工作時間與休息時間制度課件

尹永強制作勞動法尹永強制作勞動法沈陽理工大學2第9章

工作時間與休息時間制度一、工作時間：又稱勞動時間，是指依照法律的規(guī)定，勞動者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞動時間。（是衡量每一個勞動者勞動貢獻大小的尺度，也是計付勞動報酬的依據(jù)。）

二、工作時間的法律特征：

（1）工作時間制度要符合勞動者的自然生理規(guī)律；

（2）工作時間是勞動者履行勞動義務的形式和計發(fā)勞動報酬的標準；

（3）工作時間是法律明確限定的；（用人單位安排勞動者工作必須在法律允許的范圍內(nèi)或通過與勞動者協(xié)商并得到同意，而不能超越法律規(guī)定，侵害勞動者的合法權益）

（4）工作時間是實際工作時間與相關活動時間的總和。沈陽理工大學2第9章

工作時間與休息時間制度沈陽理工大學3二、工作時間制度的分類：（我國的情況）

1、標準工作時間制度：每日工作8小時，每周5天工作40小時；

2、縮短工作時間制度：適用于從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者，從事夜班工作的勞動者（夜班工作時間一般指當日晚22時至翌日晨6時，“輪班制”企業(yè)，夜班工作時間比白班少1小時，并按規(guī)定發(fā)給夜班津貼）、未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工。

3、延長工作時間制度：適用于從事受自然條件和技術條件限制的突擊性或季節(jié)性工作以及完成其他緊急任務的職工（忙季工作時間最長不得超過11小時）。沈陽理工大學3二、工作時間制度的分類：（我國的情況）沈陽理工大學4張某是某合資大酒店的服務員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時，沒有休息日。1999年9月的第一個星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應有休息日，請部門經(jīng)理批準。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準。張某不服，又找到總經(jīng)理當面商談，張某說；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個休息日，我覺得我們每周至少也應安排一個休息日。”可總經(jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時間是8小時，我們酒店每天的工作時間只有5小時，每周工作時間總和只有35小時，比《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時還少5個小時，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關規(guī)定?！弊罱K雙方還是未取得一致看法，于是張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，請求酒店給予其享受休息日待遇。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查確認該酒店自1999年2月以來，對職工實行每日5小時工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯誤的，因而支持了張某的請求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。沈陽理工大學4張某是某合資大酒店的服務員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，沈陽理工大學5

《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”這是關于勞動者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時間，其中“每周至少休息一日”應理解為用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不問斷的休息，即是說不管用人單位實行每日幾小時工作制，都必須保證勞動者在每周內(nèi)至少有一個連續(xù)一天的休息時間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時，但職工顯然沒有哪一天能24小時不間斷的休息，所以是違法的。沈陽理工大學5《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應當沈陽理工大學64、綜合計算工作日制度：是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（在實行綜合計算工作日制度的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果在整個綜合計算工作時間周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、年、季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間）

5、不定時工作制度：適用于工作性質(zhì)和職責范圍不受工作時間限制的職工。

6、彈性工時制度：又稱變形勞動時間，是指工作周時數(shù)不便確定的前提下，在標準工作日的基礎上按照事先規(guī)定的工作辦法，由職工個人自主安排工作時間長度的工時制度。是標準工時制度的轉(zhuǎn)換形式，體現(xiàn)了原則性與靈活性相結(jié)合的特點。7、非全時工作時間制度：主要適用于商店、旅館、飯店等服務性單位和一些事業(yè)單位的小時工。沈陽理工大學64、綜合計算工作日制度：是針對因工作性沈陽理工大學7

2005年3月5日，古某與上海某石油化工廠簽訂了勞動合同，在貨運裝卸組當工人。該廠的貨運裝卸工作一般隨車輛、貨運產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性，有時在上班時間無裝卸任務，但下班后又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸，裝卸貨物的時間也由貨物多少而定。化工廠每月給予古某一定的加班工資。2006年10月，石油化工廠經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，對企業(yè)部分工作崗位的職工實行了不定時工作制，古某的工作也在批準之列。2006年12月5日，當古某領取11月份的工資時，發(fā)現(xiàn)缺少了加班工資，遂大為不滿，要求化工廠支付其在8小時以外工作的加班工資。但化工廠認為，古某有時也存在一連幾天工作不滿8小時的情況，由于對古某實行的是不定時工作制，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請，出示了自己保存的11月份的裝卸記錄，上面確有超過8小時后的超時工作時間記錄。古某認為，自己8小時以外的工作有據(jù)可查，但公司未支付加班工資；而且合同里并沒有規(guī)定對他實行不定時工作制，公司單方變更勞動合同，將他的崗位認定為不定時工作制是無效的。沈陽理工大學72005年3月5日，古某與上海沈陽理工大學850多歲的陳大爺一直在某單位宿舍擔任門衛(wèi)工作，去年，與單位解除勞動合同后，陳大爺突然提出單位必須支付這些年的延長工作時間、休息日、節(jié)假日加班工資共計14萬余元。在擔任門衛(wèi)的10年間,陳大爺一直從事不定期勞動時間工作制,陳大爺要求給付加班工資的要求會得到法律的支持嗎？沈陽理工大學850多歲的陳大爺一直在沈陽理工大學9

