供電局崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)書

目錄目錄1.業(yè)務(wù)說明2.適用范圍3.引用文件4.術(shù)語(yǔ)和定義5.管理要點(diǎn)6.流程步驟及說明7.附錄供電局崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)書1.業(yè)務(wù)說明按照電網(wǎng)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）分層組織開展員工崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作的要求，為建立健全基于崗位勝任能力的人才評(píng)價(jià)體系，規(guī)范供電局(以下簡(jiǎn)稱“局”)崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理工作，制定本業(yè)務(wù)指導(dǎo)書。2.適用范圍適用于本單位及所屬縣級(jí)供電企業(yè)評(píng)價(jià)管理人員、評(píng)價(jià)工作人員和各部門、單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)專責(zé)。3.引用文件《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）4.術(shù)語(yǔ)和定義4.1人才評(píng)價(jià)體系：指由評(píng)價(jià)組織、評(píng)價(jià)制度、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)試題庫(kù)和評(píng)價(jià)信息化平臺(tái)共同構(gòu)成的一體化評(píng)價(jià)綜合系統(tǒng)。4.2崗位勝任能力：崗位勝任能力是指勝任崗位工作所需要具備的能力和素質(zhì)。4.2崗位勝任能力評(píng)價(jià)：指根據(jù)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用履歷分析、筆試、面試和實(shí)操測(cè)試等多種測(cè)評(píng)手段，開展知識(shí)、技能、潛能的考核測(cè)評(píng)，對(duì)員工履行崗位職責(zé)所具備的能力素質(zhì)水平進(jìn)行的評(píng)價(jià)。4.3崗位勝任能力評(píng)價(jià)考評(píng)員（評(píng)價(jià)師）：指熟練掌握崗位勝任能力測(cè)評(píng)方法，具體開展崗位勝任能力評(píng)價(jià)實(shí)施工作的測(cè)評(píng)專業(yè)人員。5.管理要點(diǎn)5.1評(píng)價(jià)管理5.1.1組織管理5.2.1.1人力資源部是本單位崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定本單位及所屬縣級(jí)供電企業(yè)崗位勝任能力評(píng)價(jià)計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)配合公司開展崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作；負(fù)責(zé)按要求組織開展各層級(jí)評(píng)價(jià)師的選聘及使用。5.2.1.2各專業(yè)管理部門是本單位崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作的協(xié)助部門，負(fù)責(zé)配合開展崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作；負(fù)責(zé)按要求組織開展本專業(yè)工種員工的崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作。5.2.1.3所屬縣級(jí)供電企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織本單位員工參加崗位勝任能力評(píng)價(jià)；配合局開展崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作；各專業(yè)管理部門配合本單位開展崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作。5.1.2崗位勝任能力分析5.1.2.1本單位系統(tǒng)、全面地對(duì)每一個(gè)崗位的能力需求情況進(jìn)行調(diào)查分析，分析過程需考慮：（1）崗位說明書。（2）法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。（3）崗位履職要求。（4）專業(yè)知識(shí)要求。（5）崗位風(fēng)險(xiǎn)控制要求。（6）日常管理知識(shí)要求。5.1.2.2本單位依據(jù)能力需求分析結(jié)果，確定每一崗位的勝任能力模型，為培訓(xùn)系統(tǒng)的建立提供基準(zhǔn)。崗位勝任能力模型包括以下幾個(gè)部分內(nèi)容：（1）知識(shí)。包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，以及實(shí)現(xiàn)途徑。（2）技能。包括崗位風(fēng)險(xiǎn)控制技能、工作經(jīng)驗(yàn)基準(zhǔn)，以及實(shí)現(xiàn)途徑。（3）能力素質(zhì)。安全意識(shí)基準(zhǔn)與訓(xùn)練要求。