2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測(cè)300題含答案(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.利益爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】ACE1V10J2M10C1U9P6HB4K5K1E3L10E7X3ZI2W8H10C2N8E1O62、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCO8D5N9G9T8F2J3HT5T10L5N4T10B2O1ZH5U6Y7W2U5N2Q53、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCQ10C7H8P6Q7H10X9HK7G7Q4B3O10X5L10ZJ6L10B4V4A3J9M54、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說法，正確的是()。

A.可以從大中專院校聘請(qǐng)

B.培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

C.培訓(xùn)成本比較低

D.有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不易導(dǎo)致“紙上談兵”【答案】ACW5B8H3L3P5R7S5HX1R6Q10N10R5I1R7ZT3C3Z1U10T6Q8X85、在下面的企業(yè)中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCW6L4T6C4E6F7B5HS9P9E5R3H9U3Q1ZF5F4D3K4D6I7L96、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCX7C6H6A4T6I5H10HB5L8R4F8Y1U6Z9ZO8W4J3M8B10G7K77、人力資源需求預(yù)測(cè)的原理不包括（）。

A.函數(shù)性原理

B.相關(guān)性原理

C.慣性原理

D.相似性原理【答案】ACU8A1T10H9J2T3Y6HS8J6Y9Z3Z10V2S2ZW4P1S3P9J4U1B38、問卷調(diào)查評(píng)估法的具體步驟是：明確你要通過問卷調(diào)查了解什么信息和（）。

A.設(shè)計(jì)問卷題目

B.設(shè)計(jì)問卷

C.設(shè)計(jì)問卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)計(jì)考核方法【答案】BCZ10H10V6C3O2R7K9HP5U8E5G4T2K2H8ZT3Q2D8A5L9D1J69、某企業(yè)通過員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產(chǎn)成本。這屬于培訓(xùn)的()

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】DCJ2S10V4A8B9D4Q4HQ7Y5P9J3R6H9J6ZQ9S2J6I3Y3H8D310、根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是()

A.崗位級(jí)別分類

B.崗位縱向分級(jí)

C.崗位橫向分類

D.崗位性質(zhì)分類【答案】CCN8U3O7V10H9Z2S1HL4D1V6T10Y1U2U9ZC10U7I5O9Q7M10F211、()是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

A.績(jī)效管理的信度

B.績(jī)效管理的效度

C.績(jī)效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效管理的要求【答案】BCE8L9H4I3Q5G7O8HV2Y8P9J3A8D9Y5ZC2W5U7G4F9F8Y612、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCU5D7J2J8L6T6W7HQ6Q7Q8L1I7W5P9ZY9F3F10X8W4P2S213、()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCN3A10G2I1F4Y1N5HB5I5S10R4B4G5F8ZY8O5W1N1F6E8N214、()亦稱出勤時(shí)間利用率，它反映了員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時(shí)利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時(shí)利用率【答案】ACA10E1H7Q7Z8H1P8HR7F4A3A10A10K10M9ZF7O6Q1B1B10Q4R915、()是管理者根據(jù)績(jī)效計(jì)劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)，并提高其績(jī)效周期內(nèi)的績(jī)效水平以及長(zhǎng)期勝任素質(zhì)的過程。

A.績(jī)效管理

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】CCU3C6W1T10B5H4R3HZ3G8O1T3N4B5E5ZO7C2X4G8V8X8Q316、屬于培訓(xùn)評(píng)估定量評(píng)估法的是()。

A.目標(biāo)評(píng)估法

B.比較評(píng)估法

C.收益評(píng)估法

D.績(jī)效評(píng)估法【答案】CCP6H9L4Q9X5V5Q7HM8V4U3Q10B8N2I10ZH8J4S1L3J5A8F717、()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】CCN9R7F9I5L1G9P4HO7I6A10H5J10V2V5ZM8N10F8R3Y5Y2J218、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯(cuò)誤的是()。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制

B.結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可

D.對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【答案】CCZ5O2F9A2Z3I10S10HE1M1E10T1T6B4S10ZI10A7N10X6R8A6N219、()組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACO1D3L1D8G3B7V8HK3H6M8Q5D5C3B1ZE4A7N9O6E8K3P320、（）能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

A.崗位薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACK5Z7X8X2Q7N5X3HL6D7Y6G9X10E9N7ZK7X3H4U1M7M8Q121、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是（）。

A.職務(wù)輪換

B.替補(bǔ)訓(xùn)練

C.專家演講學(xué)習(xí)班

D.角色扮演【答案】ACZ4E2Q5F5B3F10G5HO10M5Q8F1D10S3Y3ZC2L7B1S10J4O5L722、管理技能開發(fā)的模式中，替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.訓(xùn)練周密

B.管理人員能全力以赴進(jìn)行學(xué)習(xí)

