世界500強企業(yè)員工手冊-經(jīng)典

1、世界500強公司員工手冊(20022年修訂訂本)二OO二年年三月一一日前 言XXX公公司歷史史悠久，業(yè)業(yè)務發(fā)展展遍及全全球，成成就輝煌煌。XXXX公司司的成功功凝聚了了全體員員工對公公司發(fā)展展的卓著著貢獻，令令世人矚矚目。公公司十分分注重員員工的福福利和個個人發(fā)展展機會，以以肯定和和鼓勵員員工的不不懈努力力。為此此，XXXX漆油油(中國國)有限限公司制制定這本本有關人人事制度度的手冊冊，以確確保全體體員工的的利益。有有關人事事制度和和政策的的具體內(nèi)內(nèi)容， 請見本本手冊中中的各個個章節(jié)。本手冊未未盡之事事宜，請請向本部部門經(jīng)理理或人力力資源部部經(jīng)理咨咨詢。如如果對本本手冊的的理解有有歧義的的地方

2、，以以本公司司解釋為為準。本本手冊經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準生生效。員工離職前前，必須須將手冊冊歸還給給人力資資源部。本手冊于220022年3月月1日起起生效。二OO二年年三 月月一日目錄 第一章公公司概況況1第二章行行為準則則2敬業(yè)準準則2機會均均等2員工儀儀表2員工協(xié)協(xié)作2性騷擾擾3第三章聘聘用政策策4聘用原原則4個人資資料4簽訂合合同4考核與與晉升5終止聘聘用5第四章員員工培訓訓7行業(yè)協(xié)協(xié)會活動動7公司內(nèi)內(nèi)部培訓訓7本地培培訓7海外培培訓與跨跨地區(qū)培培訓8第五章章考勤與與休假制制度9工作時時間9加班規(guī)規(guī)定9法定假假日9年假10病休假假11婚假11喪假12計劃生生育假12.考試試假12事假(無薪假假

3、)13第六章薪薪酬制度度14薪資分分配14年終紅紅利14年終雙薪14工作級別14工資支付15工資調(diào)整16員工業(yè)績評評估16第七章保保險福利利17社會保險及及住房公公積金17 員工醫(yī)療費費報銷/理賠17員工子女醫(yī)醫(yī)療費報報銷17其它福利17第八章安安全制度度19上崗培訓19員工職責19發(fā)生意外及及時報告告19消防措施19第九章公公司紀律律20第十章員員工申訴訴22第十一章因工出出差23出差審批23申請護照與與簽證23住宿23餐飲23無住宿開支支的補貼貼23出差的補貼貼24申請備用金金與報銷銷24交通費用24物品遺失與與公司補補償24駐外地銷售售代表的的辦公津津貼24第十二章其它25員工親親屬的聘

4、聘用25信息傳傳遞25募捐25個人財財產(chǎn)25工會25相關文件26第一章公司概概況XXX公司司是全球球最大的的化工公公司之一一，高品品質的化化工產(chǎn)品品享譽全全球。產(chǎn)產(chǎn)品包括括涂料、工工業(yè)化工工、高效效能化學學原料及及廣泛應應用于工工業(yè)的通通用及特特種化工工產(chǎn)品。自80年代代末900年代初初進入中中國市場場以來，XXX公司的涂料業(yè)務在中國及香港地區(qū)的市場發(fā)展迅速。1989年，由XXX化工集團及XXX集團合資組建的XXX漆油有限公司在香港注冊并獨立開展業(yè)務。1992年，XXX化工集團與XXX集團和廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展總公司在廣州投資3000萬美元興建了XXX漆油(中國)有限公司。1996年，X

5、XX化工集團與XXX集團再次共同協(xié)手投資4000萬美元在上海興建了XXX漆油(上海)有限公司。目前XXXX公司漆漆油業(yè)務務網(wǎng)絡已已遍及全全國大部部分地區(qū)區(qū)。除了了在上海海、北京京、廣州州、成都都等地設設有銷售售辦事處處外，公公司在西西安、沈沈陽、武武漢、南南京、無無錫、深深圳，廈廈門和昆昆明等地地設立了了二級業(yè)業(yè)務辦事事處并在在全國二二十多個個城市如如溫州、青青島、武武漢、重重慶、哈哈爾濱、西西安、蘭蘭州，烏烏魯木齊齊，長沙沙，南昌昌，珠海海，東莞莞，南寧寧和貴州州等設立立了駐地地業(yè)務代代表。1第二章行為準準則職業(yè)道德全體員工要要努力履履行各自自的職責責，決不不允許損損害公司司的利益益。公司司

6、規(guī)定每每個員工工必須嚴嚴格遵守守下列條條例：不許在外兼兼職以及及未經(jīng)公公司批準準而擔任任其它公公司的顧顧問。不許出于個個人目的的，向任任何第三三方或未未來雇主主泄漏其其在本公公司供職職期間所所獲得的的機密信信息。包包括文字字或口頭頭的各類類技術、商商務、財財務或業(yè)業(yè)務信息息。不許向任何何與本公公司在業(yè)業(yè)務上有有往來的的供應商商、客戶戶、運輸輸商、個個人或組組織索取取經(jīng)濟上上的好處處。不許用公司司的名義義或設施施處理個個人事務務。未獲公司總總經(jīng)理的的批準，任任何人不不能在外外舉辦和和參與涉涉及公司司業(yè)務內(nèi)內(nèi)容的講講座。機會均等XXX公司司重視每每位員工工(不論論男女)在其自自身和崗崗位中顯顯示的

