2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫提升300題加答案解析(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】DCZ2C4J7S6M1H5X8HN10X10W2R8N7G5K7ZY3H9G4W3R10D7Y12、經(jīng)營者按核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACV1J5O4Y8F7A3C8HP2C4F4K5K8N4B1ZX5P4Q6N9N5M8R43、對員工變動率主要變量的測量與分析一般不包括（）。

A.對員工工作滿意度的測量與分析評價

B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

C.員工工作價值和工作角色的偏好及對工作行為的影響

D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價【答案】CCE5S5E1Y9C4A3N9HG5U10V5P10Z3U8N10ZO7G6V9B9U10Y5H54、通過沙盤推演互動過程，可以有效地考察被試者的（）。

A.計劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力【答案】DCM5K3V4F3I6O1B5HZ2N2C2O1Y7C1H5ZE8X10W8W8Q10I3N85、市場份額屬于平衡計分卡中的()。

A.財務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)【答案】BCX9K8Q6E7Y9M4B10HT1T9M2Y8E8Z10Q2ZM3Q3S3F8A2F2X76、(2018年5月)依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團(tuán)公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCS1E3Q5E4I1J1U5HH9Q6O2S6L7Q2C7ZR2M9Y2P4G3P9H47、PRI是指（））。

A.否決指標(biāo)

B.崗位職責(zé)指標(biāo)

C.崗位特征指標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)【答案】BCG6W4Q7C3I3E6C7HZ8O1T3Z2G5K4D7ZQ1Y4V5E4G1X10Q38、(2017年11月)用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCG7Y1A10H7T5U1H4HV10I10J9M5L8A7P5ZP3O5R4M2R3J9Y59、企業(yè)集團(tuán)總部部門定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評價法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】BCW1N9A10U9M6S2B2HK8V2N5K9O3I2J7ZV2I10N8U10Z6C6J110、(2017年11月)()是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCL9T10O6X10T4Y7V1HO1Q1C6N9N9I4C1ZK9W2D10C1G9X6I811、(2016年11月)（）對下屬機(jī)構(gòu)的控制能力最強(qiáng)。

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

B.混合型組織結(jié)構(gòu)

C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)

D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)【答案】CCW1P4T2M1Q2I1N10HA5T2I6G7A1P10C5ZJ1Z3J4A9T10R6Z712、（）屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度

B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性

C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴

D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展【答案】ACX9Q5J6Z6E10U7O5HD3S5M9P5L10E7M3ZA5R2A1X2V1E2S613、關(guān)于激勵工資的表述，錯誤的是（）

A.股票期權(quán)和期股均屬于激勵工資

B.激勵工資具有一定的彈性

C.激勵工資影響的是員工將來的行為

D.員工持股計劃不屬于激勵工資范疇【答案】DCM10V10P8R8K5K7P7HV4R5Z5D10C7R10A2ZC3K3O4O10N4Q9S414、國際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（）歧視的原則。

A.年齡

B.性別

C.種族

D.地域【答案】BCZ2L4W5B3A1O9L6HX9K8Z10S10Y9Y1J7ZO4A4M10C6X10S8O315、(2017年5月)（）是落實管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務(wù)管控

C.管控機(jī)制

D.管控基礎(chǔ)【答案】CCC4N6J6S8U7M8A4HJ1J3C2V2Q3N2Q5ZO3D3R3J9A9C8P516、《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或上級工會可以向（）申請支付令。

A.總工會

B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧硬块T

D.當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T【答案】BCL6R2D6L10D2D4I10HN4W7M3N3N1H3T4ZD10L10V3O5S7P10V717、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計水平【答案】DCY4P1Q5G2K3K8D2HQ7X4W10G9D8D9X3ZR10L2M4C8E6R10T418、美國IBM公司宣稱，“IBM就是服務(wù)”。你對這句話的感受是（）

A.IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀

B.IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意

C.IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路

D.IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力【答案】ACV4I3K6N1I10M3L5HU9J3K1A3V5I7S9ZZ1V3D3P2O2M4N119、測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機(jī)會的預(yù)期和評價【答案】BCP10F1K5A10I7S1Y4HP7C8I8L1U5L5Z9ZU3G3D10N5M10P5K120、(2016年11月)年薪制的特點(diǎn)不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風(fēng)險

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】DCS8K1Z3R3B3P9O1HP6R2B5F3B8B10A3ZX8K7G3W5M10W8N321、按照晉升的幅度可以把晉升分為（）。

A.內(nèi)部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升【答案】CCU8S6T7V1Z8Z6P1HK7D9U10V4Q5F8S4ZS5M8J9G9B3R6G622、SA8000規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過（）小時。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCS1L2L2Q5F9O6E10HY8M10B4M9M4Y1G10ZR4E3O5F9A9H1S823、用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于（）起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日【答案】CCT10D3T10F1R6I6Z3HV7F7W9H2F2Z10S3ZM4T6R9C10G5D6K124、古人所謂“才者，德之資也；德者，才之帥也”，其正確的含義是（）。

A.—個人只要有才，就有了道德資本

B.“才”和“德”是對立統(tǒng)一的關(guān)系

C.德行居主導(dǎo)地位，對才能起統(tǒng)領(lǐng)作用

D.一個人有了才，他的德行就能充分彰顯出來【答案】CCS9V5I9U4N6D8M4HJ8S4L4A1H8E7Z4ZG1B9L4Y2Y10L9X825、集體或團(tuán)體勞動爭議、勞資沖突以及其他突發(fā)事件以（）為其外在特征。

