個人會計述職報告

個人會計述職報告會計是以貨幣為主要計量單位，運用特地的方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作。我為大家整理了一些個人會計述職報告，盼望對你有用!

個人會計述職報告篇1

我在連隊擔當出納兼保管工作，工作繁忙、瑣碎，但絲毫沒有減弱我對工作的熱忱?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，本人在社區(qū)黨委的正確領導下，在連隊黨支部大力支持下，較好地完成了各項工作。今日根據(jù)社區(qū)黨委的按排，我就自己任出納兼保管業(yè)務以來的工作、學習和思想狀況向黨委和職工代表匯報如下：

一、加強政治學習，提高自身素養(yǎng)

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和職工的信任，更好的履行好職務，就必需不斷的學習。因此，在這一年里，我樂觀參加連隊黨支部舉辦的學習班和開展的學習課程。參與了連隊黨支部開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，并結(jié)合自身工作實際每月作出了公開承諾。通過自身的樂觀努力，扎實工作。同時在領導和同事的支持關心下，承諾基本完成。通過各種學習，自己無論在政治思想上，還是業(yè)務水平方面，都有了較大的提高。工作中，能夠仔細執(zhí)行有關的財務管理規(guī)定。同時不斷加強思想道德修養(yǎng)，在各種利益面前能夠把握自己，不拿原則作交易。

二、嚴謹、細致地搞好保管工作

在財務工作中，我能夠遵守職業(yè)道德，做到敬業(yè)愛崗，并仔細領悟和學習新的會計法，以會計法做為工作的準則，仔細履行保管崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。真正做到材料入庫有驗收;保管物品有條理;發(fā)出材料有手續(xù)。每次驗收材料時，按發(fā)票具體核對規(guī)格、型號、數(shù)量準時填寫入庫憑證，簽字后交會計入賬。對協(xié)調(diào)農(nóng)資準時辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)，以免漏支，日清月結(jié)。當庫存農(nóng)資低于儲備量時，準時向連隊領導反映。同時保持庫內(nèi)衛(wèi)生清潔，農(nóng)資碼放整齊、集中，使農(nóng)資不變質(zhì)，不短缺，保持原有的使用價值。以利于生產(chǎn)的需要。工作上塌實肯干，聽從組織支配，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務技能。盡管平常工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成工作。

三、做好管家，重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重。加強收支管理，即是緩解資金供需沖突。也是進展農(nóng)場事業(yè)的需要。日常工作主要包括：葡萄地承包工資、農(nóng)產(chǎn)品兌現(xiàn)款、干部工資、獎金及連隊公共費用。依據(jù)業(yè)務挨次，逐筆登記現(xiàn)金日記賬，每天業(yè)務結(jié)束后，仔細填寫現(xiàn)金日報表并核對相符。保證做到日清月結(jié)。同時，對到帳資金準時上繳到社區(qū)財務辦。對每一筆支出嚴格把關，發(fā)覺不和理的開支敢于斗爭和碰硬。

四、存在的不足和問題

由于閱歷不足，工作中還存在一些問題，例如：工作效率不高，服務意識不強等問題。今后要不斷學習，進一步明確思想，提高熟悉，增加服務的意識。在工作上，更加嚴謹、細致，講效率，講質(zhì)量，樂觀努力，精彩地完成各項工作。

以上是我一年以來的工作狀況匯報，如有不足，敬請批判指正。

個人會計述職報告篇2

市分行會計部：

20__年是我在__支行擔當會計主管的第一年。在這一年中，我從一個完全沒有接觸對公業(yè)務的個人客戶經(jīng)理，快速的轉(zhuǎn)變成為一名會計主管，除樂觀學習相關業(yè)務學問，努力工作之外，能夠仔細履行工作職責，較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)將一年來的工作狀況述職如下：

一、仔細貫徹落實會計基礎管理精神，狠抓會計內(nèi)控建設。

1、堅持按月開展自查工作，促進會計內(nèi)控管理水平逐步提高。自查是內(nèi)控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放松過，盡管面臨這樣或那樣的困難，我還是堅持按方案、按程序每月對支行全部網(wǎng)點開展一次仔細細致的檢查。做到每次檢查都有方案、無通知、有記錄、有整改、對責任人有處理、有通報。監(jiān)管的內(nèi)容也嚴格根據(jù)會計監(jiān)管制度的規(guī)定和案件專項治理的要求逐條細化，不敢有絲毫的馬虎。把實質(zhì)重于形式作為自查的重要原則，通過持續(xù)、仔細細致的自查，支行的會計內(nèi)控管理比以往年度水平有了明顯的進步。

2、建立全面的崗位責任制，把崗位職責落實到每一個崗位、每一個員工，做到每一項工作有人管，每一個工作有人抓，防止出現(xiàn)相互推托、工作脫節(jié)的現(xiàn)象，根據(jù)崗位責任制進行嚴格考核，使我支行內(nèi)掌握度得到了進一步完善。

