德國(guó)人求職找工作的技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——德國(guó)人求職找工作的技巧找工作求職信。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《德國(guó)人求職找工作的技巧》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

德國(guó)求職找工作從正式開(kāi)頭投入精力找工作到結(jié)果找到工作，運(yùn)氣和專(zhuān)業(yè)好的一個(gè)月的時(shí)間左右就能找到工作，假設(shè)德語(yǔ)不好偏偏專(zhuān)業(yè)又偏的，那找工作也是一個(gè)勞神又吃力的事情。但找工作的過(guò)程總也是了解行業(yè)信息，積累了德國(guó)求職面試閱歷的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中你會(huì)不斷增加自信。下面就來(lái)簡(jiǎn)答的介紹一下中國(guó)人在德國(guó)找工作的技巧：

如何獲得公司的工作信息?一般都去像hobsonsmonseter這樣的雇用網(wǎng)站，或者直接去公司的主頁(yè)，那里會(huì)有雇用信息，哪怕沒(méi)有，了解一些公司的信息對(duì)找工作來(lái)說(shuō)也不是一件壞事。有時(shí)候公司會(huì)舉辦活動(dòng)，假設(shè)你士氣夠得話(huà)帶上簡(jiǎn)歷去的話(huà)，也會(huì)有意想不到的收獲。還有德國(guó)大學(xué)網(wǎng)站上會(huì)有好多公司的雇用信息，這樣的公司告成的幾率大的多。和教授們關(guān)系好一點(diǎn)，等到找工作的時(shí)候，他們也會(huì)幫你供給好多有用的信息，有時(shí)還會(huì)直接介紹公司讓你去面試。結(jié)果就是多關(guān)注一點(diǎn)大企業(yè)在華業(yè)務(wù)的雇用，作為一個(gè)中國(guó)人要比德國(guó)人更有優(yōu)勢(shì)。

總之一句話(huà)：要多投，要自信，不灰心，不氣餒!不要隨意放棄，在德國(guó)假設(shè)都找不到工作，回國(guó)壓力更大(當(dāng)然富二代除外)。沒(méi)事多提高一下專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)和德語(yǔ)!

首先，越來(lái)越多的年輕人容許盡早離開(kāi)學(xué)校，盡快投身到自己愛(ài)好的事業(yè)中去。一IT企業(yè)負(fù)責(zé)雇用的經(jīng)理說(shuō)：“這并非說(shuō)明他們想盡早中斷學(xué)業(yè)，恰恰相反，他們想先通過(guò)幾年的實(shí)踐，找準(zhǔn)自己的進(jìn)展目標(biāo)，以便將來(lái)更有針對(duì)性地深造。當(dāng)然也有不少人有經(jīng)濟(jì)方面的理由?！?/p>

其次，受聘人學(xué)歷越高，用人單位本金也就越高。專(zhuān)職作獵頭業(yè)務(wù)的佛朗索瓦?桑社接洽公司一負(fù)責(zé)人說(shuō)，大專(zhuān)生普遍對(duì)未來(lái)職位的期望值更現(xiàn)實(shí)一些，要價(jià)也實(shí)際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答復(fù)。

第三，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)展，現(xiàn)在開(kāi)頭培養(yǎng)的人才，有大量并非著眼于今天的職位，而是為3-5年后才可能用得上的職位培養(yǎng)人才。而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，要儲(chǔ)蓄人才，培養(yǎng)潛在的業(yè)務(wù)骨干，較之現(xiàn)在雇用一個(gè)相對(duì)低廉的雇員無(wú)疑更為合算。亞高集團(tuán)一經(jīng)理說(shuō)，有些崗位是在工作中“創(chuàng)造”出來(lái)的，學(xué)校不成能有針對(duì)性地培養(yǎng)，甚至雇用時(shí)也無(wú)德明確。在這種處境下，大專(zhuān)生的優(yōu)勢(shì)無(wú)疑就吸引了用人單位。以前該集團(tuán)雇用的大專(zhuān)生中，后來(lái)約有30%的人從事的并非雇用時(shí)的工作。并不是他們改行，而是企業(yè)為適應(yīng)業(yè)務(wù)的需要，為他們安置了新的、可能以前并不存在的崗位。