A.突發(fā)性

B.不可預(yù)期

C.群體性

D.社會的影響性【答案】CCY4E9H6Z4B2G2B4HY4G3O2S10I9W6V10ZB10U3Z10U5F4X7L326、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCB1T9E8B2T10I5U8HE5C8B2L1Z8M10Q7ZR2L3H10J4N4M2K427、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時使用

A.焦點(diǎn)法

B.主體附加法

C.二元從標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCF6E6J2Y3D8T1X3HR5I9D1B3S7V4V2ZB2V9F9Z7U8K8T128、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACK1U2T7G10L8H10U10HD10K5L3S7A3N7H5ZV1V2H5O1F1M7K429、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗分析

D.回歸分析【答案】DCB2D2A5L10D1X9B3HC9Q6I5O2F10W4P4ZO5P1Y3I2X9L7S330、(2015年5月)企業(yè)集團(tuán)是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

A.產(chǎn)權(quán)

B.命令鏈

C.母子公司

D.企業(yè)聯(lián)合體【答案】ACT10Z10I2K3I7S9S3HP9G3E9U10K1K6K6ZB2R3V7S10X6U5X231、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCR1R9J2X8S6Z7A10HC3U1N5P10N4D6R2ZU3Y7L10A6M5E6B1032、具體涉及公司各個部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長期戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】DCH5C4T9Z3C9J7O10HP10W2P5C1J6D5I2ZM8D6N10J8Z4F3X333、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（）。

A.管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

B.企業(yè)也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)

C.人事管理部門對員工的管理全面負(fù)責(zé)

D.把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源【答案】BCO5I6L3W7I4F5D10HC3H2Y10U2B5C10C5ZM1D4J7P5Y9O3G134、(2017年5月)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCZ10M8A7V2K4P9L6HK7V4J8X4B9N7S8ZT2Q10P7I6X7Y8D235、(2015年5月)（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCI5F8X9P1K5C1T3HD3P10Z3N3I5Q4O7ZK9G5G9G1U2X6P636、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗

B.改善團(tuán)隊內(nèi)部的不良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCD9Z8J5S3J10R5V9HS3G2N4X5U4C7M6ZE1N2C8F1J5L10R537、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCQ10U4E8C3H5S9D1HQ10F3B10N6W3R4Y1ZT1L1B6U7N5T7O738、（）體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)人到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCP2B4N5V5C8C7M4HT5P10Y2W9Y3N7A7ZZ4F6R5Z2W1K7D639、在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCH7C4M2Q7Q4V4Z10HK7K2C5N3B10O3H6ZD5I3Z4D10C8I3M240、績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCR3F7V2L10O3K4R4HV6E3T4L4Y3Z1M8ZF2I6G10N8I7H5P541、國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCA7V10X7J7R2V10R5HA4Q6Y10Q9K8U5L1ZE8H8H3M2C4R2A442、()經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】ACV4L1S3J1V7H4M5HO10G8C6X4V3K7S7ZT4Q4A6E10U5K10Q943、行為事件訪談法的實施中，（）

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜椉寄?/p>

C.盡量讓訪談?wù)邔ο蠛喢鞫笠拿枋鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCG9Z8C6D6L6U3K2HK2E5R2J3K4T2I7ZX8T5D3K5C10A9S744、（）是主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的考評方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCT3F9D3F3C6O4X8HO6Q9R6J3A1C7E8ZN2K2N9P7V6A2X1045、下列做法中，符合“中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的是（）。

A.宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營理念

B.建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢、免驗制度

C.倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式

D.對售出商品實行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制【答案】DCV10C4D6Z6F2M9S2HP7W2I4N10I6C3O4ZY8F10M6R4S3E5X346、下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。

A.崇尚自由、獨(dú)立

B.小心駛得萬年船

C.求于志同，樂于道合

D.無人監(jiān)督，仍行道德之事【答案】DCU9Y3N4P10S10C8N3HY3E5C4O4K4D6D2ZO6S2B2N2Z10V2Q247、(2018年5月)對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCX9J7K2W10R7I6H3HQ5Y1U10L2C3O1V2ZR5B4Z5E7W10G6F148、焦點(diǎn)集中在對有限成果的分配的協(xié)商指的是()。

A.成果型協(xié)商

B.分配型協(xié)商

C.競爭型協(xié)商

D.合作型協(xié)商【答案】CCK2C8D5M4Q2V5V6HZ10M9W10I1L5A5F8ZB6O8E10N1O9R2T449、(2016年11月)測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機(jī)會的預(yù)期和評價【答案】BCS10T10A6P6F3U6I10HC8T3Q5G7E10C2T5ZJ1D10P1D3S5O2T550、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭戰(zhàn)略和獨(dú)特型競爭戰(zhàn)略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACK9D1M3U10K7Z9N5HH9W9A7J1Z2V1S2ZZ5T7K1I5X10D6S951、(2016年5月)學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅(qū)動型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個創(chuàng)造型團(tuán)隊組成【答案】BCX2U9O1C1U6Q4U5HN9J7B5B4D8U2L8ZI2V4V4A3S3G5Y1052、員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)旱作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCI8R5O2I9K1T2Q10HC2M3F6X3E1E1F4ZK10S4E1U10A5B3B853、對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCS9N4E9M10F8Q9R1HQ3A9L7A7I5S7T6ZK9Z8A1D2M5G4E154、科研項目工資制的特點(diǎn)是（）

