jī)、平平時(shí)考績(jī)績(jī)、年度度考績(jī)。3.2.11.1試試用期滿滿考績(jī)依本公司任任用管理理規(guī)定任任用的人人員，經(jīng)經(jīng)職前培培訓(xùn)試用用期滿，除除不合格格者予以以解除勞勞動(dòng)合同同外，由由部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)考績(jī)并并填報(bào)試試用期員員工考績(jī)績(jī)審批表表，并并陳報(bào)人人力資源源主管。SMP-HHM 0001 00頁(yè)號(hào) Paage:3/63.2.11.2平平時(shí)考績(jī)績(jī)各部門主管管對(duì)于所所屬員工工應(yīng)就其其工作效效率、操操行、態(tài)態(tài)度、學(xué)學(xué)識(shí)、人人際關(guān)系系等，隨隨時(shí)記錄錄考核，以以作為年年度考績(jī)績(jī)的依據(jù)據(jù)。3.2.11.3年年度考績(jī)績(jī)每年一月份份由員工工與其上上司確定定當(dāng)年度度工作目目標(biāo)

6、，六六月份進(jìn)進(jìn)行年度度工作目目標(biāo)的調(diào)調(diào)整，年年終十二二月份自自我小結(jié)結(jié)后由上上司作出出評(píng)價(jià)，次次年的一一月初由由經(jīng)營(yíng)管管理層作作最終評(píng)評(píng)定。年年度考績(jī)績(jī)作為發(fā)發(fā)放年終終獎(jiǎng)金之之依據(jù)。3.3職務(wù)務(wù)任免3.3.11本公司司基于業(yè)業(yè)務(wù)上的的需要，可可隨時(shí)變變動(dòng)員工工的職務(wù)務(wù)或工作作地點(diǎn)，被被調(diào)的員員工不得得借故推推諉拖延延。3.3.22各單位位主管依依其所屬屬員工的的學(xué)識(shí)、能能力和個(gè)個(gè)性，力力求人盡盡其才以以達(dá)到人人與事相相互配合合。3.3.33奉調(diào)員員工接到到調(diào)任通通知后，單單位主管管人員應(yīng)應(yīng)于 110日內(nèi)內(nèi)，其他他人員應(yīng)應(yīng)于 77日內(nèi)辦辦妥移交交手續(xù)就就任新職職。3.3.44奉調(diào)員員工離開開原職

7、時(shí)時(shí)應(yīng)辦妥妥移交手手續(xù)，才才能赴新新職單位位報(bào)到，不不能按時(shí)時(shí)辦理完完移交者者應(yīng)申請(qǐng)請(qǐng)延期辦辦理移交交手續(xù)。3.3.55調(diào)任員員工在新新任者未未到職前前，其所所遺職務(wù)務(wù)可由直直屬主管管暫代理理。3.4獎(jiǎng)懲懲3.4.11 本公公司員工工的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為“發(fā)獎(jiǎng)金金”、“記大功功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。3.4.11.1員員工有下下列情況況之一者者，可酌酌予“發(fā)獎(jiǎng)金金”或“記大功功”。3.4.11.1.1 對(duì)對(duì)主辦業(yè)業(yè)務(wù)有重重大革新新，提出出具體方方案，經(jīng)經(jīng)實(shí)行確確有成效效者。3.4.11.1.2 辦辦理重要要業(yè)務(wù)成成績(jī)特優(yōu)優(yōu)或有特特殊功績(jī)績(jī)者。3.4.11.1.3 適適時(shí)消滅滅意外事事件，或或重大變變故

8、，使使公司免免遭嚴(yán)重重?fù)p害者者。3.4.11.1.4 在在惡劣環(huán)環(huán)境下，冒冒生命危危險(xiǎn)盡力力職守者者。3.4.11.1.5 對(duì)對(duì)于舞弊弊，或有有危害公公司權(quán)益益事情，能能事先揭揭發(fā)、制制止者。3.4.11.1.6 研研究改善善生產(chǎn)設(shè)設(shè)備，有有特殊功功效者。3.4.11.2員員工有下下列情況況之一者者，可予予“記功”。3.4.11.2.1 對(duì)對(duì)于主辦辦業(yè)務(wù)有有重大拓拓展或改改革具有有實(shí)效者者。3.4.11.2.2 執(zhí)執(zhí)行臨時(shí)時(shí)緊急任任務(wù)能依依限期完完成者。SMP-HHM 0001 00頁(yè)號(hào) Paage:4/63.4.11.3.3 協(xié)協(xié)助第 （一）項(xiàng)項(xiàng) 1至至 3款款人員達(dá)達(dá)成任務(wù)務(wù)確有貢貢獻(xiàn)者。