C.極大增強(qiáng)開發(fā)者的積極性

D.極大增強(qiáng)開發(fā)者的主動(dòng)性【答案】BCP1R6U5S10Q2Q1W3HI6N10R6L4I2X3G3ZD7O10T6L6M1G9B123、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()

A.赫茲伯格

B.亞當(dāng)斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆【答案】DCP8K1X9D10L9O3C7HB10N4U10K8G7D10F2ZB9A3C6H4B7B6K1024、下列關(guān)于績(jī)效薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCU7O5B6A4A5C3W10HI3Z4H7Z2A5W9M3ZJ1G6N9Y9B6A9F925、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCP6B4Z3J4M7J10Q10HT3J7H1D5L4Z4P8ZK6J7L9Q7E7M9U926、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】DCB10A2T1X7R3N7F2HX6G7U10H6E5G3O10ZG9A2M3V9H6U4I327、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

D.教學(xué)設(shè)計(jì)【答案】DCL1Z3F4Y7I9T9L8HR1V1O3Q7R4F4F9ZC3D8O4O9O3G3I628、間接薪酬不包括（）。

A.年終資金

B.股票期權(quán)

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACY1U3Y4M4Q6H1W9HD3B1S3K4O7W8F7ZT6W2D2X7K8R5B629、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付薪酬一個(gè)更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACG5A2F9D2K9R8N7HS9Z9J10R2D10U1B5ZN7V5E5E6S10M8N430、（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCW8E9O1W5C7B3L8HY1A7Y7L4L7K10D10ZW10H2B9C8R1V8G231、()是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】BCI1Z10A6Q3T8X3I1HA1Y9E1T8W3Y3H10ZN9C2Y2Z5W4Y8L132、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效薪酬的缺點(diǎn)的是()

A.過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)

D.結(jié)果不透明【答案】DCY7C5R1A3K9Q4E1HZ4Z4B10N5Y6F7B2ZD8P2D9B8A3H4X533、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的()

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCF8N8W2K4M3O9Q5HX2E3P7B5C10J3K6ZC10L8D9Z2J2V1R1034、克服分布誤差的最佳方法是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.合成考評(píng)法【答案】CCB8G5U5F1H7Y9G6HZ4G8Q4I2M5T10O6ZD1K2O2E3N6H4V435、培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以（）為導(dǎo)向。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)過程

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)結(jié)果【答案】ACU10A2B10T7R6D5K10HP3H8P9Z5F2L10O9ZO4X2W10P8F1Q9C336、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測(cè)事情未來發(fā)展趨勢(shì)的方法是（）。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCO4F6Y4B6K10M4T4HM6O5U4A3Y5Y7C2ZV1X6P10E9O7W3E437、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會(huì)組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACI8X6Y6Y9O2O10U4HR9A2W6E5A5V10A9ZE10E3Q4W4N2E10W638、（）不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。

A.質(zhì)量管理制度

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.戶籍制度

D.社會(huì)保障制度【答案】ACX10J6X8I5V6I2T5HQ2X4R1G10E10Y1E8ZC6H2R3I8Q6J7K239、專業(yè)技能提升培訓(xùn)的內(nèi)容是()

A.專業(yè)知識(shí)

B.企業(yè)文化

C.規(guī)章制度

D.管理能力提升【答案】ACA6Z7L7H1A7W2M10HA1U4X9H8X5Y6G3ZA9U7A5I1X5Y7X440、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容不包括()

A.傷亡事故報(bào)告

B.傷亡事故調(diào)查

C.工傷事故預(yù)防

D.傷亡事故處理【答案】CCJ9A2Z8D9H10C8N9HG4K10T6I6O7V5U10ZB1B2G5W10N2D3H441、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCH10Y5R3R10Q7S8J5HC8F2G1B2G4X10B4ZW6Z1T10K6X7F10V942、KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括()。

A.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平

B.預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平

C.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

D.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平【答案】BCO10G3M3T1N8K8K6HU2Q2O5P7B2G3T1ZZ2N2A1P8N6C3O443、(2015年5月)下列選項(xiàng)中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式的是（）

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.模擬分權(quán)制【答案】DCX6S8E2E9Q7U4P8HM5B1A1G7F9M7I2ZL7G2V4I7O4D10X144、()是一種評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它將被考評(píng)者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時(shí)間內(nèi)參與有關(guān)文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

A.實(shí)務(wù)作業(yè)

B.個(gè)人報(bào)告

C.管理游戲

D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)【答案】ACY3L8N7Y2F2G9S4HG5F6H1B3O4H9R2ZA10O6Z3Q8K4Q7J145、()是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCD7M1D4N9V10I7J9HK6B3Z4E9X2G6D10ZV6Z6K10L1I5U9J1046、（）是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】BCV8Z9K2Y9G10Z2Q9HN1G1S5Q6H6N2N2ZL4G8N9P5B10M2V447、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無助者的呼喚【答案】ACH9R9V6H5Q1W5N5HY9R8C9O1J7B1K8ZI10K8W10L7I6N6G348、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CT1P8B2O8J8W8L7HV8O5A10O6U8S4Q5ZA1H7B10H7O5P8X949、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）。