7、能能力和潛潛力。所所有雇員員都應獲獲得平等等尊重，并并被提供供同等的的發(fā)展自自身和事事業(yè)的機機會。對對員工的的招聘、發(fā)發(fā)展和升升職都基基于其員員工自身身的潛質質及在工工作中所所表現(xiàn)出出的能力力，而不不考慮任任何與工工作不相相關的表表現(xiàn)。在在XXXX公司內(nèi)內(nèi)的成功功和發(fā)展展要依靠靠個人能能力和工工作表現(xiàn)現(xiàn)。員工 儀表表員工在公司司內(nèi)外履履行公務務時，必必須儀表表整潔，著著裝大方方得體。員員工在工工作時間間必須佩佩戴公司司標志或或著裝。員工協(xié)作公司的成功功基于滿滿足客戶戶、員工工及公共共利益。公公司期望望全體員員工為公公司的興興旺而全全力合作作，為建建立和維維護和諧諧的勞動動關系而而共同努努力。2

8、性騷擾對任何員工工的騷擾擾行為是是不允許許的，特特別是性性騷擾是是不能被被容忍。任任何員工工若感到到被性騷騷擾應立立即向其其部門經(jīng)經(jīng)理或人人事部經(jīng)經(jīng)理報告告事情經(jīng)經(jīng)過。部部門經(jīng)理理和人事事部經(jīng)理理將安排排公正的的調(diào)查并并保證事事件的絕絕對保密密。3第三章聘聘用政策策聘用原則公司聘用員員工的原原則是遵遵照有關關法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定和公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)展的要要求，適適應公司司現(xiàn)時和和將來生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)展的的需要。員工受聘前前必須先先經(jīng)過指指定醫(yī)院院的體檢檢，體檢檢結果經(jīng)經(jīng)安全健健康環(huán)保保部經(jīng)理理審查合合格后方方可聘用用。員工因非過過失性解解除勞動動合同，公公司按勞勞動法、廣州市勞動合同管理規(guī)定以及

9、有關法律、法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。個人資料員工被公司司錄用后后，廣州州員工應應即向公公司提交交合法的的原單位位辭職職證明、勞勞動手冊冊或失失業(yè)證及及其他可可以建立立勞動關關系的證證明等，在規(guī)規(guī)定的時時間(11個月)內(nèi)將本本人的人人事檔案案轉移證證明交至至公司人人力資源源部；外外地員工工需要提提交原單單位辭辭職證明明、勞勞動手冊冊、外外出人員員就業(yè)登登記卡、計計生證、其其他可以以建立勞勞動關系系的證明明及其他他公司要要求的文文件。員工應認真真、據(jù)實實填寫公公司制訂訂的個人人資料表表格，所所提供的的個人資資料必須須正確屬屬實，并并附交有有關證書書、證件件的復印印件。虛虛報隱瞞瞞者將按按公司有有關規(guī)

10、章章制度處處理。員工個人資資料如有有變更，應應及時(1個月月內(nèi))通通知公司司人力資資源部以以便將最最新資料料顯示在在員工檔檔案里。例如：- 結婚日日期，配配偶的姓姓名及出出生年月月；- 子女女的出生生年月、性性別及姓姓名；- 配偶偶或子女女的去世世日期；- 家庭庭地址和和緊急聯(lián)聯(lián)系電話話號碼；- 學歷或或專業(yè)證證書。簽訂合同公司與員工工在平等等自愿，協(xié)協(xié)商一致致的基礎礎上依法法簽訂勞勞動合同同，建立立勞動關關系。勞勞動勞動動合同自自簽訂之之日起，即即具有法法律約束束力，雙雙方必須須嚴格履履行合同同4規(guī)定的義務務，任何何一方要要求變更更條款，須須經(jīng)雙方方協(xié)商同同意，從從事公司司機密信信息的員員工

11、需與與公司簽簽訂相應應的保密密協(xié)議。新錄用員工工應有試試用期考考核，試試用期依依據(jù)合同同期限的的長短而而設立，一一般為一一至三個個月，最最多不超超過六個個月。在在此期間間，員工工須確定定自己能能否勝任任本職工工作，同同時公司司也會評評估員工工的工作作能力。在在試用期期內(nèi)，任任何一方方均有權權終止聘聘用關系系。公司與員工工簽訂的的勞動合合同期依依員工的的職位級級別而定定，建議議：255至288級員工工的勞動動合同期期限為一一年，229級至至32級級為二年年，333級及以以上員工工的勞動動合同期期為三年年。合同同期滿，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致，可續(xù)續(xù)訂勞動動合同。 考核與晉升升公司對員工工的工作作實績

12、、技技能和表表現(xiàn)每年年進行考考核評估估，年度度考核評評估按照照公司的的年度考考核評估估程序和和辦法進進行，并并作為員員工聘用用、晉級級和增資資與否的的依據(jù)。員工年度考考核不及及格者即即視為不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)培訓或或調(diào)整工工作崗位位后仍不不能勝任任者，公公司可解解除與員員工的勞勞動合同同。公司對那些些工作表表現(xiàn)好、個個人整體體素質高高及工作作能力強強的員工工向他們們提供晉晉升或其其它發(fā)展展機會，使使員工獲獲得更多多的學習習新知識識和新技技術的機機會。員工的職位位升遷以以公司業(yè)業(yè)務利益益為前提提，可以以在本部部門內(nèi)，或或調(diào)到其其他部門門，甚至至調(diào)到XXXX集集團的其其他公司司工作。公公司保留留

