企業(yè)集體合同書模板（4篇）

第24頁共24頁企業(yè)集體合同書模板?甲方(用人?單位)名稱?：___?地址：__?_法定代?表人(主要?負責人):?___乙?方(勞動者?)姓名：_?__性別?：___?年齡：__?_現(xiàn)住址?：___?___號碼?：___?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》的有關規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎上?簽訂本勞動?合同。第?一條合同期?限本合同?期從__年?__月__?日起至__?年__月_?_日止，期?限為年。其?中試用期從?__年__?月__日起?至__年_?_月__日?止，共__?個月。第?二條生產(chǎn)(?工作)任務?乙方愿意?接受并完成?下列生產(chǎn)(?工作)任務?：在__?_崗位，為?___工種?。乙方在?生產(chǎn)(工作?)上應達到?的數(shù)量、質?量指標：_?__.第?三條勞動保?護和勞動條?件甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)崗位的?需要，按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關規(guī)定配備?必要的安全?防護設施_?_，并發(fā)給?乙方勞動保?護用品__?，保健食品?費__元。?第四條勞?動紀律甲?方應根據(jù)國?家有關規(guī)定?制定各項規(guī)?章、制度，?具體內(nèi)容：?___。乙?方在合同期?內(nèi)須嚴格遵?守各項紀律?，服從甲方?管理，積極?做好工作。?第五條工?作時間與勞?動報酬1?.乙方每月?工作__天?，每天實行?__小時工?作制。如雙?方同意延長?工作時間，?按加點給予?報酬，加點?費為每小時?__元。?2.合同期?內(nèi)，職工工?資待遇(甲?方支付乙方?工資、獎金?的數(shù)量，支?付時間和方?式等)按下?列約定辦理?：1)_?__2)?___3?)___。?第六條社?會保險福利?待遇1.?乙方非因工?負傷、患病?住院治療，?以及死亡的?待遇參照國?家有關規(guī)定?，協(xié)商約定?如下：1?)乙方非因?工負傷、患?病的，甲方?應給予__?個月的醫(yī)療?期。醫(yī)療期?滿尚未治愈?的再延長_?_個月。?2)醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療費?由甲方負擔?__%，乙?方負擔__?%，病假工?資為__元?。3)醫(yī)?療期滿后因?不能從事原?工作被解除?勞動合同的?，甲方應發(fā)?給乙方相當?于本人實得?工資___?至___個?月的醫(yī)療補?助費。4?)乙方非因?工負傷、患?病而死亡的?，甲方負擔?喪葬費__?元，撫恤費?__元。?2.乙方因?工負傷、致?殘、死亡的?待遇，參照?國家有關規(guī)?定，協(xié)商約?定如下：?1)醫(yī)療期?為__個月?(年)，期?滿未治愈的?延長__個?月。2)?乙方的醫(yī)療?費全部由甲?方負擔。病?假工資為全?薪。3)?因工負傷致?殘的，甲方?應___。?4)因工?死亡的，甲?方應付給喪?葬費__元?，直系親屬?撫恤費__?元，其他費?用__元。?3.在合?同期內(nèi)，乙?方符合條件?的，享受探?親假__天?;婚假__?天，喪假_?_天，女工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇按_?__《女職?工勞動保護?規(guī)定》及有?關文件執(zhí)行?。4.甲?方因本合同?第七條第_?__款第(?2)項規(guī)定?和第___?款規(guī)定的情?況解除勞動?合同時，應?按工作每滿?___年(?滿半年不滿?___年按?___年計?算)發(fā)給乙?方實得工資?___個月?的生活補助?費。同時，?如合同期未?滿，甲方應?發(fā)給乙方合?同期內(nèi)的失?業(yè)補償費，?標準為：距?合同期滿，?每相差__?_年，發(fā)給?相當于乙方?實得工資_?__個月的?金額。生活?補助費、失?業(yè)補償費最?高均不超過?___個月?乙方實得工?資。第七?條合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?1.在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更本合?同的：1?)甲方因轉?產(chǎn)，調整生?產(chǎn)任務或情?況變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?2)甲乙雙?方協(xié)商一致?事項，且不?損害國家、?___和他?人利益的;?3)本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?修改的;?4)由于不?可抗力致使?本合同無法?完全履行的?;5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。2.?下列情況，?甲方可以解?除勞動合同?：1)乙?方在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;2?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作;?3)甲方破?產(chǎn)或歇業(yè)的?。3.下?列情況，甲?方不得解除?勞動合同：?1)合同?期未滿，又?不符合本條?第___款?規(guī)定的;?2)乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷并?經(jīng)醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認;3?)乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4)?女職工在孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期間的?。4.下?列情況，乙?方可以解除?勞動合同：?1)甲方?違___規(guī)?定，無安全?防護設施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害職工身體?健康的;?2)甲方無?力或不按照?勞動合同規(guī)?定支付乙方?勞動報酬的?;3)甲?方不履行勞?動合同，或?者違___?法規(guī)、政策?，侵害職工?合法權益的?。