資料員的調薪的申請書

1、資料員的調薪的申請書資料員的調薪的申請書資料員的調薪的申請書1尊敬的公司領導：本人自20XX年入職天津分公司，至今已8個年頭。隨著公司的 不斷發(fā)展壯大，我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提升和進步。經 慎重考慮，特提出調薪申請。在這8年間，公司領導及同事給予我很關懷及幫助，我十分感激。 我先后擔任富力城5#地安全資料員，機電部安全員，富力桃園項目部 安全員，20XX年7月調公司質安部負責安全資料管理。多年工作經歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的 變動，都是一種接受新考驗與挑戰(zhàn)，新的平臺、新的崗位對自己的能 力提高、素質提升以及全面發(fā)展來講都是一次全新的歷練。無論在哪 個崗位上一直是兢

2、兢業(yè)業(yè)腳踏實地地做好自己的每一份工作，不求最 好，但求更好。在領導的指導及大力支持下，建立了天津地區(qū)較為完 善的安全資料體系及資料庫，使安全資料收集整理工作制度化、規(guī)范 化，并編制了資料范本，大大減少了安全資料員的工作量及提高了工 作效率。我相信，只要付出，就會有收獲。目前本人年薪為5.5萬元，工 作能力與工資待遇差距較大。近幾年物價直線上漲，但工資基本上原 地踏步，已成為限制我自身發(fā)展的因素之一?！安幌氘攲④姷氖勘皇呛檬勘保救苏J為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標越高，他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價 值。有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力，為我之幸。我喜歡這里的

3、工作 環(huán)境和工作氛圍，請公司領導根據工作能力及工作表現調整工資。如公司領導認為我工作能力及業(yè)務水平未達到調薪水平，懇請領 導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能 力的.同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。特此申請此致敬禮！XXX20 xx年x月x日資料員的調薪的申請書2尊敬的領導：您好！我是xxxxxxxxxxx連鎖有限公司的xxx，自到公司以來，一直在 人力資源部工作。首先特別感謝公司領導對我關心和重視，為我提供 了這么好工作環(huán)境。我也始終以積極飽滿的情緒投入到學習工作中， 一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。我相信，只要付出，就會有收獲，因此在這里我向公司提出調薪

4、 請求。我現在的崗位是人力資源部文員，我的工作內容主要包括：各 部門及門店店長的出勤實況和店內員工儀容儀表的抽查;協(xié)助公司各 項招聘、培訓工作的開展；門店過試用期員工的抽查考核;總部及門店 人員文明用語的使用、普通話的規(guī)范;人力資源部部門書籍、物料的 購買與保管;部分門店的考勤收集和工資的核算；公司重要資料的保 管、保密工作;上級領導安排的日常工作。雖然很希望自己在工作中 不斷地成長和學習，但是鑒于個人能力問題，還是有很多的事情需要 領導的幫助和指導。在剛擔任同仁康人力資源部文員的時候，因為我看中公司的工作 環(huán)境、學習的機會以及公司的發(fā)展前景，但是在日后的工作生活當中， 我發(fā)現我不僅適合也更喜

5、歡這份工作，為了提高自身素質并更好的服 務公司，現已報考本科人力資源專業(yè)。隨著公司不斷快速的發(fā)展，我們的工作內容也隨之豐富起來。與 此同時，特別申請公司根據我的工作表現及工作態(tài)度予以調薪。此致敬禮！XXX20 xx年x月x日資料員的調薪的申請書3尊敬的公司領導：自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期 間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公 司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯 大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模 式。公司在諸如發(fā)放試用券，月卡等工作，才放心的交

6、給收銀員來管 理，得到了公司領導的認可與信任?，F在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收 銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金， 檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準 備。每天營業(yè)結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。 而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚?，F在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。在公司內發(fā)展空間相 對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自 己未來的期望。現在既使公司繼續(xù)開設新店，收銀員也沒有升職的余 地。收銀員雖然在店內工作，但并未體現同工同酬的原則。店內其他 部門均為創(chuàng)收部

7、門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有 動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了 公司既定的任務后所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中 收銀人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質，他們不僅要為會員服好務， 配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度， 保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求 就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩 項的同時，付出了更多。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現金。收銀工作 對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外 的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時