2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題（精選題）(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.集團(tuán)黨委

D.監(jiān)事會(huì)【答案】ACV4L7Q10U8A4T3H10HD9D2D7O5H8R4D5ZU10W2E4M10A1S9Z92、學(xué)習(xí)型組織五階段模型的提出者是()。

A.鮑爾·沃爾納

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.約翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACV1V9M9V5X7H2R8HC7C10A6K7Y7J9M1ZL1U6V10N5J8I5G93、因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投人

C.無形支出

D.心理損失【答案】CCN7G10T9E7W2B9D4HI1X7K10N9A6Y9K1ZN3Z3Y2I1Z7K7J44、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會(huì)原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因【答案】DCK5C10H9O3T10K5Q8HV6P6B2X2X1X2X4ZP8Y8Y7B1A6D2W85、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCB2M8V1B10K5Y4B9HV3D7R4E2Q7C7R3ZG4D6P2C9V8M8I96、（）可以通過集體協(xié)商談判的方式確定。

A.貨幣工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.法定社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACS5S3M3P6L9K9V4HU7I7R3Z10M3Z4B7ZU1T8U2O10G1F2A17、(2018年5月)()競爭策略適合以擴(kuò)大市場占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價(jià)型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運(yùn)作型【答案】ACF3N3B8M8A5H5H2HY10B1T8U1O7N1E8ZC8R6D1S8X8S1R18、一般而言。ES0的主要對象是()。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACR5R1K6R9A1I2Z5HG8R3L4W9T1O5T6ZJ4O5X8Y3H7Z5K109、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCI5O10W2M4M10L5D6HK7F1K2R5Z2V10B5ZM9F9P8X1Y3U8C210、關(guān)于沙盤推演法的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.對評(píng)分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實(shí)水平

D.能使被試者獲得身監(jiān)其境的體驗(yàn)【答案】ACD9U1K4J8F3S7R9HB7I1O3D10Z5C9S9ZC3P1O1U2V9C9C111、()是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭議協(xié)商

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解

C.勞動(dòng)爭議仲裁

D.勞動(dòng)爭議訴訟【答案】DCW5X8I3G9X5P3C6HF5C10W8R6M7S8M1ZH4G6H1O2R3Z2P512、在招聘環(huán)境分析時(shí)，關(guān)注企業(yè)所處的是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)主要是考慮（）。

A.市場狀況對工資

B.市場預(yù)期對用工量

C.市場狀況對用工量

D.市場預(yù)期對勞動(dòng)力供給【答案】DCA6R5E7U9W9F1Q7HF2I5Y8T6B2C7W4ZJ1I4E3M10U2B8E513、由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCV3L8E5Q6D4S1Z10HX2H3H4A6M2C4D5ZA2J9W4F6H2F9V814、從職能的內(nèi)容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工廠形式中的母公司

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠形式中的集團(tuán)本部

C.經(jīng)理會(huì)一公司一工廠形式中的經(jīng)理會(huì)

D.集團(tuán)會(huì)長營運(yùn)委員會(huì)一子公司工廠形式中的集團(tuán)會(huì)長【答案】ACR7X2M1C6I8N3H1HB10N10C5I4N4E10I6ZV1A8O2Z2D10Y4G315、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】ACE6D4F8P8Q4K5Y6HY4C4G4T3U4O3M7ZS10T9U3F9W6A10S316、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCX2H5L1F3I10I8I1HM2R9W5Q10T4V4S1ZY10X7C8E1O10M6S717、和員工主動(dòng)離職率成相關(guān)關(guān)系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望【答案】ACN4K9B1U9P9K7H2HA4P3P10J5E4G4O7ZN7D2H3Z10U3H5B118、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。

A.獨(dú)立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】DCP10O4Y9N5O7I1K1HB9K10L6E5R6B6Y7ZN9G8I1X5S1T5I719、(2017年5月)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)

C.制度體系健全完善

D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整【答案】ACF8J4P1C10E6S2M6HM5F8B2K9L7B9E8ZU6W8J2W8D3J3K120、按照（），可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。

A.晉升幅度

B.晉升的規(guī)范性

C.晉升的崗位

D.晉升的選擇范圍【答案】DCZ5H9M8J3W4F9G8HZ4P5C1J5M1T4H3ZF10A5M4O3V7S6Z921、通常情況下，針對技術(shù)研發(fā)崗位設(shè)計(jì)()類指標(biāo)的意義不大。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】ACA6G8V6N6A2X5Q1HS3U2K10T8M2G2M3ZB7U2C6W3K8H4T922、()是指企業(yè)相對更重視員工的業(yè)績水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.市場領(lǐng)先型【答案】CCM4L5A3I1F8U8R10HG6Y9E9V9E2A1C1ZX10V6J5E4M3B2V1023、(2016年5月)績效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析

C.設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型

D.建立考評(píng)組織機(jī)構(gòu)【答案】DCO8C8P8E8R5A5E4HT5B10J8L10T4G2U6ZT6J2J1Q1N1P7E524、電氣設(shè)備的安全事故屬于（）。

A.重大勞動(dòng)安全事故

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.勞資沖突

D.重大勞動(dòng)爭議【答案】ACH7T5O5G1F8S2C10HZ8M6Z7O8Y2V4E5ZR4L5B1J4G5K1C325、(2016年5月)依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.精簡機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率

B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)