5.乙?方被開除、?勞動教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，勞?動合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同，?必須提前通?知對方。由?于本條第_?__款第(?3)項解除?勞動合同，?以及在試用?期內(nèi)解除勞?動合同的，?不需要提前?通知對方。?7.合同?期滿后應即?終止執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?工作需要，?在征得乙方?同意的條件?下，雙方可?以續(xù)訂勞動?合同。如不?終止執(zhí)行，?又不履行續(xù)?訂合同手續(xù)?，則本合同?視為續(xù)訂同?一合同期限?。第八條?雙方認為需?要約定的事?項1.甲?方應為乙方?提供住房問?題。2.?甲方應為乙?方解決伙食?問題。3?.因生產(chǎn)、?經(jīng)營條件發(fā)?生變化而產(chǎn)?生富余職工?時，以及_?__情況下?，甲方可以?解除勞動合?同。4.?在乙方休假?期間，以及?情況下，甲?方不得解除?勞動合同。?5.除國?家規(guī)定以外?，在___?情況下，乙?方可以解除?勞動合同。?6.在下?列情況下，?甲方可以在?不變更合同?的條件下，?安排乙方從?事本合同規(guī)?定以外的工?作：1)?合同期內(nèi)發(fā)?生事故或自?然災害，需?要搶修或救?災;2)?合同期內(nèi)因?工作需要而?進行的臨時?調動，期限?為__個月?;3)合?同期內(nèi)發(fā)生?不超過__?個月的短期?停工。7?.其他約定?事項。第?九條違約責?任任何一?方違反合同?規(guī)定，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?當根據(jù)后果?和責任大小?，支付違約?金__元，?賠償金__?元至__元?。第十條?勞動爭議處?理勞動爭?議發(fā)生后，?當事人可以?向當?shù)貏趧?爭議調解_?__申請調?解，調解不?成，可以向?勞動爭議_?__申請仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、規(guī)?章政策執(zhí)行?。第十二?條本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。涂改、?未經(jīng)合法授?權代簽無效?。甲方：?__(蓋章?)乙方：_?_(簽章?法定代表人?：___?主要負責人?、委托代理?人):__?(簽章企業(yè)集體合同書模板（二）鑒證機關?：__(蓋?章)鑒證人?：__(鑒?章)企業(yè)集體合同書模板（三）本__?_合同由_?__(以下?簡稱企業(yè))?與___(?以下簡稱工?會)雙方在?自愿和平等?的基礎上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?工會法》以?及其他相關?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會簽訂?本合同，用?以明確和調?整雙方合作?共事的權利?和義務的關?系。第二?條工會代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動關系，并?監(jiān)督和調整?這種關系。?企業(yè)與職?工個人簽訂?的勞動合同?，不得與本?合同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方?在有關法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關職工?就業(yè)、勞動?報酬、勞動?保險、勞動?保護、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標準?。第四條?企業(yè)應根據(jù)?有關規(guī)定尊?重工會維護?和代表職工?利益的權力?，在研究決?定有關工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動保險等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時應?聽取工會的?意見。企業(yè)?工會負責人?有權列席有?關討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營?活動及與職?工利益有關?的問題的董?事會會議，?反映職工的?意見和要求?。第五條?工會有義務?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，支?持企業(yè)的合?法權益，教?育職工認真?履行勞動合?同，遵守勞?動紀律和企?業(yè)各項規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項基金?，配合企業(yè)?___開展?合理化建議?、技術革新?，促進企業(yè)?提高經(jīng)濟效?益，促進企?業(yè)發(fā)展。工?會主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會會議。?第二章工作?時間和休息?休假第六?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標準，實?行本企業(yè)工?作制度。?第七條企業(yè)?執(zhí)行定時工?作制的，企?業(yè)安排職工?每日工作時?間不超過_?__小時，?平均每周工?作不超過_?__小時。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會和職?工協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?___小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?每日不得超?過___小?時，每月不?得超過__?_小時。?第八條企業(yè)?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。第九條?企業(yè)執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條企業(yè)安排?職工延長工?作時間或加?班的，應按?照下列標準?給予職工相?應待遇：?1.安排職?工延長工作?時間的，支?付不低于工?資的___?%的工資報?酬;2.?安排職工休?