2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自我評估300題附答案解析(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACZ9J8V4Y6H9L9M10HH1H2S3S5G9G6Z2ZS8N6C8G8W3V10M22、以下關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容【答案】CCT4A9I2Z1B9F5O1HF4R1E2F7R10F6N5ZR1Z4D4V10O7E10J53、(2015年11月)（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCM2Z4E9O4W3M10M8HX7K1E3S2U6G2Y3ZH8A10G8E4U4Q1B14、（）是企業(yè)對上崗前的員工進行有關企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.企業(yè)內部脫產培訓成本

D.企業(yè)外部脫產培訓成本【答案】ACT7Y6A10O8G9V7K5HA5F6A7R2T10S8S6ZM7G8Z8E6H9Y2O25、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險??【答案】CCF2V1N1Z2K3L9A8HB8I5U6K4Y9Q9A4ZB1R10N4S3H7Q5J106、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCU8Q9W7M1Z5S8M10HX3M10T4N9X10T7D7ZS10J5B1Y10X2C5K107、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應當

C.視情況

D.應提前30天【答案】BCB4N7U4F10Z6I8F1HF10Q6W2U2P10R7G1ZT3O1A9E8F2H2L98、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產品方案設計要科學【答案】BCA5P2Y10H10D1Q7K10HB10Q9I7N2H2H7J5ZK2A5E7C6H1I3J99、()規(guī)定著單位生產時間內完成合格產品數(shù)量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCX3I8Z10L3S6V3X9HX3Q3U10L8Z7Q4G10ZJ2M8J5T1Y7E8W610、(2017年5月)常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCP1K6L8Z5A1B1B7HP10K9W6T3P5V3R4ZV4Y2U8C3N7H8A111、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCQ9O3I7E1C6R8B1HB10Q6N6W7X8G7H9ZG2Q6O10V5V9C9F112、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCL7Q5S6B2C7W4V4HO2O1N2K6U8A6V9ZE4P5M8N4V6D2C313、()是將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACR3E2M5B10M9O5V6HI1P9V6X8F5U10G8ZB4D3W5M9H4M1M914、(2016年11月)關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】BCW6H7W5Y2S7B8G7HY6J3K8U1J6U10M8ZX1H9Z4M4E6S8P315、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCM3B6X4E1A3D4G10HO3M5C10K10K4W7G2ZG10E9J9R3L10I8J1016、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCY5K8Q1I3S3Z7W6HC2V2B6A7L3D5C3ZJ3R1T7K4H1D3G1017、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCK5Q8C2H10G10A8Q8HS4G5Y3T4X6J3T9ZM8V8M1M6H9X7D218、(2018年5月)（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCC6P2W8O5K9W3N2HW4J2K3L8S2G2P3ZF2C5R9O3R3O7L319、應聘申請表內容的設計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。

A.招聘成本

B.招聘目標以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCU10O1C3M3R1R3E9HI9V9U9D2K7W10U6ZG1V2W6V4O1X6C720、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCZ6Q3B4O4O5E8V6HQ4R3Z7A4I10H3X6ZB3P7I9Q1K10K5M821、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經營戰(zhàn)略【答案】CCT8Z7L1S6S5E3Y9HY4K1T9F9B10U2M4ZP2O2G1T7Q2L8A1022、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCD2I6M8R7O10Z7S6HE8L8M7S1S8I4O1ZO3L1D10J6G10T5E123、企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯誤觀念

B.不切實際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分數(shù)及學歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCQ8O6N10S4Y3Q10A10HQ5Q4T7M2M10X6V10ZG3X8S8W4W7B1P724、人力資本是經濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCQ9J6X6O7I10N9L6HS10F4E10E7J9O6B5ZW1B6R5O3G9C6J725、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCS7N1Y7E5K10S7S10HA10F5V7Q7J3N5U4ZH9P3J6B8K3C8C526、某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCT7L10S10K10D8A8F9HF5E3C9C8T8D1P10ZD6F2C9U10C9K4P527、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCB7L8T7Z1U4X10L3HY4V5Q5L3T7L8A3ZT2Q1K8Y10O5I8E328、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACN9G8C8T6S5T2N7HP9P7G5L8K9L2X1ZA9Y8P5H2G7S1R229、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】ACJ3D7Q2N1B7G9P6HI3Y2P10M10V6R7H8ZL6V6D8J4R2U4V330、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內部招聘【答案】DCE4N4E3A9V4B4Y10HP9F3B8X8O3X2W9ZS9A9A1F9G4Y10X731、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括()