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)中高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可以實行不定時工作制。另外，根據(jù)勞動和社會保障部關于《中國航空工業(yè)第二集團公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工作的批復》中的企業(yè)保衛(wèi)人員實行不定時工作制的規(guī)定，本案原告的工作性質(zhì)無法按標準工作時間衡量，屬不定時工作制人員，根據(jù)最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行地<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，原告作為實行不定時工作制人員不享受延長工作時間的工資報酬，

用人單位應當依法安排勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)休假，不能安排休假的應當支付相應的工資報酬，被告在庭審過程中表示愿意支付陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資，但應當扣除被告已支付給陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資7431元。

沈陽理工大學9《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合沈陽理工大學10第二節(jié)

休息時間制度一、休息時間：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務而自行支配的時間，也就是勞動者實現(xiàn)休息權的法定必要時間。（休息權是公民的一項基本權利。）

休息時間制度在我國的法律中的體現(xiàn)：

《勞動法》第38條：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。沈陽理工大學10第二節(jié)

休息時間制度沈陽理工大學11二、休息時間制度的內(nèi)容：（我國的情況）

1、工間休息：即單位工作時間內(nèi)的間歇時間，我國企事業(yè)單位要保證勞動者的工間休息，午休和吃飯的時間一般為1——2小時，特殊情況下不得少于半小時。工間操時間應算作職工的工作時間，通常不得超過20分鐘。思考題：中午吃飯時間是工作時間嗎？

2、單位工作時間之間的休息時間：即兩個鄰近工作日之間的休息時間，一般不少于16小時。

3、周休息時間：即公休假，自1995年，國家機關、事業(yè)單位、社會團體實行標準工作時間制度，星期六和星期天為周休息日。（如條件不具備也應靈活安排，公差不能享用者，可以補休。）沈陽理工大學11二、休息時間制度的內(nèi)容：（我國的情況）沈陽理工大學12

午餐休息時間是否算作工作時間，法律沒有明確的規(guī)定，主要看公司規(guī)章制度。一般，公司明確規(guī)定的午餐休息時間是不計算進工作時間的。但是，司法實踐中對工作時間的認定，一般是按照員工是否因為公司的原因而無法自由支配自己的時間而認定的。

有部分企業(yè)，因為有食堂，或者集體叫外賣，所以在制度中規(guī)定員工午餐休息時間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。如果有這樣的規(guī)定，那么這個午餐休息時間就不能剔除在工作時間之外，因為此時員工的時間因為公司的規(guī)定不能自由支配。一般在這種情況下，午餐休息時間會被認定為工作時間。

要想避免午餐休息時間被認定為工作時間，就不能對員工在午餐休息時間的活動場所進行限制，同時要在勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度中明確，午餐休息時間不計入工作時間。實踐中，還有些企業(yè)規(guī)定有班前會、早操，等等，但這些班前會、早操又都安排在上班前，同時又規(guī)定班前會、早操不得遲到，否則按規(guī)定處理。其實，這種操作也是有問題的，最終班前會、早操所占用的時間全部要被認定為工作時間的。

沈陽理工大學12午餐休息時間是否算作工作沈陽理工大學134、法定節(jié)日：是指根據(jù)國家和民族的風俗習慣或紀念要求，由法律規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。（2008年經(jīng)國務院批準，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)放假3天）5、年休假：即帶薪休假（此制度產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)以后）。沈陽理工大學13沈陽理工大學14中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議通過《職工帶薪年休假條例》。該條例從2008年1月1日起施行。第3條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第4條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第5條第3款

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。沈陽理工大學14中國國務院12月7日舉行的第198次沈陽理工大學15案例一：2007年7月張某與A勞務派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。案例二：王某系從事非全日制工作的勞動者，2009年7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。原則上，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。沈陽理工大學15案例一：2007年7月張某與A勞務派遣公司簽沈陽理工大學166、探親假：國務院關于職工探親待遇的規(guī)定

第2條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第3條職工探親假期：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。沈陽理工大學166、探親假：國務院關于職工探親待遇的規(guī)定沈陽理工大學17第三節(jié)