A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn)等

B.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

D.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何【答案】DCQ10Y9J1H5O2K5X1HL2H2Q6F4K2V1Z1ZM9L4K9J6X5Z4U1050、薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的薪酬制度為（）。

A.一崗一薪制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.一崗多薪制

D.年薪制【答案】BCX3F3H10Y7J8B5F2HH9H2C5C5I8S1G7ZC7S8R5V8C1L1Y451、以下誤差不是由考評(píng)者的主觀性所導(dǎo)致的是（）。

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.暈輪誤差【答案】ACG10S6M5S10R9C6H3HC7C5C3C1L10Y2N4ZF7E2V10W5J4U6I652、(2015年5月)（）屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場(chǎng)所

D.組織環(huán)境【答案】DCG5Q1T10W7S2U2N7HN4I10U3Q3M4L4R7ZS6O9F8R6S6Y9G1053、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A.外因

B.穩(wěn)因

C.內(nèi)因

D.非穩(wěn)因【答案】BCS2Y9Z7O8T10X8A1HC10Y5V5E10U6X4J7ZP1G10J2U10H9C1R354、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個(gè)人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對(duì)人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACE2A1I9G3L7A5D7HG4U9I4O4T6A5L4ZD7L8Q2B10D8Z5W155、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.愛德華·桑代克

D.赫茲伯格【答案】CCL6S10X6Z7K8U1S5HR7F4Z2K5L5Y10Q8ZF9N7C3C1A2Q7N156、可以在快準(zhǔn)全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCU9D5M5O2T10M10I4HN4L7I8F3I10K5E9ZD1Y8J2H3F3S4D1057、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行()。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟【答案】BCP1R6Y6K3O2E1Z7HA2M8A9X2A1L6N10ZD10L8W8I4S9W8R1058、（）是指各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCY1O3F5D6J1Y6D3HW5S1B1Q9X1I9C6ZU7J10Q5D4T6Q5A659、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為()

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCP3W1Y9Y1X2H8W9HE7B8C1E9D3I7F4ZT8Q10D2U1R10J4U660、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】ACW5A10I8W4Z6A9R3HM1O6J8O3I2X10S8ZK6G4U7Z6U2P1K161、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是()。

A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始

B.零基法主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

D.零基法對(duì)工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗【答案】CCU4U4Z2G9C8J6D5HM2I4Y2B6W5D1U9ZJ10J2Y8A7N10I7J662、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實(shí)施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACD3S6B4N4V3O10R2HJ6O9X8I7J2D8B8ZO7G5J9W7B1P7D663、中層管理人員培訓(xùn)一般是由（）規(guī)劃并組織實(shí)施。

A.高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心

C.企業(yè)技術(shù)主管部門

D.企業(yè)的基層單位【答案】BCU7H7P4T1H4U5N5HX3Q9X10K5T8O6I9ZQ1W6Q2T4E1L7T464、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)時(shí)薪酬制

B.計(jì)件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCD4X4O3H7B5T1J1HZ5I1J9G1E10E3F5ZR2O8S7O9K10A9Y1065、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCG4T1Y10U9O1N1T9HP1Q4C3R7J7X2D6ZB5M4X2M1Z5G3G366、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是()

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】CCP2U10E9Z3Q4U4R6HR2K2D10K1Q3F5W4ZG2R8U5I8X10D10S967、一般來說，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCW7G7M2R6T1J3H7HK5B5K10D4Z3Z4B9ZZ9O8K7M9D1M4A268、(2016年11月)（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測(cè)模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCC7M10J6J2B9K4T2HY9V9Q2K4T4O5A1ZT1G3Z9S10V7G9F969、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時(shí)處理原則【答案】ACG10M8S4Q6P10S2C10HD10M1F9R9Q1I2W2ZN10Z2O5L8W9V2C970、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長(zhǎng)期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACB7W4O9J5N7P9W8HC4T4N9D6Z10Y8T3ZM4M2B9I6E1L1V871、()是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCN2K5X1F5S10C6F10HF4Y3B3F9E9H4U4ZP6J9N2H3P5Z10X972、()可用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。

A.績(jī)效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】BCZ10G9V2S9X10W4U3HS9W3K8R7T2N9D4ZG5I1L5X3X2T1Y773、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCB2G6W6X8I5N8S6HQ6I7Q9H9T5T4U8ZX4D4A9A9Z9J10T274、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCB4V10L3W2K3E8L2HX4D9H7G7V8Y1V7ZJ1Y8G4I10I7A6E875、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述，不正確的有（）。

A.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性

B.工作風(fēng)險(xiǎn)一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)