職場(chǎng)資訊網(wǎng)精選閱讀

網(wǎng)絡(luò)求職的求職找工作技巧

1、求職郵件理應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講領(lǐng)會(huì)，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。理應(yīng)在郵件的主題里及郵件正文中注明申請(qǐng)的是何職位。大量用人單位同時(shí)雇用多個(gè)職位，假設(shè)求職者沒(méi)有寫(xiě)明自己的求職范圍，會(huì)導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)遇。

2、假設(shè)不是用人單位更加要求，不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是由于郵件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不容許開(kāi)啟；二是由于電子郵件病毒流行，大量用人單位不愿開(kāi)啟電子郵件的附件；三是由于格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開(kāi)的。同時(shí)，要留神把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要展現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯(cuò)誤。

3、一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺(jué)你是專(zhuān)心的，這樣應(yīng)聘的告成率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職業(yè)位要高。

4、用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，理應(yīng)寫(xiě)一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信理應(yīng)有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要操縱字?jǐn)?shù)，不宜過(guò)長(zhǎng)；求職信和簡(jiǎn)歷都理應(yīng)用文本格式。txt來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“＋”、“—”、“△”等；還要留神措辭，信中千萬(wàn)不成有錯(cuò)別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)造并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。

5、求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢(xún)問(wèn)結(jié)果，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。詢(xún)問(wèn)的時(shí)候理應(yīng)表示你對(duì)他們公司的職位依舊感興趣并再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作閱歷。但是不要反復(fù)詢(xún)問(wèn)結(jié)果，這樣是不受接待的，大量公司每天都會(huì)收到上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們是不容許被求職者反復(fù)擾亂的。

6、若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話(huà)和E—mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求。大量雇用單位會(huì)對(duì)一些有特長(zhǎng)的求職者放寬某些方面的條件，譬如，假設(shè)你的閱歷豐富，用人單位可能不會(huì)非要堅(jiān)持確定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會(huì)多一次機(jī)遇。

7、不必要大量郵寄簡(jiǎn)歷。大量求職者不管對(duì)方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不夢(mèng)想，求職者理應(yīng)留心研究空缺職位的概括處境，確定確實(shí)符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。

8、求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作閱歷等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最輕易被淘汰。

9、求職者可以建立個(gè)人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時(shí)將自己的網(wǎng)址報(bào)告給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分表示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人求職網(wǎng)站理應(yīng)圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見(jiàn)報(bào)文章等。當(dāng)然，網(wǎng)頁(yè)粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會(huì)適得其反。

求職找工作的正確方法及面試技巧和留神事項(xiàng)

不管是即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生，還是在職場(chǎng)中摸爬滾打多年的工，不管是想要找到一份適合的工作還是想要跳槽從而達(dá)成升職加薪的目的，假設(shè)沒(méi)有一個(gè)正確的找工作方法和面試技巧，那么四處碰壁也并非是毫無(wú)理由。下面根據(jù)個(gè)人的工作體驗(yàn)總結(jié)了一些在找工作前后的面試技巧和留神事項(xiàng)。

求職的第一步投簡(jiǎn)歷。投簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)、有方向的投遞，有明確的規(guī)劃。領(lǐng)會(huì)自己想擇業(yè)的行業(yè)、職位、薪資待遇、上班距離，勿廣撒網(wǎng)海投。海投不僅告成概率不大，輕易泄露個(gè)人信息，同時(shí)也給雇用單位帶來(lái)工作上的煩擾。有針對(duì)性的批量投遞跟自己工作規(guī)劃較匹配的崗位，每天堅(jiān)持，直到入職。

求職的其次步面試。簡(jiǎn)歷發(fā)出去之后，會(huì)收到雇用單位的面試邀請(qǐng)。這里溫馨提示下，假設(shè)求職者和雇用單位事先商定好加入面試，中途因個(gè)人理由不想面了，應(yīng)提前和雇用單位說(shuō)明，這不僅是禮貌問(wèn)題，也表達(dá)個(gè)人素養(yǎng)和求職態(tài)度。

