找工作準(zhǔn)則課件

如何找工作

專業(yè)和溝通能力英語及應(yīng)變能力一實(shí)習(xí)目的：學(xué)會與人溝通；學(xué)會專業(yè)技能；學(xué)會融入社會。何時開始找工作：好醫(yī)院招的晚。找工作要明確目標(biāo)，不能抱著試試看的心態(tài)。要定位明確：我是誰，想在什么地區(qū)找什么樣的工作，想要的工作環(huán)境怎么樣，有什么樣的競爭對手和想要面臨什么樣的人。明確發(fā)展目標(biāo)：想要什么，想成為什么。醫(yī)院目標(biāo)定位：地區(qū)，級別，專業(yè)。和競爭對手比較：優(yōu)勢，劣勢。集體申請一個崗位的優(yōu)勢：消息來源多，溝通方便及不足的彌補(bǔ)等。二：搜集信息：盡最大的可能通過所有的渠道收集積極主動和所有的人聯(lián)系（家庭，老師，同學(xué)，同時等）。信息包括：招人單位信息，招的科室方向，產(chǎn)生影響力的人，不是所有單位信息都可信，收集全面以后再做決定。搜集信息的重點(diǎn)：先定下三四個首選目標(biāo)包括地區(qū)及醫(yī)院級別，再定三四個次要目標(biāo)然后集中火力攻擊盯緊追蹤者幾個醫(yī)院信息來源：不要只在網(wǎng)上查找招聘信息，有的醫(yī)院可能找人但不在網(wǎng)上發(fā)布信息，直接查想去的醫(yī)院然后詢問是否找人，去和諧醫(yī)院的網(wǎng)頁上看和電話聯(lián)系。然后談一下我是應(yīng)屆畢業(yè)生要不要人等。社會能力很重要一定要一個單位一封自薦信有針對性準(zhǔn)備紙張簡歷（幾張紙就夠了）：第一頁是自薦信，不需要封面，就業(yè)推薦表：推薦信：自己寫好找德高望重的人簽名。要寫真正適合自己的表現(xiàn)要認(rèn)清自己，文如其人，要有邏輯和順序，實(shí)化自己，缺點(diǎn)可不寫但一定要真實(shí)，不可把缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn)，一定要針對某單位或某主任。針對性尊敬的某某：我要什么樣的崗位，我來時做什么的，我多適合這個崗位《在這個崗位工作所需要的技能我得到了沒是怎么得到的，★實(shí)習(xí)學(xué)到了什么不要寫沒關(guān)系的如課程，做了什么樣的病人做了那些事情，個人素質(zhì)適合這個崗位，實(shí)習(xí)幾個月做了什么，可以獨(dú)立操作什么。我到這個單位能做什么事情，不要說可以好好學(xué)習(xí)因?yàn)閱挝灰硕际侵苯痈苫畹?。之前一定要把醫(yī)院信息稿清楚。（一頁，4號字，單倍行距，200~300字。）第二張是個人資料：某人，男女，出生，不要寫愛好興趣，如果內(nèi)容不夠則可添愛好如體育相關(guān)的和計(jì)算機(jī)相關(guān)的如籃球和網(wǎng)絡(luò)和OFFICE，盡量的描述完全跟工作聯(lián)系上。如果面試的時候問起自己不專業(yè)的如英語可以說自己對這個不太如語言敏感所以考不過去而且覺得我所學(xué)專業(yè)隊(duì)這些要求不高，對專業(yè)比較重視。第三張是獲得證書和說明投簡歷和追蹤紙質(zhì)簡歷投送:最好的選擇，，打好訂好不可花哨，掛號信，快遞公司，能保證可以查詢對方是否收到信得EMAIL：標(biāo)題必須包括（應(yīng)聘，姓名，學(xué)校，字體盡可能大），發(fā)到主任郵箱，不要用附件，只輸文字和回車鍵，不可以按空格和字符等調(diào)整格式，但可以用字體格式讓字美化如加粗顏色等，要精簡在一個屏幕內(nèi)能看完。網(wǎng)站：丁香園中國康復(fù)論壇各大學(xué)BBS應(yīng)屆生網(wǎng)中國物理學(xué)會殘聯(lián)人才網(wǎng)人才交流中心等，盡量不要再網(wǎng)上跟帖，要看有否郵箱或地址留下或讓當(dāng)?shù)氐呐笥褞妥约喝タ纯矗M量不要登門拜訪先因?yàn)楹茈y揚(yáng)長避短，如果真需要拜訪的話先打電話預(yù)約。招聘會：意義不大。實(shí)習(xí)與找工作的矛盾：1：實(shí)習(xí)第一位，因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)到的東西就是以后大部分用到的，主要是學(xué)習(xí)掌握技能，提高在社會生活中的和工作的能力。學(xué)會應(yīng)用EMAIL電話和網(wǎng)絡(luò)等通訊方式。畢業(yè)時要注意遷移證，戶口證明檔案戶口等。找到單位后要立刻遷戶口，做好畢業(yè)時先遷到家里，走到哪跟到哪的人才中心。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”。問題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。面試中問如何認(rèn)識自己：⊙你的優(yōu)點(diǎn)/不要寫吃苦耐勞脾氣好等；第一位：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有學(xué)習(xí)的愿望，容易接受新的事物。舉例實(shí)習(xí)第一天的時候老師教一遍轉(zhuǎn)移180斤的偏癱患者，下次自己可以獨(dú)自轉(zhuǎn)移此患者;第二；做事規(guī)則性即邏輯性強(qiáng)：舉例老師說偏癱病人翻身坐起分為幾步肌力評定分為幾步，做任何事情都會按照順序去做，比如看到一個中風(fēng)患者首先會去分析發(fā)病原因最后再制定康復(fù)計(jì)劃。第三：團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)：可以同