325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)0月試卷(附答案)

全國2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題(03325)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題 1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，

請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。

錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（

B ）P137A．經(jīng)濟(jì)職能

B．民主職能C．整合職能 D．階級革命職能注:勞動(dòng)關(guān)系理論的不同學(xué)派:新保守派,管理主義學(xué)派,正統(tǒng)多元,自由改革主義學(xué)派,激進(jìn)派正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是整合職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（A）P90A．協(xié)商談判B．穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C．反對工會(huì)D．抵御政府3．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46A．新保守學(xué)派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派1)新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化，認(rèn)為市場力量不僅可以使 企業(yè)追求效率最大化 以美國模式最為典型。2)管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動(dòng)機(jī)， 主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實(shí)踐 ，日本模式為該學(xué)派的典范。3)正統(tǒng)多元：主要關(guān) 注經(jīng)濟(jì)體系中對效率與公平，研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度 。德國是典型國家。4)自由改革主義學(xué)派： 關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇 ，瑞典模式。5)激進(jìn)派：認(rèn)為其他學(xué)派 提出“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”中是一種假象4．我國工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（A）P145A．教育職能B．建設(shè)職能C．維護(hù)職能D．參與職能注:我國工會(huì)的社會(huì)職能包括:維護(hù)職能,建設(shè)職能,參與職能,教育職能維護(hù)職能:工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者,突出對職工合法權(quán)益的維護(hù).建設(shè)職能:工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革 ,努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能參與職能:工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其它形式實(shí)施民主監(jiān)督 ,對企業(yè),事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求糾正 ,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利 .教育職能:工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德 ,技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能 .5．管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（ C ）P99A．剝削型模式 B．寬容型模式C．合作型模式D．自主型模式注:管理模式的類別-管理理念:剝削型,寬容型,合作型剝削型:管理者不關(guān)心雇員的需求,其目標(biāo)是以最低的工資換取最大量的工人勞動(dòng).寬容型:管理者意識到雇員的某些需求是法律認(rèn)可的,從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件.合作型:管理者充分考慮雇員福利,實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠,培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神.6．認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A．工業(yè)心理學(xué)理論B．社會(huì)系統(tǒng)理論C．權(quán)變管理理論D．決策過程理論7．在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（D）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（B）P420A．15日B．30日C．60日D．90日注:調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為30日仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束.可延期,但不超30日..協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日9．我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為（B）P214A．勞動(dòng)合同制B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場配置D．三方原則10．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（B）P192A．15周歲B．16周歲C．17周歲D．18周歲11．在我國，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A．20%B．50%C．80%D．100%注:欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%賠償金,欠付3個(gè)月以內(nèi):50%,欠付3個(gè)月以上:100%.12．黃某與某食品廠簽訂了 1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫（

A ）P237A．過失性解除

B．非過失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員

D．隨時(shí)解除注:過失解除的情形.（有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的依法被追究刑事責(zé)任的13．認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（ A）P256A．韋布夫婦

B．艾倫·弗蘭德斯C．張伯倫

D．庫恩14．“共謀”是指（

B ）P458．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C．雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)注:共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為。禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)利。黃狗協(xié)議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議15．在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（ B ）P209A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果B．完成勞動(dòng)過程C．獲取勞動(dòng)報(bào)酬D．支付勞動(dòng)代價(jià)16．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（C）P337A．1人B．2人C．3人D．5人注:集體協(xié)商每方代表為3-10名,確定1名首席代表.17．認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對待工會(huì)的管理模式屬于（

B）P102A．獨(dú)裁

/剝削型模式

B．權(quán)威

/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式注:獨(dú)裁/剝削管理模式

:對待工會(huì)措施

:技術(shù)變革

D．自主/合作型模式,靈活就業(yè)安排,在集體談判中采取 強(qiáng)硬立場和破壞罷工

,停工和遷廠權(quán)威/寬容管理模式

：對待工會(huì)措施：工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加、工會(huì)要求建立

績效考核的程序與規(guī)則自主/合作管理模式

:改變了勞資雙方的”你我對立”關(guān)系

,通過雇員廣泛參與管理實(shí)踐

,融洽了勞資雙方的關(guān)系18．勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（

C ）P327A．勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配

B．集體談判的國際立法C．集體協(xié)議的建立

D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（

B）P326A．勞動(dòng)者個(gè)人

B．工會(huì)C．政府

D．公司經(jīng)理20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（

D ）P111A．工人董事

B．工作理事會(huì)C．共同磋商 D．質(zhì)量圈質(zhì)量圈:也叫質(zhì)量改善小組,是指從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組,在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排.共同協(xié)商:是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前 ,先征求員工的意見或態(tài)度 ,但不需要征得員工或其它代表同意的決策程序 .工人董事: 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制度建議方安:為雇員提供了一個(gè)參與到提高企業(yè)效益的努力中去的平臺(tái) .職工代表大會(huì)制度 :即企業(yè)民主管理制度 ,是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式 ,是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),它由民主選舉的員工代表組成 .二、多項(xiàng)選擇題（本大題共

