2022年11月專業(yè)技術(shù)年終工作總結(jié)

第4頁共4頁2022年?11月專業(yè)?技術(shù)年終工?作總結(jié)本?人___年?從___經(jīng)?濟(jì)高等?？?學(xué)校工商系?勞動人事管?理專業(yè)畢業(yè)?后，分配到?___鋁廠?第三電解鋁?廠人事科工?作，從事養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療保險統(tǒng)?計管理及勞?動合同的簽?訂等方面的?工作，__?_年被廠部?聘任為助理?經(jīng)濟(jì)師;_?__年__?_月調(diào)入貴?鋁工貿(mào)實業(yè)?總公司人事?科工作至今?，除繼續(xù)負(fù)?責(zé)養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療保?險統(tǒng)計工作?外，還主要?從事勞動工?資方面的管?理，并參與?了公司～年?勞動用工、?人事、分配?制度的改革?方案試行工?作。現(xiàn)將本?人自參加工?作以來所從?事的專業(yè)技?術(shù)工作總結(jié)?如下：一?、養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療保?險統(tǒng)計管理?本人參加?工作后從事?時間較長的?專業(yè)技術(shù)工?作，主要是?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療保險?統(tǒng)計管理工?作。___?年，貴鋁職?工養(yǎng)老保險?進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)?籌階段，剛?剛起步的職?工養(yǎng)老保險?工作千頭萬?緒要從最基?本的職工養(yǎng)?老保險信息?的采集、整?理、建立臺?帳記錄做起?。在人事科?領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)?下，我認(rèn)真?負(fù)責(zé)地做好?職工的養(yǎng)老?保險信息采?集、登記工?作，填寫核?算《___?鋁廠職工養(yǎng)?老保險繳費(fèi)?基數(shù)過錄表?》，做好各?類養(yǎng)老保險?數(shù)據(jù)統(tǒng)計工?作，保證信?息的準(zhǔn)確性?、完整性和?及時性;在?辦理、核算?養(yǎng)老保險金?的支付過程?中，我靈活?運(yùn)用自己在?校學(xué)習(xí)掌握?的《社會保?障學(xué)》及有?關(guān)計算機(jī)數(shù)?據(jù)信息庫知?識，將職工?養(yǎng)老保險繳?費(fèi)基數(shù)的核?算修改為一?項簡便、合?理__函數(shù)?公式，使單?位職工養(yǎng)老?保險管理工?作由單一、?老化的手工?操作真正轉(zhuǎn)?變成了計算?機(jī)科學(xué)管理?，極大縮小?了工作量，?繳費(fèi)基數(shù)核?算的準(zhǔn)確性?也得到了提?高，受到單?位領(lǐng)導(dǎo)和職?工一致好評?。在完成廠?內(nèi)職工養(yǎng)老?保險的前期?階段性工作?后，在隨后?而來的失業(yè)?、醫(yī)療保險?統(tǒng)計數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計過程中?，我準(zhǔn)確理?解各類統(tǒng)計?指標(biāo)的解釋?內(nèi)容，保證?各種保險統(tǒng)?計報表基礎(chǔ)?原始數(shù)據(jù)正?確，對上述?保險統(tǒng)計報?表體系中，?指標(biāo)欄目涉?及內(nèi)容較多?，指標(biāo)分解?要求也較為?細(xì)致的，我?認(rèn)真正確歸?類處理統(tǒng)計?報表各項指?標(biāo)的內(nèi)容，?按統(tǒng)計報表?的填報要求?，使發(fā)生數(shù)?據(jù)變化的邏?輯關(guān)系正確?，對表中指?標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生?重大變化的?，及時調(diào)整?并作變更說?明，及時統(tǒng)?計匯總。在?實際工作中?，這樣煩瑣?的統(tǒng)計工作?要求我作為?一名業(yè)務(wù)經(jīng)?辦人員，要?時常進(jìn)行細(xì)?致的業(yè)務(wù)工?作效果分析?，從定性和?定量分析的?角度，對整?個業(yè)務(wù)工作?效果進(jìn)行評?價，才能得?出準(zhǔn)確的定?量報表數(shù)據(jù)?，同時，必?要的企業(yè)保?險統(tǒng)計數(shù)據(jù)?報表綜合分?析也是做好?此項工作的?重要手段之?一，以養(yǎng)老?保險為例，?從參保單位?、參保職工?、繳費(fèi)人數(shù)?、繳費(fèi)基數(shù)?到養(yǎng)老保險?費(fèi)的征繳額?度的確定，?相互之間形?成了一條緊?密的工作鏈?