（試題）2010年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案

1、 及答案3、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（ ）A就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自、就業(yè)訓(xùn)等B就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位C提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（ ）A十天內(nèi)1 是1 ）2 定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬 不低于工資的比是 的情形是（ ）3A用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B加班加點(diǎn)工資D勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年不限制日期 與公司

2、發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（ ）B該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理4 的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)外，可責(zé)令支付（）答案：ABCA用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅5的有（ ）A小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B小李因盜竊被判刑C小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失B額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同C向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除A勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十元B勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用6 準(zhǔn) ）A用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金1元B用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終2元C用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)08元D用人單位為

3、勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)02元答案：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)答案：也稱(chēng)薪金，使勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同當(dāng)中勞動(dòng)義務(wù)，用人單位依法定或是約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 。答案：又稱(chēng)“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得和幫助7答案：集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，保勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同則是用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。，須采用書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人