員工請假作業(yè)

上海鼎豐汽車BYD4S店員工請假作業(yè)規(guī)范第一條：目目的為明確請假假類別、請請假范圍圍及簽核核權(quán)限，規(guī)規(guī)范員工工請假作作業(yè)流程程及考勤勤管理，特特制定本本請假管管理辦法法。第二條：適適用范圍圍我公司全體體員工請請假作業(yè)業(yè)，悉依依本管理理辦法執(zhí)執(zhí)行。第三條：定定義指員工工在職期期間因故故不能正正常出勤勤者，須須依規(guī)定定辦理的的人事作作業(yè)手續(xù)續(xù)。第四條：職職責(zé)4.11用人人部門主主管：員員工請假假的審核核、核準(zhǔn)準(zhǔn)；4.22人資資部門：：請假證證明憑證證的確認(rèn)認(rèn)，考勤勤、假期期薪資作作業(yè)；4.33職務(wù)務(wù)代理人人：代理理和完成成休假者者于假期期期間的的工作。第五條：作作業(yè)流程程5.11請假假類別與與期限序

號假

別適用

情形休假

天數(shù)薪資

發(fā)放備

注1婚

假結(jié)婚登記之之日起三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)一般3天；；晚婚增增加7天天，共110天。全薪①須提供結(jié)結(jié)婚證原原件

②晚婚指指，男年年滿255周歲，

女年滿23周歲

③以天為請假單位2產(chǎn)

假①女性員工工生育期期（含產(chǎn)產(chǎn)前假、哺哺乳假）90天全薪①須符合國國家或地地方政府府計(jì)劃生生育政策策

②須提供供嬰兒出出生等醫(yī)醫(yī)院相關(guān)關(guān)證明

③③產(chǎn)假假假期含公公休日、法法定假日日

④須一次次性休完完

⑤以天為為請假單單位②難產(chǎn)（醫(yī)醫(yī)院提供供難產(chǎn)證證明）增加15天天③晚育（女女性244周歲后后生育

第第一胎）增加30天天④多胞胎每多生育一一胎

增加加15天天⑤妊娠3個(gè)個(gè)月內(nèi)流流產(chǎn)

（自自然流產(chǎn)產(chǎn)或?qū)m外外孕）30天⑥妊娠3~~7個(gè)月月流產(chǎn)

（自自然流產(chǎn)產(chǎn)或?qū)m外外孕）45天3陪

產(chǎn)

假也叫晚育護(hù)護(hù)理假，女女性晚育育期間其其配偶所所享有的的護(hù)理假假3天全薪①須符合國國家或地地方政府府計(jì)劃生生育政策策

②須提供供嬰兒出出生等醫(yī)醫(yī)院相關(guān)關(guān)證明

③③只限晚晚育

④以天為為請假單單位4喪

假①父母、配配偶、子子女去世世3天全薪①須提供親親屬死亡亡證明

②②一次性性休完

③③以天為為請假單單位②（外）祖祖父母、配配偶

父母母去世3天③直系兄弟弟姐妹去去世1天5工

傷

假因工負(fù)傷于于醫(yī)療期期內(nèi)--全薪依國家及地地方政府府相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行6病

假連

續(xù)

工

齡工齡﹤2年年患病六個(gè)月月以內(nèi)60%①薪資支付付比例以以月工資資為基數(shù)數(shù)

②須提供供醫(yī)院病病歷證明明

③因病須須長期休休養(yǎng)、治治療者，

具體依相關(guān)法規(guī)辦理④以小時(shí)為為請假單單位2年≦工齡齡﹤4年70%4年≦工齡齡﹤6年80%6年≦工齡齡﹤8年90%工齡≧8年年100%工齡﹤1年年患病六個(gè)月月以上40%1年≦工齡齡﹤3年50%工齡≧3年年60%7事

假處理私人事事務(wù)20天/年年無薪以小時(shí)為請請假單位位8年休假工作年資年資﹤1年年0天全薪年休假適用用于公司司服務(wù)滿一年（含含）以上上的員工工年休假須于于當(dāng)年度度休完，逾期作廢③以天為為請假單單位1年≦年資資﹤3年3天3年≦年資資﹤5年4天5年≦年資資﹤10年年5天10年≦年年資﹤20年年10天年資≧200年15天無年休假①職工依依法享受受寒暑假假，其休休假天數(shù)數(shù)多于年年休假天天數(shù)的②職工請請事假累累計(jì)200天以上上且單位位按照規(guī)規(guī)定不扣扣工資的的③累計(jì)工工作滿11年不滿滿10年年的職工工，請病病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月月以上④累計(jì)工工作滿110年不不滿200年的職職工，請請病假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的⑤累計(jì)工工作滿220年以以上的職職工，請請病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的5.2請假原原則5.2.11員工因因故不能能正常出出勤者，應(yīng)應(yīng)事先辦辦理請假假手續(xù)經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假；；未請假假或請假假未批準(zhǔn)準(zhǔn)就擅自自離崗者者，視為為曠工；；因特殊殊原因不不能親自自請假者者，須電電話知會(huì)會(huì)上級主管管獲得口口頭應(yīng)允允后，方方可休假假，待返返崗后當(dāng)當(dāng)日補(bǔ)辦辦請假手手續(xù)；請請假超過過三天者者，須委委托他人人代辦且且完成請請假手續(xù)續(xù)。5.2.22申請有有薪假者者，須提提供指定定的有效效憑據(jù)；；未能于于一周內(nèi)內(nèi)提供有有效證明明者，所所請假別別一律以以事假論論處。5.2.33有薪薪假在適適用情形形和所規(guī)規(guī)定期限限內(nèi)未休休假者，視視為自動(dòng)動(dòng)放棄，逾逾期作廢廢，不另另補(bǔ)假期期或發(fā)放放薪資。5.2.44婚嫁、產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪產(chǎn)假、喪喪假應(yīng)一一次性休休完，假假期內(nèi)如如遇國家家法定假假日或公公休日，涵涵蓋其內(nèi)內(nèi)，均不不另行增增加假期期天數(shù)。5.2.55婚嫁嫁、產(chǎn)假假、陪產(chǎn)產(chǎn)假須符符合國家家或地方方計(jì)劃生生育政策策，方可可申請休休假。特特殊情況況，專案案處理并并呈請總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。5.2.66請假后后提前返返崗者，須須于返崗崗當(dāng)日至至人資科科辦理銷銷假手續(xù)續(xù)，否則則視為原原假別計(jì)計(jì)算；請請假逾期期者，須須于原假假期未滿滿前申請請續(xù)假手手續(xù)，獲獲得許可可后方可可休假，否否則視為為曠工。5.2.77員工未未請假或或請假未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自離離崗者，視視為曠工工；曠工工期間無無薪資，連連續(xù)曠工工3天或或累計(jì)曠曠工5天天者，視視為自動(dòng)動(dòng)離職。5.2.88員工請請假時(shí)須須指定其其職務(wù)代代理人，請請假者離離崗后一一切工作作相關(guān)事事務(wù)暫由由職務(wù)代代理人統(tǒng)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)責(zé)，直至至返崗。5.3批批準(zhǔn)權(quán)限限5.3.11公司司所有員員工請假假，由本本人申請請后須職職務(wù)代理理人簽字字確認(rèn)，之之后逐級級審批完完成請假假手續(xù)。兩天（含）以下由部門經(jīng)理審核，三天（含）以上由部門經(jīng)理審核后呈