A.按照任務(wù)定工資

B.較高的工資加獎金

C.較高的工資加科研成功轉(zhuǎn)化提成

D.單一的高工資【答案】ACW6R5L9X2Q9Q1V1HJ8N5V1E4U4T9K1ZQ4V2U8V8K1K6Q155、(2016年5月)在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCU5M2O10D7F9X3R6HZ7R8B1M5A10S2G8ZX4Z2F6Q7A8L10Z856、()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。

A.業(yè)務(wù)控制

B.人事參與

C.企業(yè)系列化

D.提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)【答案】ACF3Z4F5M8F7F5V10HA2U9J4B8X3R1H1ZB7N7B8V4S4H6K357、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標(biāo)的績效管理方法體系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACS2N10D6Y10F3M5C4HL7D1X6Y10H2E9C3ZT8O6E8B9I4L9J358、（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認(rèn)之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCW9I10L8Q8H5W4U3HV9Q7L2V1B4M1C3ZY6K5G8Z4O1U10T659、如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報時撒謊敷衍塞責(zé)，你會（）。

A.對企業(yè)要真誠，向領(lǐng)導(dǎo)說明實情

B.誰的工作都會出現(xiàn)差錯，故而裝作并不知情

C.自己不會把實情說出去，但會私下建議同事找領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任

D.責(zé)任自負(fù)，自己不要越位關(guān)心此事【答案】ACA5M1D8S1V7R4E10HF6L9V2M10N8C4J8ZN8Y4W3U4D10S5B660、強(qiáng)調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCQ5N2Q1Q8Z1R7N10HA7Z1R7Z10E5H1F10ZO2Z2D8I10U4T8C861、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCZ8X8W10R4O10Q5D4HL4S4N7Z7B5O3Q8ZV5T10M9B1X4O1U962、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】ACY5A2Q3C6R8O8S8HG6T6M10G6A1R5L6ZH10I2Y1V3W2F5I163、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

B.職業(yè)化強(qiáng)調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換【答案】BCI3Y7X4O3T8G4F9HI9M4C4J7Y4J10Y5ZD7Z6G6L2P1T1W1064、了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有何種態(tài)度屬于對（）的診斷。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面全過程【答案】DCE3P1K7X4Q5Q4G2HN5N1J6U9N8D6O9ZT2O7V2C9U2Z10R765、要你來選擇自己的主管，你會選擇（）。

A.帥氣靚麗的年輕人

B.經(jīng)驗豐富的老同志

C.學(xué)識淵博的人

D.人品端正的人【答案】BCT10B8J10Z1Y10X9G4HU5J9D3Q6Y10D7Z8ZF2R10V6V5O6D1J966、通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.降職【答案】DCP6Y10A3R3L5O4I3HA3N1N4F10S3R9U9ZM9D4Z5E10B5W9Q967、(2016年11月)公司治理體系是企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.組織機(jī)構(gòu)

C.管控模式

D.管控基礎(chǔ)【答案】DCP8N1W7X7O2T2N9HX8J4S10T4B10H2C10ZO6B2X7B9R6C2F568、（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機(jī)會成本【答案】DCN5G6Q2V1K3Y2Y6HJ1A8F9Q5J7N6N4ZR10I5M2H9J2D3P469、（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】DCW8P9N3S1E4S10G7HI2H7M8Q6B9Y6E8ZV7L7V3Y3V10L8L870、(2016年11月)年薪制的特點(diǎn)不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風(fēng)險

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】DCW10N6V10L10L9X10M3HL3A8Q6G1B3U9N10ZA6W7D9P5Q3T4H771、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時宜采取（）

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御性戰(zhàn)略

D.多樣性戰(zhàn)略【答案】DCX6B2L5C6L9R6P3HL2T10L2F3W2L7E10ZK4M7P10W10O3W9L272、(2015年5月)人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負(fù)責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCE9H9E3V10B2R3M9HD5S4M9N9O6P6X5ZE7P2V4G7L1P4O473、基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCR6B8Q7W1R2M7C1HB1O10O6R6M6H5V10ZN6F10O9S9K3U10A874、（）屬于非自愿流出。

A.解聘

B.主動辭職

C.停薪留職

D.離職創(chuàng)業(yè)【答案】ACW7V4Z4Q1Z5E5O6HL3E5A3Q5R2J8U9ZW1Z7D1C9H8N7N575、員工績效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績效申訴

B.績效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績效改進(jìn)計劃【答案】DCC5W7K1M8L6R9I6HS5G10O7S3P2U1A10ZH7P8W6L10A2S9S176、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCH6O8P6B3L7J2J7HS4P10H9A9U6V10Z2ZM7M2B1B8U6L5X677、(2016年11月)人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】CCJ9M7E8N7M10Q10A9HY3N3P6K1G10Q1A8ZY6C1F7N8G2I5V678、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】DCP5Q5T6Z7L5T2X10HO8F2H4G1T8K3P10ZL4S4O2M3F3H9X1079、()屬于對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法。

A.面談法

B.主管評定法

C.配比比較法

D.升等考試法【答案】ACP10D2O5F7J7W1T1HT5G7B4A9F1A3E2ZV9H2T8P10E10M8X1080、在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，（）關(guān)注員工的績效水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系管理【答案】CCU8G9B3C8M2I10J5HG3E4D1J10A3A1I5ZJ7E4T2W2B7Q8A781、運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A.個人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治勝任特征【答案】CCP6L6W3S3C9I4T4HZ8F1T3V4C4L1A8ZE1X7M4R9D1A5D882、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因【答案】DCQ2Z8U4O2L3T10S4HR10B4Y3U7N1M6C6ZQ1Z3J7J2K1V3S583、企業(yè)內(nèi)部員工股的特點(diǎn)不包括（）。

