人事崗位測(cè)試題

1、北部灣國(guó)際港務(wù)集團(tuán)惠民碼頭公司人事管理崗位測(cè)試題北部灣國(guó)際港務(wù)集團(tuán)惠民碼頭公司人事管理崗位測(cè)試題 PAGE PAGE 4第一部分 勞動(dòng)合同法（100 分）一不定項(xiàng)選擇題（每題 2 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（A.書(shū)面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付百分之八十支付按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同

2、3.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類(lèi)型有（）固定期限勞動(dòng)合同 BC.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足五年形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）個(gè)月B.6個(gè)月C.1年根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款（A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.社會(huì)保險(xiǎn)三年以

3、上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 個(gè)月的， 不得約定試用期。A.1 個(gè)月 B.2 個(gè)月 C.3 個(gè)月根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（A.可以多次約定試用期BC.只能約定一次試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是（）并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月根勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正的是（）試用期

4、內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）。B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 C根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（A.勞

5、動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款A(yù).試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C.保密約定按勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以（申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

6、令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式A.書(shū)面B.口頭C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員21.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A30B.聽(tīng)取工會(huì)

7、或者職工的意見(jiàn)C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（）的標(biāo)準(zhǔn)支付計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正的是（）。勞動(dòng)者要求

8、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批同意BC.注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況（）用工單位B.派遣期限C.工作崗位根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不

9、超過(guò)（）小時(shí)的用工形式四；三十六B.四；二十四C.八；二十四根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支（）倍的工資。二B.三C.四按勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者動(dòng)報(bào)酬的（）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金5002000按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的（）A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)B.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

10、者加付賠償金C.如勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按（每題10分）30支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。2006 2 2009 12 31 3500 1500 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？三、案例分析題（20 分）2006 113 10 2010 3 月，該公司2.5 萬(wàn)元，雙方解除了勞動(dòng)合12 1 2010 5 2 50%1 萬(wàn)元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求？請(qǐng)說(shuō)明理由支持你的觀點(diǎn)。第二部分 素質(zhì)測(cè)評(píng)你何時(shí)感覺(jué)最好？早晨b)下午及傍晚c)夜2.你走路時(shí)是：a)大步的快走b)小步的快走 c)不快，仰著頭面對(duì)著世界 d)不快，低著頭e)很3.和人說(shuō)話(huà)時(shí)，你a)手臂交疊的站著b)雙手緊握著c)一只手或兩手放在臀部d)碰著或推著與你說(shuō)話(huà)的人e)玩著你的耳朵摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)坐著休息時(shí)，你的：a)兩膝蓋并攏b)兩腿交叉c)兩腿伸直d)一腿卷在身下5.碰到你感到發(fā)笑的事時(shí)，你的反應(yīng)是：a)一個(gè)欣賞的大笑b)笑著，但不大聲c)輕聲的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.當(dāng)你去一個(gè)派對(duì)或社交場(chǎng)合時(shí)，你：a)很大聲地入場(chǎng)以引起注意 b)安靜地入場(chǎng)，找你認(rèn)識(shí)的人c)非常安靜地入場(chǎng)，盡量保持不被注7.當(dāng)你非常專(zhuān)心工作時(shí)，有人打斷你，你會(huì)：a)歡迎他b