D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象【答案】DCV9I7H1I1L7P2S10HW8T9C10J1O4U8P8ZK7U3X3H6S10D1I126、我國工傷認(rèn)定實(shí)際上是遵循（）的原則

A.不申請，不認(rèn)定

B.不申報(bào)，不認(rèn)定

C.不申訴，不認(rèn)定

D.不申述，不認(rèn)定【答案】ACM10R5P10A4L10F10J4HG1X9A10U9O2C1G2ZN3Q1D10Y7Y7D8K827、社會(huì)不同的群體在處理相互之間的各種矛盾和沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各類緊張關(guān)系即()。

A.社會(huì)整合

B.有序

C.穩(wěn)定

D.發(fā)展【答案】CCE10J3C2O2A5R8N2HQ2G4B9C3Z6V7I5ZP8U7C5J7D1D3S128、(2018年5月)團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCZ9K3P4N7T4B1X1HG4V5M7V9D2I3H8ZA2Y3X10F4R3V9Q129、（）指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加部分員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】BCF3P8X8X6S5I4W4HK3O2Z6M10F5Q4E6ZX2A3L9Q7Z8F4G930、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCQ7W6S2B4P5E10J7HX9F4T2C5I7A9Y7ZC9D5K6K1F10R7B331、()的思維主體沒有特定的目的性。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACO8C4Z10M3Y7H10P3HZ5Z6I6I7Y2Y8Y3ZR9H10W6Q7D6O3P332、輔導(dǎo)下屬適合采用（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.自我考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】ACF1V2K8Q9D2N2A2HR8A7C1F5I10K3D6ZR4O4M5Y1B5F8E933、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）。

A.安排集團(tuán)外的投資

B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題【答案】BCM8K5E7N10S9F3P9HN9C10Z5A9P8T9R9ZK6K4W9S4P10G4L234、(2016年5月)風(fēng)險(xiǎn)種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的（）。

A.專項(xiàng)應(yīng)急方案

B.綜合應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCF10I6M4B9E3L8D6HE6A5S6E3T5A8W10ZT6A8Y1V7Y5J8V635、表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實(shí)際測量的是什么

C.測試對被測試量的準(zhǔn)確度

D.測試對同一被測量的準(zhǔn)確度【答案】ACY7W9D8Q4P7S6L4HP6G5R3S4Y6Y8Y9ZW2B7Z1S8B6C8D936、(2018年5月)第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判()讓步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次遞減

D.遞減加價(jià)【答案】DCU5B5U10H10Z5Q3S1HD7J2I5L7H4A6Z10ZC2F3O7D10M1A4T937、()的企業(yè)大學(xué)對外是利潤中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨(dú)立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCN3S2E4K6I5O9W8HC5P5V9T4P9K5U2ZN9A3N7Y5A3H10R338、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時(shí)間

B.休息休假

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCM2B8U8Q2H8D10O3HV4P10X5A6W5W7A10ZQ9K6R9N6L4F10D239、《勞動(dòng)合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】CCP1I9A10H6N1A8B7HN3Y4F1T2M6S8A5ZE2L6O5K9Y7J6Y440、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCJ9D8G3O4O5J2C1HR9W6W3X2R10Q7O7ZK2F9M10D10Z7K3R741、頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.5分鐘?10分鐘

B.10分鐘~20分鐘

C.30分鐘?60分鐘

D.60分鐘?90分鐘【答案】CCX9Q10H8I7V8W1S5HN7Z5C1U5Q4A8K5ZJ4T3E7T1H4Y5K342、（）勝任特征模型對每個(gè)大的勝任特征維度用好幾個(gè)方面的行為進(jìn)行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】BCA9Z9U4K4E8Z3P3HX4Y7F4J7A10Z2N7ZJ8H8P9F7T1S5Z943、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時(shí)間

B.休息休假

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCU3D2R4O9T3L8H3HU2Q8A8H2Z5B8Z8ZG2C6C9C4D1O10G1044、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCG3R2Q9J4G6O7P8HX5C1O3I9K4U9P4ZO7M3H5U9U8A9N145、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACU6C2U2T8G5M6F1HB8N2A7L8X5B7X2ZU9B3O1D2L9R7Z546、在職業(yè)活動(dòng)中，總會(huì)有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人，如果要你給他們提出建議，你的建議是（）。

A.要增強(qiáng)靈活性，別太死較真

B.要較真，但較真之后更要溝通

C.是否較真因人而異

D.為了團(tuán)結(jié)，別太較真【答案】ACN10Q10D8C1Y4J9L3HF9F7X4P10P5X1W10ZX7U8J10F10L5Q5H647、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCK7M7H5G4T3X7X3HE10A6V8T6S8M5M7ZP3C2Q3M2F2G7H648、（）形成了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場。

A.員工企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

B.員工流入企業(yè)

C.員工流出企業(yè)

D.員工輪崗【答案】ACP1C9G10Q3I4G9J3HJ6W7I1Z8A1L1M7ZP3O4I1T3A5P9Q649、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會(huì)性【答案】DCK8T10D9L5U3D2I3HP10S7V2E10Z3T3J2ZE7S2S1D1B8I9A750、如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCK4Z8O6F2A9N4C4HN1Y6U10S5A2G10I8ZW8Z7T9E5N7N9B551、(2015年11月)（）是實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價(jià)值計(jì)量

C.人力資本的績效評(píng)價(jià)