加班加點制度

1、加班：是指勞動者按照用人單位的要求在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作。通常以工作日計算。（時間具有特定性）

2、加點：是指勞動者按照用人單位的要求在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。通常以小時計算。（時間具有隨意性）沈陽理工大學17第三節(jié)

加班加點制度沈陽理工大學183、加班加點的法律規(guī)定：《勞動法》第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返?2條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：

（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沈陽理工大學183、加班加點的法律規(guī)定：

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領導與工會和職工協(xié)商后，決定加班二小時。包裝車間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽說要加班，她認為自己無力參加，便找到廠領導請假。廠領導正為任務發(fā)愁，哪里肯依，勸說沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領導未同意的情況下離去了，沒有參加加班勞動。兩天后，廠領導通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯誤，其當月工資也將被扣發(fā)。(一)確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應當以保障勞動者身體健康為前提條件?！秳趧臃ā穼ζ髽I(yè)延長工作時間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務，要在兩天內(nèi)沈陽理工大學20(二)停止職工工作必須有充分的事實和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動權的行為。對于違反勞動紀律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時，可以讓其停止工作進行檢查。但在職工無違紀事實的情況下，不能隨便就停止工作。勞動是職工的神圣權利，應當?shù)玫奖Ｗo。在建立與用人單位的勞動關系后，企業(yè)必須為職工享有的勞：動權提供保障，而不能任意剝奪勞動的權利。

(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動者付出勞動后應得；的報酬，職工的工資獲得權和使用權受法律的保護，本案中，該食品加工廠對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動不動就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。

沈陽理工大學20(二)停止職工工作必須有充分的事實和法律依據(jù)沈陽理工大學21《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。沈陽理工大學21《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單沈陽理工大學22案情簡介：周某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定周某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付周某工資待遇。工作期間，周某每日努力工作，當日工作任務在8小時內(nèi)未完成的，為了不把工作任務留到下一個工作日，周某就在下班后自動加班完成工作任務。一年以后，周某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對周某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行的是計時工資制度，對加班情況另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時加班，周某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對周某的要求予以拒絕。周某對公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭議。沈陽理工大學22案情簡介：沈陽理工大學23第9章

工資法律制度第一節(jié)

工資概述一、工資：是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。（工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，因為勞動者的生活保障及各方面的提高發(fā)展都離不開工資收入）

1、不屬于工資范圍的勞動收入：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；②勞動保護方面的費用；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。（如合理化建議獎、技術改進獎、稿費、講課費、翻譯費等等）沈陽理工大學23第9章

工資法律制度沈陽理工大學242、工資的特征：①工資必須是基于一定的勞動法律關系所取得的勞動報酬；（精神產(chǎn)品創(chuàng)造者獲得的報酬，雖然也是勞動所得，但不是工資）②工資的分配，受國家法律規(guī)定和勞動行政管理部門的管理；（但只是在實行宏觀調(diào)控的前提下，由勞動組織內(nèi)部依據(jù)法律、法規(guī)對工資分配自行決定，企業(yè)有充分的自主權；事業(yè)單位、機關團體工作人員的工資，仍由國家直接決定）③工資必須以貨幣形式支付；（以實物、有價證券支付工資是屬于嚴重違反勞動法的行為）④工資必須定期支付；（一般按月支付，不得克扣或無故拖欠）⑤支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同規(guī)定的義務。沈陽理工大學242、工資的特征：沈陽理工大學25

某油廠產(chǎn)品積，無力向職工發(fā)放工資。廠長想出一條“妙計”，他讓工人根據(jù)各人工資領出與工資相符的瓶裝油(根據(jù)出廠價換算)鼓勵職工自己銷售以換成貨幣。其中胡某每月工資為300元，每瓶油出廠價為25元，到發(fā)工資那天，他帶著沉沉的十二大瓶油回家了。

《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994489號)也針對這種情況規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。如果煉油廠確實因為種種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應當按照勞動部1995226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行。沈陽理工大學25某油廠產(chǎn)品積，無力向職工沈陽理工大學26二、嚴禁非法扣除職工的工資的立法：任何單位，凡不具有法律規(guī)定的扣發(fā)勞動者工資情形的，均無權扣除勞動者的工資。法律規(guī)定的允許扣除勞動者工資的情形包括：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用③因勞動者自己的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，應承擔的賠償責任；④對應負法律責任（法律責任的依據(jù)應是依法做出的判決、裁定、仲裁文書等法律文書）的勞動者工資中扣除其應當承擔的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、損害賠償金或其他款項；⑤對違紀職工處以的一次性罰款；⑥企業(yè)行政領導人員因違法而承擔的罰款。注：扣除以上的經(jīng)濟賠償、罰款或依法扣除的款項，每月均不得超過勞動者當月工資的20%。沈陽理工大學26二、嚴禁非法扣除職工的工資的立法：任何單位，沈陽理工大學27