13、調(diào)動員員工職位位的權利利，員工工也有權權通過本本部門經(jīng)經(jīng)理申請請以上調(diào)調(diào)動。終止聘用 員工提出辭辭職(試試用期內(nèi)內(nèi)除外)，應根根據(jù)勞動動合同所所約定的的通知期期(一般般為300天)提提前遞交交書面申申請，通通知期不不包括任任何假期期(如年年假、婚婚假等)的抵消消；未能能按通知知期提前前通知的的，須按按實際不不足天數(shù)數(shù)賠付相相應的工工資作為為代通知知金。公公司辭退退員工，應應按合同同規(guī)定的的通知期期提前通通知或支支付相應應的工資資代替通通知期。試用期內(nèi)的的員工提提出辭職職，建議議提前55個工作作日通知知公司，以以作工作作交接安安排。與公司有未未了的經(jīng)經(jīng)濟糾紛紛的員工工，必須須在辭職職通知期期內(nèi)辦

14、理理有關手手續(xù)。5辭職信或辭辭退報告告經(jīng)部門門經(jīng)理和和總經(jīng)理理批準后后，在通通知期內(nèi)內(nèi)送交人人力資源源部并辦辦理工作作移交和和離職手手續(xù)。 6第四章員員工培訓訓公司鼓勵員員工在職職學習，以以便：提高自身的的工作效效率；發(fā)展自身的的工作潛潛能。員工培訓根根據(jù)公司司業(yè)務發(fā)發(fā)展及員員工個人人發(fā)展需需要而確確定，培培訓內(nèi)容容的選擇擇根據(jù)員員工所在在崗位及及工作需需要經(jīng)總總經(jīng)理批批準后實實施。公司會不斷斷地選派派員工參參加專業(yè)業(yè)培訓，以以提高員員工的業(yè)業(yè)務素質質。公司司可根據(jù)據(jù)實際情情況支付付部分或或全部培培訓費用用，參加加培訓的的員工也也應該承承擔相應應的服務務義務。公司入職培培訓為了讓新員員工更好好

15、地了解解公司歷歷史、文文化背景景及各部部門運作作情況，公公司會安安排新員員工參加加一系列列的入職職培訓課課程。在職培訓各部門經(jīng)理理負責計計劃及安安排實施施本部門門員工(包括新新員工、轉轉崗)的的在職培培訓本地培訓公司根據(jù)發(fā)發(fā)展策略略及職務務需要提提供相應應的管理理培訓及及補充培培訓；選選派員工工參加本本地培訓訓課程，事事先須由由部門經(jīng)經(jīng)理批準準，人力力資源部部確認。選選派標準準如下；與員工目前前從事的的工作相相關；與員工本人人所要發(fā)發(fā)展的職職位有密密切聯(lián)系系；在提高員工工素質方方面，符符合公司司的利益益。公司舉辦的的本地培培訓包括括由勞動動局、人人才交流流中心和和有關培培訓機構構所開的的課程。

16、同同時還包包括由本本地或海海外培訓訓團體在在本地組組織的培培訓課程程。所有有由公司司出資的的培訓課課程，需需經(jīng)過部部門經(jīng)理理事前批批準。海外培訓與與跨地區(qū)區(qū)培訓公司經(jīng)常派派員工參參加一些些海外或或國內(nèi)其其他城市市的培訓訓課程。這這些關于于管理7技巧、生產(chǎn)產(chǎn)，技術術或產(chǎn)品品知識，市市場營銷銷等的課課程是由由集團總總部、亞亞太區(qū)總總部或中中國大陸陸組織的的。有時時，公司司員工也也被派到到不屬于于XXXX集團公公司的培培訓中心心去參加加培訓。參加培訓的的員工提提名，由由部門經(jīng)經(jīng)理與人人力資源源經(jīng)理協(xié)協(xié)商而定定。參加加海外培培訓的員員工提名名，必須須先經(jīng)過過總經(jīng)理理批準。到海外或國國內(nèi)其他他城市參參加

17、培訓訓或工作作訪問的的員工，可可以按規(guī)規(guī)定領取取補貼和和報銷費費用。旅費乘飛機一般般只允許許坐經(jīng)濟濟艙，除除非因工工作級別別被允許許坐不同同級別的的艙位。在不影響旅旅行行程程及效率率的前提提下，員員工應最最大限度度地利用用公司所所指定的的旅行社社所提供供的折扣扣機票及及賓館預預訂服務務。住宿、交通通和出差差補貼培訓時，公公司將提提供酒店店住宿。員員工也可可住在親親戚或朋朋友家里里。有關關住宿、交交通和補補貼與因因工出差差相同。培訓服務期期及賠償償員工參加海海外培訓訓，應根根據(jù)公司司的要求求簽訂相相關的培培訓協(xié)議議書。員員工應于于培訓協(xié)協(xié)議中承承諾，在在培訓完完畢之日日起，將將繼續(xù)為為公司服服務

18、若干干年，服服務期的的長短按按培訓內(nèi)內(nèi)容多少少、時間間長短確確定。具具體辦法法于培訓訓前通知知有關員員工。如員工多次次培訓，則則按培訓訓協(xié)議中中最長的的一次服服務期計計算。培培訓費用用包括由由單位支支付的各各種學雜雜費、交交通費、住住宿費和和在外期期間的生生活補貼貼等費用用。賠償計算方方法：以以雙方簽簽署的培培訓協(xié)議議中的賠賠償條款款為準，如如無培訓訓協(xié)議或或培訓協(xié)協(xié)議中無無明確的的賠償計計算方法，則則按服務務期限每每年等比比例遞減減。行業(yè)協(xié)會活活動公司鼓勵員員工在經(jīng)經(jīng)過本部部門經(jīng)理理批準后后參加各各種專業(yè)業(yè)的行業(yè)業(yè)協(xié)會活活動，以以提高自自身的專專業(yè)水平平。8第五章考考勤與休休假制度度工作時間

