人事制度培訓(xùn)課件

人事制度培訓(xùn)人事行政部

2014年2月人事制度培訓(xùn)11、覺(jué)得企業(yè)需要制度的建立嗎？2、如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了制度會(huì)變成怎樣？3、制度在企業(yè)中起到什么作用？答1、當(dāng)然要有制度,中國(guó)有句古話不是說(shuō),家有家規(guī),國(guó)有國(guó)法,一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),沒(méi)規(guī)不成方圓，何談帶隊(duì)。2、如果沒(méi)有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退。3、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對(duì)待；員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。

答2

總則為了完善人事管理流程，

使公司聘用員工有合理依據(jù)；為公司補(bǔ)充合格的員工，

使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)均有章可循；特制定本制度。

總則為了完善人事管理流程，3管理制度————適用范圍及內(nèi)容公司各部門(mén)員工管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動(dòng)管理，離職管理，考勤管理等內(nèi)容。

管理制度————適用范圍及內(nèi)容4

本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)《用人申請(qǐng)表》交人事部，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后，由人事部辦理招聘錄用事宜。員工可以向公司推薦優(yōu)秀的人才，填寫(xiě)《內(nèi)部人才推薦表》后交人事部，人事部根據(jù)公司需求以及推薦人員情況確認(rèn)是否安排面試，招錄。管理制度————用人申請(qǐng)本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人5管理制度——招聘原則：

“公平”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升。

管理制度——招聘原則：

“公平”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”6管理制度——面試

初試復(fù)試行政部考核：教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等用人部門(mén)考核：專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對(duì)崗位的適應(yīng)度等管理制度——面試初試復(fù)試行政部考核：用人部門(mén)考核：7管理制度——錄用用人部門(mén)(錄用結(jié)果)行政部：1、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。2、發(fā)放《員工聘用通知書(shū)》,通知其到崗上班.管理制度——錄用用人部門(mén)(錄用結(jié)果)行政部：8管理制度——入職需知

行政部負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，

應(yīng)向行政部提交以下資料：

l、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件（備原件查驗(yàn)）；2、英語(yǔ)水平證明、專業(yè)資格證明（備原件查驗(yàn)）；3、三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片2張（二寸同底）；4、健康證明（二級(jí)甲等或以上醫(yī)院體檢證明）；5、前任單位離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；6、銀行卡復(fù)印件（作為工資卡）7、其他必要的文件。員工入職提供資料必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。管理制度——入職需知行政部負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)人員入職手91、填寫(xiě)入職登記表；2、錄入指紋卡；3、安排座位；4、行政部領(lǐng)辦公用品；5、與公司同事見(jiàn)面，自我介紹并相互認(rèn)識(shí)；6、行政部進(jìn)行基本行政培訓(xùn)；7、部門(mén)經(jīng)理安排具體工作。管理制度——入職流程1、填寫(xiě)入職登記表；管理制度——入職流程10管理制度——入職培訓(xùn)行政人事主管所屬部門(mén)經(jīng)理公司文化公司規(guī)章制度部門(mén)知識(shí)管理制度——入職培訓(xùn)行政人事主管所屬部門(mén)經(jīng)理公司文化11管理制度——試用期1、被公司聘用的員工，需經(jīng)過(guò)二個(gè)月期限的試用期。試用期薪資待遇按實(shí)際工資80%發(fā)放。2、新聘人員試用期滿前，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核合格者正式聘用。試用期間如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可隨時(shí)依法解除聘用關(guān)系。3、試用期間有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?，可提前轉(zhuǎn)正。管理制度——試用期1、被公司聘用的員工，需經(jīng)過(guò)二個(gè)月12管理制度——轉(zhuǎn)正員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后提交行政部審核報(bào)批總經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行洽談：1、試用期工作總結(jié)；2、試用期工作表現(xiàn)；3、轉(zhuǎn)正后的要求；4、轉(zhuǎn)正后的目標(biāo);5、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金.行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告,遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書(shū)到財(cái)務(wù)部管理制度——轉(zhuǎn)正員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬131、所有被聘用員工都需填寫(xiě)《香港利景華泰應(yīng)聘申請(qǐng)表》，提供各種個(gè)人信息資料，這些記錄都將存放在人事保密檔案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄。2、為保持個(gè)人信息的完整，公司將員工在公司服務(wù)期間接受的培訓(xùn)考核、獎(jiǎng)懲情況、工作變更、職位晉升等相關(guān)資料一并存放于檔案中，由人事部專門(mén)管理。3、員工的個(gè)人資料通常只限于員工所在部門(mén)經(jīng)理以上及行政人事部人事人員在需要時(shí)查閱。管理制度——員工檔案1、所有被聘用員工都需填寫(xiě)《香港利景華泰應(yīng)聘申請(qǐng)表》，提14目標(biāo)：通過(guò)人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源，達(dá)到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿意度；調(diào)整公司的人際關(guān)系和工作關(guān)系.原則：“公平競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)上崗”、“優(yōu)化公司人力資源組合”管理制度——崗位調(diào)動(dòng)目標(biāo)：通過(guò)人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源，達(dá)到工作和人力資15異動(dòng)管理制度——調(diào)崗流程公司或本人提出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《人事變動(dòng)表》行政部將填好的《人事變動(dòng)表》按審批權(quán)限逐級(jí)簽批行政部發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)通知》，員工需辦理好工作交接手續(xù)，方可到新工作部門(mén)上崗行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書(shū)到財(cái)務(wù)部異動(dòng)管理制度——調(diào)崗流程公司或本人提出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《人事16管理制度——離職（形式）1、辭職2、辭退