鄭某是某食品廠肉制品冷庫的管理員。他與食品廠簽訂的勞動合同中約定，若因職工工作失誤經(jīng)單位造成損失，應按實際損失額賠償，如果無力賠償，則扣發(fā)工資以抵償。因食品廠所在地經(jīng)常停電，工廠專門在冷庫配了一臺發(fā)電機，以備斷電時用。1998年8月7日晚鄭某值夜班時，因家里有事回了家，他走時也沒找人代班。不想他剛走不久就停電了，待鄭某次日凌晨回到冷庫，庫存的肉制品已全部變質(zhì)，損失3萬多元。食品廠依合同約定決定由鄭某賠償。因鄭某無力賠償，公司不僅扣發(fā)其全部工資。還經(jīng)常安排他加班，說是為了加快還款進程。3個月后，鄭某在家庭生活出現(xiàn)嚴重困難后，請廠里少扣一點工資，但被拒絕。沈陽理工大學27鄭某是某食品廠肉制品冷庫沈陽理工大學28

勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》對單位可以代扣勞動者工資的情形作了規(guī)定：（1）人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（5）對于因勞動者本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?？梢詮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在發(fā)生以上情形時，必須給勞動者留下必要的生活費用。由此可見，在本案中，食品廠可以扣發(fā)鄭某的工資，但全額扣發(fā)的作法是違法的?？郯l(fā)工資的比例不能超過鄭某當月工資的20%。沈陽理工大學28勞動部的《工資支付暫行規(guī)沈陽理工大學29三、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定

1、履行國家和社會義務期間，按規(guī)定標準支付工資；

2、加班、加點工資：延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、勞動者婚喪假期間（勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期），用人單位應當依法支付工資；

4、勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。5、職工在探親假（職工探望配偶、父母所依法享受的假期）期間的工資，按照本人的標準工資發(fā)給；（職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。[《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第6條）沈陽理工大學29三、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定沈陽理工大學30

案情簡介

小俞為北京某服裝廠正式員工，在該廠工作第三年的某一天，因雨天路滑，在回家途中不慎摔倒，左腳踝骨骨折，經(jīng)醫(yī)生診斷，需修養(yǎng)一段時間才能上班。小俞所在的公司認為他受傷與公司沒有關系，不是工傷，小俞可以養(yǎng)病，但是要停發(fā)他在養(yǎng)病期間的全部工資，直到他能夠正常上班為止。小俞不服，認為自己作為勞動者應當享受醫(yī)療期待遇，服裝廠應該發(fā)給自己養(yǎng)病期間的工資。遂將公司訴之勞動仲裁委員會。

仲裁結(jié)果

仲裁委員會經(jīng)審理，裁定該服裝廠應當給予小俞醫(yī)療期待遇，并補發(fā)小俞醫(yī)療期的工資。沈陽理工大學30案情簡介

小俞為北京某服裝廠沈陽理工大學31焦點一：小俞的情況是否可以申請工傷認定。

本案中，小俞雖然是在下班途中受傷，但他因自身原因“不慎摔倒”而受傷。從上期對工傷保險諸多問題的探討可以看出，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的相關規(guī)定，下班途中的工傷限于“受到機動車事故傷害的”，因此本案小俞左腳踝骨骨折不能認定為工傷。沈陽理工大學31焦點一：小俞的情況是否可以申請工傷認定。