邏輯分析、觀察思考和應(yīng)變能力與實(shí)現(xiàn)途徑。身心素質(zhì)與實(shí)現(xiàn)途徑。個(gè)人職業(yè)發(fā)展要求。5.1.2.3本單位依據(jù)崗位勝任能力模型和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，每年分層組織開展崗位勝任能力評(píng)價(jià)并對(duì)評(píng)價(jià)的結(jié)果對(duì)應(yīng)分析，依據(jù)差距確定培訓(xùn)需求。5.2評(píng)價(jià)實(shí)施5.2.1實(shí)施方式崗位勝任能力評(píng)價(jià)采取分級(jí)實(shí)施的方式開展。其中入企第一年合同制新員工、涉及規(guī)范勞動(dòng)用工的崗位勝任能力評(píng)價(jià)由公司組織實(shí)施。本單位員工（含所屬縣級(jí)供電企業(yè)員工，不含公司統(tǒng)一組織實(shí)施考評(píng)部分員工，下同）由本單位組織實(shí)施。5.2.2考評(píng)方式管理類、專業(yè)技術(shù)類、輔助類崗位人員按所上崗位進(jìn)行考評(píng)。技能類初級(jí)崗位員工參加公共卷考評(píng)，可自愿選擇X卷考評(píng)；中級(jí)及以上崗位員工須同時(shí)參加公共卷和X卷考評(píng)。5.2.3評(píng)價(jià)結(jié)果劃定崗位勝任能力評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。其中優(yōu)秀的比例不超過所考評(píng)專業(yè)人數(shù)的10%，具體由人力資源部根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用進(jìn)行確定。5.2.4評(píng)價(jià)結(jié)果反饋評(píng)價(jià)工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，評(píng)價(jià)專業(yè)工種所在的專業(yè)管理部門對(duì)年度評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成《評(píng)價(jià)分析報(bào)告》，并報(bào)人力資源部。人力資源部對(duì)全局年度評(píng)價(jià)情況進(jìn)行匯總后，以文件的形式發(fā)布評(píng)價(jià)的結(jié)果，并將分析報(bào)告及評(píng)價(jià)結(jié)果反饋到直線經(jīng)理和員工本人。5.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用5.3.1持證上崗崗位勝任能力評(píng)價(jià)合格證是公司系統(tǒng)內(nèi)部上崗的任職條件要求，員工須按公司和本單位要求參加崗位勝任能力評(píng)價(jià)，上崗（含轉(zhuǎn)崗）前須取得擬上崗位的崗位勝任能力評(píng)價(jià)合格證。5.3.2教育培訓(xùn)5.3.1員工當(dāng)年度首次評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的，由所在部門或單位安排待崗培訓(xùn)所上崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)月，并在培訓(xùn)結(jié)束后參加二次評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)合格后方能上崗。5.3.2員工因不勝任崗位轉(zhuǎn)崗的，上崗前由所在部門或單位安排待崗培訓(xùn)擬上崗位業(yè)務(wù)三個(gè)月，并在培訓(xùn)結(jié)束后參加擬上崗位的崗位勝任能力評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)合格后方能上崗。5.3.3各級(jí)直線經(jīng)理應(yīng)根據(jù)上一年度的崗位勝任能力《評(píng)價(jià)分析報(bào)告》，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)要求，基于風(fēng)險(xiǎn)，確定員工當(dāng)年的培訓(xùn)需求和改進(jìn)措施，并分層分級(jí)編制培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施。6.流程步驟及說明供電局崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理流程圖6.2崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理流程說明關(guān)鍵控制點(diǎn)流程節(jié)流程節(jié)涉及部涉及點(diǎn)編號(hào)點(diǎn)名稱風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)引用文件時(shí)間輸入輸出信息量化要求信息信息記錄指標(biāo)工作指引門角色描述條款10評(píng)價(jià)體公司公司人公司對(duì)每一個(gè)崗位的/系建設(shè)人資資部評(píng)能力需求情況進(jìn)行調(diào)部、供價(jià)管理查分析，根據(jù)能力需電局人專責(zé)、求分析結(jié)果，確定每資部供電局一個(gè)崗位的勝任能力人資部模型，供電局根據(jù)崗評(píng)價(jià)管位勝任能力模型，開理專責(zé)展員工的崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作?！