5小題，每小題

2分，共

10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（

ABCDE

）P133A．對資方的不滿

B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C．一種社會(huì)化的途徑

D．被迫加入工會(huì)E．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)22．獨(dú)裁

/剝削管理模式的主要特征有（

ACDE）P100A．強(qiáng)制性

B．自主性C．專斷性

D．獨(dú)裁性E．有限的忠誠性注:獨(dú)裁/剝削管理模式：特征：強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性權(quán)威/寬容管理模式：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感自主/合作管理模式：特征：自主型組織設(shè)計(jì)、雇員參與計(jì)劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員23．管理主義學(xué)派的典型模式包括（ BC ）?P40A．德國模式

B．日本模式C．英國模式

D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（

ABCDE

）P186A．從事礦山、井下工作的

B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的

D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工注:ABCED+特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者

.25．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（

ABCD

）P68A．政府出臺(tái)立法

B．雇主改進(jìn)管理C．工人形成了工會(huì)組織

D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立注:早期工業(yè)化時(shí)代 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) :雇主對工人殘酷的剝削，政府 不干預(yù)勞資關(guān)系管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) :勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)成立，政府采取了“ 建設(shè)性”的干預(yù)政策沖突制度化勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) :政府宏觀調(diào)控、 三方性原則首次被提出成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) :合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流，勞動(dòng)關(guān)系的 制度化和法律化三、名詞解釋題（本大題共 3小題，每小題 4分，共12分）26．勞動(dòng)關(guān)系 P6 07.01有此題答：目前我國勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。27．工會(huì)P129 07.10 09.01有此題答：工會(huì)是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。28．雇主組織 P11 07.01有此題 08.10有此題答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。四、簡答題（本大題共 5小題，每小題 6分，共30分）29．簡述工會(huì)的職能分類。 P135 07.01有此題答：經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能與階級革命職能30．簡述對新古典經(jīng)濟(jì)理論的評價(jià)。 P91答：（1）新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有指出使企業(yè)效率以及效率最大化的內(nèi)部工作模式；2）新古典經(jīng)濟(jì)理論將生產(chǎn)效率等同于盈利，從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中的“政治”方面；3）新古典經(jīng)濟(jì)理論建立在把管理人員視為所有者利益的理人這樣一種過于簡單的管理思想之上；4）新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有意識到管理者理性的局限性；5）新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策過程的作用。31．什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？ P206P227答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。32．簡術(shù)英國學(xué)者羅恩·比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。 P164答：（1）政府扮演第三方管理者的角色，為勞資雙方提供互動(dòng)架構(gòu)與一般性規(guī)范；2）政府扮演法律制定者的角色，通過立法規(guī)定工資、工時(shí)、安全和衛(wèi)生的最低標(biāo)準(zhǔn)；3）如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，政府提供調(diào)整和仲裁服務(wù)；4）政府作為公共部門的雇主；5）政府還是收入調(diào)節(jié)者33．簡述集體協(xié)議及其訂立程序。 P368P326答：集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。集體協(xié)議的訂立程序一般要經(jīng)過雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布三個(gè)階段。五、論述題（本大題共 2小題，每小題 10分，共20分）34．試述我國法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。 P291-293答（1）關(guān)于妨礙職工行使結(jié)社權(quán)和阻撓工會(huì)建會(huì)工作的法律責(zé)任；2）關(guān)于對工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗或人身傷害的法律責(zé)任3）關(guān)于解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任4）關(guān)于阻撓工會(huì)依法行使職權(quán)的法律責(zé)任5）關(guān)于保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定35．試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

P369P326答：2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》指出，

集體合同是指 用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議集體協(xié)議的訂立原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定相互尊重，平等協(xié)商誠實(shí)守信，公平合作兼顧雙方的合法權(quán)益不得采取過激行為。六、案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍，但此時(shí)余某剛好接到一個(gè)電話，說外面有人找，就去會(huì)見客人，致使儲(chǔ)油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了 10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失 60萬元的嚴(yán)重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于 2003年6月12日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過失，但能深刻認(rèn)識錯(cuò)誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后， 于6月25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于 2003年7月2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于 7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時(shí)，仲裁庭首先對此爭議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的步驟是什么 ?P429(2)本案是否符合勞動(dòng)爭議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定 ?當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果 ?答：（1）仲裁一般分如下幾個(gè)步驟： 1調(diào)解準(zhǔn)備 2主持調(diào)解 3結(jié)束調(diào)解 4制作調(diào)解書（2）3、真真的心，想你；美美的意，戀你；暖暖的懷，抱你；甜甜的笑，給你；癡癡的眼，看你；深深的夜，夢你；滿滿的情，寵你；久久的我，愛你！4、不管從什么時(shí)候開始，重要的是開始以后不要停止；不管在什么時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束以后不要后悔。愛情來了，你還在猶豫么？5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻來覆去，思來想去，最終想到一個(gè)大膽的辦法，我要俘虜你的心，讓你愛上我。愛上了嗎？6、對你的愛意，早已飛過萬水千山，飛到你眼前，請你睜開眼，仔細(xì)看認(rèn)真聽，我的眼睛為你明亮，我的嗓音為你歌唱，來吧，讓我們一起舞動(dòng)愛情之歌！7、愛你沒商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活過來，你的眼睛不停地眨來眨去，于是我便死去活來！8、因?yàn)樯類?，找不到詞匯詮釋，因?yàn)樯類?，找不到言語概括，因?yàn)樯類?，只能發(fā)條短信，輕聲說一聲 “我愛你”,這不是三個(gè)字，而是一輩子！9、我對你的心是鮮啤酒，