C.勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等

D.勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征【答案】BCS7Y1F3U10T5N9Z4HD3L3A8Z6V8U9Z4ZL7D6H5I8Y10S5R1076、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCH4H9B6E8X3D1M8HR7D8V4B5Z4V8L6ZX9Y4Z1Y8K9D8W377、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要變量，來預(yù)測(cè)公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCU6R1A10L4C1O10X8HC3B6F5I9B2V7E9ZQ10U5H9Z3Y5P1B1078、“你怎么看待中國(guó)某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】CCU8G5P4E10R4P3M7HG5U6P4Z7O1P6S10ZB5I7T6Z1U2P6G579、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）?！?/p>

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

D.人工成本水平【答案】BCF8S8C6E2Y8W5N6HB9W3W6B6S8G2E8ZX2W6C5C4X1I2Z580、對(duì)反應(yīng)層面的評(píng)價(jià)，首先要有總體的評(píng)價(jià)，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會(huì)向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強(qiáng)

C.客觀性強(qiáng)

D.不夠理智【答案】CCF3S1W2Z9Y3P9E6HI8C10K8I3R8C2G10ZM3J7P10U6A7X1H281、“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()問題。

A.經(jīng)驗(yàn)性

B.情境性

C.壓力性

D.背景性【答案】DCE3V5E1U5H6I4L8HC8I2K2R2W7Z8E7ZH7N1V7U3H8C4E382、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評(píng)價(jià)者的個(gè)性特征。①定性描述②定量分析③人際互動(dòng)④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCS6W5P6I8G4F8D10HL8K6W3S5A10U10A2ZW6T8L2E8S10K9F883、不屬于基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作

B.大大縮短績(jī)效考評(píng)的周期

C.增加了績(jī)效考評(píng)的保密性

D.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來的問題【答案】BCG10A5Z9C1T10V8V4HN8P8J6D2P7P7Y8ZL7X7P4R6V4B7Z684、()績(jī)效面談為下屬提供了參與考評(píng)以及與上級(jí)主管進(jìn)行交流的機(jī)會(huì),特別是員工在受到挫折時(shí),有助于減少或消除員工的不良情緒。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.解決問題式

D.單向勸【答案】ACH8P5U7E9P7R4A8HY6D5Y1K7M2O9T5ZV8G5B3S1D7N7M785、()不是處理薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)分析方法。

A.簡(jiǎn)單平均法

B.百分位法

C.加權(quán)平均法

D.中位數(shù)法【答案】BCU3T2R10X9N6V5F5HX2N8Y6N2Q10G8Z5ZT9A8L3Z3I4Y7X386、（）屬于培訓(xùn)評(píng)估的定量方法。

A.座談法

B.收益評(píng)估法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.關(guān)鍵人物評(píng)估法【答案】BCP3Z5L2J7W6A4J4HQ6L10O8P3Q2Y4F8ZN8N5G10O4E6D6D587、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACQ9Z7L7F7O6Z2O5HS4B4A1D3I2B8C1ZE2N10J3X4W4P7A188、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來源不包括()

A.組織戰(zhàn)略

B.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.績(jī)效短板【答案】CCC8Z4T7K8P6C6C1HJ5I6W7K8V3C9I6ZF3A10N5N9L3G1Y889、在管理人員所應(yīng)具有的技能中，()是指從整體上把握組織目標(biāo)，洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCX8Q7H8N7P8Y3G1HY9R1E10E4U10X2O6ZO7H7H10N3C1W8L590、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACM2G2X4U7R3J6K6HE1Y5L4T1G8T2G7ZG9V4G5B8W6F9N691、針對(duì)()培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】DCO9K6I9K4M2A7N4HC9F5I3S6I9S7T4ZJ5Q7V7L5T8D2H292、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測(cè)評(píng)的()

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.感情效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCW4R3C4G3B2G4D2HQ3J1Q5H7B3H5F10ZL10G6B4H4T7I8A793、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財(cái)務(wù)報(bào)表

D.上級(jí)評(píng)估【答案】CCU7X3K4U3A5E8P4HS10S3R4E8I4F1M7ZM8U3D1U9I3O4A594、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括（）。

A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C.企業(yè)規(guī)模達(dá)到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)【答案】CCS2R2J8H4P3P8K10HH9O1J3I2I2X7D2ZK7Z6Q10D7M10F3Z495、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CI6B1T1T6L8Z2D10HY1J3L7R1K2O1D10ZD10Z4H8T6N10O7R796、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽式面談

B.績(jī)效計(jì)劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】ACJ9F6I4N10A6U5M9HA3E9W5L4L2A2D1ZH2E8N3N2B3C3N497、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說法錯(cuò)誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCW3R7B2L6Y9R6P1HP5G2V3N6L5F5H9ZS10X6P5I5S5F8T398、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCA2O7O5H5Y8S6R8HS6N4C2O8R4V2D4ZJ7N5H5P8I6X5L799、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCJ10W8W2V3H10X5T1HN6B2R7C5E3Z7W10ZU2F6P1M5Z1B8S8100、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCK6J7B8P2B9Z5V2HY9T7N8E7Y3I9U5ZI9Y8P7V3I3Z10C1101、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCY8S8R9S5Z6O4L10HM3S5I9W2J3A5J8ZN8E6M10Y6H10F8K10102、不屬于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則的是（）。