峨娋W(wǎng)有限/責(zé)任公司崗位勝任能力評(píng)價(jià)理實(shí)施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）5.2.2款5.2.3款5.2.6.2.1款5.2.6.2.2款5.2.6.2.3款5.2.6.3款5.5.6.4款5.3.1款5.5.2.1款5.5.2.2.2款5.5.2.3.1款5.5.2.3.2款評(píng)價(jià)實(shí)/施前①崗位培訓(xùn)/勝任能評(píng)價(jià)力評(píng)價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)（表一）②崗位勝任能力評(píng)價(jià)參考題庫(kù)③考評(píng)員申報(bào)表（表二）①評(píng)價(jià)體系內(nèi)容：評(píng)價(jià)體系建設(shè)包括能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)試題庫(kù)、考評(píng)員庫(kù)等方面內(nèi)容。②評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建立：④聘任考評(píng)員通知5.2.2公司人力資源部門按照崗位分類、崗位層級(jí)地劃分建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，與工作業(yè)務(wù)事項(xiàng)相對(duì)應(yīng)，客觀反映履行崗位職責(zé)所必須具備的能力素質(zhì)要求。5.2.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括知識(shí)、技能、潛能三部分。知識(shí)部分包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)3個(gè)模塊；技能部分包括基本技能、專業(yè)技能和相關(guān)技能3個(gè)模塊；潛能部分包括通用和鑒別2個(gè)模塊。5.2.6.2.1專家根據(jù)崗位職責(zé)所確定的工作業(yè)務(wù)事項(xiàng)、崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模板等要求，按照不重不漏的原則，編制各崗位的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)初稿。5.2.6.2.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)初稿經(jīng)專家組審核，征求專業(yè)部門意見并修改完善后，形成評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)送審稿。5.2.6.2.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)送審稿經(jīng)公司人力資源部門組織相關(guān)部門審核后報(bào)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審，專家組按照評(píng)審意見進(jìn)行修改完善，形成評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)審批稿。5.2.6.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)審批稿，由公司決策機(jī)構(gòu)審批，批準(zhǔn)后由公司人力資源部門以文件形式發(fā)布。5.2.6.4由于崗位能力素質(zhì)要求發(fā)生變化，需要對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整修編的，由公司組織專家進(jìn)行修訂、審核，并經(jīng)決策機(jī)構(gòu)審批后重新發(fā)布。③評(píng)價(jià)試題庫(kù)建設(shè)：5.3.1評(píng)價(jià)試題庫(kù)由公司統(tǒng)一建設(shè)和管理。公司人資部組建評(píng)價(jià)試題庫(kù)編制專家組，根據(jù)要求編制、審核形成評(píng)價(jià)試題庫(kù)初稿，經(jīng)職能部門審核后由公司人資部發(fā)布。④考評(píng)員庫(kù)建設(shè)：5.5.2.1考評(píng)員分為公司考評(píng)員和單位考評(píng)員，其中公司考評(píng)員包括高級(jí)考評(píng)員、中級(jí)考評(píng)員、考評(píng)員三個(gè)級(jí)別。5.5.2.2.2單位考評(píng)員承擔(dān)所在單位組織實(shí)施的評(píng)價(jià)任務(wù)，根據(jù)需要參與其他單位開展評(píng)價(jià)工作。5.5.2.3.1公司考評(píng)員按所需條件開展選聘，單位考評(píng)員參照公司考評(píng)員選聘條件進(jìn)行選聘。5.5.2.3.2（1）公司人力資源部門根據(jù)崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作需要，分層分專業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃考評(píng)員的數(shù)量、專業(yè)和地域分布；供電局人力資源部門根據(jù)本單位崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作需要，按專業(yè)規(guī)劃考評(píng)員選聘數(shù)量。