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質結構

C.企業(yè)的生產經營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCQ7Y4Y9S9A7I3B9HP3E8F6E6D9F1A7ZX9G3A1O2K9L6B832、招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果【答案】ACK8T10Z8J7D1Q6Q2HT1X8F1K1M9T4N6ZG4H10X4G6M1Z8P433、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結算【答案】CCK1S7D1O6Y2C8E5HS3U5J6L9T10V9T4ZM8A8N7T1A8Z8T134、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCX9Y9C7U7V1H10Q8HZ6M10R3O6K6T3G3ZG6V4T4Z9L6Y6U135、以下關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容【答案】CCG4C4M1S8W1R8E6HH4H5Z4M1I5K9S6ZD5E8M7A5Z8X4G436、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本

B.企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本?【答案】BCG8G3Z5M6G5F6M2HC9P9K9K4M8X10T7ZL3Y9L4R4J9Z7B837、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCU4C3N9E2H2K5P9HI9W5E4P10G7N8C5ZS1S1V2I3H2R4O338、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCM8O7Z6T9J1Q8B4HG1M10F4G10A3X7G8ZI7Z8A4M10C1W9Y839、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACR5M5F8E3X10S3P6HA2S9G5Y9S4X1K3ZS5A5M5P9W4V3Z840、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCL4V3V1Z4O4E4D10HK9V2I1K4K3C7R6ZC1M7Q8G10I2R7C141、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經營者

D.集體合同的當事人【答案】DCJ3J3V4V10D1C8K3HU8K6C1S5I7N4Y4ZZ10N1S7S6T3J9Q442、()是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCY4U5V9A9X6N3M4HU7M2U9L3K2I1Z9ZC9M2K1R2F9O6B443、設計崗位調查方案時，關于調查的時間、地點和方法說法錯誤的是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結束

B.調查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查【答案】CCM9T3T2L5O10C7U2HR10Z7F5T8M3J7Z7ZN5T3C1S6A5D6O144、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACY5Y7V6Q2D10X10C8HM4T10Z3T2B6G4Z9ZM5Y1C1C10K9K8F845、關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度【答案】CCP6L6Q10I5V5E7V9HV10V7F2B10U8G3J9ZK5E6A6A5B2U8H146、關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同【答案】DCU5S2R10K10L4O8F9HK9G5V10H7W3W7W9ZP2X1F8G1B2K4F247、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控??【答案】DCG6P3U4Q4Y8J7P1HZ6F2Y10V5Y1R5R3ZC4L1L2N2Z5G7R448、脫產培訓的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCV9H4N6D2N8V6F2HX5L8H5V9D6W7Q6ZN6R3Z6Z4B10O8D649、下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。

A.改善產品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACD3Q8T8U4J5S9T1HC5W8Q2Y8Y2K7F2ZK2I4B2D5O8U1Q650、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACZ8E6V3A3Y8P9H5HS8D3I7D8W3A8O9ZU4A4S2C10D9K7G851、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACA8C8D9K9F1O3D7HX10H3G5G8P6W5X10ZT2O7D6C10Q9U7Q652、在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上【答案】DCR6X10M3L8X10Y1J1HZ5B5Y5Q3N10X4R2ZW6K8E1O4J2N1E553、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACA6J3O4Q4H4V6Z5HM7J7Z8V4K5B2W6ZR2H8G10W5M1Y6L354、()是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCB7H2P10D8B4T1H5HS2K5O9A1W9P3V10ZH4R4T10P1W5R4M455、在人力資源規(guī)劃中，()事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACX6U2M10Q10G6K4K7HF2L1Z7T9Z10F5E1ZS4J9W2H10F8F2S856、（）有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關

