店鋪考勤、假期管理規(guī)定【可編輯范本】

店鋪考勤、假期管理規(guī)定第一條目的為規(guī)范店鋪員工考勤及各種休假,使員工考勤有法可依,特制定本規(guī)定．第二條適用范圍本規(guī)定適用店鋪全部正式員工。第三條權(quán)責人事部負責本管理規(guī)定的制訂與修改，并監(jiān)督本管理規(guī)定的落實與執(zhí)行。各店鋪店長負責所轄員工嚴格執(zhí)行本管理規(guī)定的責任。如因管理不力造成員工未辦理請假休假、超期補假、到期未銷假手續(xù)者,追究各各管理人員相關(guān)責任,若出現(xiàn)徇私舞弊情況,一次罰款200元,并給與通報批評處分。各店鋪店長負責所轄員工的考勤匯總匯報并協(xié)助人事部處理考勤異常情況.人事部負責檢查和處理各店鋪考勤異常之處。人事部負責做好考勤的檔案管理工作，并向總經(jīng)理進行月度、季度、年度匯總匯報。總經(jīng)理負責審批和簽發(fā)本管理規(guī)定.第四條考勤規(guī)定工作時間夏令時（５.1)班次時間周一至周五８:30-１９:00周六、周日、節(jié)假日8:3０－2０:00冬令時(1０.1)班次時間周一至周五8:30-1８:30周六、周日、節(jié)假日8:30-１9：30試用期員工：８:30-１8：30考勤管理公司以店鋪為單位進行日常晨會點名考勤和上、下班指紋錄入打卡考勤同步記錄及月度統(tǒng)計。晨會點名由店長負責,出勤情況記錄在《考勤表》內(nèi)。除此之外，員工要進行上下班打卡，打卡時間按正常上下班時間進行打卡。一日兩次，即上午上班打卡一次,下午下班打卡一次。上班時間正點打卡(如：8點30上班,8點30打卡),每月超過3次者取消當月全勤獎。未打卡情況店鋪員工未正常打卡,要向店長說明,得到批準后及時向人事專員QQ留言說明。店鋪店長未正常打卡，要向總經(jīng)理說明,得到批準后及時向人事專員ＱQ留言說明。QQ留言規(guī)定為:普通員工：“我是二分店李悠,3月11日上班因公(總經(jīng)理在工學(xué)院召開員工大會)未打上班卡,已跟本店店長趙陽說明，并得到批準?！钡觊L：“我是二分店店長趙陽,3月11日上班因公(總經(jīng)理在工學(xué)院召開員工大會）未打上班卡,已跟連總經(jīng)理說明，并得到批準?！鄙习辔创蚩?因公未打上班卡，及時向人事專員以ＱQ留言形式說明。未經(jīng)批準的未打卡情況或沒有說明的未打卡情況一律視為個人原因未打卡，一次成長30元。下班未打卡:因公未打下班卡,及時向人事專員以QQ留言形式說明。未經(jīng)批準的未打卡情況或沒有及時向人事專員說明的未打卡情況一律視為個人原因未打卡，一次成長１0元。未打卡等考勤異常情況,由人事專員在月底時進行匯總,填寫《店鋪員工月度考勤異常統(tǒng)計表》,核對不清的情況按照相關(guān)處罰條例進行處罰通知.《考勤表》、《店鋪員工月度考勤異常統(tǒng)計表》及《店鋪員工月度考勤統(tǒng)計表》由人事部統(tǒng)一制定。每月1日各店鋪將《考勤表》及《店鋪員工月度考勤統(tǒng)計表》(均需由店鋪負責人簽字認可）提交至人事部。