公務(wù)員平時(shí)考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動(dòng)方案匯編

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！公務(wù)員平時(shí)考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動(dòng)方案匯編公務(wù)員平時(shí)考核工作方案一、平時(shí)考核范圍和對象本方案所稱平時(shí)考核是指對委機(jī)關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外公務(wù)員的平時(shí)考核。事業(yè)單位人員參照執(zhí)行。二、平時(shí)考核的原則平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的原則；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的原則。三、平時(shí)考核內(nèi)容平時(shí)考核內(nèi)容分德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，以公務(wù)員義務(wù)、職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。（一）德（20分）主要考核公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治態(tài)度、職業(yè)道德、思想境界、敬業(yè)精神等方面的政治素質(zhì)及品德操行。1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，有較高的政治素質(zhì)，在思想上、行動(dòng)上和黨中央保持一致。2、按時(shí)參加委里組織的公益性活動(dòng)和政治學(xué)習(xí)，并做好記錄，討論時(shí)積極發(fā)言，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)風(fēng)正、作風(fēng)硬。第1頁共8頁3、團(tuán)結(jié)同志，不搞自由主義；不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。4、自覺執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德，公仆意識強(qiáng)；接待群眾主動(dòng)熱情。5、自覺遵紀(jì)守法，守公德，樹新風(fēng)，爭做文明人。（二）能（20分）主要考核公務(wù)員勝任本職工作的能力、即掌握政策水平、組織開展工作、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力。1、有較強(qiáng)的組織能力、工作能力和協(xié)調(diào)能力，工作能獨(dú)擋一面，職責(zé)范圍內(nèi)的工作計(jì)劃、活動(dòng)、會議等安排有條有理，任務(wù)完成出色，不出現(xiàn)紕漏或失誤。2、有一定的文字水平，能撰寫工作計(jì)劃、總結(jié)、簡報(bào)等常用公文材料，語言流暢，表達(dá)清楚。3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能掌握與本職工作有關(guān)的專業(yè)理論和業(yè)務(wù)知識，正確執(zhí)行黨和國家的規(guī)章制度，遇事能正確的分析判斷。4、有整體意識，大委意識，工作能主動(dòng)相互配合。（三）勤（20分）主要考核公務(wù)員事業(yè)心、工作態(tài)度和出勤等情況。1、工作扎實(shí)勤奮，有事業(yè)心、責(zé)任感，善于動(dòng)腦筋，鉆研業(yè)務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有事請假，如實(shí)考勤，不遲到、不早退、不曠工。3、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員值班制度，不遲到、不空班、不漏班，值班時(shí)間認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理應(yīng)急事件。（四）績（20分）第2頁共8頁主要考核公務(wù)員各項(xiàng)工作完成情況，完成工作的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量、效果和貢獻(xiàn)等情況。1、工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出，富有開拓精神和創(chuàng)造性。2、按時(shí)完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦及上級布置的工作任務(wù)。（五）廉（20分）主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等情況。1、在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報(bào)，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為的，被舉報(bào)兩次以上（含兩次）并查實(shí)的，考核定為不稱職等次。2、因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。3、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過程中，嚴(yán)重以職、以權(quán)謀私，被舉報(bào)并查實(shí)的，考核定為不稱職等次。四、平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)1、對承擔(dān)的工作目標(biāo)和任務(wù)圓滿、出色地完成，善于想新點(diǎn)子、創(chuàng)新路子、有新經(jīng)驗(yàn)，工作成績顯著，確定為優(yōu)秀(90分以上)。2、工作中能夠把上級要求同本職工作結(jié)合起來，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)能夠按規(guī)定的時(shí)間較好完成，確定為稱職(80-89分)。3、對承擔(dān)的工作目標(biāo)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)能夠完成或基本完成，工作中沒有出現(xiàn)重大失誤，確定為基本稱職(60-79分)。4、對承擔(dān)的工作目標(biāo)與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求差距較大或因主觀原因造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。五、平時(shí)考核方法平時(shí)考核采取個(gè)人記實(shí)、每月考核一次等方式進(jìn)行。第3頁共8頁1、個(gè)人記實(shí)。被考核人每月末將個(gè)人工作成績、出勤等情況記于《工作任務(wù)完成情況》表。2、分管領(lǐng)導(dǎo)審核。