新形勢(shì)下大學(xué)生西部就業(yè)情況調(diào)查分析

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)新形勢(shì)下大學(xué)生西部就業(yè)情況調(diào)查分析2013年的畢業(yè)季是一個(gè)難熬的時(shí)期，空前的就業(yè)壓力籠罩著全國(guó)，這一年被冠以“最難就業(yè)年”的稱號(hào)。據(jù)教育部網(wǎng)站消息，教育部副部長(zhǎng)杜玉波在2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進(jìn)會(huì)上表示：“今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬(wàn)人，比去年增加19萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。同時(shí)，由于我國(guó)宏觀就業(yè)形勢(shì)面臨經(jīng)濟(jì)放緩、就業(yè)需求總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力，針對(duì)高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢(shì)，計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。”就業(yè)難成為2013年最揪心的社會(huì)性事件之一。在全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)、就業(yè)壓力居高不下的情況下，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)呈飽和之勢(shì)，相比之下，西部地區(qū)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，多年來(lái)無(wú)法填補(bǔ)人才缺口。高校畢業(yè)生在西部就業(yè)的問(wèn)題和出路成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。2013年7月，筆者一行組成暑期實(shí)踐團(tuán)，前往西部重要城市西安，深入高校、走訪企業(yè)、走入機(jī)關(guān)、走上街頭，針對(duì)西部畢業(yè)生求職、工作的實(shí)際狀況，采用調(diào)查問(wèn)卷、集體座談、個(gè)人訪談等數(shù)據(jù)采集方法進(jìn)行了調(diào)研，分析得出了一些結(jié)論。一、高校畢業(yè)生西部就業(yè)現(xiàn)狀我國(guó)國(guó)土面積廣闊，但發(fā)展情況極不平衡，久而久之，越來(lái)越多的人才資源集中流向東部地區(qū)，而西部愈加落后，解決人才缺口成為燃眉之急。2013年后，不少畢業(yè)生看上西部就業(yè)機(jī)遇，并展望西部未來(lái)發(fā)展，在此次調(diào)研中，我們面向大專以上學(xué)歷的已畢業(yè)10年之內(nèi)的西安青年人群體發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，回收了309份有效問(wèn)卷，并對(duì)個(gè)別對(duì)象進(jìn)行了隨機(jī)采訪，從中發(fā)現(xiàn)了西部就業(yè)的新情況。1西部工作機(jī)會(huì)對(duì)其他省市人才吸引力不足。我們調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，95.5%的被調(diào)查人群生源地來(lái)自陜西省內(nèi)，而來(lái)自其他省份的青年人屈指可數(shù)，分散來(lái)源于一些人口大省。而選擇留在西部地區(qū)就業(yè)的人群中，49.85%的人坦言是由于家庭原因留在當(dāng)?shù)毓ぷ?。可?jiàn)，作為十三朝古都的西安，其對(duì)外省人才的吸引力較差，即使是就讀于西安高校的省外畢業(yè)生，大多仍選擇了離開(kāi)西部。也正是因?yàn)榭吹搅诉@一點(diǎn)，西部企業(yè)在全國(guó)巡招中，以西北籍的人才為突破口，招聘中設(shè)立了“返鄉(xiāng)人才”簡(jiǎn)歷投遞專用信箱。甚至一些企業(yè)打出了“陜籍人才回家”的口號(hào)，大打親情牌，可謂煞費(fèi)苦心，更進(jìn)一步說(shuō)明了西部人才吸引力的不足。2西部工作崗位的挑戰(zhàn)性差、穩(wěn)定性高。畢業(yè)后頻繁更換工作是眾多人力資源部門(mén)對(duì)80后畢業(yè)生的普遍看法。但我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)的工作穩(wěn)定程度極高，在所有的調(diào)查樣本中，55.99%的畢業(yè)生自畢業(yè)后從未換過(guò)工作，分別有12.94%的被調(diào)查者在畢業(yè)后僅有一次和兩次的工作經(jīng)歷。其中，五年以內(nèi)未換過(guò)工作的人群為56.96%，五年內(nèi)僅換過(guò)一次工作的有16.83%。隨機(jī)訪談中，有被采訪者認(rèn)為，在西部工作，壓力小，機(jī)遇少，在同一崗位上輕輕松松待上一兩年惰性就產(chǎn)生了，心理上認(rèn)同了這樣的工作環(huán)境，一方面心理上不想面對(duì)壓力，忙碌工作，另一方面，沒(méi)有明顯更好的工作機(jī)會(huì)吸引自己。3已就業(yè)畢業(yè)生對(duì)于西部的發(fā)展?jié)摿κ挚春?。尤其是由于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的引進(jìn)，在調(diào)查中，高新技術(shù)引進(jìn)成為西部工作者看好西部前景的重要原因。