19、公司依據(jù)國國家的有有關規(guī)定定，實行行平均每每周工作作40小小時工作作(每周周工作五五天，每每天工作作8小時時，不包包括用餐餐時間)。部分分崗位因因生產(chǎn)需需要經(jīng)政政府部門門批準可可實行不不定時工工作制。公司正常的的上班時時間為周周一至周周五上午午8：115至下下午177：000，其中中12：00至至12：45為為午餐時時間。如如果員工工的工作作難以分分正常的的上下班班時間，經(jīng)經(jīng)部門主主管建議議，人力力資源部部經(jīng)理同同意后，這這部分員員工可按按工作需需要的時時間上下下班。員工應嚴格格遵守公公司規(guī)定定的上下下班制度度，員工工考勤記記錄由部部門經(jīng)理理負責。員工應自覺覺遵守公公司的作作息時間間，不遲遲到

20、、早早退，員員工如多多次無故故遲到、早早退將作作為年度度員工考考核評估估資料。員工因公外外出須向向部門主主管提出出，經(jīng)同同意后外外出。加班規(guī)定員工應努力力提高勞勞動效率率，在制制度工作作時間內(nèi)內(nèi)完成本本職工作作。員工加班須須先填寫寫“加班需需求單”，經(jīng)部部門經(jīng)理理事先書書面批準準后，方方可發(fā)給給加班工工資。每日下班半半小時后后開始計計算加班班時間(此后的的加班時時間可精精確到十十五分鐘鐘)。加班時間需需扣除中中午、晚晚上的用用餐時間間。加班工資支支付比例例，詳見見第六章章中相關關規(guī)定。公司不贊成成員工在在法定節(jié)節(jié)假日加加班。如如特殊情情況非加加班不可可，需經(jīng)經(jīng)得部門門經(jīng)理書書面批準準后，方方可

21、加班班。因不同的工工作需要要，如銷銷售代表表將不予予加班工工資。法定假日元旦一月月一日，放放假一天天；春節(jié)正月月初一、初初二、初初三、放放假三天天；9勞動節(jié)五五月一日日、二日日、三日日，放假假三天；國慶節(jié)十十月一日日、二日日、三日日，放假假三天；員工在國家家規(guī)定的的法定節(jié)節(jié)假日休休假。如如果必要要，公司司將根據(jù)據(jù)國家規(guī)規(guī)定提前前通知需需調(diào)整的的放假日日期。年假在本公司工工作滿33個月的的員工，可可享受年年假，員員工休年年假的天天數(shù)規(guī)定定如下(從應聘聘合同開開始月份份起計算算)：應聘合同開開始月份份一 二二 三 四 五五 六 七 八 九 十十 十一一 十二二職級及服務務年期25311級10年或以

22、以下 111 100 9.5 88.5 77.5 66.5 55.5 55 4 3 22 1110200 年 144 133 122 110.55 99.5 88.5 77 6 5 33.5 2.5 11.520年以上上 177 166 14.5 133 111.5 110 8.5 7.5 6 4.55 33 1.532級或以以上10年或以以下 144 133 122 100.5 9.55 8.5 7 6 5 3.55 2.5 1.5510200年 17 16 14.5 133 111.5 110 8.5 7.5 6 44.5 3 1.520年以上上 20 188.5 117 155 133.

23、5 112 100 8.5 7 55 3.3 2年假累積每年的年假假原則上上應于當當年休完完，若因因各種原原因未能能于當年年休完的的，可延延遲至次次年三月月三十一一日前休休完。過過了三月月三十一一日仍未未休完的的，則自自動作廢廢. 年假計算年假的計算算以公歷歷年為基基礎，應應提前申申請休假假。于每每月十五五日或之之后加入入公司的的員工，其其年假按按當月整整月計算算。于十十六日或或之后加加入公司司的，其其年假則則從下個個月開始始計算。如果員工離離職，其其年假按按同樣的的方法計計算。離離職日期期在當月月十五日日或之前前的，其其年假至至上個月月底。如如年假有有剩余，公公司會支支付相應應的工資資，如年

24、年假已超超支，則則將被扣扣去相應應的工資資。10休年假期間間患病或或負傷員工休年假假期間患患病或受受傷而不不能享受受年假的的，可以以憑區(qū)一一級以上上醫(yī)院的的醫(yī)生證證明視作作休病假假。休年假安排排員工應該盡盡早與本本部門經(jīng)經(jīng)理討論論休假要要求，公公司盡量量按照申申請要求求批準員員工休年年假，若若遇到申申請日期期與工作作安排發(fā)發(fā)生沖突突，則以以工作為為主。員工應提前前向直接接主管申申請休假假，經(jīng)本本部門經(jīng)經(jīng)理批準準后，交交人力資資源部審審核并存存檔。病休假公司正式員員工從錄錄用之日日起，每每年的帶帶薪病假假累計不不得超過過12個個工作日日，其中中非醫(yī)院院開具的的病假天天數(shù)累計計不得超超過6天天；連

25、續(xù)續(xù)二天或或以上的的病假需需醫(yī)院開開具的病病假單。如如果員工工因病不不能上班班，必須須：在上班時間間開始后后的一小小時內(nèi)通通知部門門主管、部部門經(jīng)理理或人力力資源經(jīng)經(jīng)理，并并說明病病情。連續(xù)病假超超過一天天的，必必須出示示區(qū)一級級醫(yī)療機機構(急急診除外外)出具具的病情情證明單單及病史史卡，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理認可可后生效效。員工在合同同期內(nèi)，患患病或非非因工負負傷需要要停工醫(yī)醫(yī)療的，根根據(jù)其實實際參加加工作年年限和在在本公司司工作年年限的長長短，確確定員工工的醫(yī)療療期，具具體規(guī)定定如下：累計工作年年限本單位工作作年限停工醫(yī)療期期10年及以以下5年及以下下3個月5年以上6個月10年以上上5年及以下下6