A.申請(qǐng)自愿

B.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)力

C.申請(qǐng)調(diào)解自愿

D.申請(qǐng)仲裁自愿【答案】DCY8W7U4X6U4F4R4HQ4Q9W9M5Q8U5V3ZT5S5G5X7X9Z3O1103、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACO6Z10C10C3K7P6F10HG1U4L7F8A3X4Q6ZI10Q6O6B2U7X6Z3104、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者行為沒有偽裝的可能【答案】DCG1Q3K10U5M4N10A5HY3D4O9A6C10Q3H5ZK7H1K3K7H7P2W3105、在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACS1Y3Z1W6M5B3C2HA3B4A9W3Y1W3C7ZT9S9N4M3X2Q7Z2106、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動(dòng)法的體系

B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則

D.勞動(dòng)法的內(nèi)容【答案】ACA10Q5Z4L1V5D5V5HJ5D2H10O8Y9J8Y4ZS7Z9B7L6R3M9D9107、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCV8O5R9L2M8A5X4HH3L9Q3B2B6R2V1ZU9J1C6V8X9R2Y2108、績(jī)效管理信息系統(tǒng)組成部分不包括（）。

A.績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)

B.績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)

C.績(jī)效考評(píng)結(jié)果分析系統(tǒng)

D.績(jī)效考評(píng)的輔助系統(tǒng)【答案】DCW5N8T7W5A1R9I6HV10C7W10U10R8D2R5ZX7Z1G1Y9L4Y10X8109、(2017年11月)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCX10T8I4N5U3U10Z8HP7L4Z8P6A1W4L1ZJ7Q4W10F2G6T10E5110、不屬于績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)的是()

A.被評(píng)估的人數(shù)

B.信息質(zhì)量

C.被評(píng)估人的能力

D.單元層次和組織層次的績(jī)效【答案】CCA10J5Z6Z10J4E10Y3HO10A3R4Z1Q6X10S2ZX8Q10H9P2K3F10U10111、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】DCS7X3F8H1G7U2I2HW3K2X5K4O2V2D3ZD10C8J1K1D4T6E5112、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCE10S5S4B1N5I10Q9HN5N7N3T4S9E10J2ZP4U9J10L10D2V4V2113、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的丁資制度為(）

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCU2J10P9W3E1J5W9HR6Z2L7F4H8O9L1ZD1C1H7O4D7D7E9114、已知某部門數(shù)控機(jī)床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時(shí)為150．135小時(shí)，2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺(tái)，其中2020年的平均作業(yè)率為89．2％，平均出勤率為95．8％，廢品率為0．06％，平均定額完成率為120％，則2020年數(shù)控機(jī)床操作工崗位人員的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCT7C6W9B1W3U5R5HV9L2L2G1E5J7B8ZY3G2X10I8V3P4U8115、企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，會(huì)導(dǎo)致()

A.生產(chǎn)效率低下

B.組織內(nèi)部人浮于事

C.企業(yè)設(shè)備閑置

D.固定資產(chǎn)利用率高【答案】CCI2P2F6P9X8Y10W9HI6J5S3O10J9U10M8ZR10F5V5K10R5F3D10116、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，不正確的是()。

A.企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似

C.決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置【答案】ACB6X8Z5P3M5I3E5HO3S7V4K1G6P1J10ZB10X5U2G9Z4C10N2117、(2015年5月)現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個(gè)層次，依次為（）

A.知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

C.知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

D.技能培訓(xùn)，知識(shí)培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)【答案】BCQ5B8C10F8N7D9E5HB5W2V4A1V5I5H4ZJ2Z7O9O4T9B4A4118、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCQ2Q10T8W7L9K4F7HR2S2E9Z3N8Y1R5ZJ2S10U7L2P3Z6A9119、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是()。①展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問題的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCQ8O6G4J1D1S10Z9HL9Q3U1T3T2X1B7ZW6I3P1W3X5Y5U4120、以（）的薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，忽視未來的長(zhǎng)期發(fā)展。

A.績(jī)效為導(dǎo)向

B.行為為導(dǎo)向

C.工作為導(dǎo)向

D.技能為導(dǎo)向【答案】ACX1I1L10Q3M2F3G9HA10P4L9D6L2H4U9ZB1W8D8T5I5W1J6121、相關(guān)分析法是描述兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。．（）表示完全正相關(guān)，（）表示零相關(guān)。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCN3T2R4P5X3I9A7HM5J3Z1L3S2G3F9ZH10S2E6V8M6B7S1122、以下不符合提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCT1P9P4Y2R1B2W5HB7U9G2N9I3M5V5ZN3R8I4D5K4J3G1123、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測(cè)

