企業(yè)管理制度內(nèi)部調(diào)查問卷

1、實用文檔實用文檔調(diào)查問卷1、向上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說需要向他的上級請示后才能給予答復A 經(jīng)常B 一般C 偶爾D 說不清2、在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)A 經(jīng)常B 一般C 偶爾D 說不清3、在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象A 非常普遍B有 時有C 幾乎沒有D 說不清4、公司內(nèi)部處理日常事務是否有序？A 非常有序B 一般C 混亂D說不5、您是否明確工作職責和權(quán)力？A 非常明確B 比較明確C不 明確D 很不明確6、與公司授予您的權(quán)力是否與其職責匹配？（僅限管理人員回答A 非常匹配B 匹配C不 匹配D 很不匹配7、您是否在本部門人員調(diào)配、考核晉升、年終獎金分配

2、方面需要更大的權(quán)力？（僅限管理人員回答）A需要B 一般C不 需要D 無所8、您認為公司管理制度健全嗎？A非常健全B健全C不 健全D 說不清9、您認為公司的管理制度是否能得到嚴格執(zhí)行？A能B好 像能C 不能D 不知10、您所在的部門是否制定工作計劃？A 制定B不 制定C 根本不制定D 說不11、直接上級是否對工作提出了明確的要求？A 非常明確B 比較明確C不 明確D 很不明12、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導向您分派任務的情況？A 經(jīng)常B 有時C 偶爾D沒 有13、公司職能部門（如公司辦公室、人事部、財務部）是否能很好地服務于您所在的業(yè)務部門？（職能部門不用回答此問題）A非 常好B 一般C 不好D 很不好

3、14、在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時，相關(guān)部門配合狀況A 很好B比 較好C 不好D 很不好清指出哪些部門經(jīng)常配合不好：15、在需要相關(guān)部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定如何？A 非常明確B 比較明確C不 明確D 很不明16、部門間是否存在推倭或扯皮現(xiàn)象？A 經(jīng)常存在B 偶爾C不 存在D 說不如果存在，部門間出現(xiàn)推接或扯皮現(xiàn)象的原因？（）部門間職責不清 2（）3（）規(guī)章制度不健全4（）部門本位主義嚴重5（）員工解決問題主動性不強6其他：17、部門在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務時，您通常會1（）直接與其他部門具體負責的人員協(xié)調(diào)2（）直接與其他部門的領(lǐng)導協(xié)調(diào)3（）向自己的上級反映4（）其他18、

4、您能及時了解到公司和本部門相關(guān)的經(jīng)營信息嗎？A經(jīng) 常能B偶 爾能C 偶爾不19、部門協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題的原因？（可多選）（）業(yè)務部門分割嚴重，協(xié)調(diào)難度大2（）各室之間職責不清D 經(jīng)常不能3（）沒有規(guī)章制度作支持4（）各室之間推卸責任、本位主義嚴重5（）缺乏一個統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門6（）缺乏一個負責總協(xié)調(diào)的經(jīng)理（常務副總）7（）高層領(lǐng)導難以形成統(tǒng)一意見20（可多選）1（）各位領(lǐng)導按照業(yè)務流程的特點進行重新分工2（）由一位副總經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調(diào)各業(yè)務部門3（）設立負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門4（）加強部門之間的考核，且考核結(jié)果直接和年底獎金掛鉤5（）從企業(yè)文化上強調(diào)力。強各部門之間的配合協(xié)作意識其他：21、您認為部門內(nèi)部的職

5、責劃分是否明確？A 明確B 適中C不 明確D 不知22、您認為公司的人際關(guān)系如何？A 很好B比 較好C 較差D很 23、您認為公司對待員工是否公平？A很 公平B 比較公平C不 公平D 很不公平243）（）優(yōu)勝劣汰（）團隊精神（）嚴守商業(yè)道德（）以人為本（）客戶至上（）股東利益第一（）人盡其才（）服務社會（）充分考慮員工利益（）服務取勝（）不斷創(chuàng)新（）其他（請指出）25、你認為公司的領(lǐng)導風格是怎樣的？A 非常民主B 適中C 專斷D 不知道（注明原因26、下列哪種情形在公司比較常見？（可以多選）（ ）時間觀念差（ ）沒有人愿意拍板決策（ ）職能科室服務意識不強（ ）注重絕對公平、不注重效率（ ）領(lǐng)

6、導經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果（ ）人治大于法治（ ）上級的上級經(jīng)常直接干預自己的工作（ ）經(jīng)常不知道應該向誰匯報工作27、 公司目前所制定的企業(yè)理念、企業(yè)精神、員工行為規(guī)范您認為效果如何？（ ）無效果（ ）不太明顯（ ）您的建議：28請描述）29、在公司工作中，哪些方面該您留下的影響最深刻？（請描述）0、您認為在公司衡量個人成功的主要標志是（單選）（ ）職務高低（ ）收入多少（ ）技術(shù)水平高低（ ）工作得到領(lǐng)導的認同（ ）其他31、您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？A 完全沒有發(fā)揮B 有些方面沒發(fā)揮C 發(fā)揮尚好D 已充分發(fā)揮32、您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)

7、？ A不 希望B無 所謂C 有希望沒信心D 希望且有信33、與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？A 非常滿意B 滿意C不 滿意D 很不滿意34、與您在外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎A 非常滿意B 滿意C不 滿意D 很不滿意35、與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？A 非常滿意B 滿意C不 滿意D 很不滿意36、您認為工作努力一點松懈一點對月底獎份年底獎金自己的收入會有影響嗎A 影響很大B 影響比較大C 影響不大D 沒影響37、您認為個人的價值要得到承認，必須成為管理人員嗎？A 非常同意B 基本同意C不 同意D 很不同意38、您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三個a收入提高（