沈陽理工大學32焦點二：小俞是否可以享受醫(yī)療期待遇，他的醫(yī)療期應當如何計算

醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

沈陽理工大學32焦點二：小俞是否可以享受醫(yī)療期待遇，他的醫(yī)療沈陽理工大學33焦點三：醫(yī)療期的工資應當如何計算。

勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知59條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。沈陽理工大學33焦點三：醫(yī)療期的工資應當如何計算。沈陽理工大學34案情：李某因工資經(jīng)常被公司克扣，為實施報復，趁單位放假之機，翻墻潛入生產(chǎn)車間將公司的一臺手提電腦(價值3萬余元，內(nèi)存有商業(yè)機密)盜走，并在車間留一張紙條，寫明:“老板，我圖的不是你的東西，如果你在1天之內(nèi)將2.5萬元錢(相當于李某自己核算的被克扣工資)打入此賬戶，我將電腦還回來，否則2天后我將電腦砸壞?！甭淇顬槔钅场６?，李某將電腦藏在家中。被盜公司發(fā)現(xiàn)后向公安機關報案。公安機關找到李某后，李某交代了事實經(jīng)過，并主動從其家中將電腦交出。分歧意見：就李某的行為如何定性有不同意見。第一種觀點認為，李某的行為應定盜竊罪，因為他采取了秘密竊取的手段取得公司電腦，并且客觀上也控制了財物。第二種觀點認為，應定敲詐勒索罪，雖然李某盜走了電腦，但在主觀上對該電腦并不具有非法占有的目的，其目的只是想要回自己的工資，但其寫紙條進行要挾的行為應定敲詐勒索罪。第三種觀點認為，李某的行為不構成犯罪。李某這種為討回工資將他人財物控制的行為屬民事自救行為，不具有刑事違法性。沈陽理工大學34案情：李某因工資經(jīng)常被公司克扣，為實施報復，沈陽理工大學35維護合法權益的方式必須合法案由：湖北某男子張某在一電子有限公司工作多年，2008年9月中旬離開該廠后因公司欠張某工資，張某多次催討自己的工資，但都沒有結(jié)果。2009年10月的一天上午，張某再次來到其工作過的電子公司討薪，在遭到公司負責人的拒絕后，張某一氣之下從其住處拿來一瓶煤氣罐，回到公司負責人的辦公室。公司員工上去勸阻時，張某便打開煤氣罐閥門，手拿打火機威脅公司負責人結(jié)算工資。該負責人見狀，答應給其結(jié)算工資，在穩(wěn)住張某的情緒后，公司員工趁機奪下了煤氣罐。沈陽理工大學35維護合法權益的方式必須合法沈陽理工大學36

我于2005年初到一家服裝公司工作，但一直沒有與該公司簽訂勞動合同。今年年初，該公司的經(jīng)營出現(xiàn)了困難，開始拖欠我們的工資。公司負責人承諾，等公司的資金周轉(zhuǎn)過來，再補給我們，并且還給我們打了工資欠條。到目前為止，該公司共拖欠我六個月的工資，共計15000元。不久前，我跟公司負責人發(fā)生了糾紛，該公司將我辭退了。我拿著工資欠條向該負責人討要工資，該負責人卻說，公司從未與我簽合同，我們之間沒有勞動關系，不同意向我支付工資。對此，我覺得非常氣憤，想到法院去起訴這家公司。

請問，我拿著工資欠條可以直接到法院起訴嗎？（孫海）沈陽理工大學36我于2005年初到一家服裝公司沈陽理工大學37《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)上述規(guī)定看，一般情況下，勞動爭議發(fā)生后，要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟。

但是，2006年7月10日最高人民法院通過的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。沈陽理工大學37《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事尹永強制作勞動法尹永強制作勞動法沈陽理工大學39第9章

工作時間與休息時間制度一、工作時間：又稱勞動時間，是指依照法律的規(guī)定，勞動者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞動時間。（是衡量每一個勞動者勞動貢獻大小的尺度，也是計付勞動報酬的依據(jù)。）

二、工作時間的法律特征：

（1）工作時間制度要符合勞動者的自然生理規(guī)律；

（2）工作時間是勞動者履行勞動義務的形式和計發(fā)勞動報酬的標準；

（3）工作時間是法律明確限定的；（用人單位安排勞動者工作必須在法律允許的范圍內(nèi)或通過與勞動者協(xié)商并得到同意，而不能超越法律規(guī)定，侵害勞動者的合法權益）

（4）工作時間是實際工作時間與相關活動時間的總和。沈陽理工大學2第9章

工作時間與休息時間制度沈陽理工大學40二、工作時間制度的分類：（我國的情況）

1、標準工作時間制度：每日工作8小時，每周5天工作40小時；

2、縮短工作時間制度：適用于從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者，從事夜班工作的勞動者（夜班工作時間一般指當日晚22時至翌日晨6時，“輪班制”企業(yè)，夜班工作時間比白班少1小時，并按規(guī)定發(fā)給夜班津貼）、未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工。

3、延長工作時間制度：適用于從事受自然條件和技術條件限制的突擊性或季節(jié)性工作以及完成其他緊急任務的職工（忙季工作時間最長不得超過11小時）。沈陽理工大學3二、工作時間制度的分類：（我國的情況）沈陽理工大學41張某是某合資大酒店的服務員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時，沒有休息日。1999年9月的第一個星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應有休息日，請部門經(jīng)理批準。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準。張某不服，又找到總經(jīng)理當面商談，張某說；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個休息日，我覺得我們每周至少也應安排一個休息日?！笨煽偨?jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時間是8小時，我們酒店每天的工作時間只有5小時，每周工作時間總和只有35小時，比《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時還少5個小時，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關規(guī)定?！弊罱K雙方還是未取得一致看法，于是張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，請求酒店給予其享受休息日待遇。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查確認該酒店自1999年2月以來，對職工實行每日5小時工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯誤的，因而支持了張某的請求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。沈陽理工大學4張某是某合資大酒店的服務員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，沈陽理工大學42

