技術(shù)人員職稱評定方案-

丁點兒股份專業(yè)技術(shù)人員職稱評定方案為滿足公司持續(xù)開展對專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)開展提供明確的晉升通道，進而形成持續(xù)性、動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的職稱評定與價值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。二、職稱評定原那么：1、“公平、公開、客觀”的原那么；2、評定標準以專業(yè)技能為主，知識與綜合能力為輔;3、將重點對價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)作為評定依據(jù)；4、評定的結(jié)果和專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估緊密結(jié)合。三、評定范對象:三、評定范對象:職稱評定對象為公司研發(fā)部、生產(chǎn)部（含設(shè)備管理）、質(zhì)量部中從事專業(yè)技術(shù)方面的人員，職稱由低到高分為初級工、中級工、高級工、助理工程師、工程師、主任工程師（副）、高級工程師（副）八個級別；具體如下表：部門/系統(tǒng)職稱級別初級工中級工高級工助理工程師工程師主任工程師（副）高級工程師（副）生產(chǎn)部質(zhì)量部研發(fā)部四、職稱評定機構(gòu)職稱評審委員會（公司虛擬常設(shè)機構(gòu)）主要職能為內(nèi)部職稱評定、專業(yè)技術(shù)人員新員工入職職稱定級職稱評定委員會應(yīng)由專業(yè)部門負責人、分管高層領(lǐng)導、以及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成；人數(shù)應(yīng)在7人以內(nèi)。評審委員會的評審工作一般每兩年舉行一次，評審時間為雙年份的3月份，當年年終考核結(jié)果出來后。出席評審會議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4,評審委員會負責人根據(jù)評定小組意見有最終裁決權(quán)。五、職稱評審流程：

申請人基本情況姓名現(xiàn)名性別民族昭八、、片曾用名出生年月籍貫參加工作時間身體狀況現(xiàn)任（含兼任）行政職務(wù)及任職時間學歷畢（肄結(jié)）業(yè)時間學校專業(yè)學位備注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、聘任現(xiàn)職務(wù)時間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作任現(xiàn)職以來各年度考核結(jié)果參加何種學術(shù)團體并任何種職務(wù),有何社會兼職懂何種外語，到達何種程度計算機應(yīng)用能力情況

工作經(jīng)歷起止時間單位從事何種專業(yè)技術(shù)工作職務(wù)學習培訓經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學習、培訓、國內(nèi)外進修等）起止時間專業(yè)或主要內(nèi)容學習地點證明人任現(xiàn)職前主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記任現(xiàn)職后取得的資質(zhì)證書、成果及受獎情況時間工程等級位次批準機構(gòu)任現(xiàn)職后的著作、論文及重要技術(shù)報告等時間名稱及內(nèi)容提要報刊或出版社等位次年度及任職期滿考核結(jié)果負責人:評審審核意見職稱評審委員會意見評委人數(shù)參加投票人數(shù)表決情況同意票數(shù)不同意票數(shù)副組長簽字：年月日總經(jīng)理審批忌、見簽字（蓋章）：年月日根據(jù)當年參評對象的專業(yè)分布和數(shù)量比例，人資行政部統(tǒng)一組織評審委員會評審，為了保證評審工作的連續(xù)性，每一次的評審成員應(yīng)不少于上一次的三分之一。職稱評審小組的評審工作，按以下程序進行：（1）人力資源部門將當年參評的基本情況以及政策規(guī)定、考前須知等向評審委員會成員作全面介紹，并提供每個參評對象的完整準確的評審材料。（2）職稱評審委員會成員詳細審閱人力資源部提交的考評材料并對參評對象的技術(shù)水平和業(yè)績、所取得的資質(zhì)證書、成果（含論文、著作）等情況進行評議，提出具體審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評對象的能力、水平、成績、貢獻和考核意見進行充分的討論，綜合評價。（3）評審結(jié)果表決。在充分比擬的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方式進行一次性表決。經(jīng)參會成員三分之二及以上贊成，參評對象的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過。未出席評審會議的成員不得委托投票，更不準屢次、反復投票。（4）公布評審結(jié)果。評審委員會應(yīng)對評審會議情況出具書面意，同時，在每個參評對象的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（見附件）中填寫具體評審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報總經(jīng)理審批后由人力資源部公布。流程如下：六、職稱評定與專業(yè)晉升獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整標準見《薪酬方案》。七、評定標準與規(guī)那么（一）入職職稱評定1.對新參加工作的國家教育部成認的全日制普通高等院校畢業(yè)生，或在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。具體評定標準如下：.大專畢業(yè)工作滿半年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè)員級技術(shù)職稱滿一年后，可確定為助理師級任職資格。.大學本科畢業(yè)工作滿一年的，可確定為助理師級任職資格。.研究生畢業(yè)并取得碩士學位工作滿一年的，可確定為師級任職資格。.研究生畢業(yè)并取得博士學位，工作滿一年的，可確定為主任師級任職資格。.全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜大等），取得了國家成認的大中專畢業(yè)學歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認定相應(yīng)的技術(shù)職稱。.未滿一年者，均為相應(yīng)職稱的“見習”。.除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源部門根據(jù)職稱評審標準建議,由相應(yīng)所在部門確定為相應(yīng)的職稱級別，并報總經(jīng)理審批。.員工職稱晉級必須通過公司評審取得專業(yè)技術(shù)資格。.公司開發(fā)人員國家全日制本科學歷工作一年以上視為具備初級職稱。員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿半年以上;助理級升工程師必須任職滿一年以上；工程師升主任工程師必須任職滿二年以上；主任師級升高級工程師必須任職滿三年以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例」一般不越級申報，但有特殊貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。（二）在職職稱評定1、各職稱正常評定標準類別職稱級別評定標準（需要符合3個以上條件，含3個）對應(yīng)待遇技術(shù)系列高級工程師1、碩士3年以上，本科5年以上，?？?年以上，或同等12年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿4年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎4次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級技術(shù)職稱、高級工程經(jīng)理、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過多篇論文；5、對本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨到、深厚的造詣，能獨立主持、全面規(guī)劃、指導大型技術(shù)工程的規(guī)劃和實施（考核結(jié)果作為參考依據(jù)

