ccer09-11年微觀題目和答案-ccer11真題

Ccer11年1.（16分）AB兩個部落，在一個部落內人與人之間毫無差A2010B1020單位1）4 運用P=Pf/Pc，表示兩個部落對于兩種商品的各自需求2）2 兩個部落之間會發(fā)生交換嗎？運用食品的市場出清條件，找出均衡價格P*3）2分在價格水平P*下，不用通過計算，你能直接回答衣物市場存在過度供給或者過度4）2 在價格水平P*下，得到的是一個最優(yōu)的分配嗎？為什么5）6分 如果世界價格水平為P=1，哪個部落相對更加愿意對外開放？請?zhí)峁┫鄳臄?shù)字（1+q11+q1）6分利潤最大化的該廠商是否會出口，并計算其產量q1*和q2*?，F(xiàn)在限定至少Z單位的產品唏噓在國內市場出售。2）5Z=16q1*3）2分如果Z進一步從16提高，給該廠商帶來的“成本”為多少C（q1，q2）=2（1+q1（1+q2）,1）20（靜態(tài)的）產量競爭，市場需求函數(shù)為P=15-Q。記兩個企業(yè)的成本函數(shù)分別為F1+c1q和F2+c2q，其中Fi為固定成本，ci為邊（i）8（F1，F(xiàn)2，c1，c2的函數(shù)（ii）12ABA0而邊際成本為6。采用技術B時，固定成本為10而邊際成本為3,。在進行產量競爭之前，償可能為y1=8000或y2=10000兩種結果發(fā)生的概率與工作的努力程度e∈[1,+∞]有關，結果y1=8000出現(xiàn)的概率為1/e，而結果y2=10000出現(xiàn)的概率為1-1/e。采用努力程度e的成本為c（e）=e^2 ，其中2700為的固定成本。付給的費用可以與案（w1w2，，和均為風險中性在這個博弈中首先提出一個費支付方案決定否接受如果不接受放棄聘請并接受結果y18000如接受即形成聘用同關系，選擇其努力程度。的結果實現(xiàn)后，根據(jù)合同支付費。，，（i）8分如果能夠觀察和驗證的工作努力程度，并且可以將其寫入合同，請找出（ii）12分如果不能觀察的工作努力程度，請找出的最有支付方案（25分，四題選三題Capital,MPK“決定利率”與“借貸市場決定利率”兩種說法，究竟何者正確府支出（G）增加，同時稅（lumpsumtax）也增加時，a）G是可以替代個人消費（例如公園）時，GDP會如何變化？b）若G是有生產性（例助于生產的公共服務）時，GDP會如何變化一Ia=20P+10,二1).寫出廠家的利潤最大化問題，PI=(41-q1)q1+(51-q2)q2-(1+q1)(1+q2)解得：q1=10,q2=20.廠家會出口。2).加上邊界約束q1>=16.PI=(41-q1)q1+(51-q2)q2-(1+q1)(1+q2)-l(q1-31階條件解得q1=16，q2=17,l=-由2）知，l=-9,即成本為每單位C=2(1+q1)(1+q2)時，q1>=0,q2>=0,q1=0q2=49/2,這時,只出口利潤最大。三15-1-c1=0,15-2-c2=0,得到：q1=5+(c2-2c1)/3,q2=5+(c1-2c2)/3Pi1=q1^2-F1=[5+(c2-2c1)/3]^2-F1,Pi2=q2^2-F2=[5+(c1-2c2)/3]^2-F21選A,2選A，q1=q2=3,Pi1=Pi2=91選A,2B，q1=2,q2=5,Pi1=4,1B,2選A，q1=5,q2=2Pi1=15,1B,2B，q1=4q2=4,Pi1=6,四：因為可以觀察努力程度，故知道的最優(yōu)努力程度，記為e*.的合同為努力程度>=e*,w,0.： /e-w,w>=e^2為的參與約束，此時取等號。解得e*=10,w=100.即合同為e>=10,支付100，否則不支付。若一階段合同為贏，輸分別支付w1,w2。在2階段的效用問題為w1(1-1/e)+w2/e-e^2,e*=[(w2-1階段效用為：(10000-w1)(1-1/e*)+(8000-w2)/e*，將e*,參與約束代入解得e*=10,w1=300,w2=-1700.答：tIt=KD.t-K.t-1(1-d)，KD為意愿資本存量，d為折舊。而MPK(K)-d=1+r，r為實際利率，證明略，使該式成立的KKD。MPK上升，意味著資本K上升才能使KD上升，投資需求上升。MPKMPK的變動，I（r）發(fā)生平行移動。貨幣需求方程M=P*L（R,Y）R為名義利率，Y為產出。價格上漲不影響生產Y，因rRM給定，故不影響價格行補貼，使M增加才有通脹。1,2）.答：1）a：若**1家戶有效用每期-1，消費dC=-家戶得到a單位效用，長期下每期效用多a單位，使消費增加a單位，dC=aa單位，dC=-a總的來說dYd=dC+dG=0,若**1家戶有效用每期-1，消費dC=-產出dYs=b,效用b單位，消費總消費變化dYs=dYd=dC+dG