對個(gè)人平時(shí)考核實(shí)行分級審核，本科室人員由科室主要負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人由委分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核每月進(jìn)行一次，并寫出評語，提出考核意見。3、定考核等次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的表現(xiàn)及分管領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)，結(jié)合民主測評情況，確定被考核人員的考核等次，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)反饋給被考核人。六、平時(shí)考評結(jié)果的運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核等次的主要依據(jù)之一。平時(shí)考核累計(jì)三個(gè)季度為優(yōu)秀的，個(gè)人年終考核在比例限額內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀；平時(shí)考核出現(xiàn)1次基本稱職的，年終個(gè)人考核不能確定為優(yōu)秀；平時(shí)考核出現(xiàn)2次基本稱職的，年終個(gè)人考核不能確定為稱職；平時(shí)考核出現(xiàn)3次（含）以上基本稱職或1次不稱職的，年終個(gè)人考核確定為不稱職。七、平時(shí)考核紀(jì)律1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認(rèn)識，保證考核工作順利進(jìn)行，要正確對待自己和他人，客觀地、實(shí)事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。2、負(fù)責(zé)考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，客觀公正。第4頁共8頁3、考核工作中要注意發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見，注意發(fā)揮考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的集體作用。4、對在考核工作中有違反考核規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)行為的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。機(jī)關(guān)各科室要統(tǒng)籌兼顧，全面安排好工作，從時(shí)間上、組織上確保考核工作的順利進(jìn)行。八、平時(shí)考核的組織管理為加強(qiáng)對公務(wù)員平時(shí)考核的組織和管理，成立委機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成委主要負(fù)責(zé)人為組長，班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。第5頁共8頁公務(wù)員年度考核活動(dòng)方案一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正和以德為先、注重工作實(shí)績的原則，按照縣委組織部、縣人力資源和社會保障局有關(guān)文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對全體局機(jī)關(guān)工作人員的“德、能、勤、績、廉”實(shí)行公開民主測評和考核。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對公務(wù)員年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立縣商務(wù)局20**年度公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三、考核內(nèi)容及對象1、考核內(nèi)容。主要包括德、能、勤、績、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，包括業(yè)務(wù)知識和工作能力；勤，包括工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)和出勤率等；績，包括完成目標(biāo)任務(wù)、工作效率、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)大??；廉，包括廉潔自律等方面表現(xiàn)。2、考核的對象。局機(jī)關(guān)全體干部職工。考核的等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。四、考核方法堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法，把《考核手冊》作為平時(shí)考核的重要依據(jù)，相互補(bǔ)充，相互印證。第6頁共8頁1、填報(bào)表格。被考核人員認(rèn)真填寫好20**年度公務(wù)員考核登記表，并于20**年元月12日前交至局辦公室。2、民主測評。20**年元月15日前，召開局機(jī)關(guān)干部職工大會，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對局機(jī)關(guān)被考核工作人員的“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行民主測評。3、個(gè)人述職。以各股室為單位進(jìn)行，股室工作人員在搞好個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上在本科室內(nèi)進(jìn)行述職。4、確定等次。由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合每位被考核人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和民主測評情況，初步確定該同志的考核等次建議，提交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定?？己说却未_定后，及時(shí)告知被考核人考核結(jié)果，并由被考核者本人簽署意見。如被考核者認(rèn)為考核等次與實(shí)際情況有出入需要變更等次時(shí)，可向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)研究予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果以書面形式通知本人。對于確定為為準(zhǔn)。）五、嚴(yán)肅紀(jì)律在年度考核工作中，局機(jī)關(guān)干部要本著從大局出發(fā)，從工作出發(fā)，對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度及實(shí)事求是的原則，做到公開、公平、公正，不私下拉票，嚴(yán)禁借機(jī)報(bào)復(fù)。要增加工作透明度，強(qiáng)化監(jiān)