店長任職要求15篇

店長任職要求15篇名目

【第1篇】天貓旗艦店長崗位職責任職要求

天貓旗艦店長崗位職責

銷售總監(jiān)隨視傳媒北京隨視傳媒科技股份有限公司，隨視崗位重要勝任力:美妝/食品飲料/母嬰行業(yè)客戶積累;電商平臺閱歷，電商代運營閱歷或熟識電商運營;客戶開拓力量。

1.具有天貓中腰部美妝/母嬰/食品/保健品類品牌客戶資源，有京東、天貓、唯品會、聚美優(yōu)品等平臺招商工作閱歷;

2.代運營公司運營、銷售管理閱歷;

3.具備天貓旗艦店大店長閱歷;

4.互聯(lián)網(wǎng)營銷客戶經理，可以獨立開發(fā)客戶。

崗位職責:

1、可以獨立完成大客戶銷售目標，開發(fā)客戶、談判、簽約，實現(xiàn)既定業(yè)績收入;

2、深挖行業(yè)內有電商內容營銷需求的客戶資源，幫助策劃、媒介、運營等支持團隊優(yōu)化電商內容營銷產品方案;

3、依據(jù)市場以及客戶反饋，對所負責團隊人員進行日常產品方案培訓與考核，帶領團隊完成任務並執(zhí)行工作流程與管理制度;

4、維護客戶，確保日常服務質量與客戶滿足度，做好客戶回款工作。

【第2篇】營業(yè)廳店長崗位職責

b網(wǎng)營業(yè)廳營業(yè)員(儲備營業(yè)店長方向)京東北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東職責描述:

1、負責接待上門發(fā)貨客戶,指導完成貨物托運,并完成系統(tǒng)相關操作,幫助經理進行日?？蛻艟S護;

2、負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控,準時處理貨物特別,處理滯留貨物,幫助經理完成營業(yè)廳內日常管理及運轉。

任職要求:

1、有較強的抗壓力量、溝通力量佳、有上進心;

2、認同企業(yè)文化及進展方向,情愿從基層開頭;

3、嫻熟操作office辦公軟件;

4、物流、營銷專業(yè)優(yōu)先。

【第3篇】家具專賣店店長崗位職責

家具專賣店店長佛山市曼巴克家具有限公司佛山市曼巴克家具有限公司,曼巴克職責描述:

1、負責整個店面的銷售,達到公司要求的每月/季度/年度銷售指標;

2、方案團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c,管理員工及設置個人目標;培訓員工,支持個人進展,就員工聘請、績效考核和表揚嘉獎等方面提出主要看法;

3、管理員工、店鋪經營和店鋪環(huán)境,以便達到銷售、服務、組織、顧客滿足度和盈利目標并且保持經營標準;

4、管理店鋪的每日收入支出與存貨狀況;

5、管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員進展;

6、負責店鋪團隊有效溝通,嘉獎和表彰好的表現(xiàn);

任職要求:

1、中專及以上學歷,市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上定制家具門店管理工作和較強的店務管理閱歷;

3、精通團隊管理、客戶管理、熟識店務的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團隊管理力量和溝通力量,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

5、年齡26-35歲。

【第4篇】區(qū)域大店長崗位職責任職要求

區(qū)域大店長崗位職責

區(qū)域經理/大店長三河市新久百三河市新久百食品有限公司(分支機構)1.對所管轄區(qū)域各項銷售目標達成負責(銷售任務目標、回款目標、費用掌握目標、市場建設目標)

2.負責對所管轄區(qū)域各機構日常全面管理工作;

3.負責制定所管轄區(qū)域年度銷售預算、銷售策略、市場推動策略及執(zhí)行方案;

4.擬定所轄區(qū)域所轄各崗位的工作職責以及門店運營的規(guī)章制度;

5.協(xié)調所轄區(qū)域與公司各職能部門的工作;

6.組建所轄區(qū)域的銷售團隊。對銷售隊伍進行管理、培訓、考核、激勵;

7.對發(fā)貨、收款、信用額度掌握、安全庫存設置等銷售業(yè)務進行管理掌握，保證呆帳率、壞貨率等目標在掌握范圍之內;

8.對銷售費用和所轄區(qū)域其它費用進行管理掌握，保證公司資產運營安全和利潤指標;

9.組織建立所轄區(qū)域的顧客檔案，加強對顧客的服務和管理水平，建立服務滿足系統(tǒng)。

工資福利:

1、基本工資+加班補貼+交通補貼+話費補貼+住房補貼+包吃+法定假期

2、8小時/天，部分崗位月休息6天，法定節(jié)假日正常休息;

【第5篇】快餐連鎖店長崗位職責

連鎖快餐店店長(職位編號:005)泰煌餐飲上海泰煌餐飲管理有限公司,泰煌餐飲,泰煌職位描述:

崗位職責:

貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項紀律、制度、流程,全面負責分管門店的日常營運管理。

任職要求:

1、具良好的溝通協(xié)調力量及現(xiàn)代餐飲經營管理意識,具獨當一面工作力量;

2、熟識餐飲業(yè)店內操作管理和作業(yè)流程,具有成熟的店鋪管理閱歷;

3、責任心強,具備較強的口頭和文字表達力量,以及方案組織力量、數(shù)據(jù)分析力量、成本掌握力量、危機處理力量、團隊領導力量;

4、工作踏實,具有奉獻精神,能夠不畏辛苦、全身心投入到工作中。

5、相關工作閱歷3年以上。

【第6篇】連鎖門店店長崗位職責

連鎖門店管理/儲備店長/儲備干部風云投資南京風云投資管理有限公司,南京風云投資,風云投資【崗位職責】

①幫助店進步行門店的日常管理工作,召開每日工作會議,合理支配各崗位日常工作;

②負責顧客糾紛與投訴處理,妥當處理突發(fā)狀況,維護公司財產與形象;

③依據(jù)門店工作要求,制定工作方案與實施方案,并負責落實、跟進和檢查;

④準時、精確?????、完整的填報各類報表及材料,建檔保存,做好運營統(tǒng)計分析及輪班交接;

⑤檢查、維護營運系統(tǒng)安全、規(guī)范使用;

⑥負責門店服務團隊的建設及培育;

⑦店長支配的其他工作。

【任職要求】

①28歲以下,大專及以上學歷;

②有連鎖餐飲/零售/消遣行業(yè)工作閱歷者優(yōu)先;

③具備較強的溝通力量、學習力量;

④身體健康,責任心強,樂于從事大型連鎖動漫電玩業(yè)。

【職業(yè)進展】

運營主管-運營經理-店長

【第7篇】餐飲連鎖店長崗位職責任職要求

餐飲連鎖店長崗位職責

崗位職責:

1、對分店業(yè)績負責，組織分店銷售工作，提升分店銷售業(yè)績，完成公司下達的營收和利潤指標。

2、執(zhí)行公司產品、對客服務、品牌、價格等連鎖標準，依據(jù)公司要求，監(jiān)控分店服務質量，準時處理來賓投訴和看法，提升來賓滿足度，增進客戶體驗感受。

3、分店各崗位聘請和選拔，監(jiān)控和推動員工入職、轉正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。

4、負責分店財務管理，包括財務數(shù)據(jù)分析，物品選購方案，現(xiàn)金流管理等。

5、領導分店安全管理工作，落實分店安全和消防制度，保障來賓和員工的人身安全和分店財產安全。

6、與投資人保持良好關系，兼顧溝通的原則性和敏捷性。

7、推廣分店品牌和維護品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。

任職要求:

1、年齡28以上，大專及以上學歷，熟識酒店整體運營及管理優(yōu)先。

2、擅長團隊建設和成本掌握，良好的溝通力量。

3、具備強效的執(zhí)行力、協(xié)調力量、創(chuàng)新力量和危機處理力量。

4、具備良好的職業(yè)道德，無不良職業(yè)記錄。

5、行業(yè)不限、歡迎來自百貨連鎖店長、電器連鎖店長、餐飲連鎖店長、4s門店店長、物流管理經理、銷售管理、星級酒店房務總監(jiān)/餐飲總監(jiān)、連鎖商務經濟型酒店店長應聘。

6、能使用英語作日常溝通。

【第8篇】家裝店長崗位職責

職責描述:

1、熟識家裝材料與施工工藝,設計,報價等,全面主持整個門店的日常管理工作,帶領屬下員工,保質保量地完成公司下達的各項工作任務和指標。

2、依據(jù)公司長遠進展規(guī)劃,制定店的經營方案,管理目標。

3、有獨立簽單,現(xiàn)場指揮力量。

4、不斷完善店內各工作崗位的工作程序及規(guī)章制度,監(jiān)督檢查員工的執(zhí)行狀況,做好對各級員工的考核,

負責屬下員工的考核、培訓、獎罰,合理支配人力資源,不斷提高人員素養(yǎng)及崗位技能,充分調動員工的工作樂觀性,提高工作效率。

任職要求:

1、8年以上裝飾公司分店管理閱歷的工作閱歷。

2、溝通力量優(yōu)秀,親和力強。

3、具備優(yōu)秀的團隊合作意識。

4、有營銷閱歷的優(yōu)先,工資可面談

【第9篇】二手房店長崗位職責

龍湖租售店長/二手房店長龍湖物業(yè)服務集團有限公司龍湖物業(yè)服務集團有限公司,龍湖物業(yè)集團職責描述:門店整體業(yè)績達成

1、分解門店整體業(yè)績指標到月,到人,并準時跟蹤檢核完成狀況。

2、完成個人業(yè)績指標的同時,幫助租售顧問解決業(yè)務疑難問題,達成門店整體業(yè)績。

門店品質監(jiān)管

1、門店線下宣揚方案擬定、報審、落地。

2、根據(jù)標準對租售顧問日常業(yè)務進行檢核和監(jiān)督。

3、組織部門例會,準時傳遞公司相關標準、最新的法律法規(guī),共享業(yè)務案例。

內務管理

1、部門排班、考勤管理,鑰匙,檔案管理

2、辦公物品集中選購。

3、月底進行門店賬目、數(shù)據(jù)核對。

團隊建設

1、新員工入職引導人、對新員工進行專業(yè)輔導與關注,關心其快速融入團隊把握標準。

任職要求:1、業(yè)務力量強

2、關注目標的同時關注過程

3、具備較好的團隊管理力量、主動關心團隊成員成長

4、能獨立處理突發(fā)大事,具備肯定的風險意識

【第10篇】區(qū)域店長崗位職責

區(qū)域店長南丁健康重慶南丁健康管理有限公司,南丁健康,南丁職責描述:1、完成公司下達的銷售目標和考核任務;

2、對店員進行日常管理,保證店面正常有序運轉;

3、負責帶領團隊通過客戶接待、上門訪問、電話維護、會議服務等方式進行老客戶的維護及潛在客戶的培育,從而達成促銷產品的目的。

任職要求:1、年齡:25-50歲,有管理3人以上團隊的管理工作閱歷;

2、有保健食品德業(yè)的從業(yè)閱歷;

3、具有較強的銷售力量和團隊帶領力量,擅長激勵員工。

【第11篇】影院店長崗位職責

影院經理(店長)暢想互娛(北京)科技有限公司廣州分公司暢想互娛(北京)科技有限公司廣州分公司,暢想互娛,暢想互娛職責描述:

1、完成預算收入及利潤指標,負責影城資產的保值及增值;

2、負責團隊培育,提高影院管理人員的管理技能和水平;

3、根據(jù)公司總部確定的各項管控標準和業(yè)務流程開展工作,執(zhí)行區(qū)域公司總部和區(qū)域影城制定的各項方案;

4、做為影城安全生產第一責任人,建立預案,負責安防整改方案落實;

5、負責市場策略和重大活動的制訂和落實,總經理為排片、票價體系制訂、組織明星見面會支配的第一責任人;

6、負責落實院線各項營運標準,提升店內營運品質;

7、營運現(xiàn)場值班及值班管理。

任職要求:

1、高校?？萍耙陨蠈W歷;

2、管理學理論、財務相關、領導力和組織行為學相關專業(yè)畢業(yè);

3、8年以上連鎖服務業(yè)多門店管理職位,3年以上高級管理崗位閱歷;

4、有豐富的現(xiàn)場管理閱歷和團隊管理閱歷;

5、能適應綜合工時制倒班。

【第12篇】西餐廳店長崗位職責任職要求

西餐廳店長崗位職責

西餐廳店長深圳市紅荔村餐飲有限公司深圳市紅荔村餐飲有限公司，紅荔村1、有西餐餐飲品牌或國際品牌酒店工作至少3年以上店長/經理級別工作閱歷，具備國內外知名連鎖品牌管理閱歷者優(yōu)先;

2、把握流利的英語溝通技能;

3、具有較強的店務管理、服務及營銷力量，全面負責門店人、財、物各方面正常運營;

4、有較強的團隊管理力量，擁有親和力和分散力，良好的溝通力量;