3、自動(dòng)離職辭職（或辭退）：

員工（或公司）需提前30天以書(shū)面形式通知公司（或員工）管理制度——離職（形式）1、辭職辭職（或辭退）：17管理制度——離職（辭退）1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無(wú)適當(dāng)崗位安排的；

4、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;5、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

6、員工在任職期間,未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職;

7、員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

8、員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；

9、在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者;

10、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng),泄露公司重大商業(yè)秘密;

管理制度——離職（辭退）1、員工在試用期內(nèi)被證明不符18管理制度——離職（自動(dòng)）1、對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù),即離開(kāi)公司三天以上的行為；2、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職5天內(nèi)向行政人事部提交員工自動(dòng)離職報(bào)告；離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，員工需填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》及《移交清單》，由部門(mén)主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，行政人事部辦理合同解除。管理制度——離職（自動(dòng)）離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，19結(jié)算費(fèi)用：1、離職員工工資截止日為正式離職日期。2、即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。3、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者，視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。4、違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。5、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。管理制度——離職（結(jié)算）各種移交手續(xù)辦妥后，按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。結(jié)算費(fèi)用：管理制度——離職（結(jié)算）各種移交手續(xù)辦妥后20員工考勤管理制度員工考勤管理制度21

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,

特制定本制度。

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，22考勤管理制度——適用范圍及內(nèi)容

本制度包括出勤、請(qǐng)假、加班與調(diào)休及其他考勤（含法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、事假、加班與補(bǔ)休）等。

考勤管理制度——適用范圍及內(nèi)容本制度包括出勤、請(qǐng)23考勤管理制度——工作時(shí)間

公司實(shí)行每周六天工作制（每日工作8小時(shí)，不包括膳食時(shí)間、會(huì)議時(shí)間，每周不超過(guò)48小時(shí)，特殊情況除外）