（2）人力資源部門對(duì)符合申報(bào)條件的人員擇優(yōu)進(jìn)行組織培訓(xùn)、考核，由選聘單位根據(jù)情況聘任為考評(píng)員，聘期三年。公司聘任的考評(píng)員單位不再重復(fù)聘任。單位聘任的考評(píng)員報(bào)公司人資部備案。《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評(píng)價(jià)理實(shí)施細(xì)則》4.1.2專業(yè)部門參與公司崗位勝任能力評(píng)專業(yè)職價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)試題庫(kù)能部門和考評(píng)員隊(duì)伍的建設(shè)相關(guān)人和完善工作。4.2.2專業(yè)部門參與單位開展崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作。配合開公司專展體系業(yè)職能按相關(guān)工作開/展要求20/////（Q/CSG-GXPG21500建設(shè)部門員1-2015）4.1.2款4.2.2款5.6.1公司結(jié)合評(píng)價(jià)專業(yè)（工種）、人員數(shù)量、評(píng)價(jià)資源等制訂公司年度評(píng)價(jià)計(jì)劃。供電局結(jié)合公司年度評(píng)價(jià)計(jì)劃安排，/制定本單位（網(wǎng)區(qū)）的評(píng)價(jià)計(jì)劃，明確參評(píng)人員范圍、評(píng)價(jià)時(shí)間和地點(diǎn)，報(bào)公司人資部部備案。《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）5.6.1款①公司崗位勝任能力評(píng)價(jià)年公司人資部評(píng)價(jià)管理專責(zé)、供電局人資部評(píng)價(jià)管理專責(zé)公司人資部、供電局人力資源部制定和發(fā)布年度評(píng)價(jià)計(jì)劃度計(jì)劃培價(jià)每年第/30/②供電訓(xùn)評(píng)/局崗位系統(tǒng)勝任能一季度力評(píng)價(jià)年度計(jì)劃①崗位勝任能力評(píng)價(jià)報(bào)名通知；5.6.2.1供電局按評(píng)價(jià)計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)參評(píng)人員并組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名信息的真實(shí)、準(zhǔn)確性《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）②崗位勝任能力評(píng)價(jià)培訓(xùn)報(bào)名匯評(píng)價(jià)總表(見系統(tǒng)表三)供電局負(fù)責(zé)，評(píng)價(jià)組織單位人員信組織報(bào)名及審核評(píng)價(jià)實(shí)施前2個(gè)月供電局人資部匯總、確認(rèn)參評(píng)人員息失真報(bào)名信息40//人資部評(píng)價(jià)管名單，報(bào)公司人資部造成考理專責(zé)評(píng)影響備案。①申請(qǐng)免評(píng)或緩考的，由所在部門調(diào)查核實(shí)并出具意見報(bào)人資部審批。③免5.6.2.1款評(píng)、緩考申請(qǐng)表（見表四、五）41組織報(bào)縣企縣企人5.6.2.1①縣級(jí)供電企人員信《電網(wǎng)有限/評(píng)價(jià)實(shí)報(bào)名①崗位培訓(xùn)/名及審人資部資部培業(yè)人力資源部門根據(jù)息失真責(zé)任公司崗施前2信息勝任能評(píng)價(jià)核訓(xùn)評(píng)價(jià)崗位勝任能力評(píng)價(jià)報(bào)造成的位勝任能力管理專名通知，組織開展參考評(píng)影評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）個(gè)月力評(píng)價(jià)系統(tǒng)報(bào)名通知；責(zé)評(píng)報(bào)名工作。響②報(bào)名時(shí)限截止后，縣級(jí)供電企業(yè)人力資源部門組織對(duì)報(bào)名人員的崗位、人員性②崗位勝任能力評(píng)價(jià)報(bào)名匯5.6.2.1款質(zhì)、用工性質(zhì)等信息的進(jìn)行審查核實(shí)。③縣級(jí)供電企業(yè)人資部審核通過后的名單返回員工簽名確認(rèn)后總表（見表三）③免評(píng)、緩報(bào)供電局人資部。④申請(qǐng)免評(píng)或緩考的，由縣級(jí)供電企業(yè)人資部調(diào)查核實(shí)并出具意見報(bào)供電局人資部審批?？忌暾?qǐng)（見表六、七）①崗位勝任能力評(píng)價(jià)《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗人員名5.6.2.1①供電局人資單確認(rèn)部匯總、確定和發(fā)布人員信位勝任能力參加崗位勝任能力評(píng)息失真評(píng)價(jià)管理實(shí)匯總表供電局供電局人資部確認(rèn)和發(fā)布名單評(píng)價(jià)實(shí)施前1/個(gè)月（見表培訓(xùn)50價(jià)的人員名單。