湖南省礦山、井下行業(yè)勞動合同書(官方范本)（5篇）

第49頁共49頁湖南省礦山?、井下行業(yè)?勞動合同書?(官方范本?)甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。（?三）以完成?一定的工作?（任務）為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至__?___工作?（任務）完?成時即行終?止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲?方要嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第八條?甲方應對?乙方進行安?全生產(chǎn)教育?和培訓，保?證乙方具備?必要的安全?生產(chǎn)知識，?熟悉有關(guān)的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?，掌握本崗?位的安全操?作技能。乙?方未經(jīng)安全?生產(chǎn)教育和?培訓合格的?，不得上崗?作業(yè)。第?九條甲方?應當督促乙?方嚴格執(zhí)行?本單位的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程；?并向乙方如?實告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施以?及事故應急?措施。甲?方應告知乙?方以下勞動?安全、防止?職業(yè)危害的?事項：1?、____?_2、_?____?3、___?__第十?條甲方必?須為從業(yè)人?員提供符合?國家標準或?者行業(yè)標準?的勞動防護?用品，并監(jiān)?督、教育乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。第?十一條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應定期對?乙方進行健?康檢查。?第十二條?乙方有權(quán)了?解其作業(yè)場?所和工作崗?位存在的危?險因素，防?范措施及事?故應急措施?，有權(quán)對甲?方安全生產(chǎn)?工作提出建?議，有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及管理?人員漠視乙?方健康的行?為，有權(quán)提?出批評，并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動合同。?第十三條?乙方應當?接受安全生?產(chǎn)教育和培?訓，掌握本?職工作所需?的安全生產(chǎn)?知識，提高?安全生產(chǎn)技?能，增強事?故預防和應?急處理能力?。第十四?條乙方在?作業(yè)過程中?，應當嚴格?遵守甲方的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，服?從管理，正?確佩戴和使?用勞動防護?用品。五?、勞動報酬?第十五條?乙方試用?期的工資標?準為___?__元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。第十?六條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_；其標準?分別為__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價約定為_?____?。（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第____?_條中明確?。第十七?條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十八條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十九條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?；從事井下?作業(yè)的，每?個工作日井?下津貼為_?____元?。第二十?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資；?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第二十一?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第二十二?條甲方應?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?；社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?第二十三?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、__?___2?、____?_3、_?____?七、勞動紀?律和規(guī)章制?度第二十?七條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示。第?二十八條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十九條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第三十一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第三十二?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；錄?用條件為：?①____?_②__?___③?_____?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?第三十三?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第三十條就?變更合同達?成協(xié)議的。?第三十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準），經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十三條、?第三十四條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的；2、?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?4、復員?退伍義務兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；5、?義務服兵役?期間的；?6、擔任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責的；?7、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應當支付乙?方相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十七條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?八條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十九條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關(guān)系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?四十條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。九?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?四十一條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當?shù)刈畹凸?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?四十二條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第三十二條?規(guī)定的情形?外，甲方應?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償金。?第四十三?條甲方解?除乙方勞動?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟補償?金。第四?十四條乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補助?費（月工資?標準按甲方?正常生產(chǎn)情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標?準執(zhí)行）。?患重病和絕?癥的還應增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?百。第四?十五條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權(quán)益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：1、造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應?得工資收入?支付給乙方?，并加付應?得工資收入?25%的賠?償費用；?2、造成乙?方勞動保護?待遇損失的?，應按國家?規(guī)定補足乙?方的勞動保?護津貼和用?品。3、?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應支付乙?方相當于醫(yī)?療費用25?%的賠償費?用；4、?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害的，除按?