員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。公司上班時(shí)間為上午8:50—12：00，下午13：00—17：30，午餐時(shí)間為12：00—13：00?？记跈C(jī)每天9點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算考勤?？记诠芾碇贫取ぷ鲿r(shí)間公司24考勤管理制度——出勤1、員工應(yīng)每天指紋打卡以記錄出勤時(shí)間。2、員工上下班均需親自打卡，任何員工不得代替他人或由他人代替打卡，否則代替人和被代替人均視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。忘記打卡者需向行政人事部說(shuō)明未打卡原因，原則上每月忘記打卡不得超過(guò)三次，特殊崗位除外。3、招商人員打卡原則上早晚各一次,如遇有業(yè)務(wù)外出,可不打下班卡，內(nèi)外勤人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人打卡2次/天（早/晚）（上班可提前打卡，下班可推后打卡，但須在次日凌晨2點(diǎn)前打卡，否則考勤系統(tǒng)默認(rèn)為無(wú)效打卡。）4、員工指紋管理由行政人事部人事文員負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理、留存、核準(zhǔn)，未經(jīng)行政人事部部門(mén)核準(zhǔn)的考勤，不能作為計(jì)算工資的依據(jù)?？记诠芾碇贫取銮?、員工應(yīng)每天指紋打卡以記錄出勤時(shí)間。25考勤管理制度——考勤管理規(guī)定上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。員工每月享有兩次不遲于9：15遲到豁免機(jī)會(huì)。以下情形按照遲到處理：1、超過(guò)9：15分到公司的；2、在9：00到9：15間到公司超過(guò)兩次的。員工遲到的，應(yīng)電話告知行政部遲到事由和預(yù)計(jì)到公司時(shí)間，如超過(guò)9：15分未告知的，按照曠工半日處理。告知的每遲到一次罰款人民幣20元。員工無(wú)故提前三十分鐘（含以下）下班的，以曠工半日論；提前三十分鐘（以上）下班的，以曠工一日論?？记诠芾碇贫取记诠芾硪?guī)定上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到26考勤管理制度——擅離職守、曠工員工如有曠工，將按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資：l曠工半天，扣半天工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；l曠工一天，扣一天工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；l曠工三天，扣三天工資，并按嚴(yán)重違紀(jì)處理（連續(xù)曠工三天視自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資）。

如因出差公干，無(wú)法打卡者，在返回公司的次日由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，原則上每月簽卡不得超過(guò)三次，特殊崗位除外。

未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自調(diào)換班，否則一律以曠工論處，特殊原因須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可調(diào)換班?？记诠芾碇贫取秒x職守、曠工員工如有曠工，將按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)27考勤管理制度——請(qǐng)假第一條、假期種類

公司假期分為：法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、事假。第二條、請(qǐng)假規(guī)定

所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管的批準(zhǔn)。所有假別應(yīng)事先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，按請(qǐng)假單核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交行政人事部備存。禁止跨月休假或提前支假，如遇特殊情況電話請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)應(yīng)及時(shí)告知行政人事部，回來(lái)上班需補(bǔ)請(qǐng)假單。在工作日無(wú)請(qǐng)假單無(wú)考勤記錄者一律視為曠工。一般情況下所有員工不允許調(diào)休。（特殊情況除外）考勤管理制度——請(qǐng)假第一條、假期種類28請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限為：請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限為：29考勤管理制度——事假、病假1、上班中途請(qǐng)假者須打卡證實(shí)請(qǐng)假時(shí)間。2、員工請(qǐng)事假1小時(shí)（含1小時(shí)）內(nèi)，扣罰10元/次；1小時(shí)至2小時(shí)（含2小時(shí)），扣罰20元；2小時(shí)至4小時(shí)（含4小時(shí)），扣除30元；超過(guò)4小時(shí)，不足一天，按其實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除（基本工資和崗位工資）。超過(guò)1天，按當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。3、病假需出示縣級(jí)（三級(jí)）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰；病假依照事假工資扣除。4、事假、病假都無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。考勤管理制度——事假、病假1、上班中途請(qǐng)假者須打卡證實(shí)請(qǐng)假時(shí)30考勤管理制度——外出1、員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理同意。2、招商部人員填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。3、行政、財(cái)務(wù)、工程部人員外出時(shí)，需在行政外出表上登記?？记诠芾碇贫取獬?、員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)，31考勤管理制度——加班與補(bǔ)休公司提倡高效率的工作方式，提倡“當(dāng)日事當(dāng)日畢”。

1、員工因工作需要加班，應(yīng)由員工提出加班申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班人員在當(dāng)月安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班一天補(bǔ)休二天。并填寫(xiě)《員工補(bǔ)休申請(qǐng)單》考勤管理制度——加班與補(bǔ)休公司提倡高效率的工作方式，提倡1、32考勤管理制度——婚假轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。初婚享有7天法定婚假；婚假應(yīng)一次性休完?；榧偌倨陂g不影響基本工資和崗位工資，無(wú)績(jī)效工資。

