收服人心激發(fā)干勁怎樣巧妙表揚下屬

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作為公司主管，除了用高額薪金和年終紅包來獎勵員工外，還要擅長調動員工的積極性，一個最有效的方法就是表揚下屬。

畢業(yè)已有三年的小鐘最近見到我時神采飛揚，情緒頗佳，談到新公司的老板，更是贊揚不已，他說公司在創(chuàng)業(yè)的時候工資不高，但老板卻有奇妙的才干，他平易近人，沒有一點架子，最會夸獎人，令屬下員工心情舒暢，自信心大增，積極性高漲，甘效犬馬之勞。

的確，在現代社會，要想讓員工盡心竭力為公司服務，金錢獎勵是一種方法，但收服人心，擅長表揚，常會收到意想不到的結果。心理學家杰斯萊爾說：“贊揚就像溫暖人們心靈的陽光，我們的成長離不開它。但是絕大多數人都太輕易地對別人吹去寒風似的批評看法，而不情愿給同伴一點陽光般溫暖的贊揚。〞

可見，稱贊他人并非人人都能做好，有幾點僅供參考：

一是贊人要快。員工某項工作做得好，老板應及時夸獎，假如拖延數周，時過境遷，遲到的表揚已失去了原有的味道，再也不會令人興奮與沖動，夸獎就失去了意義。

二是贊人要懇切。避免空洞、刻板的公式化的夸獎，或不帶任何感情的機械性話語，放之員工而皆準令人有言不由衷之感。

三是贊人要具體。表揚他人最好是就事論事，哪件事做得好，什么地方值得贊揚，說得具體，知微見著，才能使受夸獎者愉快，便于引起感情的共鳴。

四是贊人不要又獎又罰。作為上司，一般的夸獎貌似很像工作總結，先表揚，然后是但是、當然一類的轉折詞。這樣的辯證、全面，很可能使原有的夸獎失去了作用。應當將表揚、批評分開，不要混為一談，事后尋覓適合的機遇再批評可能效果最正確。

收服人心激發(fā)干勁怎樣奇妙表揚下屬

作為公司主管，除了用高額薪金和年終紅包來獎勵員工外，還要擅長調動員工的積極性，一個最有效的方法就是表揚下屬。

畢業(yè)已有三年的小鐘最近見到我時神采飛揚，情緒頗佳，談到新公司的老板，更是贊揚不已，他說公司在創(chuàng)業(yè)的時候工資不高，但老板卻有奇妙的才干，他平易近人，沒有一點架子，最會夸獎人，令屬下員工心情舒暢，自信心大增，積極性高漲，甘效犬馬之勞。

的確，在現代社會，要想讓員工盡心竭力為公司服務，金錢獎勵是一種方法，但收服人心，擅長表揚，常會收到意想不到的結果。心理學家杰斯萊爾說：“贊揚就像溫暖人們心靈的陽光，我們的成長離不開它。但是絕大多數人都太輕易地對別人吹去寒風似的批評看法，而不情愿給同伴一點陽光般溫暖的贊揚。〞

可見，稱贊他人并非人人都能做好，有幾點僅供參考：

一是贊人要快。員工某項工作做得好，老板應及時夸獎，假如拖延數周，時過境遷，遲到的表揚已失去了原有的味道，再也不會令人興奮與沖動，夸獎就失去了意義。

二是贊人要懇切。避免空洞、刻板的公式化的夸獎，或不帶任何感情的機械性話語，放之員工而皆準令人有言不由衷之感。

三是贊人要具體。表揚他人最好是就事論事，哪件事做得好，什么地方值得贊揚，說得具體，知微見著，才能使受夸獎者愉快，便于引起感情的共鳴。

四是贊人不要又獎又罰。作為上司，一般的夸獎貌似很像工作總結，先表揚，然后是但是、當然一類的轉折詞。這樣的辯證、全面，很可能使原有的夸獎失去了作用。應當將表揚