造成的施細(xì)則》/八）②免評(píng)價(jià)/系統(tǒng)人資部理專責(zé)評(píng)價(jià)管②供電局人資部按規(guī)考評(píng)影（Q/CSG-定審批網(wǎng)區(qū)免評(píng)、緩響考申請(qǐng)材料。GXPG215001-2015）5.6.2.1款評(píng)、緩考申請(qǐng)批復(fù)情況匯總表（見表八）60組織開供電局供電局4.2.1.1供電局負(fù)責(zé)制試卷泄《電網(wǎng)有限/按相關(guān)個(gè)人考評(píng)成/工作開考評(píng)績(jī)匯總展要求成績(jī)表（見表九）/展考評(píng)人資人資部部、各評(píng)價(jià)管漏造成責(zé)任公司崗考評(píng)不位勝任能力定本網(wǎng)區(qū)崗位勝任能力評(píng)價(jià)計(jì)劃，并組織實(shí)施。專業(yè)部理專公正評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）4.2.1.1款、5.6.2.2款、5.6.2.3.1門、縣責(zé)、各5.6.2.2命題組卷企業(yè)級(jí)供電專業(yè)部門培訓(xùn)（1）組卷依據(jù)。供電局人資部以評(píng)價(jià)標(biāo)專責(zé)、準(zhǔn)為依據(jù)按評(píng)價(jià)崗位縣級(jí)供進(jìn)行命題組卷，專業(yè)電企業(yè)部門配合開展，其中培訓(xùn)評(píng)技能類崗位試卷包括價(jià)專責(zé)款、公共卷和X卷，公共卷主要考評(píng)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，以所在班組初級(jí)崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)命題組卷；X卷主要考評(píng)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)以外的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，以所在班組中級(jí)及以上崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（不含初級(jí)崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容）為依據(jù)命題組卷。5.6.2.3.2款、5.6.2.3.3款5.6.2.3.1實(shí)施方式崗位勝任能力評(píng)價(jià)采用分級(jí)實(shí)施的方式開展。其中公司本部員工、入企第一年合同制新員工、涉及規(guī)范勞動(dòng)用工的崗位勝任能力評(píng)價(jià)由公司組織實(shí)施；供電局員工（不含公司統(tǒng)一組織實(shí)施考評(píng)部分員工，下同）由本單位組織實(shí)施，縣級(jí)供電企業(yè)由供電局統(tǒng)一組織實(shí)施。5.6.2.3.2考評(píng)方式管理類、專業(yè)技術(shù)類、輔助類崗位人員按所上崗位進(jìn)行考評(píng)。技能類初級(jí)崗位員工參加公共卷考評(píng)，可自愿選擇X卷考評(píng)；中級(jí)及以上崗位員工須同時(shí)參加公共卷和X卷考評(píng)。5.6.2.3.3評(píng)價(jià)場(chǎng)地崗位勝任能力評(píng)價(jià)原則上在供電局開展，因評(píng)價(jià)場(chǎng)地不能滿足考評(píng)要求的，由公司統(tǒng)籌調(diào)配。①供電局人資部根據(jù)參加崗位勝任能力評(píng)價(jià)專業(yè)（工種）性質(zhì)、人員數(shù)量，結(jié)合評(píng)價(jià)資源條件、生產(chǎn)工作安排等因素制定考務(wù)工作方案，統(tǒng)籌安排考評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、批次等考務(wù)工作。②評(píng)價(jià)工作應(yīng)遵守客觀公正的原則，評(píng)價(jià)過程要認(rèn)真做好考評(píng)記錄，得分、扣分做到有據(jù)可循。③供電局人資部及時(shí)完成考評(píng)成績(jī)的整理統(tǒng)計(jì)，報(bào)公司人資部。組織開供電局供電局4.2.1.2供電局負(fù)責(zé)制試卷泄《電網(wǎng)有限/61按相關(guān)個(gè)人考評(píng)成/工作開考評(píng)績(jī)匯總展要求成績(jī)表（見表九）/展縣企人資人資部漏造成責(zé)任公司崗考評(píng)不位勝任能力評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》（Q/CSG-定所轄縣級(jí)供電企業(yè)崗位勝任能力評(píng)價(jià)計(jì)劃，并組織實(shí)施。5.6.2.2命題組卷考評(píng)部、各評(píng)價(jià)管專業(yè)部理專門、縣責(zé)、各公正企業(yè)、級(jí)供電門培訓(xùn)專業(yè)部（1）組卷依據(jù)。供電局人資部以評(píng)價(jià)標(biāo)專責(zé)、準(zhǔn)為依據(jù)按評(píng)價(jià)崗位GXPG215001-2015）縣級(jí)供電企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)專責(zé)進(jìn)行命題組卷?？