考勤管理制度——婚假轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。婚33考勤管理制度——慰唁假

1、員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司將會(huì)給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姊妹去世，可享有一天慰唁假。2、慰唁假包括公休及法定假日。3、此假需一次性休完。假期期間不影響基本工資和崗位工資，無(wú)績(jī)效工資

考勤管理制度——慰唁假1、員工的直系親屬假期期間34考勤管理制度——全勤獎(jiǎng)當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（含事假、病假）、曠工者，每月獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100元。

考勤管理制度——全勤獎(jiǎng)當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（含事假35員工福利管理制度員工福利管理制度36為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。

為吸引和留住優(yōu)秀人才，37福利管理制度——福利對(duì)象1、已轉(zhuǎn)正員工；2、試用期員工；不同員工級(jí)別在享受福利上有差異。福利管理制度——福利對(duì)象1、已轉(zhuǎn)正員工；38福利管理制度——福利項(xiàng)目1、法定節(jié)假日（具體參照國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定）

2、病假；3、事假；4、婚假；上述休假有關(guān)規(guī)定具體詳見(jiàn)《員工考勤管理制度》福利管理制度——福利項(xiàng)目1、法定節(jié)假日上述休39福利管理制度——年節(jié)福利福利管理制度——年節(jié)福利40福利管理制度——生日祝賀轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年安排的生日祝賀活動(dòng)或者是生日紅包500元/年。福利管理制度——生日祝賀轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年安排41福利管理制度——夏季福利轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年（七、八、九三個(gè)月）的降溫費(fèi)150元/月/人福利管理制度——夏季福利轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年42福利管理制度——娛樂(lè)、旅游活動(dòng)為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳，公司將在適當(dāng)時(shí)組織有益身心健康的娛樂(lè)活動(dòng)，凡屬公司組織的活動(dòng)，員工必須參加。兩個(gè)月一次：1000元/次福利管理制度——娛樂(lè)、旅游活動(dòng)為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳，43

員工本人結(jié)婚當(dāng)日，公司一次性給予賀禮1000元以示祝賀。福利管理制度——婚禮賀禮員工本人結(jié)婚當(dāng)日，公司一次性給予賀禮1000元以示祝44員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度45為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，

同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制訂本制度。為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度46獎(jiǎng)懲管理制度——獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：

表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功

獎(jiǎng)懲管理制度——獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：47獎(jiǎng)懲管理制度——表?yè)P(yáng)公司員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P(yáng)：1、敬業(yè)愛(ài)業(yè)，工作努力，能超額完成任務(wù)，有據(jù)可查者；2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；3、熱心服務(wù)，受到客戶稱贊，有具體事跡者；4、積極響應(yīng)公司號(hào)召，參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，并有顯著成效者；5、有其他功績(jī)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。一年內(nèi)受到3次表?yè)P(yáng)，給予嘉獎(jiǎng)1次

獎(jiǎng)懲管理制度——表?yè)P(yáng)公司員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P(yáng)：一48獎(jiǎng)懲管理制度——嘉獎(jiǎng)公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：1、對(duì)于工作流程或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確實(shí)具成效者；2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；3、在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績(jī)的；4、遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者；5、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者；6、具有其他較大功績(jī)，足為其他員工楷模者。一年內(nèi)受到2次嘉獎(jiǎng)，給予記功1次

獎(jiǎng)懲管理制度——嘉獎(jiǎng)公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：一49獎(jiǎng)懲管理制度——記功公司員工有下列事跡之一者，給予記功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；2、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；3、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。4、在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得重大成果和顯著成績(jī)的；5、具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