26、個月5年以上至至10年年9個月10年以上上至155年12個月年累計超過過12個個工作日日的醫(yī)療療期內(nèi)工工資的計計算詳見見第六章章薪酬制制度中的的工資支支付。11婚假符合法定結結婚年齡齡的員工工婚假為為3天，符符合晚婚婚年齡的的初婚者者(男二二十五周歲或以以上、女女二十三三周歲或或以上)，可增增加100天?；榧僮灶I取取結婚證證書之日日起的一一年內(nèi)使使用有效效，若有有特殊原原因推遲遲使用，須須由本人人提出書書面申請請，經(jīng)部部門經(jīng)理理或人事事部經(jīng)理理審核后后準假。生生育后，不不能再使使用?；榧賾淮未涡孕萃晖?。婚假假時間包包括公休休日及法法定節(jié)假假日。喪假員工被正式式錄用后后，如遇遇親屬去去世，可可

27、以申請請有薪喪喪假。與死者關系系配偶5個工工作日父母5個工工作日子女5個工工作日 岳父母、公公婆1個工工作日祖父母、外外祖父母母1個工工作日兄弟、姐妹妹死亡1個工工作日計劃生育假假順產(chǎn)單胎者者，給予予產(chǎn)假九九十天，產(chǎn)產(chǎn)假包括括公休日日及法定定節(jié)假日日。難產(chǎn)經(jīng)醫(yī)生生證明，另另增加產(chǎn)產(chǎn)后假三三十天；其多胎胎的，每每多生一一個嬰兒兒，另增增加產(chǎn)后后假十五五天。初婚晚育者者(244周歲以以上，以以孩子出出生日為為準)，增增假十五五天，在在產(chǎn)后連連續(xù)使用用， 獨獨生子女女增加三三十五天天。初婚或未生生育過孩孩子的再再婚男性性員工憑憑子女出出生的有有效證明明，可以以休連續(xù)續(xù)10天天的有薪薪假，該該假期含含

28、公休日日及法定定假日。男男方陪產(chǎn)產(chǎn)假須在在子女出出生后一一個月內(nèi)內(nèi)休完。接受節(jié)育手手術者，憑憑醫(yī)院證證明其假假期按公公假處理理。12考試假9.1員工工過了試試用期方方可申請請考試假假；9.2公司司對參加加與本職職工作有有關的脫脫產(chǎn)考試試的員工工，準予予有薪假假。員工工必須提提前申請請考試假假。9.3 請請假須于于考試前前經(jīng)本部部門經(jīng)理理批準并并向人力力資源部部提交有有關證明明。9.4 考考試假只只能用于于考試當當天，不不得用于于備考。事假(無薪薪假)10.1員員工請事事假首先先應使用用年休假假，若年年休假已已用完，在在特殊情情況下，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準準，才能能獲準事事假(無無薪假)，建議議年累

29、計計不能超超過300天。10.2 員工請請事假其其工資待待遇的計計算，按按20.92天天/月的的實得工工資扣減減。 13第六章薪薪酬制度度薪資分配薪資分配的的指導原原則：保持本公司司員工的的工資水水平達到到本市或或廣州經(jīng)經(jīng)濟技術術開發(fā)區(qū)區(qū)內(nèi)其他他大公司司的平均均水平；保持本公司司內(nèi)同類類職位的的工資水水平相近近；確保對員工工個人表表現(xiàn)和成成就予以以公平地地獎勵； 確保每個個員工明明了個人人工資構構成基本本情況。年終獎金公司每年會會根據(jù)公公司的利利潤狀況況及員工工的業(yè)績績表現(xiàn)來來決定是是否發(fā)放放年終獎獎金。試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工不享受受發(fā)放年年終獎金金，于當當年十二二月三十十一日 (含 12月月3

30、1日日)前離離職的員員工同樣樣不享受受發(fā)年終終獎金。年終雙薪年終，除了了當月的的基本工工資和補補貼外，員員工還可可獲得多多一個月月的薪金金，金額額相當于于當年十十二個月月的平均均工資。本本項獎勵勵不包含含員工的的其他任任何補貼貼(如出出差補貼貼、加班班補貼、級級別補貼貼、誤餐餐補貼以以及輪班班補貼等等)。年年終雙薪薪于每年年的十二二月發(fā)放放。如果員工在在公司服服務不滿滿一年，年年終雙薪薪將根據(jù)據(jù)實際服服務的月月份數(shù)按按照比例例計算發(fā)發(fā)放。員員工于十十二月三三十一日日(含112月331日)前離職職，年終終雙薪不不發(fā)放。工作級別公司內(nèi)每個個職位的的級別是是通過評評估而定定的。工工作級別別是由公公司

31、用HHay系系統(tǒng)作為為評估標標準的。該該系統(tǒng)以以“了解如如何處理理，解決問問題的能能力、職責的的能力和和職責范范圍”三個標標準來衡衡量某職職位的級級別價值值。所有有職位都都在每一一標準下下計分?？偪偡e分決決定了該該職位在在級別結結構中的的位置。若若某職位位的工作作范圍有有較大調(diào)調(diào)整時，需需做重新新評估。14工資支付工資于每月月的最后后一個工工作日發(fā)發(fā)放，并并附上員員工當月月的工資資單。如如對個人人工資有有疑問，可可與人力力資源部部聯(lián)系。 女職工產(chǎn)假假期間的的工資按按原實得得工資的的1000%支付付；產(chǎn)前前假和哺哺乳假期期間的工工資按原原實得工工資的1100%支付。年累計超過過12個個工作日日的

