的員工管理制度(精選5篇)

最新的員工管理制度（精選5）工制1員工管理制(行)為規(guī)范員工管理使員工了解工作規(guī)范和工作制度制定本辦法。第一章工作范第一條行為準(zhǔn)則1遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律；2熱愛本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；3服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；4關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù)；5愛護(hù)集團(tuán)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

6努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，認(rèn)真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取意見，不斷改進(jìn)工作。第二條工作態(tài)度1熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；2努力提高工作技能和工作效率；3同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；4對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；5待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。第二章工作制度第一條作息時(shí)間1集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門除外），員工每周休息二天常為周六和周日中可根據(jù)具體情況靈活掌握；2部門（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn)；3員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

第二條工作紀(jì)律1上班必須佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；2上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境`靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作；3工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn)；4在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生；5接電話須用禮貌用語，通話力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話；6嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù)；7注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各種隱患；8勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象；第三章考勤和請(qǐng)假制度第一條考勤

1各部門（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查；2若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級(jí)做出解釋級(jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理；3遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5，十五分鐘以上扣15元，一小時(shí)以上扣一天基本工資半天以上且未請(qǐng)假的按曠工一天處理。4員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資全年曠工累計(jì)十天者予以辭退。第二條請(qǐng)假1員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3報(bào)集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證明材料；2員工請(qǐng)假3天以內(nèi)須提前1工作日，請(qǐng)假3天以上須提前3個(gè)工作日；3員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心（部）主任批準(zhǔn)；天以上10天以下由中心（部）主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn)；10天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4中心（部）主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第四章加班制度第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作，因此集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)加班但由于工作的需要或任務(wù)緊急員工有義務(wù)按要求加班有加班必須事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn)。第二條加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決慮到學(xué)校的特點(diǎn)每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。超時(shí)工作不超30分鐘（30鐘）不給予加班補(bǔ)貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1平時(shí)加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可計(jì)加班，按20/計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班超過3小時(shí)的，按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)加班費(fèi)；3個(gè)小時(shí)內(nèi)按半個(gè)工作日計(jì)發(fā)。2公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)規(guī)定的假日，一般假日加班按30/計(jì)發(fā)加班費(fèi)；3法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日（勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)3天，元1天），法定假日加班50/計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

4加班補(bǔ)償主要給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第五章獎(jiǎng)懲制度第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度1員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績(jī)或貢獻(xiàn)情況，分別給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、提薪或晉升的獎(jiǎng)勵(lì)：①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣；②提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益；③及時(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；④在院內(nèi)外各種競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)；⑤其他為集團(tuán)贏得良好聲譽(yù)的行為；第二條懲罰制度1有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款和降低一檔工資的處罰：①上班遲到、早退三十分鐘以上。②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。③擅自離崗?fù)獬觥?/p>

④工作散漫，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無關(guān)的書、報(bào)、雜志，聊天，或做與工作無關(guān)事情。⑤不愛護(hù)集團(tuán)的財(cái)產(chǎn)，造成不必要的損耗。⑥不服從管理及工作安排不遵守禁止性規(guī)定交代的工作不能按時(shí)完成且沒有合理的原因。⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭(zhēng)吵、打架，影響集團(tuán)形象。⑧違反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序。⑨工作失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。2有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)任：①貪污、盜竊、受賄或行賄。②嚴(yán)重失職集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。③營私舞弊內(nèi)外串通假公濟(jì)私對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果。

⑤實(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報(bào)財(cái)務(wù)憑證。⑦肆意破壞或浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。第六章溝通投訴第一條員工可就有關(guān)集團(tuán)經(jīng)營管理方面提出建議直接和部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團(tuán)意見箱；第二條各部（中心負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通；第三條行政部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴；第七章員工展第一條在職培訓(xùn)1為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃參加與集團(tuán)發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程團(tuán)建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分；2員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)時(shí)，集團(tuán)可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

第二條內(nèi)部競(jìng)聘集團(tuán)在職位出現(xiàn)空缺時(shí)在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔競(jìng)聘，然后再向外招聘。第三條晉升機(jī)會(huì)團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章附則第一條本辦法適用于后勤集團(tuán)全體員工。第二條本管理辦法由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋工制2第一條本公司員工就職時(shí)除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：()經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。()一、二階職員：萬元整。()三階職員：萬元整。()四階職員：萬元整。()余正式任用職員：萬元整。()務(wù)員：萬元整。

第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(存金額至10元單位，四舍五入，累積至前條規(guī)定金額為止。()四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。()五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。第四條員工身份保證金的利息按國家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年1220統(tǒng)一辦理。未滿100的零數(shù)不予計(jì)息。第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者得于等值金額發(fā)還購買惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。第六條份保證金及前條規(guī)定所購股票得贈(zèng)與讓、或抵押。第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情致本公司蒙受損害時(shí)除依法追訴外其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。第八條、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條員工身份保證金不能一時(shí)繳足者按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。第十條、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。工制3第一章：總第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公作息制度第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00—17可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章：工制第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章：考范圍第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章：考勤辦法第八條公司實(shí)行視頻考勤制度工每天上下班必須視頻登記。第九條員工忘記視頻打卡時(shí)說明情況留存說明記錄。第十條：考勤設(shè)置種類：1遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。3曠工，無故缺勤。4請(qǐng)假（銷假）①請(qǐng)假A集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。B請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條注明原因請(qǐng)假天數(shù)各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。C批準(zhǔn)權(quán)限一般管理人員請(qǐng)假3以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

D病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。E事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。②銷假程序：A在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的在假期內(nèi)的按缺勤處理假期已滿的按曠工處理；B如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。5出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。6外勤，全天在外辦事。7調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條每月__—__日，為一個(gè)考勤周期。第十三條各部門需于每月__之前上報(bào)考勤括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：1不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；2遲到、早退每次扣除日工資的50元；3因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4曠工：①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30鐘未到崗位者按曠工處理；②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照___處罰。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。第七章：附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)公司內(nèi)部的法律但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表報(bào)名表考勤記錄開除除名辭退解除勞動(dòng)合同、

減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。工制4員工應(yīng)遵守該公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)1盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2不得經(jīng)營與該公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。3全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。4不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。5員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15鐘。

6不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。7不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。8未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。9員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室宿舍環(huán)境清潔。10員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。11應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。12全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。13級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。14在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

15按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。工制5一、考勤目1為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。二、考勤內(nèi)1公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3員工按規(guī)定時(shí)間到()工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4考勤須知：(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前分鐘以內(nèi)下班視為早退。(2)到15分鐘以上按曠工半日論。(3)到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

(4)偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考