獎(jiǎng)懲管理制度——記功公司員工有下列事跡之一者，給予記功：記功50獎(jiǎng)懲管理制度——處罰

對(duì)員工行政處分有：

警告、記過(guò)、辭退

獎(jiǎng)懲管理制度——處罰對(duì)員工行政處分有：51獎(jiǎng)懲管理制度—穿戴保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元；獎(jiǎng)懲管理制度—穿戴保持衣冠干凈整齊，52獎(jiǎng)懲管理制度—行為規(guī)范處罰1、遵守“5S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，按照“5S”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰等現(xiàn)象，違者每次罰款50元；2、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語(yǔ)或追逐嬉鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款20元；3、下班離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門(mén)窗，違者每次罰款10元；獎(jiǎng)懲管理制度—行為規(guī)范處罰1、遵守“5S”（整理、整頓、清掃53獎(jiǎng)懲管理制度——執(zhí)行任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者行政人事部，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，

都有權(quán)要求給該員工下《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》，其內(nèi)將列明員工所犯過(guò)失細(xì)節(jié)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見(jiàn)，返回行政人事部，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無(wú)私獎(jiǎng)懲管理制度——執(zhí)行任何一級(jí)上級(jí)都有權(quán)要求54獎(jiǎng)懲管理制度——程序行政人事部對(duì)《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》審核無(wú)誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，并報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)，另需及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

獎(jiǎng)懲管理制度——程序行政人事部對(duì)《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》審核無(wú)誤后55從今天起，我們大家在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)我們?cè)诠镜臍q月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶。最后希望大家在今后的工作中時(shí)刻謹(jǐn)記公司的規(guī)章制度，自我做起！快樂(lè)工作!快樂(lè)生活!從今天起，我們大家在共同信任和相互最后希望大家在今后的工作中56謝謝大家關(guān)注！謝謝大家關(guān)注！57人事制度培訓(xùn)人事行政部

2014年2月人事制度培訓(xùn)581、覺(jué)得企業(yè)需要制度的建立嗎？2、如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了制度會(huì)變成怎樣？3、制度在企業(yè)中起到什么作用？答1、當(dāng)然要有制度,中國(guó)有句古話不是說(shuō),家有家規(guī),國(guó)有國(guó)法,一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),沒(méi)規(guī)不成方圓，何談帶隊(duì)。2、如果沒(méi)有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退。3、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對(duì)待；員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。

答59

總則為了完善人事管理流程，

使公司聘用員工有合理依據(jù)；為公司補(bǔ)充合格的員工，

使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)均有章可循；特制定本制度。

總則為了完善人事管理流程，60管理制度————適用范圍及內(nèi)容公司各部門(mén)員工管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動(dòng)管理，離職管理，考勤管理等內(nèi)容。

管理制度————適用范圍及內(nèi)容61

本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)《用人申請(qǐng)表》交人事部，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后，由人事部辦理招聘錄用事宜。員工可以向公司推薦優(yōu)秀的人才，填寫(xiě)《內(nèi)部人才推薦表》后交人事部，人事部根據(jù)公司需求以及推薦人員情況確認(rèn)是否安排面試，招錄。管理制度————用人申請(qǐng)本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人62管理制度——招聘原則：

“公平”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升。

管理制度——招聘原則：

“公平”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”63管理制度——面試

初試復(fù)試行政部考核：教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等用人部門(mén)考核：專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對(duì)崗位的適應(yīng)度等管理制度——面試初試復(fù)試行政部考核：用人部門(mén)考核：64管理制度——錄用用人部門(mén)(錄用結(jié)果)行政部：1、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。2、發(fā)放《員工聘用通知書(shū)》,通知其到崗上班.管理制度——錄用用人部門(mén)(錄用結(jié)果)行政部：65管理制度——入職需知