A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送

B.內(nèi)部員工持股自愿原則

C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利

D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)【答案】DCZ6Z8J1U6D10B1Z2HF10Q3Z3J2C7S6J4ZY8E2L7P6K6Y5O684、(2015年11月)結(jié)社自由屬于國際勞工分約分類的（）類別。

A.基本人權(quán)

B.勞動關(guān)系

C.社會保障

D.就業(yè)與失業(yè)【答案】ACT9A4Q3W5V6J5Q7HJ4X1A10U5R7L5K4ZZ5Q10S3F5O9L4H185、關(guān)于投射測試，下列說法錯誤的是（）。

A.評分主觀性較強(qiáng)

B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察

C.應(yīng)用時存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】DCG2P6E4I4D3W1K10HD2O8O3D6D8W3V6ZE9O6Q5P2L3Q4N386、（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。

A.晉升

B.績效

C.貢獻(xiàn)

D.年功【答案】ACH4V9L9G3D7V6F1HX5T5R5I10Y7A6W10ZJ8F3T7Q3F4E6A887、下列不屬于平衡計分卡的管理水平上的障礙的是（）。

A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.如何實現(xiàn)組織考評與個人考評的銜接

D.對績效考評認(rèn)識方面的障礙【答案】CCT5Q5P2V4F3J2A5HD10T1C10V7H7O10L2ZK5M1H3Y8Z3K10N488、()認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

A.一般系統(tǒng)理論

B.資源基礎(chǔ)理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】BCU1W8C7B1X3R3I10HK7U8T4U8U2Z1I4ZV10U4N5L10X8U7M289、(2016年11月)人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCW8R10C7A2G3G1W1HQ8O1O10R8Y3P1I3ZW3C7U6N6P6N5T490、國際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（）歧視的原則。

A.年齡

B.性別

C.種族

D.地域【答案】BCJ6B6C5S4Y8U8O1HI7V2Z6Y1A5W4W9ZE2S7E3U7L10H3N1091、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCD1P4B10J2K4C9V10HH1C3D1O9F5D5O5ZQ3V6F3F10I2U6D1092、日本型的企業(yè)集團(tuán)實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

A.母公司—子公司—工廠

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部—工廠

C.經(jīng)理會—公司—工廠

D.集團(tuán)會長—營運(yùn)委員會—子公司—工廠【答案】CCA4J1Z5J3U3L3F5HH2X6E4G5K2N3U1ZH6Z6V9L3K6M4N393、下列不屬于通過企業(yè)的組織評價獲取信息的是（）。

A.人事考核

B.人格測試

C.志向和興趣調(diào)查

D.職業(yè)能力傾向測驗【答案】CCH10C2M1S5R2J9V8HU5C4S2I6I10F9U7ZC3Q7N6Q10J7G8A794、“看到地面濕濕的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空間接近聯(lián)想

B.時間接近聯(lián)想

C.外形相似聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCD10Q6E6C7F4S5R10HN4C3R8L1T10D6W5ZT2V6W6O9W10I7A595、（）是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議協(xié)商【答案】CCR5O7X8R8N1K10W9HU10R3Q3E4D10Q6N10ZM7V6Q8D5X2B3U396、(2017年11月)()是指每個管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCF6T8B2F8Q3A1F1HR9Y8D9J8V2X8K10ZT4E2V8C7J8K8C797、輔導(dǎo)下屬適合采用（）。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACU3E7Y8U6X9V8I5HJ9C1B5M10P3O10V6ZH8T9X6Z5D5I8E198、()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。

A.RAV

B.目標(biāo)管理法

C.平衡計分卡

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法【答案】ACB10H2U2R5S3N3A8HY3N9D6B8F5V6K3ZA5F6H10C6E7J9G199、（）屬于激勵因子。

A.工作的豐富化

B.比較好的工作環(huán)境

C.穩(wěn)定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACY8A9H1Q10U5O9Y1HM3O6I1F6P10N6Z4ZJ7S3N4I6Z8W8I3100、日本型企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括()。

A.安排集團(tuán)外的投資

B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題【答案】BCJ2O10P10U9P4L9U5HB3X1W10I6F7W5Y10ZL5J9I7F6G6M5A3101、有個外國人只身來到中國西部沙漠地區(qū)，他十年間克服重重困難植樹造林?jǐn)?shù)萬株，卻不要任何報酬。你會（）。

A.多少覺得這個外國人古怪

B.感到敬佩，但自己無法像他那樣做

C.應(yīng)該號召全國人民向這個外國人學(xué)習(xí)

D.人各有志，順其自然【答案】DCJ10U8X10N8H8X10V3HK10O3S4W9M4R4E7ZL8S7K1D4Z1B3C2102、(2017年11月)從交易性實務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCB6W7P6M7J1K9W4HM5Z6V2Z6G3C10U6ZW6F3K5H2N1T5G4103、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實型的是（）。

A.司機(jī)

B.推銷員

C.秘書

D.市場研究人員【答案】ACP9K10R8N7S3N4L3HW9O4J3E6E9T1E6ZK5Z10Z10T6N9G6N6104、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

B.職業(yè)化強(qiáng)調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換【答案】BCI1M10F8N10F8D6I2HY9V5S4A1P7G7V1ZO6I8P6Y7T2F9A5105、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCC5B1L10J4Q1D10B2HO2T2X7P10V4Y4D7ZL7P9J6P1R9U3Z1106、(2017年5月)（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的基本保障

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬政策和策略【答案】DCR7V4B1Q6L4I5E10HQ4T6R8E1X9G10X1ZH3L2Q2A3Y1J9K8107、（）是實施企業(yè)集團(tuán)人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCY4O2N8T1R8U2A4HJ9M4D3C5X6J1J6ZV10L2D4E2G8Q4U7108、（）形成了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場。

A.員工企業(yè)內(nèi)部流動

B.員工流入企業(yè)

C.員工流出企業(yè)

D.員工輪崗【答案】ACU1U4C7H3J9C8G9HH7T2H4H6U7O4O6ZK5U3X6B9Q7Z1U9109、(2018年5月)以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。?