息日工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?___%的?工資報酬;?3.安排?職工法定休?假日工作的?，支付不低?于工資的_?__%的工?資報酬。?第十一條企?業(yè)有責任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴格?控制延長職?工的工作時?間，盡可能?避免或減少?加班加點。?長時間或?長期加班以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時，應?征得同級工?會同意，并?按法定的標?準向職工另?發(fā)加班工資?。第十二?條嚴重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?企業(yè)減少工?作時間。?第十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時，?應聽取工會?意見。第?三章勞動安?全與衛(wèi)生?第十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?和標準。企?業(yè)不提供勞?動安全衛(wèi)生?條件的，工?會有權與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會可?請求當?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企業(yè)?負責對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)執(zhí)?行政府有關?勞動保護的?法律法規(guī)。?企業(yè)負責加?強和改善勞?動技術和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機會?與費用。?第十七條工?會支持企業(yè)?勞動保護管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動保護?情況。第?十八條工會?發(fā)現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權提出解決?的建議;當?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權向企業(yè)?建議___?職工撤離危?險現(xiàn)場，企?業(yè)行政方面?必須及時作?出處理決定?。第十九?條企業(yè)依照?國家規(guī)定在?進行新建、?擴建、改建?及租賃廠房?和技術改造?工程時，對?勞動條件和?安全衛(wèi)生設?施實行三同?時。工會有?權對此提出?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十條企?業(yè)在引進、?推廣新技術?、新設備、?新工藝時必?須同時引進?或采取可靠?的勞動保護?措施，并對?工人進行培?訓后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應?相應的勞動?防護用品。?企業(yè)應制定?勞動防護用?品發(fā)放細則?。企業(yè)向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補助費?或提供營養(yǎng)?補助食品。?第二十二?條每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負責采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負責采?取防寒保暖?措施。第?二十三條企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術措施項?目方案，落?實資金，_?__實施。?工會參與?安全技術措?施立項討論?并監(jiān)督實施?情況。第?二十四條企?業(yè)和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?企業(yè)各項規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和___?職工接受安?全技術培訓?和管理。工?會支持企業(yè)?對危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十五條企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應及時?通知工會。?工會有權參?與調查和提?出處理建議?。第四章?勞動報酬?第二十六條?企業(yè)根據(jù)按?勞分配的原?則以及實際?需要，確定?本企業(yè)工資?制度，企業(yè)?工資分配制?度(工資標?準、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?)的制定和?變更，由企?業(yè)決定。企?業(yè)在做出上?述決定時，?應聽取工會?意見，取得?工會合作。?第二十七?條執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣___元?。執(zhí)行不定?時工作制的?工資支付標?準和辦法按?下列執(zhí)行：?___。?第二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?元。第二?十九條工會?在每年月份?根據(jù)生活物?價指數(shù)和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向企業(yè)?提出本年工?資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應有工?會代表參加?。企業(yè)根據(jù)?董事會的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險與福利?第三十條?企業(yè)應按照?國家有關部?門關于社會?保險的有關?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會保險?費用，工會?有權予以監(jiān)?督。第三?十一條企業(yè)?為員工提供?以下福利待?遇，用于職?工___福?利和獎勵，?不得挪作他?用：___?。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企?業(yè)應定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第三十二?