B.法人機關

C.監(jiān)督機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCA2N5B10G8O8W2B10HH3Y9X8S10P8D8O2ZI5H1I3Y9H4Q4V257、以下關于以任務或過程為取向的研討說法錯誤的是()

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

B.前者需要設計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點【答案】DCA2X1U2D7D6K7P3HZ10H7Y9R7H6K6L9ZJ1H2R4S4A6S6F858、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉的基礎。

A.業(yè)務處理層

B.基礎數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關系層【答案】BCU1G9K3T2Z2T8O2HA2V3V9G9W2Q1U10ZM3C7R8X4U7Z6E759、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCZ9H5A1P8B4Z2V9HD5U8K1Q2W7F7T9ZE10F4U3E9H5T5F160、結果導向型考評方法不包括()

A.直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關鍵事件法【答案】DCS2H2N3D6A8J10R10HE4R8K6N7L9I6S6ZY2G7L6I9I10W5P361、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經濟手段?【答案】CCQ5K5W1P6E9N2O5HR8P5A7A5G3Y3N9ZO1J4L8K8T7V6H1062、(2016年11月)調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCK9F1D5G9X10Y4C10HV5M8P6P1T8R8Y3ZK7V1G1F2P9E3L1063、績效管理可以使組織根據(jù)考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCR2X8V5M10P10M3D5HN9A3W2L10T10G8O6ZQ8J3L9I10R6R10Z664、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范【答案】DCE6M2X3B3O7S2Z8HR3K10E4N5D9Z7F2ZH5S7H10O6A2W5M665、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCK5M3I7X2X3N3C1HM7E7Y1Y5B4L4J8ZW1L9Z10H4Y3K2F866、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACE1Q1H10B5P6W8U10HH4P8G5X7J10U6I8ZT7I1I10G7V4I6U967、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACL10I10U8C5O1I2Z2HE8R7D10K8O9W7I7ZB2O3I8F8F7B10D968、(2018年11月)下列關于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACO4M7H10J8K6Q3B6HQ7I6R8N9C3D1P3ZI9Q9L4Q5F9L10O869、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCZ10U5Y10Q3S4D10D9HP7L5A9W7K5F10X1ZP5I4K3U2B8Q7P570、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】ACB2L4X10E3J6N8W7HC5Z6F2Z6M5W3P6ZJ5P10F4M3T10W9Q871、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCH7L7G6H7A6H5O5HC10J6I3T7Y10C9X4ZL4C2N5R8Y10O4D572、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCD5T2A9H8N8B1K4HZ1D8O5L1X7T3Y9ZG9V7I5O6P2J3I1073、（）的優(yōu)點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調查詢問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法?【答案】ACG1X8T4P5L4Q10I5HJ6W1R3N2Y10I1W7ZO6A4X10P2D9R7C874、(2017年5月)（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCO4F10G8E4K7A6Z2HA3R5D7F1T8Y2Q9ZA4C5P2I3D3J8R575、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】ACL3P4R7P1R2M7U6HS6Q6D1L9O6M7T8ZI4R4B3W9S2I7M876、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責?【答案】BCF2Y10I2Y6J4N1C2HD9U10V1V6F1A4U10ZV4M7K6O7C10T3J277、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACG6Z8T6R7K1H5N5HM1O6Y6G7X3S2O9ZW4I10N10Q5Z8U8T878、()是企業(yè)財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCH6A7J3Q5E7C7F7HK4J1V4R7A9K10Z8ZF3X3M4D7U9O2J679、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員【答案】DCR5C4J5U4S8D2V10HQ1Q8O9A4E8F5A3ZW7P9F7A9S9J4X780、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCY8M3J7A9M8G3P8HH4U4B6A8I5J4B7ZT4O6V8B8W3D3L981、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結構