每月1日人事專員將店鋪員工上月度打卡考勤情況進行匯總，填寫《店鋪人員月度考勤異常統(tǒng)計表》，發(fā)送至各店鋪進行異常情況整理說明。并于３日將簽字確認后的此表提交回人事部?！犊记诒怼?、《店鋪員工月度考勤異常統(tǒng)計表》及《店鋪員工月度考勤統(tǒng)計表》三表核實無誤后,人事部將《店鋪人員月度考勤統(tǒng)計表》(人事主管簽字認可)于每月5日前提交至財務(wù)部,作為店鋪員工薪資核算的依據(jù)。全勤與公休一個月除帶薪公休2天外,無曠工、請假、早退、遲到記錄者,公司獎勵全勤2０0元。試用期員工不享有全勤獎，不享有公休，可以請假．?? 試用期員工轉(zhuǎn)正時間以人事部下發(fā)的轉(zhuǎn)正通知時間為準。公休為自由調(diào)休，本著自愿的原則休息,需最少提前2天向店長及區(qū)長提出申請，經(jīng)批準后,方可休息。請休假周六周日及節(jié)假日請假扣除雙倍工資，有員工在此期間請假的,每月由店長在《店鋪人員月度考勤統(tǒng)計表》上說明?！秵T工請假單》放在各店鋪,有請假的家人提前填寫請假單,由店長簽字批準后交于收銀臺存放,并于每月１日匯總交于人事部核對考勤.員工請休假須提前２4小時填寫《員工請假單》向上級領(lǐng)導(dǎo)申請;員工請休假三天及以上的，需提前三天申請。普通員工請休假三天以內(nèi)由店長批準；三天以上由連總經(jīng)理簽批.店長請休假須提前24小時填寫《員工請假單》向連總經(jīng)理申請;七天以內(nèi)由連總經(jīng)理批準；七天以上由總經(jīng)理簽批。因特殊情況員工未經(jīng)事先請假而休假者,需電話向直屬上級請假,休假期滿上崗日及時辦理補假手續(xù),未正常辦理的按照曠工處理。請休婚假、產(chǎn)假的員工，在請假單生效時，應(yīng)提前向人事專員ＱQ說明自己請休時間、時長,以方便工作安排。員工入職、離職日期的規(guī)定:員工入職日期:由員工在人事部辦理入職手續(xù)日期作為規(guī)定日期.員工離職日期：以人事部下發(fā)的離職通知中的離職日期為規(guī)定日期．外派人員的考勤:凡工資在公司發(fā)放的外派人員，其考勤情況每月需由分管(或派出）部門進行準確匯總，并標明在職狀態(tài).如出現(xiàn)與事實不符者，責任由分管（或派出）部門領(lǐng)導(dǎo)承擔，一次處罰200元。曠工：在工作時間內(nèi)無故缺勤或請假未獲批準擅自離職的視為曠工。一天以內(nèi)的曠工，予以通報批評,并扣除曠工當日三倍工資;二天以內(nèi)的曠工,扣發(fā)當月全部工資;三日（含)以上的曠工,扣發(fā)當月全部工資,并予以開除。第五條假期規(guī)定按照店鋪規(guī)定,員工可享有的假期有公休、事假、病假(參照事假規(guī)定）、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。公休：凡公司正式員工,每月享有帶薪公休２天,自由調(diào)休.事假：因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。事假期間不計發(fā)基本工資。事假期間不計入有效工作時間。如有年休假余額的,可以優(yōu)先選擇請年休假?；榧?

