績效考核及晉升獎懲制度

績效考核及晉升獎懲制度績效考核及晉升獎懲制度績效考核及晉升獎懲制度績效考核及晉升獎懲制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:績效考核及晉升獎懲制度總則制定目的以公平的獎懲標(biāo)準(zhǔn)激勵職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動效率和工作效率，并使二分廠管理工作進(jìn)行順暢。建立合理明確的獎懲制度，以強化團(tuán)體紀(jì)律，促使二分廠管理工作進(jìn)行順暢。適用范圍凡二分廠職工之獎懲，均依照本辦法所規(guī)定的體制管理。權(quán)責(zé)單位生管課負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。廠長負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。管理單位生管課為本辦法之管理單位。獎懲規(guī)定獎勵分類二分廠職工之獎勵分為下列五種：嘉獎記功記大功獎金獎勵標(biāo)準(zhǔn)有下列業(yè)績之一者得以嘉獎：（1）全年從未遲到及礦職（工）者。

（2）提出合理化建議者，被采用有效者。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。有提它功績者。記功有下列業(yè)績者之一得以記功對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納實行卓有成效者。節(jié)約物料或廢料利用，卓有成效。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。有其他較大功績者。曾記二次以上嘉獎?wù)?。記大功有下列業(yè)績之一者得予記大功：（1）.對生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。（2）遇有意外事件或災(zāi)變奮不顧身，不避免危難因而減少損失者。（3）維護(hù)職工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(4)維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損失者。有其他重大功績者。曾記二次以上功獎?wù)?。獎金或晉級有下列業(yè)績之一者得予記獎金或晉級：對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)之改進(jìn)確有成效。連續(xù)服務(wù)滿五年優(yōu)良，未曾曠職（工）或受記過以上處分者。對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚者。曾記大功兩次以上者。有其他特殊功績者。懲罰規(guī)定處罰分類本公司職工之懲罰分為下列四種：警告記過記大過免職懲罰標(biāo)準(zhǔn)警告有下列情事之一者得予以警告浪費公物，情節(jié)輕微者。在禁煙地點吸煙者。在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場者。涂寫墻壁、機器、有礙觀瞻者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)給以警告懲處者。記過有下列情事之一得以記過：對上級指示或有期限只命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。在工作場所喧嘩吵鬧、妨害他人工作有事證者。不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者。私生活未檢點，影響公司信譽或運作者。擅離職守，且虛報加班事宜者。投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實者。對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。記大過有下列情事之一者得予記大過：擅離職守致生變故，使公司蒙受重大損失者。泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機密者。在工作中洶酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。撕毀公告或公務(wù)文件者。擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。拒絕服從主管人員之合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。工作時間，在工作場所制造私人物件者。攜帶違禁品或危險物品進(jìn)入工廠不聽勸阻者。有其他其他重大違規(guī)事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過者懲處者。免職有下列情事之一者得予免職：利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽蒙受重大損失有具體事證者。泄露公司工廠機密，造成重大損失者。貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。偷竊公司財物，證據(jù)確鑿者。請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實者。一再不聽從各級主管人員之合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。在公司工廠內(nèi)互毆或毆人者。故意破壞機件或損壞重要公物者。在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化之行為者。記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。本人或啜使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。非法罷工、怠工或鼓動他人怠工，有具體事實者。在外行為不端，被叛處徒刑確定者。在工廠嚴(yán)禁吸煙場所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)者。調(diào)派工作，無故拒絕接受或公然侮辱上司之行為者。參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。未經(jīng)請假無故連續(xù)礦工三天或一個月內(nèi)累計無故礦工滿六天者。有其他違反規(guī)定之行為，情節(jié)重大者。注意事項獎懲核定流程職工發(fā)生符合獎懲標(biāo)準(zhǔn)事情時，應(yīng)由直屬主管提報《獎懲呈報表》，詳填發(fā)生時間、地點、事實。生管單位依據(jù)本辦法之獎懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見于《獎懲呈報表》。生管單位呈送廠長裁定后公布，并登記列入考績。懲罰累計職工一年之內(nèi)警告兩次，得作為記過一次。記過兩次得作為記大過一次。累計大過兩次經(jīng)公司核定者，得以免職。功過抵消職工平日功過得于每年年終考績時，由生管單位相互抵消，其規(guī)定如下：年度內(nèi)嘉獎得與警告抵消年度內(nèi)記功一次