職業(yè)資格證書制度課件

職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度①歷史沿革制度基礎(chǔ)基礎(chǔ)教育學(xué)科教育研究性學(xué)習(xí)職前|職后職業(yè)教育工作性學(xué)習(xí)職前|職后學(xué)歷證書資格證書職業(yè)資格證書制度①歷史沿革制度基礎(chǔ)基礎(chǔ)教育學(xué)科職業(yè)學(xué)歷職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度①歷史沿革工人考核國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)考核企業(yè)證書企業(yè)使用職業(yè)技能鑒定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)評(píng)價(jià)國(guó)家證書市場(chǎng)通用技能人才評(píng)價(jià)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)|崗位要求專業(yè)評(píng)價(jià)|企業(yè)認(rèn)可能力評(píng)價(jià)|業(yè)績(jī)考核市場(chǎng)通用|企業(yè)使用職業(yè)資格證書制度①歷史沿革工人考核職業(yè)技能鑒定技能人才評(píng)價(jià)職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.1起源：工人考核制度的建立和流變發(fā)展過程階段評(píng)述

創(chuàng)立：考工定級(jí)與考工晉級(jí)

1949—1966

中斷：文革十年動(dòng)亂

1966—1976

恢復(fù)：工人技術(shù)等級(jí)考核

1977—1989

調(diào)整：國(guó)家工人考核制度

1990—1993為生產(chǎn)而考核為使用而考核評(píng)價(jià)職工技術(shù)水平的基本尺度確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)組織、定額管理和職業(yè)培訓(xùn)的重要基礎(chǔ)企業(yè)生產(chǎn)管理企業(yè)用人管理職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.1起源：工人考核制度的建職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.2轉(zhuǎn)型：職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度發(fā)展過程階段評(píng)述建立職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理體系（1993）建立職業(yè)資格證書制度，實(shí)行兩種證書并重（1994）完善職業(yè)資格證書制度運(yùn)行體系（1995—）實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度，完善職業(yè)資格證書制度（1999—）引導(dǎo)教育培訓(xùn)促進(jìn)市場(chǎng)就業(yè)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)尺度培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)引導(dǎo)教育培訓(xùn)主動(dòng)面向市場(chǎng)引導(dǎo)勞動(dòng)者職業(yè)生涯發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)教育培訓(xùn)企業(yè)管理職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.2轉(zhuǎn)型：職業(yè)技能鑒定和職職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.3發(fā)展：健全技能人才評(píng)價(jià)體系發(fā)展過程階段評(píng)述實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，樹立科學(xué)的人才觀（2003）完善職業(yè)資格證書制度，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施三年五十萬新技師培養(yǎng)計(jì)劃（2004—2006）完善多元評(píng)價(jià)機(jī)制，健全高技能人才評(píng)價(jià)體系（2006）實(shí)施國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃（2006—2010）高端帶動(dòng)多元評(píng)價(jià)以人為本質(zhì)量至上國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)要求相結(jié)合專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合能力評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合市場(chǎng)通用與企業(yè)使用相結(jié)合勞動(dòng)就業(yè)教育培訓(xùn)自主創(chuàng)新自主發(fā)展職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.3發(fā)展：健全技能人才評(píng)價(jià)職業(yè)資格證書制度①歷史沿革組織基礎(chǔ)職業(yè)資格證書制度①歷史沿革組織基礎(chǔ)職業(yè)資格證書制度①歷史沿革環(huán)境基礎(chǔ)職業(yè)資格證書制度國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)制度國(guó)家教育培訓(xùn)制度企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書制度①歷史沿革環(huán)境基礎(chǔ)職業(yè)資格國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)職業(yè)資格證書制度②制度框架法律規(guī)范工人考核條例勞動(dòng)法職業(yè)教育法就業(yè)促進(jìn)法中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定國(guó)務(wù)院關(guān)于大力加強(qiáng)職業(yè)教育的決定中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定職業(yè)技能鑒定規(guī)定招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定職業(yè)資格證書規(guī)定職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法職業(yè)資格證書制度②制度框架法律規(guī)范工人考核條例勞動(dòng)法職職業(yè)資格證書制度②制度框架工作體系國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)|崗位要求專業(yè)評(píng)價(jià)|企業(yè)認(rèn)可能力評(píng)價(jià)|業(yè)績(jī)考核行政管理|技術(shù)指導(dǎo)屬地管理|行業(yè)管理國(guó)家證書|國(guó)際證書職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)|命題技術(shù)|考評(píng)技術(shù)|鑒定所站考評(píng)人員|證書管理|在線工程|質(zhì)量管理企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)|社會(huì)職業(yè)技能鑒定|院校職業(yè)資格認(rèn)證專項(xiàng)職業(yè)能力考核|職業(yè)技能鑒定選拔職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格證書制度②制度框架工作體系國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)|崗位要求行職業(yè)資格證書制度②制度框架管理體系職業(yè)資格證書制度②制度框架管理體系職業(yè)資格證書制度②制度框架工作方針面向市場(chǎng)擴(kuò)大范圍完善制度提高質(zhì)量基本原則：質(zhì)量第一，社會(huì)效益第一指導(dǎo)思想：為勞動(dòng)者服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)：有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和企業(yè)效益有利于勞動(dòng)者和企業(yè)參加技能鑒定職業(yè)資格證書制度②制度框架工作方針面向市場(chǎng)擴(kuò)大范圍完善職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行科學(xué)規(guī)范、客觀公正的認(rèn)證。職業(yè)技能鑒定的種類主要包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技能等級(jí)考核和技師、高級(jí)技師考評(píng)。職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)參照職業(yè)導(dǎo)向現(xiàn)代認(rèn)證國(guó)家證書職業(yè)技能鑒定的基本特征職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)參照職業(yè)導(dǎo)向現(xiàn)代認(rèn)證國(guó)家證書職業(yè)技能鑒定的基職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度①歷史沿革制度基礎(chǔ)基礎(chǔ)教育學(xué)科教育研究性學(xué)習(xí)職前|職后職業(yè)教育工作性學(xué)習(xí)職前|職后學(xué)歷證書資格證書職業(yè)資格證書制度①歷史沿革制度基礎(chǔ)基礎(chǔ)教育學(xué)科職業(yè)學(xué)歷職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度①歷史沿革工人考核國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)考核企業(yè)證書企業(yè)使用職業(yè)技能鑒定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)評(píng)價(jià)國(guó)家證書市場(chǎng)通用技能人才評(píng)價(jià)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)|崗位要求專業(yè)評(píng)價(jià)|企業(yè)認(rèn)可能力評(píng)價(jià)|業(yè)績(jī)考核市場(chǎng)通用|企業(yè)使用職業(yè)資格證書制度①歷史沿革工人考核職業(yè)技能鑒定技能人才評(píng)價(jià)職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.1起源：工人考核制度的建立和流變發(fā)展過程階段評(píng)述