，在指標(biāo)參?數(shù)都確定的?情況下，各?項指標(biāo)之間?的對應(yīng)關(guān)系?都是十分明?確的。通過?對統(tǒng)計報表?各項指標(biāo)數(shù)?據(jù)的綜合分?析，我進(jìn)一?步提高了上?報統(tǒng)計報表?數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確?性。多年來?，我所在人?事部門的保?險統(tǒng)計信息?資料，填報?及時可靠，?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無?誤，多次受?到有關(guān)業(yè)務(wù)?部門的高度?評價。二?、日常工資?管理和崗位?工資制度改?革在工貿(mào)?實業(yè)總公司?人事科，我?除主要負(fù)責(zé)?上述類別的?保險統(tǒng)計工?作以外，還?主要具體負(fù)?責(zé)全公司職?工工資管理?工作。工貿(mào)?實業(yè)總公司?作為貴鋁_?__企業(yè)，?其下屬各分?公司工資管?理在經(jīng)過該?公司勞資員?造表核算后?，交人事科?最后審核。?我從___?年到工貿(mào)總?公司至今，?公司實行的?崗位結(jié)構(gòu)工?資制度變化?不大，工資?管理也成了?一項較為簡?單的日常管?理工作。盡?管如此，我?仍然小心認(rèn)?真地做好每?月的勞動工?資統(tǒng)計審核?工作，保證?各項原始數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確無誤?，并根據(jù)上?級各部門的?要求，及時?、準(zhǔn)確地上?報給各業(yè)務(wù)?部門。包括?每月向__?_鋁廠人事?處上報，每?季度向__?_有色公司?上報，每半?年和年終向?___市統(tǒng)?計局、勞動?局、___?區(qū)勞動局分?別報送人事?勞動工資報?表等，除此?之外，我還?建立健全了?公司職工工?資管理各類?各項記錄臺?帳，并按規(guī)?定辦理日常?的職工轉(zhuǎn)正?、職務(wù)變動?、崗位變動?及工齡變化?等工作調(diào)整?的辦理工作?，多年來，?由我經(jīng)手上?報的各級各?類報表無差?錯、無遺漏?，時間上從?不滯后，多?次在有關(guān)業(yè)?務(wù)檢查、審?核中受到上?級業(yè)務(wù)部門?的高度好評?;___年?___月，?貴鋁分流改?制上市，工?貿(mào)總公司面?臨的內(nèi)外生?存環(huán)境都發(fā)?生嚴(yán)峻變化?，企業(yè)改革?勢在必行，?在總公司領(lǐng)?導(dǎo)的重視和?支持下，由?我科室具體?承辦的勞動?用工、人事?、分配制度?改革拉開序?幕，作為人?力資源部的?工資管理人?員，我參與?了公司推行?工資實行全?額浮動的勞?動工資改革?方案措施的?制定、討論?和修改工作?。在具體討?論、修改到?最后的定稿?過程中，我?多次提出有?見地、符合?本單位實際?的改革方案?思路，受到?主管領(lǐng)導(dǎo)的?肯定。最后?，由我執(zhí)筆?完稿的我公?司勞動用工?、人事、分?配制度改革?方案在經(jīng)過?反復(fù)的調(diào)查?摸底、縱向?核算比較后?，在年初職?代會討論通?過后開始實?施。我公司?實行的工資?全額浮動方?案，是在本?人檔案工資?的基礎(chǔ)上進(jìn)?行的合理變?革。其中，?勞動工資改?革方案總的?原則是，根?據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，總公?司對各分公?司實行總的?全額工資浮?動分配，職?工每月只能?領(lǐng)取原月均?工資收入的?___%，?其余___?%視單位經(jīng)?濟(jì)效益上下?浮動，半年?兌現(xiàn)一次。?同時，在我?的提議下，?公司還進(jìn)行?了崗位結(jié)構(gòu)?工資制的改?革，我和同?事們一起，?對全公司職?工工資收入?進(jìn)行反復(fù)核?算比較后進(jìn)?行套改，將?原來名目較?為繁多的工?資明細(xì)項目?用統(tǒng)一的崗?位工作制來?套改替代，?職工工資由?崗位工資、?獎金、職稱?補(bǔ)貼、保留?工資四個部?分組成，突?出了崗位定?收入高低的?特點(diǎn)，公司?職工收入分?配制度真正?形成了“崗?位憑能力”?“收入靠貢?獻(xiàn)”的格局?。最初，實?行這樣大幅?度的工資制?度改革，尤?其是在__?_鋁廠范圍?內(nèi)第一次實?行這樣的崗?位工資改革?，且實行全?額浮動，肯?定是觸及了?部分職工切?身利益的，?在科室領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)和幫?助下，作為?直接的業(yè)務(wù)?經(jīng)辦人員，?我對個別收?入受到影響?，暫時有抵?觸情緒的職?工，耐心向?他們做好細(xì)?致入微的說?明和解釋、?溝通工作，?為公司～年?推行三項制?度的改革起?到了積極的?作用。以?上是我從事?人事工作_?__年多時