二、仔細貫徹和執(zhí)行各項會計、出納制度及操作規(guī)程，發(fā)覺問題，準時整改，促進會計出納工作基礎規(guī)范化水平的提高

1、在工作中，我始終堅持以“提高柜面服務質(zhì)量”為目標，從工作制度、員工素養(yǎng)入手，高標準，嚴要求，苦練業(yè)務技能，強化管理考核。一年來，我仔細貫徹和執(zhí)行總行各項會計、出納制度及操作規(guī)程，發(fā)覺問題，準時整改。比如：對掛失業(yè)務、全國支票、匯兌業(yè)務等關鍵業(yè)務進行了規(guī)范，轉(zhuǎn)變了以往登記簿登記不規(guī)范、資料不全的問題，對于發(fā)生的交換差錯事故準時整改，防止了各類差錯隱患的再次發(fā)生。

2、在工作中，我堅持日常準時制度檢查和事后稽核通報，加強內(nèi)控管理。各項會計出納制度是員工做好本職工作的基本依據(jù)和行為準則，在制度的貫徹落實上，我注意雙管齊下、標本兼治。一是充分發(fā)揮日常內(nèi)控的監(jiān)督和規(guī)范，時監(jiān)督和監(jiān)控檢查的機會，使我支行內(nèi)控工作制度化、規(guī)范化。二是正確處理好事后稽核發(fā)覺的問題。首先根據(jù)我行各類文件的相關規(guī)定，對臨柜會計出納業(yè)務進行即時、定期、不定期的監(jiān)督和審核，其次做好和事后稽核的溝通工作，正確處理好事后稽核中心發(fā)覺的相關差錯，準時做好事后稽核差錯的分析反饋工作，準時賜予出錯柜員通報，查找問題緣由，準時落實整改。從各個環(huán)節(jié)加強對柜面業(yè)務的管理，提高了我支行的內(nèi)控機制。

3、注意提高自身的業(yè)務素養(yǎng)與履職力量。會計主管履職到位與否，是會計內(nèi)控好壞的關鍵一環(huán)。由于我之前的崗位是個人客戶經(jīng)理，因此，如此之大的角色轉(zhuǎn)換對我的業(yè)務要求特別高，假如自己不對會計業(yè)務有肯定的了解，就無法對支行的會計風險進行把控，因此，我堅持學習業(yè)務，虛心向老員工請教，樂觀與直管領導，主管行進步行溝通，通過自己的努力，熟識業(yè)務，進入角色。

三、加大力度強化風險管理。

1、對公賬戶對賬工作方面

在過去的一年中，營業(yè)部高度重視對賬工作。在一、二、三季度對賬工作中，營業(yè)部重點賬戶對賬率達到了100%，完成了分行對賬工作要求。

2、定期組織案防例會，強化員工風險意識

營業(yè)部按月組織全行案件防控工作會議，并定期傳達總分行業(yè)務風險文件制度;定期協(xié)作綜合部開展員工行為專項自查、互查工作;根據(jù)分行要求建立聲譽風險防控體系，并定期組織演練。

3、加強晨會學習，堵截柜面風險

在每日晨會中，營業(yè)部開拓了風險防控工作專欄，組織進行每日風險提示工作。重點對突發(fā)大事處理、柜面風險防控、案件防控動態(tài)、操作風險防范等工作環(huán)節(jié)進行逐個剖析，在員工思想上構(gòu)筑了堅固的風險防范平臺。在過去的一年中，營業(yè)部有兩人共兩次次堵截了柜面詐騙案件，培訓效果明顯。

4、突發(fā)大事處理工作方面

根據(jù)分行文件制度要求，營業(yè)部梳理并建立了多項突發(fā)大事處理預案，如防搶劫處理預案、防火預案、聲譽風險處理預案、理財產(chǎn)品應急處理預案等，并定期協(xié)作支行綜合部組織全行范圍的突發(fā)大事模擬演練工作。通過上述演練工作，進一步強化了員工突發(fā)大事處理力量，為在今后的工作中更好的處理突發(fā)大事打下了堅實的基礎。

四、存在的問題

業(yè)務指標方面

1、20__年支行營業(yè)部的中間業(yè)務相對偏低?？偨Y(jié)緣由，主要存在以下幾方面問題。首先，支行的地理位置比較偏僻，客戶的結(jié)構(gòu)也較為單一，部門沒有人手能夠外出營銷;其次部門經(jīng)理工作監(jiān)督存在疏漏，在產(chǎn)品培訓及員工輔導工作上存在不足;最終，員工主動營銷意識薄弱、營銷力量有所欠缺，產(chǎn)品營銷工作無論從員工營銷開口率還是營銷勝利率上均為達到預期的效果。