D.人力資本的激勵(lì)與約束【答案】BCG1I8J3H8B9E3W8HO8J7O6T10K4J1U5ZM6H7U1D10A8L9G352、(2017年11月)()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻(xiàn)率【答案】ACN9G7K4O4W3X9B7HC6O6Q4F9R3W1H1ZS10I2U4N5W8M9Z453、用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCY2J6F7R8E5R10G3HC4B1Y4I6E9N2S2ZV4Y7H8Z6K4I5I1054、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對員工進(jìn)行基于勝任特征的背景調(diào)查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適【答案】CCG4E2U10X8I9N10G6HK4Q3X3B2T2C2C1ZB6Z4L5R3A5T1K155、如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)撒謊敷衍塞責(zé)，你會(huì)（）。

A.對企業(yè)要真誠，向領(lǐng)導(dǎo)說明實(shí)情

B.誰的工作都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，故而裝作并不知情

C.自己不會(huì)把實(shí)情說出去，但會(huì)私下建議同事找領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任

D.責(zé)任自負(fù)，自己不要越位關(guān)心此事【答案】ACZ10X5V1Q8G4Y3T5HM2I4G1N8W5V7V1ZO1X7P8M9A9Z1D556、人力資源戰(zhàn)略是（）。

A.對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃

B.把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程

C.通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)

D.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程【答案】ACX3M6F1R2B6N6L5HE3C5G10L3Z7N4S7ZZ8L1T4F5J6Z2N557、銷量大于120為A等；100到120為B等；80到100為C等；60到80為D等；60以下為E等。如果實(shí)際產(chǎn)品銷量為83，則績效結(jié)果為C等，以此類推。此計(jì)分方式為（）

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】DCU4E4X8F6C4S6T7HX10K7B3L2J4W3D1ZW1M5J7D4P6U2U858、自己懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.從眾型

C.權(quán)威型

D.麻木型【答案】BCI6H6S4O10P7N8K8HF10X3A7P5B9J2H10ZO1V7X4L10Y7F4F459、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系管理【答案】CCJ8Q4F7Q1O5S2G4HN4Z9S9I6B9M6D8ZU2G9I1A4Y4C2H760、（）認(rèn)為每個(gè)組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCL3R1L7K9K3Z6D1HH5H8N2P7X6G8Q2ZY5K2U5J10Y6J8N661、EVA的“4M”體系不包括（）

A.考評(píng)體系

B.管理體系

C.行動(dòng)方案

D.理念體系【答案】CCO10U2J9A10Q6L3O4HN5G9C6I10Z3H8L4ZN7B10I2H3K7I9L462、在（）中，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCU10B7X1T5N10X2A1HN8L3Z10D5U10J9B7ZZ5U10R2Y10E5F4D263、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCN3Q8I7P6K1V4S10HK4B2S1R7G6R1C9ZC8T2H6J5H2T9E664、(2016年5月)COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCL2O6K2B4Z8P4R4HS8H1P6V3A2D1Y6ZB10V10H8M9L6L9R965、(2016年5月)股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCQ4A10X5G5H1R10Z3HT4Y10K6J10S5T10O5ZF3K5H9B3H6F7S466、（）是用以比較不同被試測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試所處的水平。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】DCJ6X9Q2T4L8D2X5HJ9L2M5U5H5D5R2ZD5D1E8J8T3D10C767、下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是()。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCX3J3X9Q7T1T1C8HH6T5I9M1V2Z8S5ZB7P9O8D5U7D8L968、勞動(dòng)爭議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對某一民事法律關(guān)系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認(rèn)之訴【答案】ACA10Y10Z2U7S5B8D6HX7P2Q1E1B9W6N6ZF5C9W6E7W3N8L369、關(guān)于集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程再造，說法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒有了方向就無法保證集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)再造的有效性

B.對集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造是在現(xiàn)有集團(tuán)基礎(chǔ)上進(jìn)行的

C.全新設(shè)計(jì)法和系統(tǒng)化改造法都不適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

D.系統(tǒng)化改造法適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造【答案】DCF7V4I4N5H5J6S7HH9V8P5B6Z2N4J7ZM4N2K3R1V10F7S1070、(2015年11月)?《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可以向（）申請支付令。

A.總工會(huì)

B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門

D.當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T【答案】BCV1G8Z10U5P9K1Y1HP2I3A5Y9E5Q3U6ZI5X8A1V2R6F9I171、績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評(píng)者與被考評(píng)者

B.績效指標(biāo)

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)結(jié)果【答案】ACW4Q10I7M6H5N8V9HM9Q8Z2R4V6I8I9ZA7W9X5N4E7K5P172、企業(yè)集團(tuán)的日常經(jīng)營事務(wù)工作是由()負(fù)責(zé)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會(huì)【答案】CCN1M4C6Q3M2W8N6HK2W7I10B10C1V1V7ZR3H2W1U9Y3H1Y573、(2015年5月)（）單純從勞動(dòng)力需求方面提示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格工資理論【答案】ACT4X8Q3C9A7I9B9HX2B8X3Z2K10Y1O2ZF5X8B8O2M8H1R974、創(chuàng)造主體有目的地對記憶進(jìn)行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過程是指()。

A.無意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】DCO4F9S6L9X8S5Q10HQ7F10F1Y3W5C7R5ZL6E7D9X9Z10E9W875、()薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期采用。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCB2D6B7C10F10U6P6HZ5U9E7Q5J10B3X10ZI9R9T10K9G2T3J676、企業(yè)應(yīng)采用（）薪酬策略并獲得好的效益，員工可以通過績效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬。