國家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應支?付相當于其?醫(yī)療費用2?5%的賠償?費用；第?四十六條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?；2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失；3?、本合同約?定的其他賠?償費用。?十、違反勞?動合同的責?任第四十?七條當事?人一方違反?本合同時，?應承擔違約?責任，向?qū)?方支付違約?金____?_元。第?四十八條?其他違約責?任十一、?雙方約定的?其他事項?第四十九條?_____?十二、勞?動爭議處理?第五十條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他第五?十一條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。（一?）____?_（二）?_____?（三）_?____?第五十二條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決；與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十三條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?四條乙方?確定下列地?址為勞動關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?送達地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應書面?告知甲方。?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容乙方?在簽署本合?同前，均應?事先仔細閱?讀，并詳細?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。）甲?方：(蓋章?)乙方：?_____?(簽名)?法定代表人?或(委托?代理人)：?_____?(簽名)?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?湖南省礦?山、井下行?業(yè)勞動合同?書(官方范?本)（二）?編號湖?南省礦山、?井下行業(yè)勞?動合同書(?官方范本)?（三）甲?方(用人單?位)名稱：?地址：?性質(zhì)：法?定代表人(?委托代理人?)：乙方?(勞動者)?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：湖?南省勞動和?社會保障廳?印制甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自?年月?日起至?____年?____?月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?年月?日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?(三)以?完成一定的?工作(任務?)為期限。?自年?月日至?工作(?任務)完成?時即行終止?。其中試?用期自?____年?____?月___?_日至?____年?____?月___?_日止，期?限為天?。二、工?作內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?工時制。?(一)實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條甲?方應對乙方?進行安全生?產(chǎn)教育和培?訓，保證乙?方具備必要?的安全生產(chǎn)?知識，熟悉?有關(guān)的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。乙方未?經(jīng)安全生產(chǎn)?教育和培訓?合格的，不?得上崗作業(yè)?。第九條?甲方應當?督促乙方嚴?格執(zhí)行本單?位的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程;并向?乙方如實告?知作業(yè)場所?和工作崗位?存在的危險?因素、防范?措施以及事?故應急措施?。甲方應?告知乙方以?下勞動安全?、防止職業(yè)?危害的事項?：1、?2、3、?第十條?甲方必須為?從業(yè)人員提?供符合國家?標準或者行?業(yè)標準的勞?動防護用品?，并監(jiān)督、?教育乙方按?照使用規(guī)則?佩戴、使用?。第十一?條乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應?定期對乙方?進行健康檢?查。第十?二條乙方?有權(quán)了解其?作業(yè)場所和?工作崗位存?在的危險因?素，防范措?施及事故應?急措施，有?權(quán)對甲方安?全生產(chǎn)工作?提出建議，?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及管理人員?漠視乙方健?康的行為，?有權(quán)提出批?評，并向有?關(guān)部門檢舉?控告。甲方?不得因此而?降低乙方的?工資、福利?等待遇或者?解除與乙方?訂立的勞動?合同。第?十三條乙?方應當接受?安全生產(chǎn)教?育和培訓，?掌握本職工?作所需的安?全生產(chǎn)知識?，提高安全?生產(chǎn)技能，?增強事故預?防和應急處?理能力。?第十四條?乙方在作業(yè)?過程中，應?當嚴格遵守?甲方的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，服從管?理，正確佩?戴和使用勞?動防護用品?。五、勞?動報酬第?十五條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%)。?第十六條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：、?、、?;其標?準分別為?元/月、?元/月?、元/?月、元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?(二)計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第條中?明確。第?十七條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?八條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第十九條?甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元;從?事井下作業(yè)?的，每個工?作日井下津?貼為元?。第二十?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第二十一?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第二十二?條甲方應?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?第二十三?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十七條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十八條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十九?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?一條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第三十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。第三十?三條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第三十條?就變更合同?達成協(xié)議的?。第三十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難(?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標準)，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第三十三條?、第三十四?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負傷達到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動合同等?級的;2?、患病或負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、復?員退伍義務?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;5?、義務服兵?役期間的;?6、擔任?集體協(xié)商代?表在履行代?表職責的;?7、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十六條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應當支付?乙方相應的?勞動報酬并?依法繳納社?會保險：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第三十七條?乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十八條本?合同到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?三十九條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關(guān)?系的，甲方?應與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應從簽字之?