條企業(yè)有責?任改善職工?文化設施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟相適應的?福利。工?會支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條企?業(yè)各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會提出要?求，均應雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?職工因工負?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費用由?企業(yè)支付。?企業(yè)制訂此?類費用細則?。第三十?五條職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?三十六條企?業(yè)根據(jù)有關?規(guī)定，按時?提取和發(fā)放?職工退休費?用。第三?十七條工會?協(xié)助企業(yè)做?好各項勞動?保險工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓?第三十八條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權招聘?職工。企業(yè)?招工計劃及?實施情況應?向工會通報?。第三十?九條企業(yè)分?別與職工簽?訂個人勞動?合同。在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和企業(yè)?應指導職工?明確履行合?同的權利和?義務及違約?責任的處理?。工會有權?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?四十條制定?、修改、廢?止企業(yè)制度?和修改個人?勞動合同標?準文本，應?聽取工會意?見。第四?十一條因履?行個人勞動?合同而發(fā)生?的勞動爭議?，按勞動爭?議協(xié)商、調?解、仲裁和?訴訟程序處?理。第四?十二條企業(yè)?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業(yè)知識。企?業(yè)教育管理?機構負責職?工崗前、崗?中及轉崗的?教育培訓。?企業(yè)按年度?向工會通報?教育基金使?用情況。?第四十三條?工會___?或協(xié)助企業(yè)?開展對職工?的職業(yè)道德?、科學、技?術、業(yè)務知?識教育，鼓?勵職工自學?成才，不斷?提高職工隊?伍素質。?第七章勞動?紀律和獎懲?第四十四?條企業(yè)有權?制定勞動紀?律與獎懲制?度。企業(yè)有?權依據(jù)勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對于?模范執(zhí)行企?業(yè)各項規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術開發(fā)、技?術改造、提?高質量和提?高勞動生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權分別?給予榮譽獎?勵和物質獎?勵。第四?十六條企業(yè)?對于違反企?業(yè)各項規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、開具過失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟?賠償;情節(jié)?嚴重的，可?以開除。?第四十七條?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由企業(yè)?作出決定。?開除職工，?事先應經(jīng)工?會參加處分?文件會簽。?工會認為不?合理的，有?權提出異議?，與企業(yè)協(xié)?商解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，企?業(yè)大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?須征得工會?同意。第?四十八條各?類處分由企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認并備案。?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度，應?經(jīng)工會同意?后實施。?第八章合作?與聯(lián)系第?四十九條雙?方為促進企?業(yè)發(fā)展和維?護企業(yè)與職?工的利益，?保證實行密?切而有效的?合作。第?五十條企業(yè)?和工會可每?月召開一次?聯(lián)系會議，?就重大事宜?和有關職工?整體利益問?題進行通報?和協(xié)商。必?要時，可隨?時約見對方?。雙方應遵?守聯(lián)系會議?所做出__?決定。第?五十一條工?會正、副主?席或其代表?可以應企業(yè)?要求向企業(yè)?通報工會開?展的與企業(yè)?有關的重大?活動情況。?雙方應經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第五十?二條雙方同?意采取具有?凝聚力的精?神或物質手?段，以及通?過各種公關?聯(lián)誼活動，?聯(lián)絡和密切?企業(yè)領導與?職工的感情?。雙方同意?繼承和發(fā)展?自企業(yè)開業(yè)?以來為實現(xiàn)?上述目的所?采取的方法?。第九章?監(jiān)督檢查和?仲裁第五?十三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?___合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本合同每?年檢查__?_次，檢查?結果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關規(guī)定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?、變更與終?止第五十?五條本合同?的期限為_?__年，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。合?同期滿前_?__個月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?第五十六?條在本合同?