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)模【答案】BCG6P5E6H4Z7I2N5HN5J7G8I3A10W4R2ZR2S3V10V6E10B7H982、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產達不到額定標準【答案】BCZ8G1B6B9Z7U10Q6HU6R8U3Q5I6P8C7ZP4A6V6D1Z10A10N1083、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCA6Y6A10D7Q10L9K1HS1A5M1Z1S4A4N3ZA6U6Q6X5R4Z10R584、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACE10N6S1W9F7B9Q1HN2H8P9F4G9M9E3ZG4U6A5R3B10K8D185、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調查法【答案】CCJ4C9H4T10I5M10Q7HD5A3S1O6C8U8X4ZU5X8H10R10D5Z5Y486、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCK8H8C5Z7I5E9P5HY8W8D10S10A5A10O1ZB5E5C2D3G1K3I1087、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCG3Q8Z3U8M1P6F2HY9N1L8N7U7U5Q6ZV5J6R8I7X6I6T688、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCV10Q2F2Y9U5G2M10HI9K9T7O2C7I3L4ZO5N8T7K10V7U4U189、孔子強調“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCH7A6C9E6N7U5Y8HM4I8E6U2Q7P6E2ZP3U2B8E5O9L2G690、（）是指從應聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCU2L4V1G9F10F6P1HG8V10R5X8I9G2V3ZW3Y7T8X8M9I8K691、（）不屬于應聘人員的背景調查的內容。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.個人資信調查

D.工作經歷調查【答案】DCO7B8W2R2E1P8X2HH4S1O9B8U8O5G9ZP1N4N9Z7D1D9F692、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCU10F4W2V7A10F7N5HZ2H9A3F6Z4T7U10ZI5C1H4S1W8Y7M193、()是指一個國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內生產總值【答案】CCE3D2Q1I5Z6S10G2HG9A9Q3L4X5U9R1ZU1Z2I10G9G8R8Y494、(2015年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCS5A8J10L5L10P2U5HZ8W4Z1S7Q4Z6U4ZF4K10J3N10I10G1H295、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCS5S2L7H3Q7C9P9HI3T2C8G8Y10S3V4ZJ9T7B2E4E1Y9O1096、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCN9J7H3R8S10R5P4HG4X9H2K8F2J4I4ZX7Y6V7K7S10G4L1097、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCJ10S9Q10T4G10R6L5HG6C5D4M5T7H10L6ZK7J8M7Q7B2A1D198、以下關于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACL7N9X4H2H8H2J3HL1X5R5X3E10H3J4ZS1D10Z8O9X2Q2K1099、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經濟特征

C.非經濟特征

D.典型特征【答案】CCB5L8H2M4A5Z9D3HN9K3X6U5D1D2Y5ZG4I1L7A6B5V2B5100、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經歷

C.較高學歷

D.合作意識?【答案】ACM8X3U1C10Z10J3U9HW1A4N8Z5D10T9Q10ZF5C8I10G5V2S4N3101、(2018年11月)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】CCD7N9U7C8L5B5R7HY6V1W3K4U1V3Q10ZZ3Q2Z8F6W9I1S10102、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCC6H4N3F9S2Q8Q2HU4U1Q3I1Q7Y4P2ZZ2O10J2F4K9J5A7103、以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內容【答案】CCX10J7J9N7L2P9X8HK10C1S10S2I5U1L1ZL8A8U3W2Z4H9X2104、在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCH5C3S10X10A7Q1C8HF1X6L4T6C8V4A1ZV1X9H5L7R7Z1B7105、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內容

