新員工試用期勞動(dòng)合同范本3篇

新員工試用期勞動(dòng)合同范本3篇根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無(wú)固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?三)以完成?一定工作(?任務(wù))為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____工?作(任務(wù))?完成時(shí)終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條甲方?招用乙方在?____(?項(xiàng)目名稱(chēng))?工程中，從?事____?崗位(工種?)工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?__。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)處理?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?三條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?___種工?時(shí)制度：?(一)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方每?天工作時(shí)間?不超過(guò)__?__小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)___?_小時(shí)。每?周休息日為?____。?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?，執(zhí)行以_?___為周?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度。(?三)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)工?作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、人社部?、中國(guó)地震?局聯(lián)合召開(kāi)?會(huì)議表彰全?國(guó)地震系統(tǒng)?抗震救災(zāi)英?雄產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因施工建?設(shè)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長(zhǎng)工時(shí)?、休息日加?班無(wú)法安排?補(bǔ)休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第四條?甲方采用?以下第__?__種形式?向乙方支付?工資：(?一)月工資?____元?，試用期間?工資___?_元。甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?。(二)?日工資__?__元，試?用期間工資?____元?。甲方向乙?方支付工資?的時(shí)間為每?月____?日。(三?)計(jì)件工資?。計(jì)件單價(jià)?約定為_(kāi)_?__。甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費(fèi)為?____元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?第五條?甲乙雙方按?國(guó)家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方上崗?前進(jìn)行安全?生產(chǎn)培訓(xùn)，?乙方從事國(guó)?家規(guī)定的特?殊工種，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?并取得相應(yīng)?的職業(yè)資格?證書(shū)方可上?崗。甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。其中建?筑施工現(xiàn)場(chǎng)?要符合《建?筑施工現(xiàn)場(chǎng)?環(huán)境與衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)》(j?gj146?-____?)。對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?甲方依法?建立安全生?產(chǎn)制度。乙?方嚴(yán)格遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，不?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門(mén)檢舉控告?。七、解?除和終止?第七條本?勞動(dòng)合同的?解除或終止?，依《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?八條甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解決?，也可以依?照《勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解仲裁?法》的規(guī)定?通過(guò)申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁和?提起訴訟解?決。九、?其他第九?條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?十條本勞?動(dòng)合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本勞?動(dòng)合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?甲方(公?章)??乙方(簽?字或蓋章)?法定代表?人或委托代?理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：年?月日新員工試用期勞動(dòng)合同范本3篇（二）甲方?：____?乙方：_?___身?份證號(hào)：_?___甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?____個(gè)?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?現(xiàn)就試用期?間的有關(guān)事?項(xiàng)訂立以下?條款，以共?同遵守。?一、乙方的?崗位(工種?)為：__?__在試?用期間，根?據(jù)工作需要?和乙方能力?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方的工?作崗位進(jìn)行?調(diào)整。二?、在試用期?間，乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)治?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認(rèn)真履?行職責(zé)，維?護(hù)甲方合法?權(quán)益。三?、乙方試用?期工資為_(kāi)?___元/?月，甲方按?月發(fā)放。?四、乙方在?試用期內(nèi)，?考勤均由甲?方按實(shí)際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。五?、乙方在試?用期內(nèi)，除?工資外，本?公司的任何?福利待遇均?已包含在試?用期工資內(nèi)?。六、乙?方每月工資?由甲方自上?班之日起的?次月___?_日左右發(fā)?放，若乙方?工作不足一?個(gè)月時(shí)，按?月工資比例?折合實(shí)際工?作天數(shù)計(jì)算?。若工資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?甲方結(jié)合公?司實(shí)際情況?逐日順延發(fā)?放。七、?在試用期內(nèi)?，乙方提出?解除本合同?時(shí)，須提前?七個(gè)工作日?通知甲方，?協(xié)商解決，?否則，將根?據(jù)公司制度?，由公司按?制度論處。?八、乙方?如在報(bào)到后?工作時(shí)間不?滿(mǎn)一月主動(dòng)?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，甲方?將扣除招聘?、培訓(xùn)等費(fèi)?用后，按照?____元?/月的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放報(bào)酬。?九、在試?用期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為乙?方不能勝任?工作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘材?料弄虛作假?，不符合錄?用條件的，?可隨時(shí)停止?試用并予以?解雇，工資?按乙方實(shí)際?考勤(或計(jì)?件工資總額?)，依據(jù)公?司制度及本?合同相關(guān)內(nèi)?容(條款)?結(jié)算。十?、在試用期?內(nèi)，乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的治理規(guī)?章制度的;?或者故意或?嚴(yán)重失職，?給甲方利益?造成損害的?，甲方有權(quán)?立即終止試?用并予以解?雇。乙方應(yīng)?對(duì)甲方造成?的損失予以?全額的賠償?責(zé)任。十?一、在試用?期內(nèi)，因乙?方泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失;?或因乙方的?故意或重大?過(guò)失行為給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)向?乙方進(jìn)行追?償。十二?、試用期滿(mǎn)?或試用期內(nèi)?工作突出并?經(jīng)考核合格?者，將在當(dāng)?月內(nèi)與公司?簽訂正式勞?動(dòng)合同，并?且繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)。考核?不合格者，?公司根據(jù)實(shí)?際情況將予?以解雇或延?長(zhǎng)試用期，?但試用期最?長(zhǎng)不超過(guò)六?個(gè)月。延長(zhǎng)?期內(nèi)仍不合?格者，公司?應(yīng)予以辭退?處理。十?三、乙方聲?明，乙方在?簽署本合同?時(shí)，已知曉?甲方的制度?并愿意遵守?各項(xiàng)事宜。?十四、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字后起生效?。十五、?未盡事宜，?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?甲方：(?公章)乙方?：(簽字)?日期：???????日期?：新員工試用期勞動(dòng)合同范本3篇（三）一、合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?種形式：?1.合同有?效期限為_(kāi)?___年，?至____?年____?月____?日止。2?.無(wú)固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動(dòng)義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?_。3.?合同期限至?____工?作(任務(wù))?完成時(shí)終止?。其完成?的標(biāo)志事件?是____?。新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動(dòng)合同，?自生效之日?起____?個(gè)月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時(shí)?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位或部門(mén)?)：___?_。(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時(shí)間(?