近幾年，越來(lái)越多的國(guó)際化企業(yè)將眼光投向了西安，500強(qiáng)企業(yè)中有80家在西安開(kāi)設(shè)了分支機(jī)構(gòu)，同時(shí)西安具有獨(dú)特的基礎(chǔ)科技優(yōu)勢(shì)，有1200多所科研院所，排名全國(guó)第三的高等教育優(yōu)勢(shì)以及國(guó)防科技優(yōu)勢(shì)。使得青年人群體對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展、生活水平提升抱有很大信心。4西部就業(yè)青年人群體對(duì)生活滿意程度并不高。在調(diào)查的全部數(shù)據(jù)樣本中，包括房?jī)r(jià)、基本生活消費(fèi)等支出數(shù)額相對(duì)較低是明顯吸引畢業(yè)生留在西部的原因。生活壓力小了，幸福指數(shù)理應(yīng)高于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，但調(diào)查中，并沒(méi)有被調(diào)查者對(duì)現(xiàn)階段生活非常滿意，同樣對(duì)生活不滿意的人數(shù)占0.32%，而46.6%分群體認(rèn)為現(xiàn)在生活屬于經(jīng)濟(jì)型，較為滿意，36.89%的群體認(rèn)為生活緊湊，質(zhì)量一般。具體的訪談中，采訪對(duì)象表示，西部地區(qū)不斷上漲的物價(jià)水平與薪資水平明顯不成正比，雖然表面看似物價(jià)不高，但生活壓力正在一步步增大，而這正是造成年輕群體對(duì)生活滿意度不高的重要原因。二、為吸引畢業(yè)生所做的努力多年以來(lái)，國(guó)家大舉增加工作崗位、增加人才儲(chǔ)備的同時(shí)，還積極實(shí)行“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”、“到村任職”、“三支一扶”、“西部計(jì)劃”等基層項(xiàng)目，力求緩解就業(yè)壓力，其中，針對(duì)我國(guó)西部地區(qū)的政策力度不斷加大。與此同時(shí)，高校、企業(yè)、畢業(yè)生的就業(yè)三角關(guān)系在國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略下已連接得越來(lái)越緊密。依托國(guó)家西部?jī)?yōu)惠政策的西部地區(qū)高校加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，盡力挖掘自身優(yōu)勢(shì)，突破自身瓶頸，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。從高校方面來(lái)看，就業(yè)率的下降嚴(yán)重影響著高校的整體水平，為促進(jìn)就業(yè)工作，高校不遺余力地采取各類(lèi)措施，如設(shè)置必修課程引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)，塑造正確的擇業(yè)觀；課程內(nèi)容與企業(yè)需求的接軌，實(shí)習(xí)基地的不斷擴(kuò)建；大力引進(jìn)校園專場(chǎng)招聘會(huì)，積極開(kāi)展校際聯(lián)合計(jì)劃；開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)心理疏導(dǎo)，為西部?jī)?chǔ)備人才提供各類(lèi)物資獎(jiǎng)勵(lì)等。從企業(yè)方面來(lái)看，為了更好地吸納人才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，維持企業(yè)生命力，企業(yè)在資金、人力、制度方面的投入也越來(lái)越完備，包括增加科研力度，吸納高校優(yōu)秀人才；提高人力資源匹配效率，幫助畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；從“坐等式”向“服務(wù)式”招聘邁進(jìn)，努力爭(zhēng)取優(yōu)秀人才入駐等。不少企業(yè)舉重金設(shè)置定向獎(jiǎng)助學(xué)金，為人才引進(jìn)打下良好的基礎(chǔ)。三、畢業(yè)生群體自身問(wèn)題分析從高校和企業(yè)的政策我們不難看出，買(mǎi)方市場(chǎng)正在步入專業(yè)化、服務(wù)化的道路，而高校畢業(yè)生自身面對(duì)西部就業(yè)新趨勢(shì)，也暴露出了自己的問(wèn)題。1過(guò)多依賴社會(huì)關(guān)系。畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)缺乏獨(dú)立自主的意識(shí)，過(guò)多地將期望寄予在學(xué)校、家庭身上。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示：45.95%的已就業(yè)人群認(rèn)為，在求職中遇到的主要困難是社會(huì)關(guān)系欠缺，相反，從業(yè)技能、求職信息、專業(yè)資質(zhì)等因素所占比例則低于社會(huì)關(guān)系因素?？梢?jiàn)，西部地區(qū)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，習(xí)慣性依賴于社會(huì)關(guān)系的思維已影響廣泛。采訪中，不少求職畢業(yè)生抱怨社會(huì)不公，也有畢業(yè)生坦然承認(rèn)“依靠家里就業(yè)”，大量受訪者表現(xiàn)出不能正確看待自身不足，對(duì)企業(yè)需求了解不到位。2缺乏適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃?！跋染蜆I(yè)，后擇業(yè)”的就業(yè)觀已經(jīng)成為高校畢業(yè)的普遍心態(tài)，而盲目就業(yè)的現(xiàn)象在新一屆的畢業(yè)生中尤其普遍。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示：被調(diào)查群體普遍忽視了職業(yè)規(guī)劃對(duì)于求職的重要性。