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACB3Z5B4C6G5W5R9HB9C4H10O9K2W10E7ZH5W9F6F5C6X8K8110、生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案【答案】BCX8F8D5D5Y1B4K5HE9E10U4W7G3W7F10ZX4Z1T2V6U5I5W8111、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCR10M10P10S3W1O3F10HQ2M10A5S4Y10J7Y3ZA7I7O5Q6W9K1J6112、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCV3R9O2N3C2V10K8HB9K10G8L2N10H10H2ZA9I2I9E7B7M6P6113、在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCF5A5F1H4B9B5W10HM8E7C3D3E9I9Q1ZI8H5G8K1J4W3D7114、()是主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)的考評積分方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCC4N1D1E3V1L5L3HI1M2T7T4Q2T10H5ZK4D6N2B1E8G2U2115、企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】BCM6R5U9Q6M6X6K3HM8N2L4Q1L1S10Y4ZZ3V7C9U3R8V2J10116、假如你利用業(yè)余時間研制出了一項技術(shù)發(fā)明，并申請了個人專利。你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會（）。

A.帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司

B.反復(fù)向公司推薦，希望引起重視

C.把發(fā)明專利賣出去

D.觀察一段時間再作決定【答案】BCM4M1V3W7M2Q4X9HH10O5R10L7B4U2X7ZM6H1F9D3R9X6Q9117、德爾菲法屬于（）中的主要方法。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選拔法

D.回歸分析法【答案】BCE2L9W8Q2X4D1U4HL2A9D5F4P3U10G10ZD3X8S3V9A6P8O5118、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會的需要【答案】CCS8R7I1W7F3A9J9HV1U8S6R7V9K1A10ZD3G7B4B10K10Q3U4119、()包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCZ2Y4L3J2G8S3P3HC1J3O8V5X3W3M3ZV7R1L9R2Z1J3W1120、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的實施者。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCN9N4T4L5G8Q10J4HT2W2M1N1P10A8E2ZT6E7P8H7B4B8X3121、（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCK1Y1B3U2H9I8C2HC2D7U5Z9H9Z2S1ZO8Z7K10A9X7F5X2122、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCV5W1E2X6Q4X4I9HG6Q1O4E9Y8G5Y6ZD10R1Q2Q4J7C8U5123、(2017年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACW1B8R2Q4L8V3I9HU9H4W3Q3O2A2W5ZL1C1U8F8A4G8E2124、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時使用。

A.焦點(diǎn)法

B.主體附加法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCP6J6J2U5A5H1A1HO4Q5S4B9T5O9X2ZB8M6G10Q4B5G10F2125、勞動合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCK2A7D4K3X5F3E7HV1I5R7D7G2I2B10ZP1J10C5X10O10O9W10126、(2018年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是()

A.培訓(xùn)中的人

B.培訓(xùn)信息反饋

C.企業(yè)培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)評估體系【答案】ACC9M1O3A3V8G10L3HV9J1F5C7Z5W5M1ZY10M5B8M9R4I5G5127、(2015年11月)運(yùn)用公文筐技術(shù)進(jìn)行招聘時，公文筐試卷設(shè)計的第一步是（??）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCW7B7G2S8C8Z1B3HB3Q3V4J6H3C8Q3ZF2T8W9M4Q10P2Z8128、關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說法不正確的是（）。

A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認(rèn)真態(tài)度和實際行動

B.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利

C.背景審查的目的是通過審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性

D.在進(jìn)行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關(guān)的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)【答案】BCM2H9V10H5F5V2F5HT5J1R6D5D9S7N6ZB9Z8I5C1R8O5Q2129、沙盤推演測試法實戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時

C.3小時

D.5小時【答案】DCS4H10Z8I1P7F5Y5HE4A8Z7U4R7F10M1ZP6J1H10N2G5Z4M5130、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCX5G5F9G1F8O5X6HB10J4B6C9Z9B9V3ZC3V5D10C4J3F5U6131、(2015年5月)（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCI8Z8M10V10R6V3A7HT3T1A3R4U2R5R10ZQ1W9A5Y8R3K5U8132、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力

B.敬業(yè)的本質(zhì)在于內(nèi)心，與外在要求無關(guān)

C.敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)是帶有激情色彩的追求【答案】CCH3B1F10Q1F10V3V7HG7H6G5J5I8F5A10ZY2I9Z8J10B5Q3K8133、(2016年11月)戰(zhàn)略性績效管理的特點(diǎn)不包括（）。

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.強(qiáng)調(diào)關(guān)注綜合績效

C.組織內(nèi)績效目標(biāo)的一致性

D.完整的績效管理過程【答案】BCE1Q8N2O1T2Z4N2HG3H8E5O3Q8Y8U10ZF5X10W4J3O9W2I6134、適合激烈變化的工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵推廣理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論

D.環(huán)境限制理論【答案】BCI8T7L7Y3K8B9S10HV6O7L1Z2C10C5Q5ZJ6O4X2L10J5W4H3135、在英國最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.年終時向員工贈送股票或期權(quán)