《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！边@是關于勞動者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時間，其中“每周至少休息一日”應理解為用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不問斷的休息，即是說不管用人單位實行每日幾小時工作制，都必須保證勞動者在每周內(nèi)至少有一個連續(xù)一天的休息時間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時，但職工顯然沒有哪一天能24小時不間斷的休息，所以是違法的。沈陽理工大學5《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應當沈陽理工大學434、綜合計算工作日制度：是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（在實行綜合計算工作日制度的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果在整個綜合計算工作時間周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、年、季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間）

5、不定時工作制度：適用于工作性質(zhì)和職責范圍不受工作時間限制的職工。

6、彈性工時制度：又稱變形勞動時間，是指工作周時數(shù)不便確定的前提下，在標準工作日的基礎上按照事先規(guī)定的工作辦法，由職工個人自主安排工作時間長度的工時制度。是標準工時制度的轉(zhuǎn)換形式，體現(xiàn)了原則性與靈活性相結(jié)合的特點。7、非全時工作時間制度：主要適用于商店、旅館、飯店等服務性單位和一些事業(yè)單位的小時工。沈陽理工大學64、綜合計算工作日制度：是針對因工作性沈陽理工大學44

2005年3月5日，古某與上海某石油化工廠簽訂了勞動合同，在貨運裝卸組當工人。該廠的貨運裝卸工作一般隨車輛、貨運產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性，有時在上班時間無裝卸任務，但下班后又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸，裝卸貨物的時間也由貨物多少而定?；S每月給予古某一定的加班工資。2006年10月，石油化工廠經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，對企業(yè)部分工作崗位的職工實行了不定時工作制，古某的工作也在批準之列。2006年12月5日，當古某領取11月份的工資時，發(fā)現(xiàn)缺少了加班工資，遂大為不滿，要求化工廠支付其在8小時以外工作的加班工資。但化工廠認為，古某有時也存在一連幾天工作不滿8小時的情況，由于對古某實行的是不定時工作制，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請，出示了自己保存的11月份的裝卸記錄，上面確有超過8小時后的超時工作時間記錄。古某認為，自己8小時以外的工作有據(jù)可查，但公司未支付加班工資；而且合同里并沒有規(guī)定對他實行不定時工作制，公司單方變更勞動合同，將他的崗位認定為不定時工作制是無效的。沈陽理工大學72005年3月5日，古某與上海沈陽理工大學4550多歲的陳大爺一直在某單位宿舍擔任門衛(wèi)工作，去年，與單位解除勞動合同后，陳大爺突然提出單位必須支付這些年的延長工作時間、休息日、節(jié)假日加班工資共計14萬余元。在擔任門衛(wèi)的10年間,陳大爺一直從事不定期勞動時間工作制,陳大爺要求給付加班工資的要求會得到法律的支持嗎？沈陽理工大學850多歲的陳大爺一直在沈陽理工大學46

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)中高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可以實行不定時工作制。另外，根據(jù)勞動和社會保障部關于《中國航空工業(yè)第二集團公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工作的批復》中的企業(yè)保衛(wèi)人員實行不定時工作制的規(guī)定，本案原告的工作性質(zhì)無法按標準工作時間衡量，屬不定時工作制人員，根據(jù)最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行地<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，原告作為實行不定時工作制人員不享受延長工作時間的工資報酬，

用人單位應當依法安排勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)休假，不能安排休假的應當支付相應的工資報酬，被告在庭審過程中表示愿意支付陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資，但應當扣除被告已支付給陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資7431元。

沈陽理工大學9《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合沈陽理工大學47第二節(jié)

休息時間制度一、休息時間：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務而自行支配的時間，也就是勞動者實現(xiàn)休息權的法定必要時間。（休息權是公民的一項基本權利。）

休息時間制度在我國的法律中的體現(xiàn)：

《勞動法》第38條：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。沈陽理工大學10第二節(jié)

休息時間制度沈陽理工大學48二、休息時間制度的內(nèi)容：（我國的情況）

1、工間休息：即單位工作時間內(nèi)的間歇時間，我國企事業(yè)單位要保證勞動者的工間休息，午休和吃飯的時間一般為1——2小時，特殊情況下不得少于半小時。工間操時間應算作職工的工作時間，通常不得超過20分鐘。思考題：中午吃飯時間是工作時間嗎？

