公司請(qǐng)假管理制度(重編)范本

內(nèi)部管理制度系列公司請(qǐng)假制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-23107公司請(qǐng)假制度Templateofcompanyleavesystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。公司的員工因某些原因請(qǐng)假，也是工作中常見的事情，但請(qǐng)假如何進(jìn)行考勤，公司要有怎樣的請(qǐng)假程序及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)等呢以及下是詳細(xì)的公司請(qǐng)假制度范本，請(qǐng)參考。第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。第二章請(qǐng)假程序第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第2頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表 :第四章請(qǐng)假規(guī)定第七條事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù) ;否則以曠工論處。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天 (4 小時(shí))以上計(jì)算。第十一條假期計(jì)算。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工 1年內(nèi)病事假累計(jì)超過 1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工， 其天數(shù)不足年假時(shí)，可以第3頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。.2.一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù) ;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 :1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書 ;二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;4.員工病假每月審核期間為本月 18日至下月17日:每月請(qǐng)病假不能超過1天每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元第4頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第 2.5 款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行 (詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周 (指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算 )仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日):1.任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日 ;超過5天的事假必須提前一周提出 ;如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。三、年假:公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的第5頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下 :1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有 12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過 20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算 :工作日數(shù)÷365天×12天3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資 :月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請(qǐng) :1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前 1個(gè)工作日提出;2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前 3個(gè)工作日提出;3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出 ;4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)， 必須提前兩周提出。第6頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE操作規(guī)則:任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求 (特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、 主管的年假單經(jīng)理交。 )四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段 :本月18日至下月17日)1、每月累計(jì)遲到≥ 3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥ 20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。2、上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段 :本月18日至下月17日)員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。第7頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE調(diào)休申請(qǐng)1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休， 補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個(gè)月的公司將不予計(jì)算 ;3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表 (即休假申請(qǐng)表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。加班工資計(jì)算公式 :1、一般工作日:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52、周末:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)× 2.03、公眾假期 :月基本工資÷ 21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0申請(qǐng)程序:員工根據(jù)工作需要， 在加班前事先填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)間，遞交給部門經(jīng)理審批， 加班完成后，員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部六、考試假第8頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過 5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少 30天向直屬主管說明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后 12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。七、婚假試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在 23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受 13天婚假婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完 (不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)， 員工在婚假期間享受正常工資。第9頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE八、產(chǎn)假女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假 :1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班， 必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;3、包括分娩前的 15天假在內(nèi)，女雇員可享受共 90天產(chǎn)假，并享受全薪工資 ;4、其嬰兒不超過一歲的女雇員， 每天可享受 1小時(shí)帶工資的哺乳假;5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。九、計(jì)劃生育假妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過 4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受 42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受 1至第10頁/共11頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。十、喪假已過試用期雇員在其配偶、父母或