A.領(lǐng)先型

B.跟隨型

C.混合型

D.等待型【答案】CCT2P10U3X1S7P6R8HU5A3D5G3C3L2D8ZL10U6W5B7U2Y7I977、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓(xùn)與組織目標(biāo)無關(guān)聯(lián)

B.培訓(xùn)被看做是一種浮華或是在浪費(fèi)時(shí)間

C.以純粹的基礎(chǔ)知識(shí)為主

D.培訓(xùn)計(jì)劃更多地考慮了個(gè)人的需要【答案】DCJ5C8O9E8F7K4I8HA3Z9C3N8Y10H8J8ZK9Y8F2I7Z5Y10B878、企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最終模式是（）

A.合作型組織模式

B.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】BCS3R2L8D9P1F7H10HP7U7X4B1W3A9L2ZW6D10Y4Z10I8R1L279、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬政策和策略【答案】DCL6G9G7B7W4U10M10HW7R7X10Q2G9N8X3ZL7K5G1H10A9Q5C780、員工的收入承擔(dān)房屋貸款非常吃力，該情況屬于壓力源個(gè)人因素中的（）。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟(jì)問題

C.生活條件

D.員工的個(gè)性特點(diǎn)【答案】CCH3Z10V3I6D3E6P5HN9I2N9O5D4F10Z10ZD9S7H4E2Q9Y7T481、(2018年5月)()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCK7J6U9U3X8B4J1HK9J10M1T3R10L5E2ZX10J6I8K1V9C6R282、經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指個(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCJ1O3R5L6K5D4G8HU2H3V9P2F5S2X2ZI2Y6X6A10N1F9L883、（）是指社會(huì)不同群體面對相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會(huì)有序

B.社會(huì)穩(wěn)定

C.社會(huì)整合

D.社會(huì)發(fā)展【答案】BCC10M9N4E6S9I4E7HQ6C8E10D1H1V5V1ZI1Q6H6X1S8D4G684、生活中你最瞧不起的那種人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.惡意中傷別人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬兒【答案】ACZ9W3T3E3D3B10S9HE7O5W5K1Y10U8T9ZV2U8H7A9J9T5V685、（）和員工流動(dòng)率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭的生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】DCK1Z2N9H9U9U6J7HB9N9T3F7E1F9O9ZQ7S4K5P4S9X3Y986、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標(biāo)。()就表現(xiàn)為這些目標(biāo)的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個(gè)人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經(jīng)營策略【答案】ACS2R7K5J10L4E8X1HS1B7R3B10X2K1J2ZP3K2S6I2D8C3A687、屬于保健因子的有（）

A.成就感

B.認(rèn)同感

C.歸屬感

D.挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)【答案】CCA7L10M5E6R7U5G10HE2E1S3S3Z5T9N1ZN4D6R8I2K7M1A288、(2017年11月)()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級(jí)計(jì)劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCA2C9Y5M3Q9X3N10HK3D8S6N6R3V1D2ZG6D7W1Z2L4R7E689、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.忠誠、謹(jǐn)慎、進(jìn)取

B.忠誠、敬業(yè)、誠信

C.誠信、守法、人本

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCP2R2Y3V6C8H8S10HV9L9F7V4B10E1R1ZM2A8C5W2C5K2R490、人力資本的有形支出中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.收集勞動(dòng)力價(jià)格等收入的信息支出

C.勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)（移居）支出

D.教育支出【答案】DCL2S6D10R3P9C8W3HQ10C9H7M4D8D9F10ZT6V5Z6K8V1Q2C191、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時(shí)宜采取（）

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御性戰(zhàn)略

D.多樣性戰(zhàn)略【答案】DCX7L7J7Y3K6Q10G4HX6A8B9G3J9R9U4ZQ9U6P10L2Z8F3B892、將任意選擇的兩個(gè)事項(xiàng)結(jié)合起來的方法是（）。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對列舉法【答案】DCA1B7S7P9F2L1B3HI2R1Z9W9Z7D9M2ZF9Y1I1O9T6E4A993、學(xué)習(xí)型組織五階段模型的提出者是()。

A.鮑爾·沃爾納

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.約翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACG7A8K8T9J10K9E5HW5W8Z5J1B8P4D8ZX7T4H1B3X5M10B894、（）思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。

A.直線型

B.習(xí)慣型

C.權(quán)威型

D.自我中心型【答案】BCI7C10P7G4H9I8X3HI1N10P10Y5H7T9K2ZN9V4F5C1I10N10M495、EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】CCU5W1N7V9V6I8A3HD9U7Z7N8O1P3S9ZQ6K5J7R5Z1C2V1096、在勝任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行為方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特質(zhì)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCF8Y10Q5L10T3D3K6HM5S10R7T2I9M7S9ZT7Q8W2R4Q6B4F1097、生產(chǎn)安全指標(biāo)，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結(jié)果為0分。此計(jì)分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】BCS5A6Q8C8S7P1L10HH2R10I3O3E3F2G4ZC7I1F2E8N2C4T598、()模型需要對不同勝任特征進(jìn)行排序。