2、單位工作時間之間的休息時間：即兩個鄰近工作日之間的休息時間，一般不少于16小時。

3、周休息時間：即公休假，自1995年，國家機關、事業(yè)單位、社會團體實行標準工作時間制度，星期六和星期天為周休息日。（如條件不具備也應靈活安排，公差不能享用者，可以補休。）沈陽理工大學11二、休息時間制度的內(nèi)容：（我國的情況）沈陽理工大學49

午餐休息時間是否算作工作時間，法律沒有明確的規(guī)定，主要看公司規(guī)章制度。一般，公司明確規(guī)定的午餐休息時間是不計算進工作時間的。但是，司法實踐中對工作時間的認定，一般是按照員工是否因為公司的原因而無法自由支配自己的時間而認定的。

有部分企業(yè)，因為有食堂，或者集體叫外賣，所以在制度中規(guī)定員工午餐休息時間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。如果有這樣的規(guī)定，那么這個午餐休息時間就不能剔除在工作時間之外，因為此時員工的時間因為公司的規(guī)定不能自由支配。一般在這種情況下，午餐休息時間會被認定為工作時間。

要想避免午餐休息時間被認定為工作時間，就不能對員工在午餐休息時間的活動場所進行限制，同時要在勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度中明確，午餐休息時間不計入工作時間。實踐中，還有些企業(yè)規(guī)定有班前會、早操，等等，但這些班前會、早操又都安排在上班前，同時又規(guī)定班前會、早操不得遲到，否則按規(guī)定處理。其實，這種操作也是有問題的，最終班前會、早操所占用的時間全部要被認定為工作時間的。

沈陽理工大學12午餐休息時間是否算作工作沈陽理工大學504、法定節(jié)日：是指根據(jù)國家和民族的風俗習慣或紀念要求，由法律規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。（2008年經(jīng)國務院批準，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)放假3天）5、年休假：即帶薪休假（此制度產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)以后）。沈陽理工大學13沈陽理工大學51中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議通過《職工帶薪年休假條例》。該條例從2008年1月1日起施行。第3條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第4條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第5條第3款

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。沈陽理工大學14中國國務院12月7日舉行的第198次沈陽理工大學52案例一：2007年7月張某與A勞務派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。案例二：王某系從事非全日制工作的勞動者，2009年7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。原則上，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。沈陽理工大學15案例一：2007年7月張某與A勞務派遣公司簽沈陽理工大學536、探親假：國務院關于職工探親待遇的規(guī)定

第2條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第3條職工探親假期：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。沈陽理工大學166、探親假：國務院關于職工探親待遇的規(guī)定沈陽理工大學54第三節(jié)

加班加點制度

1、加班：是指勞動者按照用人單位的要求在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作。通常以工作日計算。（時間具有特定性）

2、加點：是指勞動者按照用人單位的要求在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。通常以小時計算。（時間具有隨意性）沈陽理工大學17第三節(jié)

加班加點制度沈陽理工大學553、加班加點的法律規(guī)定：《勞動法》第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返?2條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：

（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沈陽理工大學183、加班加點的法律規(guī)定：

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領導與工會和職工協(xié)商后，決定加班二小時。包裝車間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽說要加班，她認為自己無力參加，便找到廠領導請假。廠領導正為任務發(fā)愁，哪里肯依，勸說沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領導未同意的情況下離去了，沒有參加加班勞動。兩天后，廠領導通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯誤，其當月工資也將被扣發(fā)。(一)確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應當以保障勞動者身體健康為前提條件?！秳趧臃ā穼ζ髽I(yè)延長工作時間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務，要在兩天內(nèi)沈陽理工大學57(二)停止職工工作必須有充分的事實和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動權的行為。對于違反勞動紀律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時，可以讓其停止工作進行檢查。但在職工無違紀事實的情況下，不能隨便就停止工作。勞動是職工的神圣權利，應當?shù)玫奖Ｗo。在建立與用人單位的勞動關系后，企業(yè)必須為職工享有的勞：動權提供保障，而不能任意剝奪勞動的權利。

(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動者付出勞動后應得；的報酬，職工的工資獲得權和使用權受法律的保護，本案中，該食品加工廠對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動不動就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。

沈陽理工大學20(二)停止職工工作必須有充分的事實和法律依據(jù)沈陽理工大學58《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。沈陽理工大學21《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單沈陽理工大學59案情簡介：周某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定周某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付周某工資待遇。工作期間，周某每日努力工作，當日工作任務在8小時內(nèi)未完成的，為了不把工作任務留到下一個工作日，周某就在下班后自動加班完成工作任務。一年以后，周某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對周某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行的是計時工資制度，對加班情況另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時加班，周某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對周某的要求予以拒絕。周某對公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭議。沈陽理工大學22案情簡介：沈陽理工大學60第9章