B.主要對象

C.主要目標

D.主要參考【答案】BCG9M6U6Z8I10A7W5HL10I6T5J8A1T1A1ZR9I8F1P2V2C9F1106、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCH5A8E7G4V2S1B10HU5B8P9F3H3Q5V3ZW2K9O4H6S4Y9R4107、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCB10Z8B2U3Y7G3M10HE3K4X10O6P9Y9X1ZI3O6B10W5J2E6I4108、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCI9Z3H8W10G8A6G3HX3A10Q3M9Q8O2G10ZS8D3B6D5Q7L1P2109、有薪節(jié)假屬于經濟性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCV1J4X5Y5A10F1E2HR10I5L8H9C7F9G9ZX5O6N3S5T3P4E5110、（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCF10W7K9F8L3W8X10HN6I9I1O10L10V3S7ZZ5W3K3V9V7T3P4111、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACE3F10K2E8J3M1R8HS9Z9O9U3G2D1I4ZQ1Q6V7Z8U8R6M8112、有薪節(jié)假屬于經濟性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCQ2M7K3B6O5K3V9HV10C7L1B5P8L10U9ZD3P7Z1A10F5B8H3113、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】ACZ8G8Z5O2S9W7U1HG9D3P3T5Z7T4S6ZL6I4W3E3E6U8J8114、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCB3M1V6Y3J5T1B10HE5M2N6F7W8W6H8ZC7X8S3H8X5X7V6115、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務【答案】DCI10Y5P8D8J1A8U8HS4K7M5Z9V4K10W4ZM9C4V5M1X10X8P7116、在人員錄用原則中，()強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCO4C6M10Z5V9B10E7HO9C2Q10O7T6L9N5ZM2D9L5O7Q6Q1E1117、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】CCU2G10M2Q8N4P5C2HH5F3Q5K9X2P4D6ZY4R9D7X6H5S9H2118、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權威為主【答案】DCC2G7M10O5W4W8H1HQ9H9A6J3B9X5C10ZW9Z7D9R3S4W7O9119、（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私?【答案】ACS1L5V8D2J10O5K3HJ4Q6S1V6Y5J6W8ZN4G3T1R4P10B2Z10120、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCV3U9W8Q5C3E8M1HI6C3X6U2B4R1E10ZL6T9K1X5J3D1T10121、下列關于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCF3O6P4V8B10R10K2HC9E9E10A9N4R2O2ZR4J2K1Y8D6B6J4122、(2017年11月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCC7I8K6Y8C7S3E9HD8Y1J10S4W3U1K8ZV3Y7Z9E7R5A6W10123、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCY8M3Y4Z2U5B1Z2HI3L4T7L5Q9O2F6ZR5F1A8L4H7E6I5124、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練【答案】DCZ4V1E1W2I3H4W8HW6O6Y5K5D4H5Q10ZE10C2N9I6S5H9N2125、在編制工資表時，要求（）

A.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣工資

C.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣款項目【答案】DCW8D7X6B10U1M6K4HN7C6N2B8K10M1R10ZD1D2S10C8M2D5E1126、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調整培訓制度【答案】ACE4H6A8T8I1O7C3HN8T1P8G4N8E3Z2ZL6I7V1D3I8T4H9127、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCD8E2W9C5U3S6B4HH3U5F10E7V9P1M6ZT9P1I6W6M7G6N2128、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACE10J1D8Q2X2Q3F2HD10Q5Y9R6I9O4L2ZD3Z10B8K10Y6D2K2129、工資指導線的制定要符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”【答案】DCF8S2U3N7S9E8F5HB5F3V9R5Y8J6H8ZK7M5O3M1N6W3I8130、（）是進入實質性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACR4M10Z5Y6W6W6M4HJ8V8F10T7Q3R7U5ZO7J10P8L4P7E10T1131、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間短

C.多種培訓方法并用

D.費用低【答案】CCJ2I9L6C6B1B5E8HU6U5C3I4X6E5N5ZD8Q10T1I7A7K4I9132、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCG4G10Z10M10Q8U10G3HX10M6K1G10C3O2H2ZD7Z5B4V7J3W10Z9133、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCN1X10P9R9I10F7K1HG3W6Y5C3A10V6C10ZA2U5Y9K1X6O2Z6134、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACB8M2R4U6R2V6Z6HU2E9B7I5Q10I2X3ZF1G8S2M1J4A9Y3135、培訓取得實效的關鍵是充分調動員工對培訓的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACA5T5B4K10Y5X5X4HP4V3G1V4O1V3M7ZH6M7D1I1Z2R6A2136、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCN9O3X10I1Z7W8V1HP9Q10B4I6R1F5B1ZM10J5N1P9A2Z1S7137、(2017年5月)在下列調查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調查法