在采訪中，不少受訪者認(rèn)為，在校生和畢業(yè)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃普遍重視不足，缺乏職業(yè)規(guī)劃成為畢業(yè)生就業(yè)后一度跳槽的主要原因，大多數(shù)無(wú)規(guī)劃的畢業(yè)生都或多或少地面臨過(guò)就業(yè)低潮期，表現(xiàn)為無(wú)法適應(yīng)、目標(biāo)不明、心理落差等狀態(tài)。3對(duì)自身了解不夠，陷入從眾誤區(qū)?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生都不了解自己的特長(zhǎng)、興趣和專業(yè)，對(duì)熱門(mén)職位趨之若鶩，表現(xiàn)出盲目從眾，來(lái)自家長(zhǎng)的意見(jiàn)往往決定了畢業(yè)生的職業(yè)選擇，但不少家長(zhǎng)仍舊停留在舊有的思維誤區(qū)之中，“鐵飯碗”、“求安逸”的思維慣性直接影響到青年學(xué)子的職業(yè)規(guī)劃，而畢業(yè)生對(duì)一份“好工作”是否適合自己、是否有利于自己將來(lái)職業(yè)的發(fā)展根本無(wú)暇考慮。在走訪西安某汽車(chē)傳動(dòng)公司時(shí)，人力資源部的工作人員反映，畢業(yè)大學(xué)生在剛?cè)肼殨r(shí)普遍有從眾心理。該公司倡導(dǎo)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位的事業(yè)轉(zhuǎn)型模式，但大多數(shù)畢業(yè)生急功近利，在技術(shù)水平尚不足的情況下就期望直接進(jìn)入管理崗位，沒(méi)有認(rèn)真分析自身價(jià)值，盲目跟隨他人選擇，以致工作定位不恰當(dāng)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不堪巨大壓力，降低了自身對(duì)工作的滿意程度。四、對(duì)大學(xué)生西部就業(yè)的建議從上面的分析可以看出，高校畢業(yè)生在選擇西部就業(yè)時(shí)，存在明顯的盲目，而政府、高校和企業(yè)扶持都需要通過(guò)畢業(yè)生個(gè)人主觀能動(dòng)性的發(fā)揮而實(shí)現(xiàn)。根據(jù)此次調(diào)查分析，我們認(rèn)為，高校畢業(yè)生應(yīng)從以下幾個(gè)方面提升就業(yè)能力。1準(zhǔn)確衡量自身價(jià)值，制定適合的職業(yè)生涯規(guī)劃。高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)拋開(kāi)天生的優(yōu)越感，客觀地衡量自身價(jià)值，正確地認(rèn)識(shí)自己的能力和素養(yǎng)，汲取個(gè)人優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)看到自己的缺點(diǎn)和不足。避免對(duì)自己認(rèn)識(shí)不到位，心理預(yù)期過(guò)高或盲目從眾，“公務(wù)員熱”、“銀行熱”、“扎堆北上廣”等社會(huì)現(xiàn)象是畢業(yè)生盲目追求的體現(xiàn)。很多畢業(yè)生的自身水平與所求職位相去甚遠(yuǎn)，求職屢屢碰壁后心理嚴(yán)重受挫，一蹶不振，反而給家庭社會(huì)造成了一定的負(fù)擔(dān)。因此，正確衡量自己身價(jià)是畢業(yè)生求職中不可缺少的。2樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，避免盲目從眾誤區(qū)和單純追求金錢(qián)。調(diào)查結(jié)果顯示：影響大學(xué)生滿意就業(yè)的企業(yè)因素中，位居首位的是個(gè)人能力的提升，依次是薪資待遇、升職潛力，人際關(guān)系、興趣愛(ài)好，企業(yè)文化位居末尾?？梢?jiàn)，西部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)更看重的是工作前景和薪資待遇，而對(duì)個(gè)人興趣關(guān)注較少。在擇業(yè)問(wèn)題上，高校畢業(yè)生應(yīng)以個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)為首要目標(biāo)，正確選擇能夠更大發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、提高自身發(fā)展的職業(yè)。選擇職業(yè)并非一時(shí)一刻的沖動(dòng)，而是一個(gè)綜合縝密的思索過(guò)程，職業(yè)生涯是一個(gè)需要長(zhǎng)久堅(jiān)持、不斷學(xué)習(xí)提高的過(guò)程，選擇自己感興趣的職業(yè)才能更好地打造自己的事業(yè)。3提高獨(dú)立自主意識(shí)，著重學(xué)習(xí)能力和個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)?，F(xiàn)階段，在校大學(xué)生表現(xiàn)出獨(dú)立能力差、依賴性強(qiáng)、自主意識(shí)薄弱等缺點(diǎn)，在求職中表現(xiàn)極為突出，而工作后不努力上進(jìn)，遇到困難就退縮，不注重繼續(xù)學(xué)習(xí)和素質(zhì)提升，又犯了職場(chǎng)大忌。因此，畢業(yè)生求職中應(yīng)提升自主意識(shí)，一方面用專業(yè)知識(shí)武裝自己，另一方面，主動(dòng)迎合企業(yè)需求，有針對(duì)性地提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，在執(zhí)業(yè)中不斷學(xué)習(xí)工作技能，提升個(gè)人能力，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)性成長(zhǎng)。4充分