5、具備肯定紅葡萄酒、威士忌等酒類學問與推銷力量;

6、年齡25-40歲，身體健康，形象佳，待人有禮;

7.具有肯定審美，了解年輕消費群體消費習慣，對西餐、牛扒品類方向的餐飲市場有獨特認知;

【第13篇】門店店長崗位職責(20篇)

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對門店業(yè)績負責,分解公司下發(fā)半年度、年度銷售任務和利潤任務指標到各部組,并監(jiān)督和檢查門店的任務進度額和完成狀況;

2、跟進門店銷售任務達成及銷售同比狀況,準時發(fā)覺問題并解決問題;

3、負責門店的商品規(guī)劃,依據(jù)公司半年度主推差異化、延保增值服務等任務指標合理安排指標,并跟蹤任務進度及完成狀況;

4、負責門店經營管理制度、標準、工作流程在門店的落實執(zhí)行,并依據(jù)門店需求,幫助完善相關制度;

5、監(jiān)督管理門店的樣機出樣,維護門店整體形象,保證門店顧客滿足度、經營質量的提升。監(jiān)控門店的費用支出狀況,確保資源合理有效使用;

6、在公司授權內完成門店員工的考評、培訓等工作;合理安排工作,培育員工潛力。

任職要求:

1、高校?？萍耙陨蠈W歷;

1.5年以上銷售團隊管理閱歷、豐富的銷售閱歷或大型連鎖門店管理閱歷;

2.目標導向,具有精彩的執(zhí)行力、團隊合作意識強,具備解決突發(fā)大事的力量;

3.具有較強的人員管理、組織協(xié)調溝通及行政管理力量。

4.承壓力強。

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責依據(jù)公司下達的門店經營管理指標及銷售任務,結合周邊競爭對手的狀況和動態(tài),制定相應的每月、每周、每日銷售方案、主推方案、延保方案和促銷方案,不折不扣的完成銷售額、主推任務、賬面毛利、費用掌握、小件庫存周轉天數(shù)等各項經營管理指標;

2、每天、每周、每月對銷售任務的完成狀況進行分析總結,對發(fā)覺的問題準時提出有效解決方案并實施;

3、考核:以公正、公正、公開為原則負責對本門店員工進行考核,有效的貫徹公司的激勵機制,以保證團隊的分散力和員工持續(xù)的工作激情,確保公司的激勵機制在門店合理徹底執(zhí)行;

4、樣機:負責門店樣機管理的整體工作,監(jiān)督、落實樣機在門店出樣、陳設、更換、清理工作的準時性,確保樣機政策在門店的執(zhí)行,加強對門店空柜的管理,組織并督促、指導主任、營業(yè)員加強樣機管理,同時必需準時將空柜狀況反饋分部,并對解決狀況賜予跟蹤;

5、負責組織晨檢及各種門店管理層會議,正確、全面?zhèn)鬟_公司精神及政策,了解店內促銷/推廣/供貨/及競爭對手狀況,準時提出建議,并將解決方案向上匯報。

任職要求:

1、大專以上學歷,五年以上銷售行業(yè)或同等行業(yè)工作閱歷;

2、具有較好的個人魅力,較強的領導力量及執(zhí)行力量;

3、具有對銷售市場的敏銳性和洞察力量,在工作中用于擔當責任;

4、豐富的銷售閱歷及語言表達、培訓指導力量。

門店店長(崗位職責)

職位描述

任職要求:

(1)40歲以下,高校本科及以上學歷,具備大中型商場、家電行業(yè)門店經理或店長工作閱歷者學歷要求可適當放寬;

(2)3年以上零售業(yè)賣場管理閱歷,熟識電器零售的特點及行情,具有豐富的銷售閱歷,熟識電器產品學問;

(3)能較好的處理現(xiàn)場客訴,具有較強的人員管理力量、組織協(xié)調及行政管理力量;

(4)擁有良好的服務意識和工作責任心,具備較強的處理突發(fā)大事力量和外聯(lián)協(xié)調力量,具有獨立開展銷售經營和店面管理的力量;

(5)具有很強的執(zhí)行力,有很強的解決問題、分析問題并能夠提夠合理化建議的力量,為人正直,工作客觀;

(6)吃苦耐勞,能接受加班工作;

崗位職責:

(1)負責依據(jù)公司下達的門店經營管理指標及銷售任務,結合周邊競爭對手的狀況和動態(tài),制定相應的每月、每周、每日銷售方案、主推方案、延保方案和促銷方案,不折不扣的完成銷售額、主推任務、賬面毛利、費用掌握、小件庫存周轉天數(shù)等各項經營管理指標。

(2)每天、每周、每月對銷售任務的完成狀況進行分析總結,對發(fā)覺的問題準時提出有效解決方案并實施。

(3)考核:以公正、公正、公開為原則負責對本門店員工進行考核,有效的貫徹公司的激勵機制,以保證團隊的分散力和員工持續(xù)的工作激情,確保公司的激勵機制在門店合理徹底執(zhí)行。

(4)核心骨干:店長對核心骨干員工予以充分的關注,并賜予核心骨干優(yōu)先晉級的機會,確保門店核心團隊的穩(wěn)定和進展。

(5)離職面談:由于門店員工流淌性較大,門店店長應作好員工離職的面談,了解離職緣由,并針對店內消失的問題準時整改。

(6)培訓:負責對公司的文件在門店準時傳達,并嚴格按文件組織員工執(zhí)行。

(7)盤點:負責根據(jù)公司的盤點制度組織門店員工進行商品盤點,確保公司財產不受損失。

(8)樣機:負責門店樣機管理的整體工作,監(jiān)督、落實樣機在門店出樣、陳設、更換、清理工作的準時性,確保樣機政策在門店的執(zhí)行,加強對門店空柜的管理,組織并督促、指導主任、營業(yè)員加強樣機管理,同時必需準時將空柜狀況反饋分部,并對解決狀況賜予跟蹤。

(9)團購:負責組織門店大客戶組的成員并有效利用本店員工的社會關系進行大客戶的開發(fā),提高團購管理的質量。

(10)賣場資源:負責對門店賣場資源合理挖掘,按公司標準收取費用,提高門店的收益,確保場地資源的有效使用。

(11)負責督導門店各項工作的落實,保證門店有序、高效運轉。

(12)負責監(jiān)督門店客服人員妥當處理售后服務問題。

(13)負責督促副店長與門店所屬片區(qū)消防、工商等政府部門建立良好的合作關系。

(14)嚴格執(zhí)行公司的財務制度,杜絕門店不合理的費用開支。

(15)每天確保有兩個小時以上參加銷售,每周末有一天全天參加賣貨。

(16)負責組織晨檢及各種門店管理層會議,正確、全面?zhèn)鬟_公司精神及政策,了解店內促銷/推廣/供貨/及競爭對手狀況,準時提出建議,并將解決方案向上匯報。

(17)通過市調了解和把握競爭對手的基本信息和營銷策略信息,并進行對手實施策略效果分析。

(18)負責關注門店銷售隊伍業(yè)績,從中推舉吸納好的促銷員。

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.制定并分解門店銷售方案,同時帶領團隊完成銷售任務,提升組織力量,執(zhí)行總部下達的各項任務,以身作則;2.做好門店各個部門的分工管理工作,確保門店的正常營運并為伙伴作出樂觀的榜樣;3.對員工進行培訓并確保員工供應優(yōu)質的顧客服務以表現(xiàn)出“顧客第一”的工作態(tài)度;4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳設、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);5.對店內的人員進行考勤管理、標準管理、環(huán)境管理;6.管理門店盈虧,優(yōu)化管理收益、掌握各項成本以及其他可掌握費用;7.妥當處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種沖突。任職資格:1.有相關門店店長閱歷,樂觀熱忱、富有親和力;2.反應靈敏、表達力量強,能在快節(jié)奏的工作環(huán)境下同時處理多項業(yè)務;3.精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳設管理,物流配送,熟識店務的各項流程的制定、執(zhí)行和推廣;4.具備肯定的市場分析及推斷力量,良好的客戶服務意識;5.劇烈的敬業(yè)精神與責任感,有急躁,人際溝通、協(xié)調力量強;具有較好的團隊協(xié)作與服務意識,能承受工作壓力。

門店店長(崗位職責)

職位描述

1.銷售人員的管理和培訓;2.帶領所屬銷售人員根據(jù)銷售方案所規(guī)定的步驟,組織必要的人力和相應的資源投入銷售活動,從而完成銷售方案;3.親密關注下屬的工作狀況,時刻賜予必要的指導;4.通過必要的掌握,保證整個銷售團隊朝著所盼望達到的銷售目標前進,盡最大可能防止消失意外而阻礙方案的完成5.重視團隊協(xié)作,擅長調動團隊人員樂觀性,對數(shù)據(jù)分析并準時做出改善方案,有責任感!