B.郵寄調查法

C.問卷調查法

D.行為記錄法【答案】DCP9K6Y4J8H8N1S5HS3Z8S4M10R5C4I3ZT9H2H7P6M8X4B5138、人力資源的一般特點不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCW6Q8B4N8M10L5L6HW1H2U6M2Q3K4J2ZE2D10X7J7K6T1W4139、關于職業(yè)道德品質，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質重要得多

C.在職業(yè)道德品質修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質，最關鍵的是看其工作績效【答案】ACY8K2F5V6V2F5K9HL8F7F5N10Q7E9F4ZO3D6Z9M5W6A4B6140、（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權招聘申請表【答案】CCJ9I9J7Z1D9G6T4HI6J8Q1L8K2B6A2ZK5E5T2A2A3M3A4141、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質危害【答案】BCB8R8U7F3Y2E4O7HU4L10N9X5Y10M5R10ZN8M1R6V4B6O8W10142、(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCR3K6G2K6L7T3G1HW6J5H3B7G8G7K6ZY2B7M8N5P1U10Y9143、學徒的生活費用屬于()

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACZ1N4E7I10Q8J6R2HR1E7T2Q1M10K7Z8ZY5H8X7U5U10Y10Q5144、(2017年5月)不屬于工作崗位調查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調查【答案】ACT8F6P7R9R9O10W8HZ1O7F2G4E7K4M1ZR1N4Z1H3X7U6N2145、已辦理就業(yè)證的外國人應在入境后()內辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCB2D8O6N7Y9T7M6HT1L6H9N5N3K8I8ZJ6O8V4B3V6K5Y10146、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACA1A5Z3W10L9A10S7HD9W1V6M2O5X8D4ZO1P6L1R7J3B1X10147、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACQ3C5T2P2E4U6F4HB9J9R9G8S3F6I10ZH9O3E3E2N2K6E6148、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCD5N8B6Q10M1X2O5HX10X5Q4L3L7E5X8ZA1U3D9K2D4R3Q10149、（）實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCC4O8W7X7L8H5G6HY9R8B5H4B7Q2F8ZW7K2E7R6A7Y7N4150、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產業(yè)市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】ACK2N10K8N2S8Y9A9HH3B3F9V10A8O2V7ZU4L3I4D7H4U6W6151、已辦理就業(yè)證的外國人應在入境后()內辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCO10H3I9D6N9K4O6HN10F9N5N7M2W1F4ZC5V5D10W9K9G2N6152、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCL4L1E9T10Q4V1Q9HK9K9E6R2R5P4G7ZP8B8J5E8F8F1J6153、背景調查的內容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCB7Y1M1P5N6K1Y10HS7O2T7L6Y3I3W8ZI3F10H3S6V8S9P8154、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACM1K10G3W2S6F7T1HM6H7T5H5T3J5U7ZC8L10J2R3Q3C5M9155、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上【答案】DCA3E7I10I7O5X5X8HI10M4M10Z10K7I10V8ZL10G4E9G5Y9I9B7156、關于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACR3O1Q8G5R1N7H3HB7K6T1C9W6Y4V1ZF5P3O9I10A3G8W5157、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCT10F3C5Q4U4K6U9HE3I9M8Y2Q4L6R3ZM9Z8K5P3C7F4K4158、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進

D.互相競爭【答案】DCS3I4N2T6E8Z10D6HM10N9K6P4W4K6M1ZB1J1Y3Y10D1P6O10159、企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）。

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACY5P4L6O10R3W2I9HV4E1A10K6V6F9B3ZW6K9F3K1I3U5Y5160、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACG8L4T2A6Y1A2E7HH5M3L7Z2P9J7C3ZU4U7B2X6C6A5N5161、(2018年5月)以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCI9U8D4B4W10W4K5HK3Z5X7T10C7C10B9ZK8L10U8M3O5B9N6162、應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCL10F8A10Q9C2D4O10HK4P4P1Q10D1B4I7ZE7B2H4D8K5P4J6163、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心【答案】CCZ6P9X9W6W1L1J2HC8O8D7L2Y1K8P8ZW3J9G2T6Z6K10Q4164、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括()