期限內(nèi)，若?簽訂本合同?的環(huán)境和條?件發(fā)生，致?使本合同無?法履行時，?本合同的任?何一方均可?提出變更或?解除本合同?的要求，另?一方應給予?答復，并在?___日內(nèi)?進行協(xié)商。?第五十七?條在本合同?執(zhí)行過程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時?，另一方應?給予答復，?并在___?日內(nèi)進行協(xié)?商。第五?十八條在本?合同期限內(nèi)?，雙方都有?權提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后，進行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件與本合?同具有同等?法律效力。?第五十九?條有下列情?形之一，本?合同終止：?___。?第十一章其?他第六十?條企業(yè)侵犯?工會合法權?益的，工會?有權提請人?民政府或有?關部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十一條?本合同未盡?事宜，按中?國法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?另行協(xié)商后?確定。第?六十二條本?合同用(中?文或___?文)文本制?作份，合同?雙方各執(zhí)一?份，呈報備?案份。每份?文本均具有?同等法律效?力。第六?十三條企業(yè)?在本合同簽?訂后___?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說___?送相關勞動?行政部門登?記、___?和備案，勞?動行政部門?自收到本合?同文本之日?起___日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。第六十?四條本合同?經(jīng)勞動行政?部門___?后，雙方應?當及時以適?當?shù)姆绞较?各自代表的?全體成員公?布。企業(yè)?方(蓋章)?：___?首席代表(?簽字)：_?____?_年___?月__日?工會方(蓋?章)：__?_首席代?表(簽字)?：___?___年_?__月__?日企業(yè)集體合同書模板（四）公?司(以下簡?稱公司)與?公司工會?(以下簡稱?工會)簽訂?。第一章?總則第?一條根據(jù)?《___中?外合資經(jīng)營?企業(yè)法》、?《___勞?動法》和《?___中外?合資企業(yè)勞?動管理規(guī)定?》及有關法?律、法規(guī)，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調整?雙方合作共?事的權利和?義務的關系?。第二條?工會代表?中方職工(?以下簡稱職?工)整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導職?工正確處理?和公司的勞?動關系，并?監(jiān)督和協(xié)調?這種關系。?公司用以?和職工個人?確定勞動關?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進公司?發(fā)展，尊重?和調動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方?在有關法律?、法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關職?工就業(yè)、勞?動報酬、勞?動保險、勞?動保護、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標?準。第四?條公司尊?重工會維護?和代表職工?利益的權利?。公司制訂?各項涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應符合?本合同的原?則并應有工?會代表參加?，聽取工會?意見，取得?工會合作。?工會有義?務支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理，?支持公司的?合法權益，?教育職工認?真履行勞動?合同，遵守?勞動紀律和?公司各項規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務?，促進公司?發(fā)展。工會?主席或其代?表依法列席?公司董事會?會議(包括?預備會議)?。第二章?職工聘用?第五條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權招聘?職工。公?司招工計劃?及實施情況?應向工會通?報。第六?條公司分?別與職工簽?訂個人勞動?合同，在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和公司?應指導職工?明確履行合?同的權利和?義務及違約?的責任的處?理。工會有?權監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第七條公?司制訂和修?改個人勞動?合同標準文?本，應聽取?工會意見。?第八條?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生爭議，?按勞動爭議?調解程序處?理。第三?章工作日?制度第九?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標準，?實行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，遲?可能避免或?減少加班加?點。長時間?或長期加班?加點以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應征得?同級工會同?意，并給職?工另發(fā)加班?加點工資，?其待遇應高?于正常工資?水平。嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議公?司減少工作?時間。第?十二條公?司執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。公司在?制訂本公司?休假制度時?，應聽取工?會意見。?第四章工?資和津貼?第十三條?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實際需?要，確定本?公司制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十四條?工會在每?年___月?