h級(jí)供電企業(yè)配合開展，其中技能類崗位試卷包括公共卷和X卷，公共卷主要考評(píng)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，以所在班組4.2.1.2款5.6.2.2款、5.6.2.3.1款初級(jí)崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)命題組卷；X卷主要考評(píng)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)以外的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，以所在班組中級(jí)及以上崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（不含初級(jí)崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容）為依據(jù)命題組卷。5.6.2.3.1實(shí)施方式崗位勝任能力評(píng)價(jià)采用分級(jí)實(shí)施的方式開展。其中公司本部員工、入企第一年合同制新員工、涉及規(guī)范勞動(dòng)用工的崗位勝任能力評(píng)價(jià)由公司組織實(shí)施；供電局（不含公司統(tǒng)一組織實(shí)施考評(píng)部分員工，下同）由本局人資部組織實(shí)施，縣級(jí)供電企業(yè)由供電局統(tǒng)一組織實(shí)施。5.6.2.3.2考評(píng)方式管理類、專業(yè)技術(shù)類、輔助類崗位人員按所上崗位進(jìn)行考評(píng)。技能類初級(jí)崗位員工參加公共卷考評(píng)，可自愿選擇X卷考評(píng)；中級(jí)及以上崗位員工須同時(shí)參加公共卷和X卷考評(píng)。5.6.2.3.3評(píng)價(jià)場(chǎng)地崗位勝任能力評(píng)價(jià)原則上在供電局開展，因評(píng)價(jià)場(chǎng)地不能滿足考評(píng)要求的，由公司統(tǒng)籌調(diào)配。①人資部根據(jù)參加崗位勝任能力評(píng)價(jià)專業(yè)（工種）性質(zhì)、人員數(shù)量，結(jié)合評(píng)價(jià)資源條件、生產(chǎn)工作安排等因素制定考務(wù)工作方案，統(tǒng)籌安排考評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、批次等考務(wù)工作。②評(píng)價(jià)工作應(yīng)遵守客觀公正的原則，評(píng)價(jià)過程要認(rèn)真做好考評(píng)記錄，得分、扣分做到有據(jù)可循。③人資部及時(shí)完成考評(píng)成績(jī)的整理統(tǒng)計(jì)，報(bào)公司人資部?！峨娋W(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》考評(píng)成績(jī)確認(rèn)匯總表（見表九）考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表（見表十）①4.2.1.1供電局人資部負(fù)責(zé)制定本單位崗評(píng)價(jià)工作結(jié)束后10個(gè)/工作日內(nèi)供電局供電局位勝任能力評(píng)價(jià)計(jì)確認(rèn)評(píng)價(jià)成績(jī)成績(jī)錄劃，并組織實(shí)施。人力資評(píng)價(jià)管70///源部理專責(zé)②對(duì)整理匯總的考評(píng)成供電局人力資源部入錯(cuò)誤（Q/CSG-GXPG215001-2015）4.2.1.1款績(jī)進(jìn)行核實(shí)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。供電局人資部《電網(wǎng)有限考評(píng)成績(jī)確認(rèn)匯總表（見表九）考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表（見表十）評(píng)價(jià)管4.2.1.2供電局負(fù)責(zé)制定所轄縣級(jí)供電企業(yè)供電局人資責(zé)任公司崗位勝任能力責(zé)、各崗位勝任能力評(píng)價(jià)計(jì)評(píng)價(jià)管理實(shí)成績(jī)記施細(xì)則》理專評(píng)價(jià)工作結(jié)束后10個(gè)/工作日內(nèi)部、各專業(yè)部門、縣級(jí)供電企業(yè)確認(rèn)評(píng)價(jià)成績(jī)專業(yè)部劃，并組織實(shí)施。71///門培訓(xùn)②供電局人資部對(duì)整錄錯(cuò)誤（Q/CSG-GXPG215001-2015）4.2.1.2款專責(zé)、理匯總的考評(píng)成績(jī)進(jìn)縣級(jí)供行核實(shí)，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)電企業(yè)簽字確認(rèn)。培訓(xùn)評(píng)價(jià)專責(zé)5.6.2.4.1崗位勝任能供電局力評(píng)價(jià)結(jié)果分為合《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗①評(píng)價(jià)情況分析報(bào)告②公布評(píng)價(jià)結(jié)果通知人資部格、不合格。結(jié)合評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)位勝任能力評(píng)價(jià)管價(jià)結(jié)果的運(yùn)用需要，果等級(jí)評(píng)價(jià)管理實(shí)收到上報(bào)確認(rèn)成績(jī)后/20個(gè)工作日內(nèi)分析公布評(píng)價(jià)結(jié)果供電局人資部8081理專決定優(yōu)秀等級(jí)的設(shè)立不按有施細(xì)則》////責(zé)、各單位培訓(xùn)專責(zé)關(guān)規(guī)定（Q/CSG-劃分和劃定辦法。