32、病休休假期間間的工資待待遇病假假期累計計在三個個月之內(nèi)內(nèi)的，按按正常情情況下月月實得工工資的770%計計算；病假累計超超過三個個月的，按按廣州市市勞動局局穗勞福福字119988號廣廣州市職職工患病病或非因因工負傷傷醫(yī)療期期管理實實施辦法法，以以正常情情況下月月實得工工資的770%為為基數(shù)，按按如下方方式計算算，若低低于9550元，則則按9550元 給付：病假累計超超過三個個月不滿滿六個月月：連續(xù)工齡齡：0 - 22年 ：700%實得得工資 x 660% 22 - 4年 ：770%實實得工資資 x 70% 44 - 6年 ：770%實實得工資資 x 80% 66 - 8年 ：770%實實得工資資

33、 x 90% 8年年以上：70%實得工工資 xx 1000% 病假累計計超過六六個月：連續(xù)工齡齡：1年年以下：70%實得工工資 xx 400% 11 - 3年 ： 70%實得工工資 xx 500% 33年以上上：700%實得得工資 x 660%若員工因工工作需要要，需外外派服務務，則員員工可獲獲得200%的外外派服務務津貼。具具體情況況將在外外派協(xié)議議中規(guī)定定。加班工資享受加班工工資的范范圍員工工作級級別在331級及及以下可可申請加加班補貼貼。在星星期六、星星期日和和周一周五延延長工作作時間的的可向公公司申請請安排同同等天數(shù)數(shù)的補休休。工作作級別在在32級級或以上上的員工工不享受受加班工工資。

34、加班工資申申請程序序在月加班報報表上須須填寫清清楚加班班的日期期及時數(shù)數(shù)。加班班須事前前申請并并獲上級級主管的的批準。15填寫好的月月加班報報表須經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理或有有權審批批的主管管批準后后。每月月15日前前應將上上個月的的月加班班報表交交到人力力資源部部。加班工資的的支付加班工資的的支付按按勞動動法的的有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，支付付公式為為： 月工資資/200.922個工作作日/88小時*加班小小時數(shù)*比率：支付比率率為：正常工作作日加班班1500%雙休日加加班2000%法定節(jié)假假日加班班3000%銷售代表表和級別別(HGG)在332級以以上( 含322級 )不給予予加班工工資。工資調(diào)整每年初，公

35、公司根據(jù)據(jù)每個員員工的業(yè)業(yè)績評估估、市場場通漲指指數(shù)、生生活消費費水平和和公司盈盈利情況況，作相相應的年年度工資資調(diào)整。工工資調(diào)整整比例是是根據(jù)每每個員工工的工資資水平及及工作表表現(xiàn)而定定的。員工業(yè)績評評估員工評估是是由員工工本人與與其主管管一起就就員工在在目前職職位的工工作表現(xiàn)現(xiàn)所作的的正式回回顧。公公司每年年為員工工作一次次正式的的評估。員工評估為為下述情情況提供供了機會：對員工自己己工作的的個人表表現(xiàn)的評評估，主主管可以以提出自自己的 (或是是他人的的)意見見；員工有機會會表達自自己對工工作或工工作環(huán)境境的看法法；員工和主管管可以共共同商討討如何改改進員工工本人的的工作表表現(xiàn)；員工和主管

36、管可以共共同確定定員工培培訓需求求及應參參加的培培訓課程程；員工和主管管可以展展望員工工個人的的遠期發(fā)發(fā)展目標標并討論論完成這這些目標標的方法法；員工主管共共同制定定下一年年的工作作目標。 7.3. 這種正正式的工工作評估估可以在在一年內(nèi)內(nèi)經(jīng)過員員工和主主管的非非正式討討論加以以 增增補。16第七章章保險福福利社會保險及及住房公公積金公司按國家家和廣州州市有關關規(guī)定為為簽訂勞勞動合同同、建立立勞動關關系的員員工辦理理和繳納納養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)等各各項社會會保險及及住房公公積金。按按規(guī)定屬屬于個人人繳納部部分，由由公司按按月從員員工工資資收入中中代扣代代繳。員工醫(yī)療費費報銷/理賠2.1.公公司

37、根據(jù)據(jù)國家有有關規(guī)定定，為員員工參加加基本醫(yī)醫(yī)療保險險。參照照公司醫(yī)醫(yī)療保險險手 冊。2.2.員員工因工工傷或患患職業(yè)病病，其醫(yī)醫(yī)療費、生生活費、傷傷殘補助助金等均均由公司司按 國家家有關規(guī)規(guī)定辦理理。員工子女醫(yī)醫(yī)療費報報銷 凡屬計劃生生育范圍圍內(nèi)的未未滿166周歲的的職工子子女患病病就醫(yī)，參參照公司司醫(yī)療保保險手冊冊操作。其他福利意外及人壽壽保險公司為員工工購買了了意外及及人壽險險，以保保障員工工因意外外傷害或或疾病而而造成傷傷殘或身身亡時能能得到經(jīng)經(jīng)濟補償償，詳情情可向人人力資源源部咨詢詢。 4.2 工工作餐公司為在廣廣州經(jīng)濟濟技術開開發(fā)區(qū)工工廠工作作的員工工提供免免費午餐餐。在下下列情況