9、3.4.11.3員員工具有有下列情情況之一一者，可可予“嘉獎(jiǎng)”。3.4.11.3.1 品品行優(yōu)良良、技術(shù)術(shù)超群、工工作認(rèn)真真、克盡盡職守者者。3.4.11.3.2 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)有方方，使業(yè)業(yè)務(wù)工作作拓展有有相當(dāng)成成效者。3.4.11.3.3 預(yù)預(yù)防機(jī)械械發(fā)生故故障或搶搶修工程程使生產(chǎn)產(chǎn)不致中中斷者。3.4.11.3.4 品品行端正正、遵守守規(guī)章、服服務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)，堪為為全體員員工楷模模者。3.4.11.3.5 節(jié)節(jié)省物料料，有顯顯著成績(jī)績(jī)者。3.4.11.4其其他對(duì)本本公司或或公眾有有利益的的行為，具具有事實(shí)實(shí)證明者者，亦得得以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。3.4.11.5員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，以以嘉獎(jiǎng)三三次等于于記功一一次，記記

10、功三次次等于記記大功一一次。3.4.22本公司司員工的的懲處分分為“免職或或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。3.4.22.1員員工具有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予以“解雇或或免職”處分。3.4.22.1.1 假假借職權(quán)權(quán)，營(yíng)私私舞弊者者。3.4.22.1.2 盜盜竊公司司財(cái)務(wù)，挪挪用公款款，故意意毀損公公物者。3.4.22.1.3 攜攜帶違禁禁品進(jìn)入入工作場(chǎng)場(chǎng)所者。3.4.22.1.4 在在工作場(chǎng)場(chǎng)所聚賭賭或斗毆?dú)摺?.4.22.1.5 不不服從主主管的指指揮調(diào)遣遣，且有有威脅行行為者。3.4.22.1.6 利利用工作作時(shí)間，擅擅自在外外兼職者者。3.4.22.1.7 泄

11、泄漏公司司機(jī)密、捏捏造謠言言或釀成成意外災(zāi)災(zāi)害，致致公司受受重大損損失者。3.4.22.1.8 品品行不端端，嚴(yán)重重?fù)p及公公司信譽(yù)譽(yù)者。3.4.22.1.9 仿仿效上級(jí)級(jí)主管人人員簽字字，盜用用印信者者或擅用用公司名名義者。3.4.22.2員員工有下下列情況況之一者者，予以以”降級(jí)”、”記大過(guò)過(guò)”處分。3.4.22.2.1 直直屬主管管對(duì)所屬屬人員明明知舞弊弊有據(jù)，而而予以隱隱瞞庇護(hù)護(hù)或不為為舉報(bào)者者。3.4.22.2.2 故故意浪費(fèi)費(fèi)公司財(cái)財(cái)物或辦辦事疏忽忽使公司司受損者者。3.4.22.2.3 違違抗命令令，或有有威脅侮侮辱主管管的行為為，情節(jié)節(jié)較輕者者。3.4.22.2.4 泄泄漏機(jī)密密

12、或虛報(bào)報(bào)事實(shí)者者。3.4.22.2.5 品品行不端端有損公公司信譽(yù)譽(yù)者。3.4.22.2.6 在在物料倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)或危危險(xiǎn)場(chǎng)所所違背禁禁令，或或吸煙引引火者。3.4.22.3員員工具有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予以“記過(guò)”處分。3.4.22.3.1 疏疏忽過(guò)失失致公物物損壞者者。3.4.22.3.2 未未經(jīng)準(zhǔn)許許，擅自自帶外人人入廠參參觀者。3.4.22.3.3 工工作不力力、屢誡誡不改者者。3.4.22.3.4 在在工作場(chǎng)場(chǎng)所酗酒酒滋事，影影響秩序序者。SMP-HHM 0001 00頁(yè)號(hào) Paage:5/63.4.22.3.5 在在工作場(chǎng)場(chǎng)所制造造私人物物件者。3.4.22.3.6 冒冒替簽到到或