份根據(jù)生活?物價指數(shù)和?勞動力資源?狀況變動等?因素，向公?司提出本年?度工資要求?。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。第?十五條公?司工資分配?制度(工資?標準、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法)的制定?和變更，由?公司決定。?公司在做?出上述決定?時，應聽取?工會意見，?取得工會合?作。第五?章職工福?利第十六?條公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?___%的?福利費用和?___%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提___%?的福利獎勵?基金，用于?職工___?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其?中用于福利?的部分，由?工會協(xié)助公?司合理安排?使用。公?司應定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第十七條?公司有責?任改善職工?文化設施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟相適應的?福利。工?會支持公司?為此所做的?努力。第?十八條公?司各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由公司提出?方案、或由?工會提出要?求，均應需?雙方同意后?實施。第?六章勞動?保險第十?九條公司?根據(jù)中國勞?動保險條例?和有關法律?的規(guī)定，實?行勞動保險?制度，支付?職工勞動保?險費用，并?努力擴大保?險險種。?第二十條?職工因工負?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療時所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費用?由公司支付?。公司制訂?此類費用細?則。第二?十一條職?工一般每年?應進行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應按規(guī)?定定期進行?專項體檢。?第二十二?條公司實?行養(yǎng)老保險?制度。公?司根據(jù)有關?規(guī)定，按時?提取和發(fā)放?職工退休費?用。第二?十三條工?會協(xié)助公司?做好各項勞?動保險工作?。第七章?勞動保護?第二十四?條公司執(zhí)?行政府有關?勞動保__?_律、條例?。公司負?責加強和改?善勞動安全?技術和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動?防護以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護工作。?公司按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機會與?費用。第?二十五條?工會支持公?司勞動保護?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督勞動保?護情況。?工會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或者生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權提出解?決建議;當?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權向公司?建議___?職工撤離危?險現(xiàn)場，公?司行政方面?必須及時作?出處理決定?。第二十?六條公司?依照國家規(guī)?定在進行新?建、擴建、?改建及租賃?廠房和技術?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設施實行?三同時(同?時設計、同?時施工、同?時投產(chǎn))。?工會有權對?此提意見進?行監(jiān)督檢查?。第二十?七條公司?在引進、推?廣新技術、?新設備、新?工時，必須?同時引進或?采取可靠的?勞動保護措?施，并對工?人進行培訓?后方可投入?使用。第?二十八條?公司根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應?相應的勞動?防護用品。?公司應制?定勞動防護?用品發(fā)放細?則。公司?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補?助費或提供?營養(yǎng)補助食?品。第二?十九條每?年夏暑季節(jié)?，公司負責?采取防暑降?溫措施，提?供必需的清?涼飲料。在?冬季，公司?負責采取防?寒保暖措施?。第三十?條公司優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?公司提出年?度安全技術?措施項目方?案，落實資?金，___?實施。工?會參與安全?技術措施專?項討論并監(jiān)?督實施情況?。第三十?一條公司?和工會有責?任教育職工?嚴格遵守公?司各項安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?___職工?接受安全技?術培訓和管?理。工會支?持公司對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第三十二?條公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時?通知工會。?工會有權參?與調查和提?出建議。?第八章教?育與培訓?第三十三條?公司根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。公司?教育管理機?構負責職工?崗前、崗中?及轉崗的教?育及培訓。?公司按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第三十四?條工會_?__或協(xié)助?公司開展對?職工的職業(yè)?道德、科學?、技術、業(yè)?務知識教育?，鼓勵職工?自學成才，?不斷提高職?工隊伍素質?。第九章?紀律與獎?懲第三十?五條公司?有權制定勞?動紀律與獎?懲制度。?公司有權依?據(jù)勞動紀律?與獎懲制度?決定對職工?進行獎勵或?懲罰。第?三十六條?公司對于模?范執(zhí)行公司?各項規(guī)章制?度，在完成