行政部負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，

應(yīng)向行政部提交以下資料：

l、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件（備原件查驗(yàn)）；2、英語(yǔ)水平證明、專業(yè)資格證明（備原件查驗(yàn)）；3、三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片2張（二寸同底）；4、健康證明（二級(jí)甲等或以上醫(yī)院體檢證明）；5、前任單位離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；6、銀行卡復(fù)印件（作為工資卡）7、其他必要的文件。員工入職提供資料必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。管理制度——入職需知行政部負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)人員入職手661、填寫(xiě)入職登記表；2、錄入指紋卡；3、安排座位；4、行政部領(lǐng)辦公用品；5、與公司同事見(jiàn)面，自我介紹并相互認(rèn)識(shí)；6、行政部進(jìn)行基本行政培訓(xùn)；7、部門(mén)經(jīng)理安排具體工作。管理制度——入職流程1、填寫(xiě)入職登記表；管理制度——入職流程67管理制度——入職培訓(xùn)行政人事主管所屬部門(mén)經(jīng)理公司文化公司規(guī)章制度部門(mén)知識(shí)管理制度——入職培訓(xùn)行政人事主管所屬部門(mén)經(jīng)理公司文化68管理制度——試用期1、被公司聘用的員工，需經(jīng)過(guò)二個(gè)月期限的試用期。試用期薪資待遇按實(shí)際工資80%發(fā)放。2、新聘人員試用期滿前，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核合格者正式聘用。試用期間如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可隨時(shí)依法解除聘用關(guān)系。3、試用期間有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?，可提前轉(zhuǎn)正。管理制度——試用期1、被公司聘用的員工，需經(jīng)過(guò)二個(gè)月69管理制度——轉(zhuǎn)正員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后提交行政部審核報(bào)批總經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行洽談：1、試用期工作總結(jié)；2、試用期工作表現(xiàn)；3、轉(zhuǎn)正后的要求；4、轉(zhuǎn)正后的目標(biāo);5、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金.行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告,遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書(shū)到財(cái)務(wù)部管理制度——轉(zhuǎn)正員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬701、所有被聘用員工都需填寫(xiě)《香港利景華泰應(yīng)聘申請(qǐng)表》，提供各種個(gè)人信息資料，這些記錄都將存放在人事保密檔案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄。2、為保持個(gè)人信息的完整，公司將員工在公司服務(wù)期間接受的培訓(xùn)考核、獎(jiǎng)懲情況、工作變更、職位晉升等相關(guān)資料一并存放于檔案中，由人事部專門(mén)管理。3、員工的個(gè)人資料通常只限于員工所在部門(mén)經(jīng)理以上及行政人事部人事人員在需要時(shí)查閱。管理制度——員工檔案1、所有被聘用員工都需填寫(xiě)《香港利景華泰應(yīng)聘申請(qǐng)表》，提71目標(biāo)：通過(guò)人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源，達(dá)到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿意度；調(diào)整公司的人際關(guān)系和工作關(guān)系.原則：“公平競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)上崗”、“優(yōu)化公司人力資源組合”管理制度——崗位調(diào)動(dòng)目標(biāo)：通過(guò)人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源，達(dá)到工作和人力資72異動(dòng)管理制度——調(diào)崗流程公司或本人提出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《人事變動(dòng)表》行政部將填好的《人事變動(dòng)表》按審批權(quán)限逐級(jí)簽批行政部發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)通知》，員工需辦理好工作交接手續(xù)，方可到新工作部門(mén)上崗行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書(shū)到財(cái)務(wù)部異動(dòng)管理制度——調(diào)崗流程公司或本人提出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《人事73管理制度——離職（形式）1、辭職2、辭退

3、自動(dòng)離職辭職（或辭退）：

員工（或公司）需提前30天以書(shū)面形式通知公司（或員工）管理制度——離職（形式）1、辭職辭職（或辭退）：74管理制度——離職（辭退）1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無(wú)適當(dāng)崗位安排的；

4、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;5、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

6、員工在任職期間,未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職;

7、員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

8、員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；

9、在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者;

10、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng),泄露公司重大商業(yè)秘密;

管理制度——離職（辭退）1、員工在試用期內(nèi)被證明不符75管理制度——離職（自動(dòng)）1、對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù),即離開(kāi)公司三天以上的行為；2、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職5天內(nèi)向行政人事部提交員工自動(dòng)離職報(bào)告；離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，員工需填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》及《移交清單》，由部門(mén)主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，行政人事部辦理合同解除。管理制度——離職（自動(dòng)）離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，76結(jié)算費(fèi)用：1、離職員工工資截止日為正式離職日期。2、即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。3、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者，視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。4、違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。5、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。管理制度——離職（結(jié)算）各種移交手續(xù)辦妥后，按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。結(jié)算費(fèi)用：管理制度——離職（結(jié)算）各種移交手續(xù)辦妥后77員工考勤管理制度員工考勤管理制度78