A.盒型

B.簇型

C.層級(jí)式

D.錨型【答案】CCN5O1P8M2Y5Y1A3HT6J5D6M6Q4X5B6ZJ1B4T1K8I9N7Z499、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACC10P2T1Q1U7U2B8HI10T2R6D2O8H1A7ZE10F9X3B8T5Y2C6100、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個(gè)員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCK1S9A8C1J7A4C8HS9T7I9Q5K8W2E7ZB7L7L2S8X2J8R8101、按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率不包括（）。

A.主導(dǎo)辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動(dòng)離職率【答案】CCA6Z2P8D10K6E8M10HX10K7K3C9V3R6Q10ZZ7I10W8K7J5E1K3102、（）模式繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACP4P1S10D10W3Y2Z4HS5N1I10Q5B1V6S7ZG5P6J6Y9K6L5K6103、在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】BCG3L9V6H8V8K2O10HQ6D5S6V2D5N10O4ZP5R2C3O1T10F2R6104、(2016年11月)相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實(shí)施【答案】CCG4H6L4E6U9V5A7HC2L4M3K4T1Z3T3ZH3I2J7B1K8C5T2105、員工因任務(wù)不明而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

A.企業(yè)文化

B.角色模糊

C.角色沖突

D.工作條件【答案】BCJ5A1A7E1P4X9G6HK2D4Y10R2B9L2D3ZE6U5J3E4W1R3T7106、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遺單位

B.接受單位

C.派遭單位和接受單位

D.派遭單位或接受單位【答案】CCM1Y8C7L3H6G5S1HA9X8Q5I4U10V7N4ZS2I2O1N1E8P9L3107、下列關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義

B.動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志

C.道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德

D.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱【答案】BCQ1D9X3Y6O1A9U5HH9X7M3Z6H3E10T7ZP8H7B8W8S4W4X2108、(2015年5月)（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCR3D6S4B10V6U9X9HI9L7U1X10F2E4P5ZI10O6G3L4Q10S6S7109、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACT3S3K10Z7T8R8O4HD5U5Y6B7T3L5H9ZQ8G10B3W5S3Z9J5110、需要專家進(jìn)行匿名評(píng)分的方法是()

A.頻次選罷法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析【答案】CCE3Z2L2S7N3P8S1HI9K9U2X3Q5V3K6ZQ9Z4J4N1S4G3R5111、(2015年11月)（）是實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價(jià)值計(jì)量

C.人力資本的績效評(píng)價(jià)

D.人力資本的激勵(lì)與約束【答案】BCN6J6Z6N9C6K3E7HE5G7G8Z9B9W7S10ZC2L8N4D3B2V6Z10112、(2017年11月)()是指每個(gè)管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級(jí)

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCR10S1N4P5M4Z3A4HK7N8P2U5C9X10D10ZU9W3E5W1I3Z7U8113、運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A.個(gè)人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治勝任特征【答案】CCT8J7M2S2A6L9M6HM1I8P4N2T7E3O4ZJ2B8H5X1A5E1F2114、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCG3O4Q7H9P5I5R5HA7H3U9J8L8T1V8ZU2U3W10Y10I3Z7F6115、（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCK3W7V2T1V9W4B5HV1Y4Y7Q5J4I7U2ZP8K7X6M9V4Q6N9116、企業(yè)級(jí)的績效考核周期一般為（）。

A.年度考評(píng)

B.季度考評(píng)

C.月底考評(píng)

D.每日考評(píng)【答案】ACM7A10O1Y7Z5Z1K4HY10F10F9E2E7Q4M2ZZ2R10T3C1F5Q2S10117、職工()以上的企業(yè)、事業(yè)單位可以設(shè)專職工會(huì)主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人【答案】CCP2A3Z5K10S6B3Q2HQ1R4I1D10Q3W3E4ZL1M6B5I1S4C9P5118、列出考核項(xiàng)目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比，評(píng)出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法

B.比較排列法

C.配對比較法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】CCP4A4F4M3S4P9A9HP8T2J1U6O9N2H9ZO5K2A4O8O10V2Y1119、《國際勞工憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇用（）以下童工。

A.18歲

B.16歲

C.15歲

D.14歲【答案】DCZ7Y10U6B5O6L8Y9HX6P5L3W4Z2T4N9ZW4Y6N8M9S4V9Q4120、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭議

C.重大勞動(dòng)安全事故

D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故【答案】DCV7J9V3D1E2C4E1HL5M7N2L8B3Y4Q10ZN7S5Q7F9S2C10D7121、強(qiáng)調(diào)員工要按時(shí)按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCD9H8R1G2W10N1X2HR2H3O5Y10T2H8G3ZT7S4I5E6O5U9P7122、高級(jí)主管人員的工作價(jià)值取決于（）。

A.自身具備的能力

B.市場薪酬水平

C.崗位的相對價(jià)值

D.部門職權(quán)及管理幅度【答案】DCG6Q9U6D1M3V1J5HO7J9A4H8Y1U3A9ZS1B2Z1G4B8D5V10123、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCO3I6F7P7C10W2C9HI2Z8V6Y2Q1W10D4ZK10F8Q1E5P10S6Z3124、考評(píng)公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的()

A.系統(tǒng)整體指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】BCP7M5J2B2R2H1E2HD8G8F4X9R9N5X5ZC2Z8E9N1L8T7S3125、主要采取冥想式思維法。是一種使受訓(xùn)者在清醒狀態(tài)下達(dá)到近似夢境的催眠狀態(tài)的訓(xùn)練方法指的是()。