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定,凡連續(xù)在公司工作滿一年,符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,員工結(jié)婚可享受以下待遇:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受３天帶薪婚假。符合晚婚年齡(女2３周歲，男25周歲）的，可享受15天帶薪晚婚假(含3天法定婚假)。婚假包括當月的公休假.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.婚假期間,工資正常發(fā)放.婚假需提前一個月申請,并在員工請假單上說明,未正常標明婚假的不予以計算.到崗時應(yīng)及時向人事專員QＱ留言說明:我是XX店鋪XX休完婚假Ｘ天,今天X點已到崗。婚假應(yīng)在取得有效的證明文件后（身份證、結(jié)婚證），于婚假之前提供復(fù)印件到人事部審核備案，作為考勤依據(jù)，沒有證明文件不享有婚假。員工需在本人結(jié)婚登記當年內(nèi)申請休婚假,且結(jié)婚登記日之前已在本公司工作否則休假權(quán)利自動取消。不論何種原因，凡休完婚假后未繼續(xù)在公司工作滿一年的，婚假期間所發(fā)放的工資將予以扣除.有下列情況之一者,取消該員工當年的婚假權(quán)利:有曠工情況的。嚴重違反公司管理制度，對公司造成損失的.出現(xiàn)違法行為的。違反計劃生育（早婚或早育）。喪假:正式職工直系親屬（具體包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可給予3天的喪假。喪假需于員工請假單上說明,未正常標明喪假的不予以計算。喪假期間,工資正常發(fā)放。產(chǎn)假:入職公司滿一年及以上的店長和采購享有30天帶薪．入職公司滿兩年及以上店長和采購的享有60天帶薪.入職公司滿三年及以上的店鋪所有員工享有90天帶薪。對違反國家計劃生育政策的女員工,享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇,即無薪假。產(chǎn)假應(yīng)在取得有效的證明文件后(身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證)，在銷產(chǎn)假之前提供復(fù)印件到人事部審核備案,作為考勤依據(jù)。產(chǎn)假包括公休。工作滿一年的正式女職工有一周歲以下嬰兒需要在工作時間哺乳的，每天給予兩次哺乳時間，每次時間為一小時(含路途往返),兩次哺乳時間可合并使用,哺乳時間選不影響店鋪銷售時間.產(chǎn)假需提前一個月申請,并在員工請假單上說明,未正常標明產(chǎn)假的不予以計算。到崗時應(yīng)及時向人事專員QＱ留言說明:我是XX店鋪XX休完產(chǎn)假Ｘ天，今天X點已到崗。產(chǎn)假期間崗位工資計算為：普通一線銷售,全勤獎勵不予以計算,其它正常計算；收銀員產(chǎn)假期間的崗位工資水平,店鋪銷售提成和全勤獎勵不予以計算,其它正常計算。店長及以上級別管理員工(包括采購)產(chǎn)假期間的崗位工資水平,店鋪銷售提成和全勤獎勵不予以計算,其它正常計算。有需要依據(jù)銷售進行級別認定的,全部按照0銷售進行級別認定。不論何種原因,凡休完產(chǎn)假后未繼續(xù)在公司工作的,不予以發(fā)放產(chǎn)假工資;凡休完產(chǎn)假后未繼續(xù)在公司工作滿一年的,產(chǎn)假期間所發(fā)放的工資將予以扣除。有下列情況之一者,取消該員工當年的產(chǎn)假權(quán)利:有曠工情況的。嚴重違反公司管理制度，對公司造成損失的。出現(xiàn)違法行為的。違反計劃生育(早婚或早育）。年休假:年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上，且休假年度出勤率達到９0%以上的員工可享受帶薪年休假．年度出勤率=年度實際出勤天數(shù)/年度應(yīng)出勤天數(shù)(年度天數(shù)－公休天數(shù)－婚假天數(shù)－產(chǎn)假天數(shù)-喪假天數(shù)—年休假天數(shù))年休假時間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間:連續(xù)工作滿１年不滿10年的，年休假5天。連續(xù)工作滿10年不滿2０年的,年休假10天。連續(xù)工作滿20年的，年休假15天.年休假待遇年休假期間,員工崗位工資全額計發(fā)。年休假期間,店鋪福利發(fā)放享受在崗員工待遇.公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā).若員工本人申請休假的，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準,具體參照請休假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗的,按曠工處理。休假原則各店鋪根據(jù)實際工作情況對員工年休假進行安排,要在不影響工作任務(wù)的前提下，盡量安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排休假,也可以分段安排休假，不跨年度安排。員工休年假需事先提出申請,填寫《員工請假單》并做出休年假說明,按照請休假審批流程進行.員工休年假期間,要保證公司工作的正常進行。如休年假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假.其他規(guī)定工作年限從員工入職之日起算。年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。員工可用年休假時間抵消事假等無薪假天數(shù)。中途滿一年的員工,當年度的年休假按照全年度各月休假天數(shù)占比進行計算，不滿一天的不予以計算（如：3月份開始享有工齡獎,當年度年休假天數(shù)為：5/１2＊(12-3+１）=