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,

特制定本制度。

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，79考勤管理制度——適用范圍及內(nèi)容

本制度包括出勤、請(qǐng)假、加班與調(diào)休及其他考勤（含法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、事假、加班與補(bǔ)休）等。

考勤管理制度——適用范圍及內(nèi)容本制度包括出勤、請(qǐng)80考勤管理制度——工作時(shí)間

公司實(shí)行每周六天工作制（每日工作8小時(shí)，不包括膳食時(shí)間、會(huì)議時(shí)間，每周不超過(guò)48小時(shí)，特殊情況除外）

員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。公司上班時(shí)間為上午8:50—12：00，下午13：00—17：30，午餐時(shí)間為12：00—13：00?？记跈C(jī)每天9點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算考勤?？记诠芾碇贫取ぷ鲿r(shí)間公司81考勤管理制度——出勤1、員工應(yīng)每天指紋打卡以記錄出勤時(shí)間。2、員工上下班均需親自打卡，任何員工不得代替他人或由他人代替打卡，否則代替人和被代替人均視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。忘記打卡者需向行政人事部說(shuō)明未打卡原因，原則上每月忘記打卡不得超過(guò)三次，特殊崗位除外。3、招商人員打卡原則上早晚各一次,如遇有業(yè)務(wù)外出,可不打下班卡，內(nèi)外勤人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人打卡2次/天（早/晚）（上班可提前打卡，下班可推后打卡，但須在次日凌晨2點(diǎn)前打卡，否則考勤系統(tǒng)默認(rèn)為無(wú)效打卡。）4、員工指紋管理由行政人事部人事文員負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理、留存、核準(zhǔn)，未經(jīng)行政人事部部門(mén)核準(zhǔn)的考勤，不能作為計(jì)算工資的依據(jù)。考勤管理制度——出勤1、員工應(yīng)每天指紋打卡以記錄出勤時(shí)間。82考勤管理制度——考勤管理規(guī)定上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。員工每月享有兩次不遲于9：15遲到豁免機(jī)會(huì)。以下情形按照遲到處理：1、超過(guò)9：15分到公司的；2、在9：00到9：15間到公司超過(guò)兩次的。員工遲到的，應(yīng)電話告知行政部遲到事由和預(yù)計(jì)到公司時(shí)間，如超過(guò)9：15分未告知的，按照曠工半日處理。告知的每遲到一次罰款人民幣20元。員工無(wú)故提前三十分鐘（含以下）下班的，以曠工半日論；提前三十分鐘（以上）下班的，以曠工一日論?？记诠芾碇贫取记诠芾硪?guī)定上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到83考勤管理制度——擅離職守、曠工員工如有曠工，將按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資：l曠工半天，扣半天工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；l曠工一天，扣一天工資，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；l曠工三天，扣三天工資，并按嚴(yán)重違紀(jì)處理（連續(xù)曠工三天視自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資）。

如因出差公干，無(wú)法打卡者，在返回公司的次日由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，原則上每月簽卡不得超過(guò)三次，特殊崗位除外。

未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自調(diào)換班，否則一律以曠工論處，特殊原因須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可調(diào)換班?？记诠芾碇贫取秒x職守、曠工員工如有曠工，將按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)84考勤管理制度——請(qǐng)假第一條、假期種類

公司假期分為：法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、事假。第二條、請(qǐng)假規(guī)定