A.無意想象訓(xùn)練

B.再造性想象訓(xùn)練

C.創(chuàng)造性想象訓(xùn)練

D.幻想性想象訓(xùn)練【答案】ACG5O5Z1U7D7Z4L6HD6Q6P10A10B3Z2M6ZH3M6F5L10S7F7Z9126、從交易性理到方向性戰(zhàn)略節(jié)理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)交。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCC3K7F4G4U7P3F6HU8E4W8R2T6X9V8ZE8B2K3R8E6U10Y6127、股票期權(quán)屬于（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】CCI2F5Q1C1P9S1C10HE5D1W6H5B6Q7B3ZY9D10J5I6M8X5H7128、在制定國際勞動(dòng)公約的過程中，將公約草案提交大會(huì)投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCB2S5T7M1Y9Z4H1HE6F6P6E4U10M9S2ZZ9B9C6Q6P5O10T2129、(2015年5月)經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險(xiǎn)

B.住房補(bǔ)貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)【答案】DCU7Z8C10P2I1Z6E5HE3Z5N3E6Y8F2N3ZS10X6L1E7V3V5Z2130、設(shè)計(jì)與運(yùn)用平衡記分卡最難克服的技術(shù)障礙是（）。

A.指標(biāo)的創(chuàng)建和量化

B.平衡記分卡各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置

C.平衡記分卡如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)與成長的重要性

D.如何處理企業(yè)級(jí)BSC與部門級(jí)BSC的關(guān)系【答案】CCG9I3G5A7Y6P3O3HH3R6R1N10E3W4U9ZF10V4Q9L3G1H3L8131、高級(jí)主管人員的工作價(jià)值取決于（）。

A.自身具備的能力

B.市場薪酬水平

C.崗位的相對價(jià)值

D.部門職權(quán)及管理幅度【答案】DCK4U4D3B4H4W10L2HK8D5X7D3W4B10V10ZV1N6C6Q9Y1T6U8132、按照流動(dòng)范圍可以將人力資源分為（）。

A.企業(yè)間的流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

B.水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)

C.國際流動(dòng)和國內(nèi)流動(dòng)

D.第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)【答案】CCV4H3D6X2N4I5T4HH3A1C2W1L7V7W4ZD6J3Q2X5S8G2Y9133、(2017年11月)一個(gè)人對細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個(gè)性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCG4M9E6X3F4Z4F6HU1M8M9T3B4R1N3ZK4I5B1J7F7I10H7134、張某為某單位全日制員工，入職8個(gè)月以來單位_直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向張某總共支付（）的工資。

A.8個(gè)月

B.12個(gè)月

C.15個(gè)月

D.16個(gè)月【答案】CCO10P2E9A9A1Z3E1HK5M10S4B4J3X8P3ZV10D9A6X8U7X3Y5135、關(guān)于EAP的表述錯(cuò)誤的有（）

A.長期EAP具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)

B.短期EAP具有應(yīng)急性的特點(diǎn)

C.內(nèi)部EAP比外部EAP節(jié)省成本

D.企業(yè)應(yīng)該首先實(shí)施內(nèi)部EAP【答案】DCM2K5E3V7L1S10N3HT3D9J9S3Q5J2S10ZO2V4L4N7P4O4F5136、(2017年11月)()難以向被評(píng)價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCY4T10I4D3W5F3U2HP4M3S3Z6D5P6G5ZE2K9S9A1W4V8B1137、人力資源管理的基礎(chǔ)是()。

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.績效與薪酬【答案】ACA7I7N9B1C10M9W8HA1N2U10J10W2M6Q9ZL1T4J4J6Z3H8Q8138、()薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期采用。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCJ4L9Q8U2P7B1F2HH4D5R6L2X3G3V2ZC2Z8Y10G8B10F1V1139、文書傾向測試屬于（）測試。

A.職業(yè)興趣

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)人格

D.學(xué)業(yè)成就【答案】BCR2C1K10Y2W4M3F8HZ10J2X10M6R6D3O2ZM8J5A9O2D5A1W7140、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴(kuò)大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCE10E6Z6T7I5O9G5HB3K10V5N9D2T9M3ZT9D1G9X9H1E10U3141、()體系強(qiáng)調(diào)以顧客為中心評(píng)價(jià)績效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格瑪【答案】ACE8G4S1X6Y9H9M6HS5Z5D5R8V5S9X7ZF8F4E8U9V3N5I3142、沙盤抽演測評(píng)法操作中，階段小結(jié)的時(shí)間一般為（）

A.5-15分鐘

B.15-30分鐘

C.30分鐘-1小時(shí)

D.1小時(shí)以上【答案】BCY9Q5S2M7C10K1Z6HU9T2R8W2L5O3M8ZW7M6D3S4D3R5W9143、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對員工進(jìn)行基于勝任特征的背景調(diào)查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適【答案】CCU2N3Y10P8U6U1L5HZ7S8G1P1B3W5F2ZX7X4Q4H3B4J8L1144、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價(jià)型競爭戰(zhàn)略和獨(dú)特型競爭戰(zhàn)略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACN7Z10V7I10D6X10L2HY5U5N8F5Y6D5X7ZQ6K7P3W4S10C7C6145、下列關(guān)于職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解，正確的說法是（）。

A.對企業(yè)的忠誠，實(shí)際上就是對出資人的忠誠

B.擺脫審慎，敢于冒險(xiǎn)，是對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求

C.善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體現(xiàn)