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、有1年以上門店管理相關工作閱歷

2、有良好的語言表達力量,溝通協(xié)調力量,有肯定的營銷力量

任職要求:

1、25-30周歲

2、有1年以上門店管理相關工作閱歷

3、有良好的語言表達力量,溝通協(xié)調力量,有肯定的營銷力量

門店店長(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.監(jiān)督執(zhí)行門店日常管理工作;

2.幫助上級領導完成當月任務指標;

3.做好人員統(tǒng)籌支配,提升員工工作效率;

4.與各部門保持良好的溝通協(xié)調,確保門店檢測.成交.過戶提檔;

5.物流.財務等相關工作的順當進行;

6.準時解決門店全部客戶需求,并處理相關爭議投訴工作,提升客戶滿足度;

7.通過門店運營數(shù)據(jù)發(fā)覺問題并準時供應優(yōu)化方案;

8.提高服務團隊服務力量,提升客戶滿足度;

9.人才梯隊體系的建設,優(yōu)化服務團隊。

任職資格:

1.能清楚的傳達上級指令并進行有效傳達;

2.能夠帶領團隊,分散團隊核心,提升團隊的業(yè)務力量;

3.根據(jù)既定目標任務和決策要求,進行統(tǒng)籌支配;

4.工作中有明確的目標及劇烈的晉升欲望,并朝著目標不斷努力;

5.對公司下達的任務目標或領導交代事宜能保質保量的完成;

6.服務意識強,發(fā)自內心的服務每一位客戶,并提高員工服務意識;

7.能夠快速的對于突發(fā)大事進行分析、處理,達到最優(yōu)化;

8.學習欲望強,能夠快速自主學習,不斷提升自我;

9.有很強的抗壓力量,并能夠掌握住自己的行為、心情。10.從事餐飲行業(yè)優(yōu)先

門店店長(崗位職責)

職位描述

一、制訂所管轄門店的年度、季度、月份的銷售方案,并組織實施,實現(xiàn)公司的銷售標

二、負責營銷隊伍的建設,選拔、配備、培訓、評價、考核營銷人員,提高門店的服務

水平,提升公司的銷售業(yè)績。

三、提出公司經營管理方面的合理化工作看法,收集行業(yè)信息、競爭對手

信息、客戶信息等,為公司經營決策供應建議和信息支持。

四、定期收集員工的想法和建議,保證公司上下溝通渠道的暢通。定期向

總經理做工作匯報,接受總經理的領導、指揮和監(jiān)督。

五、建立有效的激勵機制,營銷隊伍薪資方案的合理化建議。

六、負責門店日常的經營管理工作:

1)日常行政事務的管理;

2)部門內人員的調度、任務分工、合理支配;

3)部門內部人員崗位調整;

4)現(xiàn)場銷售參加及指導;

5)在公司核準的銷售權限內,敏捷處理、審批銷售折扣。

6)客戶看法的反饋及客戶投訴的處理,客戶檔案的建立與管理等工作。

七、做好部門內外及上下級間的溝通協(xié)調工作,確保各項工作順當進行。

八、貫徹、執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度,熟識門店各項業(yè)務工作流程。

九、遵紀守法,敬業(yè)愛崗,仔細負責,團結友愛,好學上進。

十、做到上傳下達,接受領導臨時交辦的各項工作任務。

要求:1.男女不限,年齡28--48歲,多年零售行業(yè)工作閱歷。

2.零售行業(yè)店長/副店長管理崗位工作閱歷5年以上。

3.可以獨立帶領團隊開展工作,完成銷售業(yè)績。

4.愛崗敬業(yè),責任心強。

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、深化了解當?shù)芈糜问袌?熟識當?shù)馗鞔舐糜闻l(fā)商,分析收集市場需求

2、負責當?shù)厥袌龅馁Y源選購,供應商維護,幫助總部活動推廣,推動市場營收

3、負責總部上門客戶的接待,梳理各產品與總部的流程對接

4、負責門店財務把控,規(guī)避潛在風險,合理掌握運營成本

任職要求:

1、大專學歷及以上,年齡24-30歲

2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),吃苦耐勞,有責任心,溝通力強

3、有連鎖經營店店長,旅行社經理閱歷者優(yōu)先

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面主持店面的管理工作,協(xié)作賣場的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行賣場下達的各項任務;

3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳設、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);

4、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

5、妥當處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種沖突;

6、負責對員工的培訓教育。

任職要求:

1、性非常向,活波開朗,有親和力;

2、兩年以上建材行業(yè)銷售工作閱歷,具有較強的店務管理閱歷;

3、有領導力量,能吃苦耐勞,抗壓力量強,有事業(yè)心及團隊精神

門店店長(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責門店資產管理,包括車輛、辦公設備、店面資產等的管理;

2、負責門店日常人員管理,包括培育、培訓、排班、考勤、辦公行為規(guī)范的管理;

3、負責公司經營管理指標和規(guī)定的傳達及執(zhí)行;

4、負責指導并檢查追蹤下屬員工業(yè)務流程標準的執(zhí)行,參加下屬員工的績效考核評定,向分公司提出任免建議,負責員工績效工資安排;

5、負責客戶進展和維護;

6、負責疑難客戶投訴和看法的處理;

7、負責門店發(fā)生的涉及安全、媒體等突發(fā)、應急大事,遇有特別事情準時反饋上報;

8、負責門店后勤支持,與其他門店(部門)的協(xié)作與協(xié)作,周邊關系的維護。

任職要求:

教育水平:大專以上學歷

專業(yè):專業(yè)不限,汽車相關專業(yè)優(yōu)先

技能資格:駕駛資格證(嫻熟駕駛)

閱歷:2年以上管理工作閱歷,連鎖經營企業(yè)、服務性企業(yè)相關工作閱歷、汽車租賃行業(yè)閱歷者優(yōu)先

學問:具備店面管理相關學問、基本營銷學問

個人基本素養(yǎng):較強的組織、溝通、協(xié)調力量,具有較強的執(zhí)行力及原則性,對企業(yè)忠誠,認同企業(yè)文化

其他:聽從安排

工作地點:泉州待遇:面議

門店店長(崗位職責)

職位描述

職位職責:

負責門店的日常營運工作,完成公司下達的銷售指標;

負責家居顧問及商務專員服務、行政及培訓管理工作,做好績效考核工作;

負責組織直營店店內商品的盤點,協(xié)作庫房商品的盤點工作;

負責對門店的商品結構、陳設及其售價可提出建議;適時地檢查門店商品狀況,負責跟進門店商品的現(xiàn)場補貨,合理陳設商品,維護產品的完好性;

負責營業(yè)區(qū)的管理,監(jiān)督家居顧問對店內商品清潔和維護及物價牌的管理工作;

負責處理客戶投訴及店面的突發(fā)大事,做好售后相關工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,二年以上門店店長級以上銷售管理閱歷;

2、熟識零售行業(yè)相關的營運學問,具有優(yōu)秀的組織管理力量及談判力量;

3、能夠擔當較大的工作壓力,適應高強度的工作;

4、具備良好的職業(yè)形象、較強的服務意識和奉獻精神。

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主持店面的日常管理工作;

2、制定店面工作方案,并組織店面員工開展銷售工作,確保銷售目標達成;

3、負責店面員工的技能考核和對新老員工進行銷售學問的培訓與輔導;

4、負責將公司和銷售部活動和會議精神傳達給店面員工,同時將店面員工的狀況反饋到上級領導,保證信息暢通;

5、負責店內衛(wèi)生環(huán)境的監(jiān)督、檢查,做好店面陳設,定期對商品擺放進行調整,確保店面形象美觀干凈;

6、負責店內全部相關表格、報表的管理;

7、負責店內顧客投訴的接待,并協(xié)作客服部處理顧客投訴工作;

8、新人的培育以及門店活動的執(zhí)行;

9、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,市場營銷、廣告學、管理學等相關專業(yè);

2、2年以上行業(yè)相關工作閱歷;

3、嫻熟把握辦公軟件,具備較強的溝通協(xié)調力量、團隊組織力量等。

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、樂觀主動接待顧客,了解顧客需求,根據(jù)公司銷售策略完成銷售指標;

2、通過與顧客接觸了解,準時記錄與反饋顧客的需求以及看法建議;

3、準時對負責區(qū)域進行補貨,確保商品充分及按標準陳設;

4、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;

5、完成商品的來貨驗收、上架陳設擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;