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人力資源的供給預(yù)測(cè)

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACR1J10F10Q6D8O9K6HX9K3H10N3H9I6L6ZT4H4Z7X4A1O9L6124、以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展

A.績(jī)效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACK10Z3A8V9S9L8U3HD9T4H9Q9S8N10J2ZW8C5E2M10M8X7M8125、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACN8T1J8F4T2B5A1HZ9E6X6J10B1H4Z9ZF10J10S8X5Z3U6W2126、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測(cè)法

B.趨勢(shì)外推法

C.馬爾可夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACQ9E8V4T10V4V4O4HI7T3V1T7X3X1Q10ZR5D4L5G8L6A2K6127、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACZ10E6C8S3K5G5Z5HL6E5Z3B7E7E9B2ZG9U3B8H5D8P4B5128、評(píng)價(jià)中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)試法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試法【答案】DCY1X9V4L5G8X8Q10HK7Z10Q9P2T8R1K8ZT8X1S7A1S2Z10T4129、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時(shí)說出自己的想法

D.一般不越級(jí)匯報(bào)工作【答案】DCC8I7Y5V8C4L7Y9HF3B10U5I3R7J5H3ZB2J4J10T6Q5B4I8130、(2015年5月)（）是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCC10N10U4Q10M5H5F9HD4C7S9B2S4A7B5ZF2A7J2F10K6R5W3131、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個(gè)體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查【答案】DCO6H10U4B6K3U1F10HU3D10H6C7W10R5H6ZD6U3Y1O10P7W10A10132、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁實(shí)施強(qiáng)制的原則【答案】BCQ9R10T2C1R2C7L4HD6D5U3R10V7S9C10ZG1G1W1W8B1X4M4133、保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的重要組成部分是()。

A.薪酬管理

B.績(jī)效考核

C.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

D.薪酬調(diào)整【答案】DCT3M7K5S10W7Z9F10HH3Z5V10Y9N4J2I7ZL2L10C6B2U10C5H3134、（2019年5月）企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCF10Q1M4X7B4N4Z6HG2R8A9F7V7E9Y4ZW3N5K2S1A6J2M7135、利用360度考評(píng)法對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，（）更為重要。

A.同級(jí)評(píng)價(jià)

B.上級(jí)評(píng)價(jià)

C.自我評(píng)價(jià)

D.客戶評(píng)價(jià)【答案】DCG9T6H9S8V9A9T2HO6J8Q10W7V10V1R2ZC3W4D4T3E7I5B8136、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求

B.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng)

D.增強(qiáng)了自主自立性【答案】DCF5O5J9S7Z6X2K10HV7V3Q8O7W1B1J5ZQ3J5P9K8D9I7H1137、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個(gè)體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查【答案】DCG8D1U8C10W8D4A5HK7Q8E3W10V1I5N1ZO2R9C3O5S3K3C4138、如果你只是一名公司普通工作人員，平時(shí)和朋友、同事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對(duì)方不問，自己從不會(huì)主動(dòng)說起單位里的事情

C.簡(jiǎn)要說說單位里的事情

D.對(duì)方問起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話題岔開【答案】ACO6F4G5Z5J8I2I9HG6U2J4H1O6R3N7ZE1O2A5D8L5S1R1139、靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括（）。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCO7Q10Z2A9R3Y7M8HP5A1Z6V2F6B8B7ZM10P6Q3X7M3T3A7140、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是（）。

A.題目干擾項(xiàng)不能對(duì)答案有指向性或明顯可辨別性

B.題目中容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測(cè)答案

C.組織一次考試需要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間

D.客觀題不能采用判斷題、改錯(cuò)題和問答題等形式【答案】DCG7Y9T10H1N8L10J9HZ8N5A10F6T4D7I8ZO1Q10Z9X6K8S10O6141、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程進(jìn)行時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】DCE2K6O3C10Z7I4A4HR9Q7R1N4D2G7W1ZF4R4X5A4Z1W5Y6142、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的丁資制度為(）

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCJ5A4I3Y10E3Z5G7HF6K9I1Y6J6R10Z1ZL6Z9V6Y6Z9A10K2143、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件?！?/p>

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑—目標(biāo)理論【答案】BCY2X4S8U7X2U10R1HO7A4R3R7L8X4Z7ZU5B4R8Q10E3J7K10144、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以()為中心。

A.目標(biāo)

