集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行規(guī)定

集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范管理，根據(jù)、學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制訂本辦法：第一條集團(tuán)合同制員工享受以下假期：1.事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假?gòu)膰?yán)控制。2.病假：因病或非因工負(fù)傷必須治療或休養(yǎng)者，憑校醫(yī)院病假證明單請(qǐng)假。3.婚假：在集團(tuán)工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)，假期為3天。4.產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假（含公休假和法定假日）。5.工傷假：?jiǎn)T工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中，因工致傷需請(qǐng)假休息，憑校醫(yī)院或其他醫(yī)院診斷記錄并經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核，可申請(qǐng)工傷假。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及公婆、岳父母或由本人贍（撫）養(yǎng)的非直系親屬去世，可請(qǐng)喪假3天（含公休假和法定假日），對(duì)去外地奔喪的可酌情給予路程假。7.年休假：連續(xù)工作1年以上的員工，可以享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年但不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年但不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二條

請(qǐng)假審批程序1.事假員工事假3天以內(nèi)由中心主任審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工事假7天以上需報(bào)人力資源部備案。中心主任事假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。2.病假員工病假7天以內(nèi)由中心主任審批，7天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，30天以上需報(bào)人力資源部備案。中心主任病假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。3.婚假員工申請(qǐng)婚假由中心主任審批，中心主任申請(qǐng)婚假由總經(jīng)理審批。4.產(chǎn)假申請(qǐng)產(chǎn)假需憑醫(yī)院的產(chǎn)假證明單。員工申請(qǐng)產(chǎn)假由中心主任審批，中心主任申請(qǐng)產(chǎn)假由總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案。5.工傷假員工申請(qǐng)工傷假由中心主任審批，中心主任申請(qǐng)工傷假由總經(jīng)理審批。6.喪假員工申請(qǐng)喪假由中心主任審批，中心主任申請(qǐng)喪假由總經(jīng)理審批。7.年休假員工申請(qǐng)年休假由中心主任審批，中心主任申請(qǐng)年休假由總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案。第三條

各類(lèi)假期待遇1.事假事假首先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，當(dāng)天工資予以扣除。當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)20天者，年度考核不合格。2.病假員工因病或非因工負(fù)傷期間，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：病假在6個(gè)月以內(nèi)的，在集團(tuán)連續(xù)工作年限不滿10年的，按本人工資50%發(fā)放（計(jì)算方式為勞動(dòng)合同約定工資/21.75*病假天數(shù)*50%）；滿10年不滿20年的，按本人工資60%發(fā)放；滿20年不滿30年的，按本人工資70%發(fā)放；滿30年以上的，按本人工資80%發(fā)放。病假在6個(gè)月以上的，在集團(tuán)連續(xù)工作年限不滿10年的，按本人工資40%發(fā)放；滿10年不滿20年的，按本人工資50%發(fā)放；滿20年不滿30年的，按本人工資60%發(fā)放；滿30年以上的，按本人工資70%發(fā)放。員工病假期間，病假工資不得低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病假期間福利待遇不變。3.婚假婚假期間，工資福利待遇不變。4.產(chǎn)假產(chǎn)假期間，繳納生育保險(xiǎn)的員工享受生育津貼，停發(fā)工資，醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假工資按勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放,醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。產(chǎn)假期間福利待遇不變。5.工傷假工傷假期間待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。6.喪假喪假期間工資福利待遇不變。7.年休假年休假期間工資福利待遇不變。第四條

員工因私事需要離開(kāi)工作崗位，必須事先書(shū)面申請(qǐng)假期，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。遇特殊情況來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)打電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或逾期不歸的，按曠工處理。第五條員工在曠工期間停發(fā)工資，并扣發(fā)當(dāng)月工資的20%。在集團(tuán)工作期間累計(jì)曠工達(dá)3天者,解除勞動(dòng)合同。第六條

學(xué)校在冊(cè)人員各類(lèi)假期及待遇按照浙工大人[2016]60號(hào)文件執(zhí)行。請(qǐng)假審批程序按照第二條執(zhí)行。二七辭退生育保險(xiǎn)的員工XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第七條

請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予請(qǐng)假，或縮短假期，或令其延期請(qǐng)假。第八條

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交部門(mén)代為安排，并保持通訊暢通，以便遇緊急事情，能及時(shí)聯(lián)系。第九條

員工依本規(guī)定所