6、與其他銷售人員以及服務人員一起供應優(yōu)質顧客服務;

7、負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求

1、高中以上學歷,年齡25-35歲;

2、三年以上建材行業(yè)零售業(yè)或服務業(yè)工作閱歷;

3、熱心零售和家居行業(yè)并具有良好的商業(yè)理念;

4、具有良好的溝通力量及極佳服務意識,細心,有責任心;

5、心態(tài)樂觀,有較強的溝通及應變力量,工作嚴謹;

6、勤奮務實,具吃苦耐勞精神;

7、有管理團隊閱歷。

工作地點準時間:

上午9:30-下午5:30,個別門店有晚班會在電話或面試中告知

工作地點就近安排,門店主要分布在徐匯、普陀、寶山、閔行、浦東

門店店長(崗位職責)

職位描述

黃金產業(yè),朝陽行業(yè),受人敬重的職業(yè)期盼您的加入!我們這里有優(yōu)秀的培訓團隊,關心您快速勝任崗位,有全方位輔導您的教育老師,帶您走進聽力行業(yè)!

崗位要求:

1、對門店管理有相關工作閱歷,包括銷售任務完成率、人員管理、店面形象管理有較豐富的工作閱歷;

2、有敬業(yè)精神;

3、年齡25-40歲

崗位職責:

1、負責店內廣宣支配,開發(fā)新的宣揚方式。

2、負責新員工業(yè)務指導。

3、公司內老庫存的銷售支配。

4、負責不斷研習提高店鋪銷售業(yè)績的方法并帶領員工勇于實踐。

5、外聯(lián)溝通技巧、活動支配。

(在藥店、化妝品店、眼鏡店等從業(yè)有過店長閱歷的均可)

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責店面整體運營管理,全面主持店面的管理工作,協(xié)作總部的各項營銷策略的實施;2、執(zhí)行總部下達的各項任務;3、做好門店各個部門的分工管理工作;4、負責門店顧客接待;5、為來店客戶供應專業(yè)的母嬰保健、產后康復服務;6、達成銷售意向,勝利推舉所經營產品;7、維護好老客戶;8、拓展客源。7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;8、負責對員工的培訓教育。

任職要求:

1、一般話標準,形象氣質佳;2、服務行業(yè)工作閱歷5年以上,擔當過店長3年以上,具備團隊合作精神;3、愛崗敬業(yè),工作仔細,具有較強的溝通力量和親和力。4、較強的團隊管理力量和溝通力量,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責店內治安和消防安全;

2、確保酒店經營和管理指標的完成;

3、負責酒店企業(yè)文化和員工隊伍建設,提高酒店同事的滿足度;

4、實施整改總查和暗訪中存在的問題;

5、負責店內財產使用和保管,確保資產保值;

6、負責與社會職能部門之間的協(xié)調和溝通,為酒店制造良好的經營環(huán)境;

7、定期分析店內經營和管理狀況并向主管上級匯報;

8、處理住店來賓投訴和來賓看法的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;

9、制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;

10、制定店內日常修理方案,并督導實施及驗收。

門店店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面主持店面的管理工作,協(xié)作總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達的各項任務;

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳設、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

6、把握門店各種設備的維護保養(yǎng)學問;

7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥當處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種沖突;

9、負責對員工的培訓教育。

任職資格:

1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;

2、2年以上零售業(yè)管理工作閱歷,具有較強的店務管理閱歷;

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳設管理,物流配送,熟識店務的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團隊管理力量和溝通力量.

5、年齡35歲以下。

薪資:

底薪+提成+社保+各項福利

門店店長(崗位職責)

職位描述

背景說明:

“有寵”廣州珠江新城旗艦店,位于廣州珠江新城馬場路占地面積3000平米,是有寵集團第一家線下旗艦店。

崗位職責:

1.依據(jù)集團整體進展戰(zhàn)略要求,制定和落實門店經營和管理規(guī)劃。

2.負責門店整體運營工作,包括店面人員管理、財務管理、庫存管理等;依據(jù)門店的經營目標制定經營方案;

3.負責收集周邊市場客戶、競手等信息,協(xié)作總部的各項營銷策略依據(jù)實際狀況制定出適合門店市場營銷及活動推廣方案,協(xié)作公司進行店面宣揚。

4.做好門店各個部門的分工管理,完善集團與門店的信息對接,準時精確?????的進行信息傳達