B.控制

C.戰(zhàn)略

D.激勵(lì)【答案】BCQ5P6A3M3J7S2F5HC5S8C4F5A1K5S3ZV3M8R10U3S9P9X2145、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.崗級(jí)的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分【答案】CCT8W9G5Y8Y10J3T7HS4X6U7F4A6I3F1ZK7J10L10N1M8O9J9146、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCT5W3W1H2E8J10I1HB1X1W6G6F1Y6V5ZP1B4T8O9X8T9U4147、投入期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產(chǎn)品形象【答案】DCB7T6C10S2F7R5M8HH6G5A8A10A5V1U9ZX10A3P10B5E2U3O6148、下列關(guān)于績(jī)效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資

B.注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCY2C6K3L4J5V6H5HS9N2K6P3D9N1Z3ZE4S9D1N4W5V5Q7149、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCO10D6L4X8K8H1R8HB7X4J9F7Z9T3S3ZY9Y7J6W9W1E7F4150、員工培訓(xùn)技能成果的測(cè)量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

D.專家評(píng)定【答案】BCN3F4I3L1L10B4C1HW7R9J2O4H1L3T8ZD1J7N2Z2N4Z2X6151、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCG10L1U4U8X2O10M1HB6X1Y2X2E4A3G2ZF4O4U1I3V4H1M10152、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCA8E5E7O2H4D1H7HI1D8T5Z8S3S10R6ZW7Y3W3T6E9P7H8153、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能測(cè)驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCW3Q7J8L2G10Q10W1HM2E2G7I7H5I10O10ZJ10Z5P3E1O9M5O5154、薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括()。

A.調(diào)查實(shí)施情況分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平調(diào)整建議

D.薪酬滿意度分析【答案】DCN2B4N9W8V10J4T3HF7I7T10D10Q9K5H5ZS5N2U4X7K6D4G6155、管理人員培訓(xùn)需求的相關(guān)信息，無法從()中獲得。

A.人員與績(jī)效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務(wù)分析

D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析【答案】BCM6C6M3G4Y7X2H3HD9N4A10W2L6U1F3ZG8O10A3K9E5E6J10156、人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】CCE7P3S10X4G3F2H10HB9Q2X10D2Z8E3A3ZH1J1D2I7X7C4S2157、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，（）不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢(shì)外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACF5X7U5M2N6Q3B2HA1G9O8Y9E10P4L5ZN7L2P4I1X1D4I2158、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.超事業(yè)部制

B.多維立體組織

C.矩陣制

D.流程型組織【答案】ACZ9N6W6N6O1H1U2HX9I8I10C7I5N5F4ZV7L9F10L2B10G7C10159、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCY4G6S8C2X9S4D3HS4L6J1V4J10D3Y8ZE2V5G4R5G2G10F5160、學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)的方式不包括()。

A.面試

B.投射測(cè)驗(yàn)

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.情境測(cè)驗(yàn)【答案】BCL4H5X1N6E6Q6Z9HQ9I2I9O5K9V1N3ZF9W4L7J4R2B2V7161、在()中，員工薪酬增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和在薪酬浮動(dòng)范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績(jī)效矩陣【答案】DCO8G10T6P10Y7T5F4HN8L1B3F7I4P9I8ZP2O10K8W9R9E9M1162、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCI3G6A3E5R2Z6U8HN1C6W5X10T2M8U5ZP4Q8H1F8J7F9C8163、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACE10Q4T8T1Y7L4F4HZ8K10Z8N7A10B8O2ZT3R10P4I5B5W9L4164、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括()。

A.人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失

B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算

C.專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

D.送培人員選拔失當(dāng)【答案】BCN4Z8Z9B6N7Q10C10HS3F4P4T3R2X5G9ZN10Z2Z9T1J3M8T10165、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCP1P8B4O4E6K1B7HC1H7U8A2M5A2Z3ZE3J7N3K1C4G3K8166、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCC7N3X4T5V2I4L1HA5C2H2S3R5G10E10ZU6P7S8T7Q8T1W8167、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCV4K2M3U7E10C10I5HX2B9K6E3X3F9T2ZU8D4V4S9F6R1J7168、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCZ9G10S5T5U8W7F10HV9K7Y7A8T7L9X1ZF4X5E1F6B1Z4Z6169、評(píng)價(jià)中心方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的（）最有效的工具。

A.統(tǒng)治者

B.技術(shù)人員

C.管理者

D.基層員工【答案】CCR3B7R4J9H1K2E10HS6Y5N6J5R3F1G2ZH10H10S4K6N4C4O4170、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點(diǎn)制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCX3L10T9B5E5T7U2HH1E2H6V7W9P6Y7ZR5R4U8N1X3C3Z5171、獨(dú)立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACT5M6I9N9T1Q1M3HY2C9H7O2V1L2J8ZA1J5Y1E5N1W10G4172、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】CCK4L6O10R7Y6Q7G6HM4Q1R2F8Y7W9C2ZS3D2R6O4A2V5D7173、()是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)發(fā)展【答案】CCS5M4K1N7W5W8Q3HQ7K4P7B4B3A3C10ZJ8I9U6X1L7H6H3174、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗立二承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCA8L1E8H10E8M7W3HB8P9R2Y7K8J1R7ZC6T8Y9K9E2O5O1175、關(guān)于績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)，下列說法不正確的是()