面試前要留神自身的儀容儀表，穿著打扮職業(yè)范，女生最好畫(huà)個(gè)淡妝，以示對(duì)面試官的崇敬。唾手?jǐn)y帶個(gè)人紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，以表應(yīng)聘誠(chéng)意。按商定的面試時(shí)間提前到達(dá)公司，忌諱遲到。一些大公司，對(duì)于面試遲到的人員，一律不予面試，直接拒絕。

面試過(guò)程中，與面試官交流不要慌張，大方自然、面帶微笑，不要過(guò)分浮夸過(guò)往的工作體驗(yàn)，也不要透露出自己勝任不了新的崗位。說(shuō)話(huà)聲音和語(yǔ)氣要溫柔，操縱好分貝。有時(shí)候面試過(guò)程中會(huì)遇到刁鉆、自大、不專(zhuān)業(yè)的面試官，不要去和他們較真，不要起爭(zhēng)執(zhí)，沒(méi)有意義，禮貌回應(yīng)即可。

面試終止時(shí)，無(wú)論能否被錄用，禮貌性的感謝面試官賦予這次面試機(jī)遇，夢(mèng)想能有機(jī)遇舉行合作，與大家一起共事。給面試官留個(gè)好印象。職場(chǎng)圈其實(shí)也不大，沒(méi)準(zhǔn)以后還能碰著面呢。一般面試完讓回去等通知的，根本上是初試沒(méi)通過(guò)，只不過(guò)對(duì)方表達(dá)的很委婉。求職者不要太執(zhí)著，面試完持續(xù)求職別家，不要原地等待，耽延自己的求職最正確時(shí)期。

以上僅是個(gè)人工作體驗(yàn)中總結(jié)的一些心得體會(huì)。夢(mèng)想每一位正在求職或即將求職的職場(chǎng)人，不放棄不畏懼，都能找到自己心儀的那塊面包。

5個(gè)機(jī)要找工作的方法面試技巧

愛(ài)戴的人力資源女惡魔：

我曾經(jīng)很喜歡我的工作。長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，我的老板（真是太優(yōu)秀了）有一位新的老板（不是那么好）。我的工作團(tuán)隊(duì)的文化以及我所喜歡的存在于我的工作中的東西都正在消散，我覺(jué)得我需要離開(kāi)這里了。我從事銷(xiāo)售工作，而所在的行業(yè)就好比一個(gè)分外小的城鎮(zhèn)。假設(shè)我提交出去了一份有著我的名字和/或我的公司的名稱(chēng)的簡(jiǎn)歷的話(huà)，我將會(huì)能夠用納秒為單位測(cè)量到我正在找工作的消息會(huì)以多快的速度到達(dá)我的老板的耳朵里。其他的被抓了個(gè)正著的同事們都馬上被開(kāi)除了，而我不想成為其中的一員。是否有一種可以向公開(kāi)雇用的職位遞交一份對(duì)我的全名或我目前工作的公司的名字標(biāo)記為保密內(nèi)容的簡(jiǎn)歷而不會(huì)顯得我現(xiàn)在所在的單位是中央情報(bào)局（CentralIntelligenceAgency，縮寫(xiě)為：CIA）的過(guò)程呢？雇用人員們是否會(huì)疏忽這類(lèi)的簡(jiǎn)歷而只偏愛(ài)那些供給了全面披露的信息的簡(jiǎn)歷呢？請(qǐng)幫協(xié)助！感謝。

這是一個(gè)嚴(yán)峻的處境。當(dāng)每個(gè)人都知道每個(gè)人的狀況時(shí)，想要低調(diào)保密是很難的。不過(guò)，我認(rèn)為，雇用人員在任何時(shí)候都不會(huì)說(shuō)有關(guān)他們所看到的工作申請(qǐng)人的閑聊的。他們不理應(yīng)這樣做。正如你所指出的，這會(huì)分外有效地破壞掉候選人目前的工作。

其次，假設(shè)你的老板是優(yōu)秀的而他的老板才完全是一個(gè)笨蛋的話(huà)，你有沒(méi)有想過(guò)與你的老板直接談話(huà)呢？一名優(yōu)秀的老板理應(yīng)能夠理解你為什么想要離開(kāi)而不會(huì)為此處治你。不過(guò)，更可能的是，他或許可以解決你與那位新老板之間的問(wèn)題。