D.強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動(dòng)積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心【答案】CCH10T4L9K4F6F7K2HU8B7Z6O4X1R7I3ZY10L6Y4G9R10T7W7146、(2017年11月)任何一個(gè)勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認(rèn)識(shí)與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會(huì)性【答案】BCW5Q1U7H4K4L2Z6HT1H10K4V3E9P7Z1ZV4H5P10M7D7C7V3147、年薪制的特點(diǎn)不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】DCY1X6N6O4T2T9D2HO9M2L1N3D10D9N3ZU3X2O2L3T7Z6B7148、（）屬于職業(yè)能力測試

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCD9U8D1V7H2Z5Y6HO3Y7Y4H9S4J7Q10ZD3O1Z10R5X6V8S8149、在“集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部（）。

A.只有集團(tuán)本部是獨(dú)立法人

B.只有事業(yè)部是獨(dú)立法人

C.只有工廠是獨(dú)立法人

D.三者都是獨(dú)立法人【答案】ACG3W8S8Q7F4V5Y3HM7Y9F10G5K7Z1N7ZX3M7G5C2M1J3X7150、(2017年11月)(?)針對一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級(jí)式模型【答案】CCR2H10Z3J5P6B8K9HI9V7L4L7M7K8D10ZY4F8O8Q3O4X6Q9151、在創(chuàng)造新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點(diǎn)法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCW1R5R9G2S7B7R6HK9W10Q9C9S1E6L4ZJ1G2N5J7G3E5X8152、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力

B.信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲

C.對事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

D.預(yù)警能力反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】CCR2Q5N4O10D8R7C9HZ3Z7L10X2F7L6G8ZU3G4O1G9H9U2G4153、如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（）。

A.實(shí)話實(shí)說

B.見什么人說什么話

C.說逆耳之言

D.專說他人喜歡的話【答案】ACC3O9I5N9P1V5O3HF7K1V9G1H2J5J6ZY8G3K10I6L9C2X4154、（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACD1U1H8S5G6A7Q4HD5N10K8C4F4P3H5ZG6J3A5J10F8A4A9155、當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)方法是（）

A.客戶關(guān)系法

B.工作流程法

C.績絞金字塔法

D.組織績效目標(biāo)法【答案】DCV1X9F9U3I7L5M9HX3J9N1W3I1A9H4ZJ2Q5B9O6Y5N7X1156、(2017年5月)領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCH1X3R8B2Z7Z3P5HC8J4U8A4H7Q9S4ZY7H9T7Z6H4Y10J1157、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對應(yīng)的是()。

A.集團(tuán)公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司【答案】BCB1B5Q8Z10M3D2Y4HC3T1E5T6G7M4S2ZX7U5L8W5A9W1Q6158、(2016年11月)對于危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定重點(diǎn)崗位的（）。

A.現(xiàn)場處置方案

B.專項(xiàng)應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.綜合應(yīng)急方案【答案】ACN8T4A10Q9U7D2Y3HA3A1V2D3F3A10M2ZC2L4M6F10A2O7T5159、(2017年11月)一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個(gè)龐大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財(cái)務(wù)控制型

C.運(yùn)營控制型

D.風(fēng)險(xiǎn)控制型【答案】CCL10Q1W7R9A6L4E1HL5K2F5Z6X1S4Q7ZO10C8F10X1C7B7X4160、下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算有誤的一項(xiàng)是()。

A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算

B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算

D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算【答案】DCM3L10Y2O6H5M3L4HZ4C5Z1D6O3V10Z5ZJ3N7G10R6W2N2S10161、晚上與朋友有個(gè)重要約會(huì)，為了不遲到，你會(huì)（）。

A.抓緊時(shí)間把當(dāng)天的工作干完，提前赴會(huì)

B.把自己的工作托付給同事，早早出發(fā)約會(huì)

C.向領(lǐng)導(dǎo)請假，早一點(diǎn)趕去約會(huì)

D.下班后乘坐最快的交通工具趕過去【答案】DCT5L10D9Y2T4G6C8HU4H3Y7K4Y1V8R7ZJ5R10R5U2A10F2X1162、(2017年5月)評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場一般水平是對工資方案（）的評(píng)價(jià)

A.明確性

B.激勵(lì)性

C.能力性

D.安全性【答案】DCS3C8Y2Y2V7A9O1HB1V8X9K8R5B10B5ZE2D8J6I8Q3V3O4163、（）理論認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率

A.一般系統(tǒng)

B.行為較色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCH3W2A9X5I3V4W9HI10Y5R4W2O8U10M8ZO9R1I3F2V5R9V2164、在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí)，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACJ4P2V2O4J8S8I4HY7H3O3R8A5X6Y4ZE2P4B1V10A7C7K9165、(2016年11月)（）不完全按照邏輯推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCQ9W4T1W3P5B5Z1HL10D1I8G3X10W5N5ZM3O8X10P7P3O9Z9166、（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】BCA2E7R10W8C4Y6W1HN2D5H4Q3Y5X2E6ZV3S2H7M2R6O5J9167、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCR7U3U4H7Z1T7I3HO2S6M4P8K5Z10B6ZQ2D6I1Z1S3V1Y4168、從交易性理到方向性戰(zhàn)略節(jié)理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)交。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCW6M3C3W8Y9R10P1HA2P9B3X7T9E6T8ZD6H2Y4H10F4X1B8169、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對應(yīng)多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCA9P1T4I10U1Y6W7HK10G10U8W8K1G5U3ZJ6K4K3M2P6R2J4170、(2017年5月)（）不屬于績效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCY3E6U4D4Q6E3E10HB2G3H7C2S7M3C7ZP7H7E4O3N8F1L1171、隨著工人的人數(shù)不斷增加。剛開始產(chǎn)量會(huì)增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后。