C.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲蓄換取購買股票的權(quán)利【答案】ACE5V9K9F5M7C2T3HB6L8I8G7O10R4F8ZF2W7O2G1C10C6Y2136、（）理論認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會提高組織效率

A.一般系統(tǒng)

B.行為較色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCF5H7H10X6P2B4T7HG4C3I4N5F6B6X10ZO4V4B3Y10X10M1W3137、創(chuàng)造主體有目的地對記憶進(jìn)行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過程是指()。

A.無意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】DCY10F3B8Z1E3I10A8HD2E2N7I1Y8Z8T2ZP8R5X8V9D1X1A4138、銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)效益

B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高

C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎金

D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員【答案】DCV7E6O10N4V8O9O4HP8V3D6U3U4H9N10ZX6K9B8Y3X9W4F5139、組織職業(yè)生涯管理的利益整合原則中并不涉及（）的利益。

A.員工

B.組織

C.管理者

D.社會【答案】CCI5L9F4W4F10X4O9HB9X9A4I6N2J3L9ZG5S10K1F9Y7G2A6140、(2017年11月)?()屬于績效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評估指標(biāo)。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性【答案】ACT3H3K1I8W7O4T6HP8Q6I9J1F3F3B2ZL1V6Q8M8Q8Y4B8141、(2017年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革是工會的（）

A.激勵職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCD1H1G1V8O1T1K5HF1D9I7I6R1E6J6ZI8J1F2M2X6R2W6142、(2015年5月)經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補(bǔ)貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機(jī)會【答案】DCH7L6S3T1J7K4J9HH10C4D4S4D10C5D6ZR7K9C3U6P4V2I4143、()將培訓(xùn)活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCW5K7C5H2B5Z7N4HT5T7K8T10G1K8L1ZP8G8C10G6S4T9Q6144、促進(jìn)同事支持的方法不包括（）。

A.在受訓(xùn)者之間建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

B.培訓(xùn)教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導(dǎo)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

C.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者推薦參加過同樣培訓(xùn)項目的員工作為咨詢?nèi)藛T

D.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)知識的轉(zhuǎn)換【答案】DCS8C8D4B5A4Z6T5HX7P2H1I3A4A4G9ZW4G8L1F4D9B6G7145、(2018年5月)舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCX10D4Y3L5P7G1A1HT2J7V1N6E8T7L9ZW8H2K3P4S2G9A3146、績效標(biāo)準(zhǔn)是報酬的基礎(chǔ)，常見的績效標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.效率提高

B.安全記錄

C.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)

D.工資福利【答案】DCR10Y5M7J1E1P8O5HC9P8U9Z1V10K3X10ZO9Z10G10B9F3S8E10147、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員全身心投入。

A.被試者熱身

B.實戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.決戰(zhàn)勝負(fù)【答案】CCH9K2X2V7J9V2I6HA8G4M8F3O9E3S1ZO9Y10I5K4M10J7M2148、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACJ10R4G9F8O7Y3Q3HR10U8R1L3B10F4A9ZG9U8S10E10L9Z1A2149、A企業(yè)員工工資比市場的平均水平高20%，但平均績效工資比市場水平高50%，該企業(yè)的做法符合了（）的觀點(diǎn)。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCH3J4L4M2Y10U5O10HC9V4W5W7U8G2U6ZA7I6S3G2Y4F1J1150、(2015年5月)企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績效管理委員會

D.績效管理日常小組【答案】CCS5B10H2Y3M9K5V3HH8C8V7Q8U7B2L8ZY7M2G6O9G1P10T1151、與勝任特征模型關(guān)系最為緊密的是（）。

A.PCI

B.NNI

C.KPI

D.WAI【答案】ACI5K3O6Z8I1G9D7HH3K1L9U9F2D1Y9ZI5O6I4X8N6G1L5152、(2018年5月)()不是影響集體談判雙方堅持點(diǎn)的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.工會會員人數(shù)

C.勞動力市場供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCK3Z4Z1N6X1U6O7HP4N6P10C1F5K3F1ZA2V1P2Z1O10R7U5153、一個人對細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCK2A10G10Z5G6L8J9HF8E10E3Z2Z5U2R1ZU4C8J5M2C2Z1T2154、社會勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】BCJ2T2X10E5P2D7L5HZ8J8R3Y6Y8C2K5ZL1J1K2T8D4R5F1155、(2015年5月)（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCO8E8Z2T6U4K4J6HC1G6F7B3J3G9Z10ZS8C1Y2E1R6A5R5156、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCI10A3N8W5R9L9U1HU1T7L5A1P6E3P4ZJ1Z1Q5X3K5Y6A5157、真正反映人力資本實質(zhì)的是勞動者的（）。

A.性格

B.能力

C.體能

D.工作年限【答案】BCW9P4H1G7A2B1D5HI2Q1Q7P2A9M10I2ZL1E5Q8G6M6Y2J2158、(2018年5月)沙盤推演法的特點(diǎn)不包括（）。

A.場景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實水平

C.考官與被試者之間可實現(xiàn)互動

D.被試者能獲得身臨其境體驗【答案】CCR7E6I1A5F9N4R9HI5A10D4Y9S2S8Y8ZN2B7X10G10W4W3Y4159、（）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCK6P7L9R1J5A9M9HL10P8E9T6S8G8V5ZN8J2Z6A7H3Z7C8160、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】DCK4Z9O2I6O8N1U7HT7O5M3E2U2H7L1ZL6W8X10J5B5J9T6161、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于（）。