13、打卡卡者 （本本人及頂頂替者）。3.4.22.4員員工具有有下列事事情之一一者，應(yīng)應(yīng)予以 （警告告）處分分。3.4.22.4.1 遇遇非常事事變，故故意規(guī)避避者。3.4.22.4.2 在在工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)喧喧嘩或口口角，不不服管教教者。3.4.22.4.3 辦辦事不力力，于工工作時(shí)間間內(nèi)偷閑閑怠眠者者。3.4.22.4.4 浪浪費(fèi)物料料者。3.4.33.其他他違反本本公司各各項(xiàng)規(guī)章章，應(yīng)予予告誡事事項(xiàng)者，應(yīng)應(yīng)分別予予以懲處處。3.4.44受懲處處員工若若不服公公司之懲懲處決定定者，應(yīng)應(yīng)于懲處處公布110日內(nèi)內(nèi)向人事事部門提提出申訴訴，逾期期以放棄棄申訴論論。3.4.55員工的的懲處，警警告 33次

14、等于于記過(guò) 1次，記記過(guò) 33次等于于記大過(guò)過(guò) 1次次，累計(jì)計(jì)記大過(guò)過(guò) 2次次，應(yīng)予予免職或或解雇。3.5退職職3.5.11員工退退職分為為當(dāng)然解解職、退退休、辭辭職、辭辭退、資資遣。3.5.22正式員員工有下下列情形形之一者者，應(yīng)申申請(qǐng)退休休：3.5.22.1男男性員工工年滿660周歲歲者；3.5.22.2女女性員工工年滿550周歲歲者，女女性職員員年滿555周歲歲者。3.5.33正式員員工非有有下列情情形之一一者，公公司不得得強(qiáng)制其其退休：3.5.33.1員員工已到到規(guī)定退退休年齡齡；3.5.33.2員員工心神神喪失或或身體殘殘廢不能能勝任工工作。3.5.44員工如如要求辭辭職，應(yīng)應(yīng)提前一

15、一個(gè)月向向人事部部門提出出辭職申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后辦理各各項(xiàng)移交交手續(xù)，否否則公司司不予發(fā)發(fā)放當(dāng)月月薪資。未未按規(guī)定定而擅離離職守者者，視同同曠職。3.5.55員工被被判刑、通通緝或因因觸犯法法律而被被拘留或或提起公公訴者時(shí)時(shí)，應(yīng)予予以辭退退。符合合員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理規(guī)定中中應(yīng)予以以辭退的的員工，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定予以辭辭退。3.5.66本公司司正式員員工有下下列情形形者，可可申請(qǐng)留留職停薪薪：3.5.66.1工工作滿11年以上上，績(jī)效效卓越、遇遇個(gè)人無(wú)無(wú)法抗避避之事故故致使無(wú)無(wú)法照常常上班者者；3.5.66.2女女性員工工懷孕后后因妊娠娠反應(yīng)強(qiáng)強(qiáng)烈不能能正常工工作且無(wú)無(wú)法接受受公司所所安排的的新崗位

16、位者。3.5.66.3其其他特殊殊情況報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)者者。SMP-HHM 0001 00頁(yè)號(hào) Paage:6/63.5.77本公司司遇有下下列原因因時(shí)應(yīng)資資遣員工工并給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：3.5.77.1正正式員工工患病或或非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作的的、也不不能從事事公司另另行安排排的工作作的；3.5.77.2因因虧損或或業(yè)務(wù)緊緊縮需要要裁員時(shí)時(shí)；3.5.77.3業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)質(zhì)變更，應(yīng)應(yīng)減少員員工人數(shù)數(shù)，又無(wú)無(wú)適當(dāng)工工作可供供安置時(shí)時(shí)；3.5.77.4員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位后后，仍不不能勝任任工作時(shí)時(shí)。3.5.88資遣員員工時(shí)應(yīng)應(yīng)發(fā)放資資遣費(fèi)及及終止勞勞動(dòng)合同同通知單單。3.5.99對(duì)資遣遣正式員員工時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前330天通通知員工工本人。有有關(guān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：在本公公司服務(wù)務(wù)不滿11年發(fā)給給相當(dāng)于于本人11個(gè)月實(shí)實(shí)得工資資的生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)；工作作年限在在1年以以下的，每每滿1年年發(fā)給相相當(dāng)于本本人1個(gè)個(gè)月實(shí)得得工資的的生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi) ，但最最多不超超過(guò)相當(dāng)當(dāng)于本人人12個(gè)個(gè)月的實(shí)實(shí)得工資資。3.5.110對(duì)于于因患病病或非因因工