當(dāng)然，并不成能總是如此，但你的老板的職責(zé)之一就是培養(yǎng)進(jìn)展他的員工，并且，有時(shí)候，這就意味著要養(yǎng)護(hù)他們免受不理智的高級(jí)管理人員的磨折。

但假設(shè)他首先會(huì)跑去找他的老板，那就表示你該去找一份新的工作了，他并沒(méi)有那么優(yōu)秀。他可能在日常的管理工作上做得不錯(cuò)，但優(yōu)秀的老板并不會(huì)說(shuō)員工的壞話(huà)或報(bào)復(fù)。我只是舉個(gè)例子。

是的，你可以提交一份對(duì)目前所在公司標(biāo)記為保密信息的簡(jiǎn)歷。不過(guò)，它很有可能會(huì)被疏忽。并不是說(shuō)沒(méi)有任何能夠說(shuō)明為什么你不想透露目前所在的公司的合理的理由，而只是說(shuō)，除非你有一些獨(dú)特的技能，不然，你有分外多的競(jìng)爭(zhēng)者，而公司可以擯棄任何在其簡(jiǎn)歷上只有粗略的內(nèi)容的人。

1.考慮一下你的行業(yè)之外的工作。是的，假設(shè)你是一位原子能工程師，那最好的選擇是留在原子能工程領(lǐng)域。但是，有大量大量的人都一向在變更工作領(lǐng)域。假設(shè)你開(kāi)頭在其它的行業(yè)里探索的話(huà)，流言也就不會(huì)這么快地傳到你的老板的耳朵里了。

2.不要更改你的商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)（LinkedIn）上的個(gè)人資料。這一項(xiàng)為哪一項(xiàng)與通常對(duì)求職者所提出的觀(guān)法相反的。然而，在商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)上看出誰(shuí)正在急忙地找工作是超級(jí)不具坑騙性且很輕易的。突然間，他們的個(gè)人資料全部補(bǔ)充完整并且更新了。（請(qǐng)記住，假設(shè)你與任何工作中的同事互加為聯(lián)系人了的話(huà)，他們會(huì)收到寫(xiě)著李四更新了個(gè)人資料！的電子郵件，而當(dāng)你連續(xù)三個(gè)星期都收到這封郵件時(shí)，你可以毫無(wú)疑問(wèn)地確定李四正在找新的工作。）此外，三封新的推舉信也指向了求職兩個(gè)字。

3.與值得相信的人舉行社交聯(lián)系。你說(shuō)你的行業(yè)就像是一個(gè)小的城鎮(zhèn)。這意味著你確定熟悉你所在的行業(yè)里的其他人。我假設(shè)，這意味著你熟悉某個(gè)能夠值得你信任的人。而這個(gè)人正是你舉行社交聯(lián)系的入手處。

4.找到曾經(jīng)和/為那位糟糕的老板工作過(guò)的人。假設(shè)你熟悉過(guò)去曾經(jīng)和那位糟糕的老板一起工作過(guò)的人的話(huà)，他們將會(huì)成為聯(lián)系人的最正確人選。這些人都知道你正在體驗(yàn)的噩夢(mèng)并且理應(yīng)會(huì)容許為你保密。

5.不要瘋狂地發(fā)送簡(jiǎn)歷。在承受申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)之前，要通過(guò)專(zhuān)心的研究和社交聯(lián)系來(lái)抉擇這份工作是否是你真正感興趣的。在你的求職信中提到你正在舉行機(jī)要求職。一位好的雇用人員理應(yīng)會(huì)是明白事理而不至于亂說(shuō)閑聊的。而通過(guò)對(duì)你的求職目標(biāo)的鎖定和限制，你降低了暴露的可能性。

做生活中的每一件事情都是有風(fēng)險(xiǎn)的。請(qǐng)牢記住這一點(diǎn)，由于你要做出該讓事情如何舉行的抉擇。假設(shè)你過(guò)于精心，你很可能最終就會(huì)凄涼地留在目前的公司里工作，或是沒(méi)能找到新工作又被糟糕的老板開(kāi)除了。明確變換工作對(duì)你來(lái)說(shuō)畢竟有多重要，而假設(shè)利大于弊的話(huà)，那就努力爭(zhēng)取。靜靜舉行。

找工作怎樣分辯求職陷阱？

找工作如何分辯求職陷阱，下面我為大家收集了一些常見(jiàn)的求職陷阱，夢(mèng)想對(duì)大家有扶助。

一、求職中如何預(yù)防被騙呢?