A.效標(biāo)即指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo).對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求

B.特征性效標(biāo)是非常有效的績(jī)效衡量指標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)最常見的問題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化

D.行為性效標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級(jí)指令，如何工作的”【答案】BCI6R2H8U4F3L5J10HM5F2Y7O9H7M7R1ZX10B7E5U1M4X2A7176、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估其中第二級(jí)評(píng)估指的是()【答案】ACY1G6L10J3K8U6S3HO8R9T7K6F8A8X2ZY3S9Z9L9N9I4C7177、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序包括：1.分析工作產(chǎn)出，2.審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn).3.修改和完善4.設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)5.提取和設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，正確的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCH3V7M3E4F7M9H6HU8K4G5K4B7W2X3ZW7W1U7N3M3K2Q7178、以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

A.以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

B.堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計(jì)原則

C.縱向管理鏈長(zhǎng)而橫向管理鏈短，更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系

D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長(zhǎng)，實(shí)行全程式管理【答案】CCM9V3O4D3E4S7B4HK1U4J7A9W1K10H8ZX4S7K10B7F6H2X4179、為提高績(jī)效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績(jī)效管理方式方法上，提高考評(píng)者的（）。

A.精確度

B.過程關(guān)注度

C.認(rèn)同度

D.認(rèn)知理解度【答案】DCE3P5Y10B7X3G6M9HP1D1B10E9V8L10T3ZF8O6E3J8S3P7T6180、面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是（）。

A.應(yīng)聘者的能力水平

B.公司發(fā)展戰(zhàn)略

C.公司崗位需求

D.應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α敬鸢浮緾CP7W3I5B4B5Q9X2HA3R10Q2K3Y9M5Q1ZJ3I8O5G3N7R10C3181、以下關(guān)于勞動(dòng)定額法的表述，不正確的是()

A.需要進(jìn)行時(shí)間研究

B.需要進(jìn)行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)【答案】DCD2J7O7X5R7A2Y6HF8O1U4N7S10A7U2ZF2U6F9Q10K3B6D2182、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理目標(biāo)

B.人力資源管理對(duì)象

C.人力資源管理活動(dòng)

D.人力資源管理概念【答案】CCW1Y1R1A8L5D10I2HD4T10P4L3A7W2Z4ZI3W7Z8L9C8H7K9183、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場(chǎng)

C.政府

D.企業(yè)【答案】ACY5K10E4M4I7T3F5HA3Y7F1B1S10Y10I3ZS4N5C8Y1X3F3W3184、()是生產(chǎn)要素的需求者。

A.市場(chǎng)

B.居民戶

C.勞動(dòng)者

D.企業(yè)【答案】DCU4V6I5B8M2I10L3HD3M4M6F3M1V3Y6ZM5H4S10P8P2Q8J3185、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是"工時(shí)"、"工日"等【答案】ACP1I7F5J8L6P8B3HN8Z4A10G7E8R9X6ZQ9Y3K10N6D1N7W8186、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性;②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大小;③被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCY7A3W7A6J4H4Y4HP4X5H8E2F2O8V8ZO3T4A4W8V6T7M4187、關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)勞動(dòng)是人們無奈的選擇

B.職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果

D.職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部?jī)?nèi)涵【答案】CCN9Y1I8Y7C3H8P7HH6B4S10R7H10G5U6ZI7N7Q10C7D7H3Q8188、勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.形式勞動(dòng)關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCO9W9K8L6Q10D4Y4HT9W8G10A4S2T10R8ZC10J9Y7G5N8M10V7189、企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCO7Q4W6Q10D4P4B5HO1S9P3W5R4O1Z4ZQ9K8R2P5Z9F1B6190、屬于培訓(xùn)評(píng)估定量評(píng)估法的是()。

A.目標(biāo)評(píng)估法

B.比較評(píng)估法

C.收益評(píng)估法

D.績(jī)效評(píng)估法【答案】CCF10Z9I6O10A5B7B9HO4C1F7M8M8V4J9ZJ5R8V3Z7X7D2S3191、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()。

A.學(xué)習(xí)成績(jī)

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCO1Z3M7M9R8H8E10HW9W10E5R10Q5Q1N1ZX2L3Z10V7N7N9G4192、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCZ6Y2H6D4V8W1K5HW6R6E10V6U10F8R7ZA7M9Z9A10V9F10U7193、在與同事們閑聊時(shí)，你通常會(huì)（）。

A.說說學(xué)習(xí)、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳播小道消息【答案】ACL5D10P2U8Y4O5H5HS3S6W4O7Q8S5H5ZN6M4M10M3Q2X9H8194、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()

A.赫茲伯格

B.亞當(dāng)斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆【答案】