①供電局以文件的形式公布崗位勝任能力評(píng)價(jià)結(jié)果。GXPG215001-2015）5.6.2.4.1款分析公供電局供電局供電局依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)《電網(wǎng)有限/確認(rèn)成/績(jī)后10個(gè)工作日內(nèi)①評(píng)價(jià)/情況分析報(bào)告②公布評(píng)價(jià)結(jié)果通知布縣企人資人資部評(píng)價(jià)結(jié)部、縣評(píng)價(jià)管級(jí)供電理專企業(yè)責(zé)、縣級(jí)供電企業(yè)培訓(xùn)專責(zé)力評(píng)價(jià)結(jié)果分為合格、不合格。結(jié)合評(píng)果等級(jí)責(zé)任公司崗不按有位勝任能力關(guān)規(guī)定評(píng)價(jià)管理實(shí)準(zhǔn)，對(duì)員工的能力現(xiàn)狀開展能力評(píng)價(jià)，依據(jù)能力評(píng)價(jià)的分析結(jié)果確定下年度的培訓(xùn)需求。果劃分施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215001-2015）5.6.2.4.1崗位勝任能5.6.2.4.1款價(jià)結(jié)果的運(yùn)用需要，自行決定優(yōu)秀等級(jí)的設(shè)立和劃定辦法。①供電局以文件的形式公布所管轄縣企崗位勝任能力評(píng)價(jià)結(jié)果。5.6.2.5年度評(píng)價(jià)工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，評(píng)價(jià)組織單位人力資源部門對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成《評(píng)評(píng)價(jià)管供電局人資部①評(píng)價(jià)情況分供電局確認(rèn)成人資價(jià)分析報(bào)告》，以文件的形式發(fā)布評(píng)價(jià)結(jié)/評(píng)價(jià)結(jié)果反饋理專績(jī)后30個(gè)工作日內(nèi)析報(bào)告②公布評(píng)價(jià)結(jié)果通知82部、各專業(yè)部門///責(zé)、各專業(yè)部門培訓(xùn)專責(zé)果，將評(píng)價(jià)分析報(bào)告反饋到直線經(jīng)理，將個(gè)人評(píng)價(jià)結(jié)果反饋到員工本人。評(píng)價(jià)結(jié)果和分析報(bào)告報(bào)公司人資部備案。供電局人資部《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗培訓(xùn)、5.8評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用人資供電局崗位、薪酬、①供電局人資部根據(jù)位勝任能力評(píng)價(jià)結(jié)評(píng)價(jià)管理實(shí)果應(yīng)用施細(xì)則》不到位（Q/CSG-GXPG215001-2015）5.8款評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果，落實(shí)員工部、各評(píng)價(jià)管90//////在持證上崗、教育培訓(xùn)、薪酬調(diào)整、崗級(jí)調(diào)整和崗位調(diào)整5個(gè)方面的應(yīng)用。專業(yè)部理專門責(zé)、各專業(yè)部門培訓(xùn)專責(zé)《電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗縣企人①5.8評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用供電局人資②縣級(jí)供電企業(yè)人資資部培位勝任能力部根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，落訓(xùn)、薪評(píng)價(jià)結(jié)評(píng)價(jià)管理實(shí)果應(yīng)用施細(xì)則》不到位（Q/CSG-GXPG215014-2014）5.8款評(píng)價(jià)結(jié)部、縣果應(yīng)用企供電企業(yè)人實(shí)員工在持證上崗、酬、崗91//////教育培訓(xùn)、薪酬調(diào)位、評(píng)整、崗級(jí)調(diào)整和崗位價(jià)管理資部調(diào)整5個(gè)方面的應(yīng)專責(zé)用?！峨娋W(wǎng)有限①4.1.1公司人資部責(zé)任公司崗是公司崗位勝任能力位勝任能力評(píng)價(jià)管理實(shí)評(píng)價(jià)結(jié)果公布后7個(gè)/工作日內(nèi)公布縣企考評(píng)成績(jī)通/知及附件供電局評(píng)價(jià)工作的歸口管理供電局人資部92備案部門。人資部理專責(zé)評(píng)價(jià)管②供電局人力資源部將網(wǎng)區(qū)評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)公//施細(xì)則》（Q/CSG-GXPG215014-2014）4.1.1款//司人資部備案。