A.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為正

B.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為負(fù)

C.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞增

D.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減【答案】DCO5J3L8U8C9A5O5HZ7Y7N2A6J9W4U4ZX1W10Q9O3Y6W8E8172、你認(rèn)為，企業(yè)員工們是（）

A.為發(fā)財(cái)而聚集在一起的

B.為夢想而走到一起的

C.為了生活而工作在一起的

D.為了增長本領(lǐng)來到一起的【答案】BCG9K6Q3L5M7R10X9HD8W2G5M7U6M1I3ZU8X9U3I1D9V9L9173、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括（）的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCZ3G8O10W10Y1V5A4HX2P2D9C4X4D7G5ZG10V10Z6P4D8M10Z10174、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者【答案】BCK2O1S8H6Q2U7O5HD9S7M2V9N1M9M1ZV7W5N7R6Y5H8L9175、()是指每個(gè)管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級(jí)

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCK5K9X8Z7E5G6Z9HN1I5A4B6C9I9M2ZT3Y10A1P1Q10Z4R7176、()人力資本戰(zhàn)略的制定和實(shí)施過程是自下而上的。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.增長型【答案】DCN7E9D5O5B8E2P10HE8M7L9D6E5Z7Z9ZN9Y4Q8F6L4J8F1177、(2017年5月)勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】DCF8V4V10M2V1X1I1HN1E2U4P5N6N10O6ZS5E6G4C10K2J9V4178、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評(píng)定法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】DCT10C3Y9Y10Q7W1H2HE6V8S1A2D2N7C7ZJ2P7V6P9U7C5J3179、(2016年11月)相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實(shí)施【答案】CCV3E10Q8X8V1B5N5HK10F9W9W10W3E8U9ZY5I10F7O3O2U10C7180、(2018年5月)股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量【答案】DCM10V1G2G3P8V5Y7HN8D8R8E10M10P6O7ZO4V9E2F2N1B4C1181、廉價(jià)競爭策略對應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場式

C.家族式+市場式

D.市場式+發(fā)展式【答案】BCO1O1H7Q1N10K10D3HH9N8U3V7P6N9S5ZQ3C7S2F6O5Y6Q7182、（）適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCF6P6K9X4L9F2T6HM8C9F1B3Y10E8H7ZG7W6S1T7E4X5S1183、(2018年5月)由于福利的(),員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。?

A.穩(wěn)定性

B.公平性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCK9L9Z10M3K9N7R9HB8L3D9U7I1R8A3ZI10E9K9N1Q7C8E8184、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCU5J2E1W9S6U10I3HW9K10O8A8Y10J4G9ZV8R9D2M2B8J9J8185、具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)等優(yōu)勢體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

D.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢【答案】DCI2W10J6N5E6L1S1HY5A2H9Q7O9K6G7ZU3D8M8K1N10T7M7186、(2016年5月)自己懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.從眾型

C.權(quán)威型

D.麻木型【答案】BCH10P6C2S6T7R7O4HA3M6T9T6A9J3G9ZC2V4O2Q4E4X4R3187、(2017年5月)()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCL9B7Y8O2O10S3X8HY8F5B8F8F7O4A8ZY7D6C9U1O1G10R2188、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】CCQ2O8M10H7G2K3G1HV3J4M10M5C3W9N6ZT8F4F4O9D1M2I8189、在企業(yè)發(fā)展的（），實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCB4U8E9X3M9C7H3HJ9X10D2N6B4K3P6ZQ8P8A4W2Q5C8A1190、(2016年5月)企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時(shí)，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績效為導(dǎo)向、折中【答案】BCN9K7Z4I8Z10N8D5HA4L6V4I9T4T10P3ZA7A2Q10L2H6F9R7191、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）。

A.業(yè)務(wù)熟練

B.舉止得體

C.不做假賬

D.儀表規(guī)范【答案】CCG6X10B4W7S9Q4A6HN3T2A8U5P6L10B6ZH6L2U4P1Q6V9Z10192、在勝任特征冰山模型中，（）可以決定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)角色【答案】CCZ7H1J4T3M4D1Z7HU5P8M9A1E10H7C4ZF10B3N5H3F1S10X8193、職業(yè)生涯年度評(píng)審的具體方式為（）。

A.談話

B.投票

C.問卷

D.會(huì)議【答案】ACA5R1I7P4D6W8H3HY5X4F9E5G10E8Q9ZE4T1N1S1B3E8A5194、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCD6V9N10K2J3L2M9HK8T5M3B5G8F9G6ZR10E8B1A1L2I5B1195、下面哪一項(xiàng)不屬于考評(píng)運(yùn)作體系的內(nèi)容（）

A.考評(píng)組織的建立

B.考評(píng)者與被考評(píng)者的確定

C.績效管理制度的建立與運(yùn)行

D.績效指標(biāo)的構(gòu)建【答案】DCK1F3F3N4V9N4P8HR9O1Y5Y2N2K9B4ZE6V10L7B7O6U10S8196、(2016年11月)培訓(xùn)評(píng)估屬于（）中