A.非工作日福利

B.保險福利

C.員工服務(wù)福利

D.額外津貼【答案】BCX7I10H3Z8H8H5T10HI9N3C3W1I4U7M6ZM7J10W9N2A8C4C2162、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACB8E4F3L1E2D3Q6HJ6S2G1E5O1S1G10ZP4I4Y9M1X9D1V1163、(2018年5月)考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的()

A.系統(tǒng)整體指標(biāo)

B.系統(tǒng)實施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】BCL5Z2Q8A5I5P7P4HZ10C1F7H2G2C10D7ZO10W4A3C4Q4O7L9164、(2016年11月)（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCT6J7T10I10N7X3R3HY1E3Q6O9N1N4X8ZJ5B4D3F7V3R10G10165、(2015年5月)從（）維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的行政專家。

A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略

B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工

C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作

D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序【答案】CCN7P2F2Q5M10R9U10HS6E6G4M2X10E5G9ZD8B3N9C6H4L2L2166、考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的()

A.系統(tǒng)整體指標(biāo)

B.系統(tǒng)實施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】BCA6U4X2R5V4T7U8HE3I2A3N9F10E8Q10ZW5S9I1O1L7C3Y10167、狹義的人力資本的范疇不包括（）。

A.經(jīng)理班子成員

B.高級管理人才

C.高級技術(shù)人才

D.董事會的成員【答案】DCU7C7I8A9Q3H3R4HE6H3W3K10N3F4C10ZS9C8Q3D9I10M7V4168、（）最類似績效考評中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCC8N5G6V5M6L3S3HQ9B2R2M5I3M2M9ZC1N1H6W10U2F7Q4169、在設(shè)計公文筐測試時，首先要進(jìn)行（）。

A.文件設(shè)計

B.測試模式設(shè)計

C.工作崗位分析

D.評分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】BCD7P4J3W4B8G7L8HD6E1W8V9A1G8W7ZX1K5T6T10O9F6U3170、目標(biāo)管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進(jìn)行授權(quán)

B.建立完整的目標(biāo)體系

C.針對考核目標(biāo)進(jìn)行評價

D.建立企業(yè)內(nèi)部獎懲制度【答案】BCM3P9H2K9X9Y1A4HA9W10L2I5G8D7F2ZJ5W10G9S9I3I9N1171、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈

B.美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的概念

C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍

D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力【答案】CCC1Y2A1J5B4S4Z2HB8L3I8X6D1W4N5ZF7G8T7N1M5I9E5172、以下哪一項不屬于五大中心的能力（）

A.實現(xiàn)持續(xù)增長的能力

B.掌握關(guān)鍵核心資產(chǎn)的能力

C.市場運(yùn)作的能力

D.維系關(guān)鍵關(guān)系的能力【答案】CCT3Y8H10G2B2H1N2HK6X2U4Q2R8C6F8ZL9L6Q1J5L7K5R1173、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量（）。

A.持續(xù)增加

B.持續(xù)減少

C.先增加后減少

D.先減少后增加【答案】CCP10I8O10T1G6M2K7HM10T3S6T6B1O10T3ZU6T9I1X8B10K8F4174、在實際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】BCA3E7T10K7T7X9Z3HV8N6H4V8G3I6N3ZT4L7N5V10K5S1Y2175、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標(biāo)準(zhǔn)；②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料；③選取效標(biāo)分析樣本；④建立崗位勝任特征模型；⑤驗證崗位勝任特征模型。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④【答案】BCH10F5W9C2K9E3C5HA1N6T1R9R7X5F1ZU5R5T6J1Q2O9T5176、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCM8Y4X6T7D10V2B7HX6U6F6O5J2V2T1ZA10R3N8Z1G6K6B2177、采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCP3P10J5D6M3T4L8HP7D9V4H1T8U1N1ZB2N5V8L7P6P8F7178、一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進(jìn)行訓(xùn)練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCX6E8D6M8F4Z10T6HA10J3A10W2R1I2V5ZC2H8J5A5L4T4B3179、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACW1W10T4X1Z1K10F3HO5C8G3S10J8F1V2ZY3T2O4U10A6K4D7180、(2015年5月)（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCP6V4C6S5C6G9K8HJ7N7G3J3X5O9U5ZK1L2K3B6E8K2S9181、企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓(xùn)機(jī)會，任職機(jī)會時，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.利益整合

B.機(jī)會均等

C.協(xié)作進(jìn)行

D.全面評價【答案】BCC8X10R1S1C5Z6K4HA5K7L7U7K7J6S5ZA7P9S10Z9L7J1W6182、一線工人的績效考評周期一般為（）。

A.日度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.任期考評【答案】CCL7A4Y6W3Q7O7C4HF8J8D9P5X5M3W9ZU4T2D10N2J1K1O3183、(2017年5月)績效面談方式中，（）更有助于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCN5V9R6M1I6P1E4HG4T7F5J3F3S10F4ZO3J10C4H1S7E8L7184、在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCE5Z1X1M6Q9F6E4HH7P5N9W7H3K3H6ZY6T10I10I9Y7L1H1185、用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCA7E1O4W4J7N3L3HX2H4M3B7S3S4L2ZP5X6F5B9P3F3V4186、(2017年11月)福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCU8D9K8P4O9H9W9HD3W1I7M3N10C5A4ZO2E2N6B10S4J9T3187、(2018年5月)關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCX2S10B3N6F4I9P5HZ10R4A3U9E4O7F2ZZ10Y4R1G5I10C2U7188、在企業(yè)培訓(xùn)的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允許員工參加培訓(xùn)