100建立評(píng)供電局供電局供電局人資部及各單價(jià)檔案人資人資部位按要求建立本單位部、各評(píng)價(jià)管員工崗位勝任能力評(píng)專業(yè)部理專責(zé)、各專業(yè)部//評(píng)價(jià)結(jié)員工員工崗培訓(xùn)/果公布評(píng)價(jià)位勝任評(píng)價(jià)后30個(gè)結(jié)能力評(píng)系統(tǒng)價(jià)檔案。工作日果、價(jià)檔案門內(nèi)緩考、免考等情況門培訓(xùn)專責(zé)員工評(píng)價(jià)縣級(jí)供縣級(jí)供電企業(yè)人資部按要求建立本單位員工崗位勝任能力評(píng)價(jià)檔案。評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)員工崗位勝任能力評(píng)價(jià)檔案縣級(jí)供電企業(yè)電企業(yè)人資部人資部評(píng)價(jià)管理專責(zé)果公布果、后30個(gè)緩工作日考、免考等情況培訓(xùn)評(píng)價(jià)/系統(tǒng)建立評(píng)價(jià)檔案101///內(nèi)7.附錄附錄A：崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模板崗位職責(zé)所確定的工作業(yè)務(wù)：ABCD……結(jié)構(gòu)模塊要素代碼要素名稱評(píng)價(jià)內(nèi)容對(duì)應(yīng)工作業(yè)務(wù)的評(píng)價(jià)等級(jí)要求評(píng)價(jià)方法ABCD……筆試、知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)KB-1電力基礎(chǔ)知識(shí)電工基礎(chǔ)★★★★★★★……電力生產(chǎn)基本常識(shí)電機(jī)學(xué)……專業(yè)知識(shí)★★★★★★★相關(guān)知識(shí)技能現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、……基本技能SB-1XXXXX★★★★★★………………專業(yè)技能★★★★★★相關(guān)技能潛能……鑒別通用P1-1……XXXXX……筆試、………說明：1、基礎(chǔ)知識(shí)包括電工原理、電力系統(tǒng)基礎(chǔ)、識(shí)繪圖知識(shí)等；2、專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)相關(guān)知識(shí)原理、專業(yè)管理制度規(guī)范等，如：變壓器專業(yè)知識(shí)、變電站運(yùn)行規(guī)程等；3、相關(guān)知識(shí)包括輔助性知識(shí)等，如：計(jì)算機(jī)知識(shí)原理等；4、基本技能指專業(yè)相關(guān)基本操作技能、基本工器具使用等，如：常用電氣操作（停送電操作）、工器具使用與保養(yǎng)（接地電阻搖表的使用）等；5、專業(yè)技能指基于崗位的作業(yè)技能及作業(yè)安全等，如：變電站10kV高壓柜日常巡視、變電巡視作業(yè)安全及預(yù)控措施等；6、相關(guān)技能指輔助性技能等，如：計(jì)算機(jī)操作，公文寫作等；7、“等級(jí)要求”從低到高分為：★、★★、★★★、★★★★，代表知識(shí)部分了解、熟悉、掌握、精通；技能部分能夠、熟練、掌握、精通；8、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的“要素名稱”與培訓(xùn)規(guī)范中的“培訓(xùn)課程”對(duì)應(yīng)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的“評(píng)價(jià)內(nèi)容”與培訓(xùn)規(guī)范中的“培訓(xùn)內(nèi)容”對(duì)應(yīng)。附錄B：崗位勝任能力考評(píng)員申報(bào)表填表日期：年月日申報(bào)級(jí)別姓名□高級(jí)考評(píng)員□中級(jí)考評(píng)員□考評(píng)員照片性別文化程度政治面貌參加工作年月身份證號(hào)所在單位、部門現(xiàn)任職務(wù)（崗位）任職年限技能等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格最高學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷所學(xué)專業(yè)聯(lián)系電話學(xué)位電子郵箱主要評(píng)價(jià)專業(yè)范圍相關(guān)類別工作經(jīng)歷自年月至年月，從事自自年年月至月至年年月，從事月，從事專業(yè)專業(yè)近三年來承擔(dān)的主要評(píng)價(jià)任務(wù)及成果一、承擔(dān)的主要評(píng)價(jià)任務(wù)（請(qǐng)逐項(xiàng)列出時(shí)間、主題、擔(dān)任角色、對(duì)象層次、人數(shù)或成果數(shù)量等）二、編制操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書、工藝方法等情況申報(bào)人所在單位人力資源部門推薦意見（以下由申報(bào)人所在單位人力資源部門填寫）□技能鑒定考評(píng)員資格□技能鑒定高級(jí)考評(píng)員資格資格條件□中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委□高