2、存款業(yè)務方面，支行的存款90%來自于海關的存款，因此海關收稅的凹凸嚴峻影響支行的存款業(yè)務，而個人客戶的數(shù)量又較少，來行辦理業(yè)務的客戶絕大多數(shù)都為老客戶，所以營業(yè)部存款余額增長乏力。

4、對公網(wǎng)銀對賬工作推動遲緩

20__年，營業(yè)部對企業(yè)賬戶簽約管理工作重視度較高，全員幾乎都參加到銀企對賬工作中，但是有極個別企業(yè)老總在國外治病，無法回國，造成支行的3季度對賬率未達到雙百。

基礎管理方面

20__年支行發(fā)生一筆重大差錯，緣由是在我休假期間，支行員工手工修改重空號碼，造成嚴峻的串號使用憑證。緣由有以下幾方面：

①、我對員工的管理不夠嚴格。

②、員工的風險意識太差，我沒有盡到相應的風險管理責任。

柜面服務方面

員工主動服務意識有待提高，柜面服務規(guī)范性有待加強。集中體現(xiàn)在，營業(yè)大堂人員主動服務意識不足，更多時候員工仍是被動接受客戶詢問，供應被動服務;柜面規(guī)范服務的持續(xù)性不足，部分員工不能保證工作日全時段的規(guī)范化服務。

工作執(zhí)行力方面

在過去的一年中，我在工作執(zhí)行力上尚存差距，集中體現(xiàn)在：

1、工作方案性需加強，部分工作方案考慮不夠充分;

2、制度落實不到位，部分業(yè)務流程為根據(jù)制度要求落到實處，檢查監(jiān)督力度不足;

3、對員工的風險訓練需進一步加強。

五、20__年工作目標

1、加大員工的技能、服務培訓力度

部門將以分行五崗位考試要求為模板、以支行服務檢查要求為基準，定期、持續(xù)開展員工操作技能及服務培訓工作，并按月進行評比。同時，加強檢查落實工作，全面提升營業(yè)網(wǎng)點服務核算水平。

2、加強業(yè)務學問學習，全面降低差錯率

部門需加強員工培訓工作，來滿意支行日新月異的業(yè)務對新員工的要求。同時，加大核算質(zhì)量的考核力度，制定支行13年新的考核方法，聯(lián)合全部網(wǎng)點，共同考核，賞罰分明，并與年度考核掛鉤。最終實現(xiàn)審計檢查及分行會計部差錯考核雙達標的目標。

3、加強風險培訓

由于20__年的重大差錯，使我熟悉到，對于新員工來講，風險意識需要日日灌輸，每天培訓，13年部門將大力加強風險方面的考核，一旦發(fā)覺有可能出現(xiàn)風險的錯誤操作，支行將嚴厲?處理，絕不姑息。

4、加強部門員工主動營銷的意識

部門將以旺季營銷為契機，對部門營銷意識較好的員工進行大力的表彰，對不主動營銷的員工進行較嚴峻考核，并形成制度，全年執(zhí)行。

個人會計述職報告篇3

一、指導思想和工作重點

(一)指導思想

以.精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學院2022年總體工作思路,在仔細落實教學管理工作和同學管理工作的基礎上,抓好專業(yè)建設,師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作,連續(xù)加強實踐教學,突出課程建設工作,努力實現(xiàn)各專業(yè)的培育目標.

(二)工作重點

1、教學管理工作

2、專業(yè)建設特殊是課程建設工作

3、加強各項規(guī)章制度建設

4、師資隊伍建設工作

5、畢業(yè)生就業(yè)工作

6、同學管理工作

二、加強常規(guī)教學管理,完成各項常規(guī)教學任務

完善的常規(guī)教學管理是實現(xiàn)專業(yè)培育目標的重要保證.我系的常規(guī)教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍舊暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持方案,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,削減彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,督促的常常性,持續(xù)性,有效性.

1、要求各任課老師依據(jù)所任教課程的特點,仔細完成好各教學環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關工作.

2、吸取迎評工作中的閱歷教訓,建立,健全相關教學文件,加強檔案建設與檔案管理工作.齊全,完整,高質(zhì)量的教學文件是保證教學質(zhì)量的關鍵.我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件照實踐教學大綱,實踐教學任務書,方案書,審批表,總結(jié),實習/實訓報告(含報告批改記錄,報告成果),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核項目.

3、各任課老師應在遵循教學規(guī)律,堅持教學原則的前提下,圍繞專業(yè)培育目標樂觀探究高職高專的教學模式和教學方法.教學過程中必需充分考慮到同學的文化素養(yǎng)及專業(yè)特點,做到因材施教,實現(xiàn)教與學的有機結(jié)合,杜絕照本宣科.

三、加強專業(yè)建設,突出課程建設

1、辦學模式的探究

財務會計專業(yè)已經(jīng)有了四屆畢業(yè)生,在辦學上有了一些成熟的閱歷,力爭在2022年形成關于高職財會專業(yè)的示范性辦學模式;