日起不得少?于月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第四十條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?九、經(jīng)濟補?償與賠償?第四十一條?甲方違反?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經(jīng)濟補償?金：1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當?shù)刈畹?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金。?第四十二條?甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第三十二?條規(guī)定的情?形外，甲方?應按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第四十?三條甲方?解除乙方勞?動合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還須按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的百分?之五十支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?四十四條?乙方患病或?者非因工負?傷，經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應發(fā)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療補?助費(月工?資標準按甲?方正常生產(chǎn)?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標準執(zhí)行)??；贾夭『?絕癥的還應?增加醫(yī)療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之百。第?四十五條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動合同、與?乙方訂立無?效勞動合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權(quán)益以?及解除勞動?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應?按下列規(guī)定?賠償乙方損?失：1、?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應得工資收?入支付給乙?方，并加付?應得工資收?入25%的?賠償費用;?2、造成?乙方勞動保?護待遇損失?的，應按國?家規(guī)定補足?乙方的勞動?保護津貼和?用品。3?、造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應支付?乙方相當于?醫(yī)療費用2?5%的賠償?費用;4?、乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害的，除?按國家規(guī)定?提供治療期?間的醫(yī)療待?遇外，還應?支付相當于?其醫(yī)療費用?25%的賠?償費用;?第四十六條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失：1、?甲方為其支?付的培訓費?和招收錄用?費;2、?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失;?3、本合同?約定的其他?賠償費用。?十、違反?勞動合同的?責任第四?十七條當?事人一方違?反本合同時?，應承擔違?約責任，向?對方支付違?約金元?。第四十?八條其他?違約責任?十一、雙方?約定的其他?事項第四?十九條十?二、勞動爭?議處理第?五十條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十三、其?他第五十?一條以下?專項協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?(二)?(三)第?五十二條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第五十?三條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第五十四?條乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書送?達地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應書面告?知甲方。?(特別提示?：以上條款?內(nèi)容乙方在?簽署本合同?前，均應事?先仔細閱讀?，并詳細了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。)甲方?：(蓋章)?法定代表?人或(委托?代理人)：?(簽名)?年月?日乙方?：(簽名)?年月?日鑒?證機關(guān)：(?蓋章)?鑒證?人：(簽章?)年?月日?勞動合同續(xù)?訂書經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意續(xù)訂?年月?日簽訂的?勞動合同，?續(xù)訂類型為?期?限合同，期?限為__?__年_?___月?____日?起至年?月日?止。甲方?(蓋章)??乙方(?簽名)法?定代表人(?委托代理人?)：(簽名?)年月?日?年?月?日勞動合?同變更書?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商同意，?對年?月?日簽訂的勞?動合同書作?如下變更：?甲方(?蓋章)??乙方(簽?名)法定?代表人(委?托代理人)?(簽名)?年月?日?年?月日?湖南省礦?山、井下行?業(yè)勞動合同?書(官方范?本)（四）?編號：_?____?甲方(用人?單位)名稱?：____?_地址：?_____?性質(zhì)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?_年月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務)為期限?。自___?__年__?___月_?____日?至工作(任?務)完成時?即行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方實行_?____工?時制。(?一)實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周不?超過40小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利，甲方應?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?和勞動條件?第七條?甲方要嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第八?條甲方應?對乙方進行?安全生產(chǎn)教?育和培訓，?保證乙方具?備必要的安?全生產(chǎn)知識?，熟悉有關(guān)?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的安全?操作技能。?乙方未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?和培訓合格?的，不得上?崗作業(yè)。?第九條甲?方應當督促?乙方嚴格執(zhí)?行本單位的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?;并向乙方?如實告知作?業(yè)場所和工?作崗位存在?的危險因素?、防范措施?以及事故應?急措施。?甲方應告知?乙方以下勞?動安全、防?止職業(yè)危害?的事項：?1.___?__2.?_____?3.__?___第?十條甲方?必須為從業(yè)?人員提供符?合國家標準?或者行業(yè)標?準的勞動防?護用品，并?監(jiān)督、教育?乙方按照使?用規(guī)則佩戴?、使用。?第十一條?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應定期?對乙方進行?健康檢查。?第十二條?乙方有權(quán)?了解其作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素，?防范措施及?事故應急措?施，有權(quán)對?甲方安全生?產(chǎn)工作提出?建議，有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權(quán)?提出批評，?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動合同?。第十三?條乙方應?當接受安全?生產(chǎn)教育和?培訓，掌握?本職工作所?需的安全生?產(chǎn)知識，提?高安全生產(chǎn)?技能，增強?事故預防和?應急處理能?力。第十?四條乙方?在作業(yè)過程?中，應當嚴?格遵守甲方?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?操作規(guī)程，?服從管理，?正確佩戴和?使用勞動防?護用品。?五、勞動報?酬第十五?條乙方試?用期的工資?標準為__?___元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%)。第?十六條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：(一)?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__;其標?準分別為_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(二?)