所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管的批準(zhǔn)。所有假別應(yīng)事先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，按請(qǐng)假單核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交行政人事部備存。禁止跨月休假或提前支假，如遇特殊情況電話請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)應(yīng)及時(shí)告知行政人事部，回來(lái)上班需補(bǔ)請(qǐng)假單。在工作日無(wú)請(qǐng)假單無(wú)考勤記錄者一律視為曠工。一般情況下所有員工不允許調(diào)休。（特殊情況除外）考勤管理制度——請(qǐng)假第一條、假期種類85請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限為：請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限為：86考勤管理制度——事假、病假1、上班中途請(qǐng)假者須打卡證實(shí)請(qǐng)假時(shí)間。2、員工請(qǐng)事假1小時(shí)（含1小時(shí)）內(nèi)，扣罰10元/次；1小時(shí)至2小時(shí)（含2小時(shí)），扣罰20元；2小時(shí)至4小時(shí)（含4小時(shí)），扣除30元；超過(guò)4小時(shí)，不足一天，按其實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除（基本工資和崗位工資）。超過(guò)1天，按當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。3、病假需出示縣級(jí)（三級(jí)）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰；病假依照事假工資扣除。4、事假、病假都無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?？记诠芾碇贫取录佟⒉〖?、上班中途請(qǐng)假者須打卡證實(shí)請(qǐng)假時(shí)87考勤管理制度——外出1、員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理同意。2、招商部人員填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。3、行政、財(cái)務(wù)、工程部人員外出時(shí)，需在行政外出表上登記?？记诠芾碇贫取獬?、員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)，88考勤管理制度——加班與補(bǔ)休公司提倡高效率的工作方式，提倡“當(dāng)日事當(dāng)日畢”。

1、員工因工作需要加班，應(yīng)由員工提出加班申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班人員在當(dāng)月安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班一天補(bǔ)休二天。并填寫(xiě)《員工補(bǔ)休申請(qǐng)單》考勤管理制度——加班與補(bǔ)休公司提倡高效率的工作方式，提倡1、89考勤管理制度——婚假轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。初婚享有7天法定婚假；婚假應(yīng)一次性休完?；榧偌倨陂g不影響基本工資和崗位工資，無(wú)績(jī)效工資。

考勤管理制度——婚假轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假?；?0考勤管理制度——慰唁假

1、員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司將會(huì)給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姊妹去世，可享有一天慰唁假。2、慰唁假包括公休及法定假日。3、此假需一次性休完。假期期間不影響基本工資和崗位工資，無(wú)績(jī)效工資

考勤管理制度——慰唁假1、員工的直系親屬假期期間91考勤管理制度——全勤獎(jiǎng)當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（含事假、病假）、曠工者，每月獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100元。

考勤管理制度——全勤獎(jiǎng)當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（含事假92員工福利管理制度員工福利管理制度93為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。

為吸引和留住優(yōu)秀人才，94福利管理制度——福利對(duì)象1、已轉(zhuǎn)正員工；2、試用期員工；不同員工級(jí)別在享受福利上有差異。福利管理制度——福利對(duì)象1、已轉(zhuǎn)正員工；95福利管理制度——福利項(xiàng)目1、法定節(jié)假日（具體參照國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定）

2、病假；3、事假；4、婚假；上述休假有關(guān)規(guī)定具體詳見(jiàn)《員工考勤管理制度》福利管理制度——福利項(xiàng)目1、法定節(jié)假日上述休96福利管理制度——年節(jié)福利福利管理制度——年節(jié)福利97福利管理制度——生日祝賀轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年安排的生日祝賀活動(dòng)或者是生日紅包500元/年。福利管理制度——生日祝賀轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年安排98福利管理制度——夏季福利轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年（七、八、九三個(gè)月）的降溫費(fèi)150元/月/人福利管理制度——夏季福利轉(zhuǎn)正員工，可享受公司每年99福利管理制度——娛樂(lè)、旅游活動(dòng)為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳，公司將在適當(dāng)時(shí)組織有益身心健康的娛樂(lè)活動(dòng)，凡屬公司組織的活動(dòng)，員工必須參加。兩個(gè)月一次：1000元/次福利管理制度——娛樂(lè)、旅游活動(dòng)為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳，100

員工本人結(jié)婚當(dāng)日，公司一次性給予賀禮1000元以示祝賀。福利管理制度——婚禮賀禮員工本人結(jié)婚當(dāng)日，公司一次性給予賀禮1000元以示祝101員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度102為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，

同時(shí)保