一)甲方實(shí)?行每日不超?過(guò)____?小時(shí)，平均?每周不超過(guò)?____小?時(shí)的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息____?小時(shí)。(?二)甲方可?以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)、?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商同?意，可安排?乙方加班加?點(diǎn)，但每個(gè)?工作日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?__小時(shí)，?每月累計(jì)不?得超過(guò)__?__小時(shí)。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間不受第(?三)項(xiàng)規(guī)定?限制：1?.發(fā)生自然?災(zāi)害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動(dòng)者生命健?康和財(cái)產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交通?運(yùn)輸線(xiàn)路、?公共設(shè)施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?共利益，必?須及時(shí)搶修?的;3.?在法定節(jié)日?和公日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營(yíng)業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國(guó)?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國(guó)家?下達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資___?_元/月;?試用期滿(mǎn)乙?方起點(diǎn)工資?定為_(kāi)__?_元/月。?甲方可按企?業(yè)工資制度?調(diào)整乙方工?資。(二?)甲方每月?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付工資。?(三)甲方?安排乙方加?班，平時(shí)和?休息日加班?無(wú)法安排補(bǔ)?休的，按不?低于國(guó)家(?含省、市)?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給加班工?資。其中：?(1)安?排延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，甲?方支付不低?于工資__?__%的加?班工資，如?加班時(shí)間在?____時(shí)?至次日__?__時(shí)期間?的，支付_?___%的?加班工資;?(2)休?息日加班，?支付___?_%的加班?工資;(?3)法定休?假日加班支?付____?%加班工資?。但乙方實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，其工作?時(shí)間應(yīng)以一?定周期綜合?計(jì)算，屬加?班時(shí)間部分?，應(yīng)按加班?工資計(jì)發(fā)。?(四)非?因乙方原因?所致的的停?工、停產(chǎn)，?在一個(gè)工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第(?一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?超過(guò)一個(gè)工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活?費(fèi)。(五?)乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計(jì)劃生?育假、女職?工勞動(dòng)保護(hù)?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。(?六)如甲方?克扣或無(wú)故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?(一)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?，同時(shí)甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金情況?。(二)?甲方按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工五期?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動(dòng)能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療費(fèi)等按?不低于國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?xún)?yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)公司?或甲方分別?計(jì)發(fā)。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國(guó)家規(guī)?定享受的休?假、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、醫(yī)療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)甲?方執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?____周?歲至未滿(mǎn)_?___周歲?的職工)的?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《廣東?省勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國(guó)家?先培訓(xùn)后上?崗的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(三?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位和?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方及進(jìn)?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉、控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制訂的《?職工守則》?等各項(xiàng)管理?制度，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?(一)本合?同固定期限?屆滿(mǎn)即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個(gè)人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。如甲方訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀(guān)情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?(三)有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的;?乙方死亡;?乙方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國(guó)留?學(xué)或出境定?居的;甲方?被依法撤銷(xiāo)?、解散、歇?業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn);?本勞動(dòng)合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?。(四)?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動(dòng)合同?;乙方在?試用期內(nèi)，?被證明不符?合錄用條件?的;乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;乙方嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊、對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;乙方?的行為按照?國(guó)家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責(zé)任的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的;乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿(mǎn)后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動(dòng)?能力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一至?四級(jí)的，應(yīng)?同時(shí)按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，按?甲方制定的?不低于《廣?州市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?<企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定>》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。勞動(dòng)合同?期雖未滿(mǎn)，?但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難以及破產(chǎn)?或?yàn)l臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間，確?需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員?的;其他符?合國(guó)家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同：在試?用期內(nèi);經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒(méi)有相?應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害?乙方安全健?康的;甲方?不能按勞動(dòng)?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?;甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理繳納退?休養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)金的;?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;甲方故?意不履行勞?動(dòng)合同，嚴(yán)?重違反國(guó)家?法律、法規(guī)?，侵害乙方?其他合法權(quán)?益的。如乙?方依據(jù)上款?第____?項(xiàng)至第__?__項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的，均可?追究甲方違?約責(zé)任。?(七)乙方?非依據(jù)本合?同規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前__?__天以書(shū)?面形式通知?甲方。但不?免除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)的?責(zé)任。(?八)有下列?情形之一