之，）。主任工程師1、碩士3年以上，本科4年以上，?？?年以上，或同等10年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎3次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級技術(shù)職稱、項目經(jīng)理考試或同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過論文；5、能獨立承當技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術(shù)知識和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。工程師1、碩士2年以上，本科3年以上，?？?年半以上，中專5年以上或者同等8年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿2年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎2次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的初級技術(shù)職稱、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)攻關(guān)工程，能按要求獨立完成某方面技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)的基礎(chǔ)知識和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。助理工程師1、本科1年以上，大專1年半以上，中專3年以上，同等5年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗。2、在公司低一級職稱工作滿1年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎1次以上；4、通過與本職工作有關(guān)的國家職業(yè)資格一級（高級技師）、或通過同等專業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)工程，按照要求獨立完成局部技術(shù)工作，具有崗位所需專'也理論基礎(chǔ)知識和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。高級工1、中專以上學歷；2、公司工作滿2年以上；3、通過國家職業(yè)資格二級（高級技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過優(yōu)秀員工稱號；4、能夠獨立解決工作中遇到的問題，并提出合理化建議（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）O中級工1、高中以上學歷；2、公司工作滿1年以上3、通過國家職業(yè)資格四級（中級技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過優(yōu)秀員工稱號；;4、能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦法；（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。初級工1、初中以上學歷；2、公司工作滿半年以上；3、通過國家職業(yè)資格五級（初級技能）或其他同等資質(zhì)；4、工作踏實、認真配合（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。2、破格申報評審對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，可以申請破格評審申報，具體條件如下（是否設(shè)置具體的破格條件？）：（1）破格申報高級工程師條件標準（2）破格申報主任工程師條件標準?■（3）破格申報工程師條件標準?（4）破格申報助理工程師條件標準?■對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低本錢在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。七、各職稱比例原那么.為保持專業(yè)技術(shù)人員職稱的含金量，公司各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持科學合理的比例，原那么上控制各職稱占總?cè)藬?shù)的占比。具體比例如下：是否設(shè)置比例？.技術(shù)部門規(guī)劃本部門編制時應(yīng)考慮各職稱級別的人數(shù)比例，人力資源部門做復核。八、取消評定資格或解聘的情況:弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。如發(fā)生以下情況之一者公司可及時對其解聘：.被依法追究刑事責任的。.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。.任期考核中不合格者。.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責者。其他符合公司解聘條件的情況。附：職稱評定資料專業(yè)技術(shù)職稱評審表部