38、況下，公公司 發(fā)發(fā)給誤餐餐補貼：在廠外工作作而誤餐餐的；因忙于生產(chǎn)產(chǎn)、不能能停止工工作而誤誤餐的； 員工工必須在在規(guī)定的的用餐時時間內(nèi)，在在公司飯飯廳用餐餐。174.3 交交通公司為在廣廣州經(jīng)濟濟技術開開發(fā)區(qū)辦辦公室上上班的員員工提供供上下班班的班車車。公司司鼓勵生生產(chǎn)工人人住在廣廣州經(jīng)濟濟技術開開發(fā)區(qū)內(nèi)內(nèi)。4.4 禮品贈贈送公司為表示示對因病病住院治治療、生生育和新新婚的員員工的關關心，人人力資源源部將通通知其部部門經(jīng)理理用公司司的費用用(2000元左左右)為為該員工工購買禮禮物或送送賀金。4.5 對服務務年資的的獎勵公司贊賞并并鼓勵員員工在本本公司進進行長期期發(fā)展。作作為嘉獎獎，員工工服務

39、滿滿5年，將將在公司司新年晚晚會上收收到由總總經(jīng)理親親自頒發(fā)發(fā)的致謝謝函及RRMB5500元元現(xiàn)金或或現(xiàn)金等等值物。員員工服務務滿100年，將將在公司司新年晚晚會上收收到由總總經(jīng)理親親自頒發(fā)發(fā)的致謝謝函及RRMB110000元現(xiàn)金金或現(xiàn)金金等值物物。 購買本公公司產(chǎn)品品本公司員工工可以以以優(yōu)惠價價購買公公司產(chǎn)品品，但此此福利只只限于員員工本人人享受。員員工購買買員工漆漆不得超超過公司司規(guī)定的的限額。18第八章章安全制制度上崗培訓 所有員工必必須參加加由安全全、健康康和環(huán)保保經(jīng)理安安排的培培訓。公公司將發(fā)發(fā)給每位位新員工工一套關關于安全全健康環(huán)環(huán)保規(guī)則則和制度度的手冊冊并在培培訓課上上詳細講講解

40、這些些規(guī)則。遵遵守這些些規(guī)則將將成為員員工被正正式聘用用的條件件之一。員員工應該該仔細理理解并保保留這些些資料。公公司有權權根據(jù)實實際情況況的改變變而修改改、補充充上述制制度。員工職責 全體員員工的安安全職責責如下：工作時，留留意個人人和周圍圍員工人人身的安安全；遵守公司的的安全規(guī)規(guī)章制度度或有關關的國家家法律法法規(guī)；違反安全健健康環(huán)保保規(guī)則的的員工，將將給予相相應的處處分，嚴嚴重者可可受到開開除處分分。發(fā)生意外及及時報告告員工在上班班或因公公出差時時發(fā)生意意外，應應立即向向本部門門經(jīng)理報報告事件件經(jīng)過，部部門經(jīng)理理隨后通通知安全全健康環(huán)環(huán)保和人人力資源源部。意意外事件件的記錄錄在向有有關部門

41、門索賠時時，有重重要作用用。新員工入職職時，將將發(fā)給緊緊急救援援卡，卡卡上記錄錄了應急急電話，員員工應該該隨身攜攜帶。消防措施員工防火須須知：4.1. 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)火情，請請保持鎮(zhèn)鎮(zhèn)靜并拉拉響離自自己最近近的火警警報警器器；4.2. 用滅滅火器滅滅火時，要要確保自自身的安安全；4.3. 如果果需要疏疏散，馬馬上離開開建筑物物到集合合地點集集合；4.4. 服從從安全健健康環(huán)保保部門的的安排。19第九章章公司紀紀律員工違反或或無視公公司依法法制訂的的規(guī)章制制度，均均屬過失失行為。違違紀員工工將根據(jù)據(jù)過失程程度給予予口頭或或書面警警告、違違紀解除除合同處處理。違反下列任任一條款款的員工工，予以以口頭或或書

42、面警警告處分分：上班多次遲遲到或早早退；虛報出勤；不按規(guī)定穿穿戴勞保保防護用用品的；虛報公司所所需統(tǒng)計計數(shù)據(jù)或或提供假假情況的的；隨地吐痰、亂亂扔雜物物、垃圾圾、亂寫寫亂畫或或故意損損壞公司司財物；工作時間在在公司區(qū)區(qū)域內(nèi)睡睡覺；不尊重主管管或經(jīng)理理，不服服從工作作調(diào)動；未經(jīng)部門主主管批準準，擅自自不上班班；1.9. 泄露自自己的收收入或別別人的收收入；1.10. 不嚴嚴格按照照操作流流程工作作；1.11. 違反反安全全、健康康、環(huán)保保規(guī)定者者;1.12. 違反反計算算機安全全控制程程序，銷銷售及非非銷售人人員行為為準則者者。上述情況況初犯或或情節(jié)不不嚴重者者給予口口頭警告告，如重重犯或情情節(jié)

43、嚴重重者出示示出面警警告。違反下列任任一條款款的員工工，予以以即時辭辭退處分分：被追究刑事事責任者者；在廠區(qū)內(nèi)打打架斗毆毆，承擔擔主要責責任一方方；在廠內(nèi)吸煙煙區(qū)以外外吸煙；私帶公司財財物出廠廠或侵占占公司錢錢財?shù)模榍楣?jié)嚴重重者；在廠區(qū)內(nèi)酗酗酒或吸吸毒；不服從主管管合理的的工作安安排；未未經(jīng)主管管允許，擅擅離工作作崗位從從事與工工作無關關的事情情，情節(jié)節(jié)嚴重者者；未經(jīng)特別批批準，私私自調(diào)試試或開動動設備；一年內(nèi)受到到三次書書面警告告；20未經(jīng)部門主主管書面面同意，擅擅自曠工工一年內(nèi)內(nèi)連續(xù)三三天或累累計六天天及以上上；2.10.損害公公司的利利益以謀謀取個人人的好處處，情節(jié)節(jié)嚴重者者；2.11