工資法律制度第一節(jié)

工資概述一、工資：是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。（工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，因為勞動者的生活保障及各方面的提高發(fā)展都離不開工資收入）

1、不屬于工資范圍的勞動收入：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；②勞動保護方面的費用；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。（如合理化建議獎、技術改進獎、稿費、講課費、翻譯費等等）沈陽理工大學23第9章

工資法律制度沈陽理工大學612、工資的特征：①工資必須是基于一定的勞動法律關系所取得的勞動報酬；（精神產(chǎn)品創(chuàng)造者獲得的報酬，雖然也是勞動所得，但不是工資）②工資的分配，受國家法律規(guī)定和勞動行政管理部門的管理；（但只是在實行宏觀調(diào)控的前提下，由勞動組織內(nèi)部依據(jù)法律、法規(guī)對工資分配自行決定，企業(yè)有充分的自主權；事業(yè)單位、機關團體工作人員的工資，仍由國家直接決定）③工資必須以貨幣形式支付；（以實物、有價證券支付工資是屬于嚴重違反勞動法的行為）④工資必須定期支付；（一般按月支付，不得克扣或無故拖欠）⑤支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同規(guī)定的義務。沈陽理工大學242、工資的特征：沈陽理工大學62

某油廠產(chǎn)品積，無力向職工發(fā)放工資。廠長想出一條“妙計”，他讓工人根據(jù)各人工資領出與工資相符的瓶裝油(根據(jù)出廠價換算)鼓勵職工自己銷售以換成貨幣。其中胡某每月工資為300元，每瓶油出廠價為25元，到發(fā)工資那天，他帶著沉沉的十二大瓶油回家了。

《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994489號)也針對這種情況規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。如果煉油廠確實因為種種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應當按照勞動部1995226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行。沈陽理工大學25某油廠產(chǎn)品積，無力向職工沈陽理工大學63二、嚴禁非法扣除職工的工資的立法：任何單位，凡不具有法律規(guī)定的扣發(fā)勞動者工資情形的，均無權扣除勞動者的工資。法律規(guī)定的允許扣除勞動者工資的情形包括：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用③因勞動者自己的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，應承擔的賠償責任；④對應負法律責任（法律責任的依據(jù)應是依法做出的判決、裁定、仲裁文書等法律文書）的勞動者工資中扣除其應當承擔的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、損害賠償金或其他款項；⑤對違紀職工處以的一次性罰款；⑥企業(yè)行政領導人員因違法而承擔的罰款。注：扣除以上的經(jīng)濟賠償、罰款或依法扣除的款項，每月均不得超過勞動者當月工資的20%。沈陽理工大學26二、嚴禁非法扣除職工的工資的立法：任何單位，沈陽理工大學64

鄭某是某食品廠肉制品冷庫的管理員。他與食品廠簽訂的勞動合同中約定，若因職工工作失誤經(jīng)單位造成損失，應按實際損失額賠償，如果無力賠償，則扣發(fā)工資以抵償。因食品廠所在地經(jīng)常停電，工廠專門在冷庫配了一臺發(fā)電機，以備斷電時用。1998年8月7日晚鄭某值夜班時，因家里有事回了家，他走時也沒找人代班。不想他剛走不久就停電了，待鄭某次日凌晨回到冷庫，庫存的肉制品已全部變質(zhì)，損失3萬多元。食品廠依合同約定決定由鄭某賠償。因鄭某無力賠償，公司不僅扣發(fā)其全部工資。還經(jīng)常安排他加班，說是為了加快還款進程。3個月后，鄭某在家庭生活出現(xiàn)嚴重困難后，請廠里少扣一點工資，但被拒絕。沈陽理工大學27鄭某是某食品廠肉制品冷庫沈陽理工大學65

勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》對單位可以代扣勞動者工資的情形作了規(guī)定：（1）人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（5）對于因勞動者本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在發(fā)生以上情形時，必須給勞動者留下必要的生活費用。由此可見，在本案中，食品廠可以扣發(fā)鄭某的工資，但全額扣發(fā)的作法是違法的?？郯l(fā)工資的比例不能超過鄭某當月工資的20%。沈陽理工大學28勞動部的《工資支付暫行規(guī)沈陽理工大學66三、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定

1、履行國家和社會義務期間，按規(guī)定標準支付工資；

2、加班、加點工資：延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、勞動者婚喪假期間（勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期），用人單位應當依法支付工資；

4、勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。5、職工在探親假（職工探望配偶、父母所依法享受的假期）期間的工資，按照本人的標準工資發(fā)給；（職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往