創(chuàng)立：考工定級(jí)與考工晉級(jí)

1949—1966

中斷：文革十年動(dòng)亂

1966—1976

恢復(fù)：工人技術(shù)等級(jí)考核

1977—1989

調(diào)整：國(guó)家工人考核制度

1990—1993為生產(chǎn)而考核為使用而考核評(píng)價(jià)職工技術(shù)水平的基本尺度確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)組織、定額管理和職業(yè)培訓(xùn)的重要基礎(chǔ)企業(yè)生產(chǎn)管理企業(yè)用人管理職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.1起源：工人考核制度的建職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.2轉(zhuǎn)型：職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度發(fā)展過程階段評(píng)述建立職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理體系（1993）建立職業(yè)資格證書制度，實(shí)行兩種證書并重（1994）完善職業(yè)資格證書制度運(yùn)行體系（1995—）實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度，完善職業(yè)資格證書制度（1999—）引導(dǎo)教育培訓(xùn)促進(jìn)市場(chǎng)就業(yè)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)尺度培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)引導(dǎo)教育培訓(xùn)主動(dòng)面向市場(chǎng)引導(dǎo)勞動(dòng)者職業(yè)生涯發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)教育培訓(xùn)企業(yè)管理職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.2轉(zhuǎn)型：職業(yè)技能鑒定和職職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.3發(fā)展：健全技能人才評(píng)價(jià)體系發(fā)展過程階段評(píng)述實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，樹立科學(xué)的人才觀（2003）完善職業(yè)資格證書制度，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施三年五十萬新技師培養(yǎng)計(jì)劃（2004—2006）完善多元評(píng)價(jià)機(jī)制，健全高技能人才評(píng)價(jià)體系（2006）實(shí)施國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃（2006—2010）高端帶動(dòng)多元評(píng)價(jià)以人為本質(zhì)量至上國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)要求相結(jié)合專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合能力評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合市場(chǎng)通用與企業(yè)使用相結(jié)合勞動(dòng)就業(yè)教育培訓(xùn)自主創(chuàng)新自主發(fā)展職業(yè)資格證書制度①歷史沿革1.3發(fā)展：健全技能人才評(píng)價(jià)職業(yè)資格證書制度①歷史沿革組織基礎(chǔ)職業(yè)資格證書制度①歷史沿革組織基礎(chǔ)職業(yè)資格證書制度①歷史沿革環(huán)境基礎(chǔ)職業(yè)資格證書制度國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)制度國(guó)家教育培訓(xùn)制度企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書制度①歷史沿革環(huán)境基礎(chǔ)職業(yè)資格國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)職業(yè)資格證書制度②制度框架法律規(guī)范工人考核條例勞動(dòng)法職業(yè)教育法就業(yè)促進(jìn)法中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定國(guó)務(wù)院關(guān)于大力加強(qiáng)職業(yè)教育的決定中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定職業(yè)技能鑒定規(guī)定招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定職業(yè)資格證書規(guī)定職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法職業(yè)資格證書制度②制度框架法律規(guī)范工人考核條例勞動(dòng)法職職業(yè)資格證書制度②制度框架工作體系國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)|崗位要求專業(yè)評(píng)價(jià)|企業(yè)認(rèn)可能力評(píng)價(jià)|業(yè)績(jī)考核行政管理|技術(shù)指導(dǎo)屬地管理|行業(yè)管理國(guó)家證書|國(guó)際證書職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)|命題技術(shù)|考評(píng)技術(shù)|鑒定所站考評(píng)人員|證書管理|在線工程|質(zhì)量管理企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)|社會(huì)職業(yè)技能鑒定|院校職業(yè)資格認(rèn)證專項(xiàng)職業(yè)能力考核|職業(yè)技能鑒定選拔職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格五級(jí)/初級(jí)技能職業(yè)資格證書制度②制度框架工作體系國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)|崗位要求行職業(yè)資格證書制度②制度框架管理體系職業(yè)資格證書制度②制度框架管理體系職業(yè)資格證書制度②制度框架工作方針面向市場(chǎng)擴(kuò)大范圍完善制度提高質(zhì)量基本原則：質(zhì)量第一，社會(huì)效益第一指導(dǎo)思想：為勞動(dòng)者服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)：有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和企業(yè)效益有利于勞動(dòng)者和企業(yè)參加技能鑒定職業(yè)資格證書制度②制度框架工作方針面向市場(chǎng)擴(kuò)大范圍完善職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行科學(xué)規(guī)范、客觀公正的認(rèn)證。職業(yè)技能鑒定的種類