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質結構

C.企業(yè)的生產經營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCP3P7P3X2V8I3T1HJ6I1L4X1U5O8W8ZC9B3O8J7U4K6L6165、(2016年5月)勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCG1E4C4D4R7B7L6HB9V1C9R7T2O1H5ZX1O5K7E3T2R5D6166、新的工資獎金調整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCY5A4I8X5M1Z10S8HJ1C8U10A8G2G2F10ZC9I3K9K4E8R3S4167、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCU2M8H3M1J8V7K6HG1M9G8H3E5K2C3ZX2X5L4L7N5Y1E5168、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCH6W8B8G1M3T1Q3HD2G2E7T8I7R3P3ZD2G6J7P3H10P4B1169、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCX6H9Y1M6P9L3P9HR2B3O8Y10W5E5X8ZS7K10B9K9M7I5W7170、事業(yè)部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經營

C.組織結構服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCX5J3T6P8G4O1D5HR2E9Q4R3L5I5F2ZD5S2C5D1K3Z9M7171、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經濟性【答案】CCR7R10L4W3F6S4U6HQ9B7P7C2O6P7F1ZP6E8H9L1M6Y1T8172、反應員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACO2A6C3Z4G9S9E5HA2C9B4W7P4J4P7ZL4L7Q5E5G1Z2T6173、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCP2Q4W9F2C9O10B1HY4Z3F8F8N8W3V5ZU6N9J1U5X8W3W2174、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內進行【答案】CCK9Z8Y9P8U9F8D1HL6R5G4U10S5E2M2ZU2Q5X4S10Q10H7Q3175、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACD2H5E6Y2L4V4C5HM4X1O5W7E7Y8F10ZB9C6U10D8Z7M3Z5176、勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內容

D.事實【答案】CCY9K10Q6H10Z2T6P10HG9H9J6M9A1N3H7ZP9K7Z7Y5W9P9M2177、能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分數(shù)排隊；能級分析法是將()。

A.分數(shù)拆分

B.分數(shù)比對

C.分數(shù)歸類

D.分數(shù)劃分【答案】DCL2N6A6R7R8K6M2HO6P10R2I10D9E5G10ZF2K9L5X8W8W7R4178、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經濟補償金。

A.4個月

B.5個月

C.3個月

D.12個月【答案】CCC1L10X7N8G2U1J1HL5T7I6G8D6P6Y7ZY9R3V9M9A7R1Q6179、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCM7K5R10M9K5F10R8HT10O4G6G8J1U6H9ZL2Y2U1B8E6U5X8180、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是()

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACN8S9Z6H7K9S10V2HO9D8G10Z6S1H5R2ZZ6O1E4E1Q9A8S6181、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準確性【答案】DCC8B2B1I9H3X1S10HA5B5O6G7E4S5R2ZE9F2A3Z2E10Q3U2182、培訓效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓教程

B.培訓組織準備工作

C.培訓實施現(xiàn)場

D.培訓對象反映情況【答案】ACW1G9V2M8M10U2Q3HN9R4Q9S1O1I9O10ZJ5W3K1G1P3I10V5183、以下不屬于企業(yè)定員的內部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權【答案】DCY6P2N9X10L3I5L1HI6M4S3D7T5U6L9ZF3V6V6U10V7P4Y8184、（）是實現(xiàn)財務管理目標的前提，是企業(yè)發(fā)展生產的必要手段，是降低經營風險的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經營

D.企業(yè)管理【答案】BCY8H2D1J7S1T8U4HE9F7Y6U4B8K1P2ZE9X7O1F7Q5Z5Y4185、()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACB8F1Q8U6M4B3L3HP10W10T10M9G5Q6T1ZB9Q5V8F8D3T5D8186、下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】BCS1X3S6V7M9F6D4HU1J8I2L7R9H6M6ZL8T4U2Q8S5Y8A8187、在績效管理的總結階段，績效