B.關(guān)心培訓(xùn)的進(jìn)展和結(jié)果

C.給員工提供培訓(xùn)應(yīng)用機(jī)會

D.作為培訓(xùn)的指導(dǎo)者【答案】DCE3I8G6U2S1E4C3HY5F4D3K9A4Z9F3ZI1E7E1F8B10U4X9189、(2017年5月)()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險【答案】CCJ6U2I10N2O10E4K8HN9A10T7F2N3X9S9ZT7B6P4M1Q5A5G5190、(2017年5月)（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時使用

A.焦點(diǎn)法

B.主體附加法

C.二元從標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCE8V9E4N5Z2C8C9HA9Q9R4T6I5O6B10ZX5H3C3J7J9J2V6191、（）對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣型思維

B.直線型思維

C.從眾型思維

D.書本型思維【答案】ACQ4J6P4C9W6N5H1HO8P3J3V9B5T3B7ZF10E8Y3G3T3J2K3192、要求經(jīng)理在減少員工數(shù)量的情況下完成更多的工作任務(wù)，可能會使其產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)欠載

C.角色沖突

D.任務(wù)超載【答案】CCX9L2F4F7E4Y5W4HU8W9F2P2K3I4F10ZP2W1D1L3M7I10Z6193、某集團(tuán)公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對下屬公司的人力資本狀況進(jìn)行考察，這種方法屬于人力資本管理的（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】CCS1X1I10Y7N5J10S7HD2I10G10I2G1Y1T2ZA2H4A2I2B2D3N5194、績效棱鏡設(shè)計中表述正確的是（）。

A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

B.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

D.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力【答案】ACF3L7Q9J5M4J3O2HX10K1H8Z3D3U10D4ZT4U4N6Y10D7B1Z7195、集團(tuán)本部對事業(yè)部實施集權(quán)（）措施時，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用。

A.資金控制

B.計劃控制

C.分配控制

D.預(yù)算控制【答案】CCI9W5M2E1V5Q9E3HU9A2Y4Z3Y6W3Q7ZN5R5V3K7N5W2O9196、（）具有高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCL6K10Z8Z3H5J10I6HA6B8T2K2F9O6Y3ZB7N3Q9C10H9Y8X1197、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道【答案】ACR10F3Z7L7V5I8B2HU2K5Q1S1S2W4X4ZN1B6Y5N4V7P6M3198、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCV8Y8X5S8K8W6I7HN7G5H5G9R10U9Z7ZQ8D10H10A3I4P3N7199、由于福利的(),員工可能會低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。

A.穩(wěn)定性

B.公平性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCR5O1X2N6M1L4V4HK6D5D4U5H8X2L10ZQ10A6W10C10E3D9K4200、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗

B.改善團(tuán)隊內(nèi)部的不良良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCL10A9E2N3I6M2Y8HM3Y4E2Y5Q9A10X10ZC4D3P9N5T10B5L4二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。

A.競爭性

B.趣味性

C.實用性

D.實戰(zhàn)性

E.挑戰(zhàn)性【答案】ABCDCJ1Y5L1L10G9Y5F9I3P10T7D9E2O9D4U9HI8O2G7L3U9I3D5R3L1B8S7N10U9H3C4ZD7Q7I10D10Z3F6L2G9I3F10E1P6X7A8A2202、邏輯思維在創(chuàng)新中的作用包拮（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.突破作用

C.直接創(chuàng)新

D.篩選設(shè)想

E.統(tǒng)帥作用【答案】ACDCO6P8R2T10E7Y7L4C6M9F7M5U6S3O8P2HI4C7H5O5I9P9L9B10R2W10B6T3O5R9G9ZV7A9Z5Q2P9K9L6D7K8C7O7U6L3W7D4203、通常情況下，()要同時參與績效管理委員會和績效日常管理小組。

A.員工

B.高層管理者

C.財務(wù)部

D.各部門經(jīng)理

E.人力資源部【答案】CCL1S5U7P4C5W2J4L4G4H3M8Z10H9N6L6HE2Y10N1L7S2A5E5J8Q8U2V7U10C5F8X4ZU10Y10G8N9I2U2C9T9Z9Z6X8F9G1L10B10204、“四定”是指（）。

A.定位

B.定編

C.定崗

D.定員

E.定額【答案】BCDCC3S8H7R5Y8R1R4L3N5T1F1F8M2S4C8HA9U1F6A10Y5I2M2S2J7L2H9F1U1V3T5ZN4I8J4T4T9A7K6N8J5U10K9K5V5D3J4205、市場營銷計劃執(zhí)行過程的步驟是（）。

A.制定詳細(xì)的行動方案

B.建立組織結(jié)構(gòu)

C.設(shè)計決策和報酬制度

D.開發(fā)并合理調(diào)配人力資源

E.建立適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化和管理風(fēng)格【答案】ABCDCY2U10E7L3B4U9Y2V1H10N5D9C8P10M4G8HS8A1Q3T4O1N2O3Y3H4L10B5F9A5F5U3ZD7I6Q2F7I10U5I8P5K8P8N6Z6V1W10D4206、(2016年11月)關(guān)于股票期權(quán)，下列說法正確的有（）。

A.是公司免費(fèi)贈送的

B.實際收益可以立即兌現(xiàn)

C.是經(jīng)理人必須要履行的義務(wù)

D.是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

E.有利于讓經(jīng)營者與投資者利益一致【答案】ACQ7I2W8K5W4T2N4Q3N4L3J7J9Y3G2H10