44、.偽造、涂涂改個人人資料，證證明或證證件者；2.12.違反第第二章“敬業(yè)準準則”中的任任一條款款。2.13.違反安安全、健健康、環(huán)環(huán)保規(guī)定定、 計算算機安全全控制程程序，銷銷售及非銷售售人員行行為準則則，情情節(jié)嚴重重者; 2.114. 因過失失造成公公司財產(chǎn)產(chǎn)嚴重損損失的； 2.115. 非法煽煽動員工工怠工，罷罷工； 2.116. 評估結結果低于于公司的的規(guī)定評評估水平平，經(jīng)培培訓或調(diào)調(diào)整崗位位后仍不不能 勝任者者；以上為違紀紀處理舉舉例說明明，若有有其它違違紀情況況，參照照以上處處理方式式。員工過失，將將影響年年終評估估，公司司真誠希希望每一一名員工工都能嚴嚴守勞動動紀律和和規(guī)章制制度，努

45、努力工作作，并受受到公司司獎勵；公司不不希望任任何員工工因違反反上述紀紀律而受受到處罰罰。21第十章員員工申訴訴員工享有法法律、法法規(guī)所賦賦予的申申訴權利利。公司鼓勵員員工先采采取主動動與開明明得態(tài)度度研究解解決員工工工作或或相關的的問題，若若多次無無法奏效效，可采采取以下下申訴程程序。內(nèi)部申訴程程序員工對任職職、薪資資待遇等等方面問問題，應應首先向向直接上上司(主主管)當當面或本本人署名名書面申申訴；對直接上司司的批評評或處理理不服，員員工可向向直接上上司的上上司當面面投訴并并遞交本本人署名名書面投投訴材料料，副本本可抄報報人力資資源部；對上司的處處理意見見不服的的，可向向人力資資源部當當面

46、投訴訴并遞交交本人署署名書面面材料，副副本抄報報總經(jīng)理理；對人力資源源部處理理不服及及其他必必須向公公司最高高層投訴訴的問題題，員工工可直接接向總經(jīng)經(jīng)理室遞遞交本人人署名書書面投訴訴報告；內(nèi)部申訴受受理3.1.公公司各級級主管或或經(jīng)理在在接到員員工署名名書面投投訴五個個工作日日內(nèi)，投投訴受理理責任人人應及時時調(diào)查并并向投訴訴人作出出答復；如因特特殊情況況，受理理人應在在五個工工作日內(nèi)內(nèi)告知投投訴人最最遲答復復時間(最遲延延長五個個工作日日)；否否則將被被投訴人人視為不不 答復復；3.2.人人力資源源部有權權對員工工按規(guī)定定程序的的署名投投訴的受受理過程程進行督督促和必必要的處處理；3.3.員員

47、工在接接到受理理人的答答復后應應在本人人遞交的的投訴書書上簽署署本人意意見。外部投訴員工如對公公司的最最終處理理意見不不滿意，可可按勞動動法規(guī)所所賦予的的權利向向廣州市市勞動爭爭議仲裁裁委員會會提出申申請。22第十一章因工出出差出差審批員工因工出出差，須須填寫”出差申申請表”交本部部門經(jīng)理理批準，并并通過由由公司授授權的旅旅行社預預定機票票或火車車票?！俺霾钌暾堈埍怼笨上虮颈静块T秘秘書索取取。有關關出差制制度可以以在安排排行程前前向本部部門經(jīng)理理咨詢。申請護照與與簽證部門經(jīng)理必必要時須須盡早通通知人力力資源部部有關員員工境外外行程的的安排。申申請護照照和簽證證大約需需要一至至二個月月。為避避免

48、延誤誤行程，員員工應按按照人力力資源部部的要求求，聯(lián)系系境外邀邀請公司司并提交交所有支支持文件件。但簽簽證需員員工本人人去使館館或領事事館申請請。住宿公司按照酒酒店(通通常是三三到四星星級)單單人房的的標準報報銷住宿宿費用，員員工應住住在：培訓或會議議場所的的附近；按公司與酒酒店簽定定的優(yōu)惠惠價定房房。餐飲員工出差差發(fā)生餐餐費可根根據(jù)正式式發(fā)票按按實報銷銷，其中中國內(nèi)出出差最高高不得超超過人民民幣1330元/天，國國外出差差按公司司的具體體安排執(zhí)執(zhí)行。無住宿開支支的補貼貼員工到外外地出差差、參加加培訓或或開會因因有親友友在當?shù)氐囟蛔∽【频?，可可以申請請住宿補補貼，標標準為人人民幣2250元元

49、/人/晚，但但因個人人原因延延長停留留時間的的除外。申申請住宿宿補貼的的員工不不能再報報銷住宿宿費、早早餐費、午午餐費、晚晚餐費和和其他雜雜費 (交通通費除外外)。申申請上述述補貼，須須在出差差前經(jīng)本本部門經(jīng)經(jīng)理批準準。23出差補貼國內(nèi)出差為為每人每每天人民民幣400元(以以過夜為為準)，國國外出差差為每人人每天人人民幣880元(以過夜夜為準)。申請備用金金與報銷銷出差前，如如需提取取備用金金，應先先填寫“借款申申請單”，經(jīng)授授權人批批準后，方方可提取取備用金金。員工可以申申請報銷銷在出差差、培訓訓和開會會期間的的住宿、用用餐、運運費、出出租車費費、合理理的洗衣衣和應酬酬費用等等。申請請上述費費用須填填寫“差旅費費用報銷銷表”，此表表可向本本部門秘秘書索取取。所有有發(fā)票要要注明日日期，如如有應酬酬的開支支，要注注明所請請客人的的姓名、職職務及公公司名稱