1、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的時(shí)候主要養(yǎng)護(hù)自己的隱私;

2、學(xué)會(huì)企業(yè)信息鑒別，對(duì)于沒(méi)有執(zhí)照的公司不要去;

3、在電話(huà)聯(lián)絡(luò)的時(shí)候不要輕易相信提前交錢(qián)或者去外地面試的單位;

4、面試的時(shí)候留神防衛(wèi)，去正規(guī)的辦公室，不要去對(duì)比偏僻的地方;

5、選擇正規(guī)求職網(wǎng)站。

二、中專(zhuān)學(xué)歷就能做業(yè)務(wù)經(jīng)理，是不是雇用騙局呢?

通常這類(lèi)公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不模范用工。若接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，理應(yīng)事先核實(shí)該公司的處境，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去舉行面試。

三、網(wǎng)上雇用打字員的信息可信嗎?

極度不真實(shí)。那些雇用打字員的根本都是假的?，F(xiàn)在電腦普及，大家打字都很快，要是按他們發(fā)的薪水，這世上還有窮人嗎?所以找工作的人們要精心，別被薪水所吸引。

四、收到面試通知后如何制止上當(dāng)受騙?

首先，收到面試通知后要先在網(wǎng)上核實(shí)一下企業(yè)的相關(guān)資料，最好向?qū)Ψ揭潭娫?huà)的聯(lián)系方式，其次要專(zhuān)心確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位雇用一般會(huì)將雇用地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要機(jī)警，加入面試時(shí)勿與目生人到偏僻地方，更不要將手機(jī)等財(cái)物借給目生人，察覺(jué)被騙應(yīng)實(shí)時(shí)報(bào)警。

五、對(duì)于剛走出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)社會(huì)的熟悉很少，在求職的時(shí)候該如何制止落入傳銷(xiāo)組織的圈套?

①確定要去一些正規(guī)性的，大型的雇用網(wǎng)站求職;

②在網(wǎng)上求職，投簡(jiǎn)歷之前要查詢(xún)?cè)撈髽I(yè)是否真的存在;

③面試商定地點(diǎn)假設(shè)在偏僻地方，要事先和親朋好友打好招呼。

應(yīng)屆生找工作有什么技巧

7月畢業(yè)季，高考考生紛紛接到入選通知書(shū)，而應(yīng)屆畢業(yè)生已開(kāi)頭踏入社會(huì)打定進(jìn)入職場(chǎng)，我相信大量應(yīng)屆畢業(yè)生剛開(kāi)頭進(jìn)入社會(huì)會(huì)有些不知所措，有些茫然，也想了好多問(wèn)題，在哪個(gè)城市工作？找什么工作？找專(zhuān)業(yè)對(duì)口還是看看其他感興趣的？

應(yīng)屆生找工作有什么技巧

簡(jiǎn)歷

首先，探索最重要的工作過(guò)程是簡(jiǎn)歷，作為一份工作的基石，用人單位只能在面試前看到簡(jiǎn)歷，但幸運(yùn)的是建立是自己實(shí)事求是，而不是浮夸其詞，否那么，面試的時(shí)候被自己坑了，如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷是值得斟酌的。

1.簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)樸領(lǐng)略。該模板可以從網(wǎng)站下載或自己制作。

2.內(nèi)容分外重要。更加是在開(kāi)頭的時(shí)候除了根本的信息外，榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)項(xiàng)也不嫌多。大量人覺(jué)得沒(méi)有什么可寫(xiě)的，這才是最重要的。用人單位可以在這方面大致了解你。今年，大約有820萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生，只有寫(xiě)得好才能脫穎而出。

3.自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，打印出來(lái)；重要的是要再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍。雖然大量公司都有自己的簡(jiǎn)歷模板，但是很可能還要填，但面試前，你務(wù)必要制止投遞簡(jiǎn)歷，同時(shí)也制止到時(shí)候想不起來(lái)自己得過(guò)什么獎(jiǎng)。

4.可以附上自薦信，對(duì)于分外看好自己的公司，可以添加求職信，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

打定

找工作有哪