計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?_____?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第____?_條中明確?。第十七?條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十八條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十九條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?;從事井下?作業(yè)的，每?個工作日井?下津貼為_?____元?。第二十?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第二十一?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第二十二?條甲方應?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?第二十三?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1._?____?2.___?__3.?_____?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十七條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十八條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十九?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?一條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第三十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;錄?用條件為：?(1)_?____?(2)__?___(?3)___?__2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。第三?十三條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第三十?條就變更合?同達成協(xié)議?的。第三?十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準)?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十五?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第三十三?條、第三十?四條終止、?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2.患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4.?復員退伍義?務兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5.義務服?兵役期間的?;6.擔?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?;7.符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十六條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十七?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十八條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十九條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應與乙方?及時補簽或?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時?，補簽或續(xù)?訂的合同期?限應從簽字?之日起不得?少于___?__月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第四十條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?____?____?____?___九?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?四十一條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?：1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬25%的?經(jīng)濟補償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分25%?的經(jīng)濟補償?金。第四?十二條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?三十二條規(guī)?定的情形外?，甲方應按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟?補償金。?第四十三條?甲方解除?乙方勞動合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟補償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還?須按該經(jīng)濟?補償金數(shù)額?的50%支?付額外經(jīng)濟?補償金。?第四十四條?乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按第?三十八條執(zhí)?行外，還應?發(fā)給乙方不?低于六個月?工資的醫(yī)療?補助費(月?工資標準按?甲方正常生?產(chǎn)情況下乙?方解除合同?前十二個月?月平均工資?計算，若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的，則按企?業(yè)月平均工?資標準執(zhí)行?)?；贾夭?和絕癥的還?應增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的50%，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的100?%。第四?十五條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權(quán)益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：1.造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應?得工資收入?支付給乙方?，并加付應?得工資收入?25%的賠?償費用;?2.造成乙?方勞動保護?待遇損失的?，應按國家?規(guī)定補足乙?方的勞動保?護津貼和用?品。3.?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應支付乙?方相當于醫(yī)?療費用25?%的賠償費?用;4.?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害的，除按?國家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應支?付相當于其?醫(yī)療費用2?5%的賠償?費用;第?四十六條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1.甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?;2.對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;3?.本合同約?定的其他賠?償費用。?十、違反勞?動合同的責?任第四十?七條當事?人一方違反?本合同時，?應承擔違約?責任，向?qū)?方支付違約?金____?_元。第?四十八條?其他違約責?任____?_十一、?雙方約定的?其他事項?第四十九條?____?_十二、?勞動爭議處?理第五十?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他第?五十一條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。(?一)___?__(二?)____?_(三)?_____?第五十二?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十三條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第五?十四條乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應書?面告知甲方?。___?____?___(?特別提示：?以上條款內(nèi)?容乙方在簽?署本合同前?，均應事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?)甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)(蓋?章)：__?___簽?約地點：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽章)?：____?_簽約地?點：___?____?___年_?____月?_____?日鑒(公?)證意見：?經(jīng)辦人：??鑒(?公)證機關(guān)?(章)_?___年?____月?____?日(注：?除國家另有?規(guī)定外，鑒?(公)證實?行自愿原則?)附件?勞動合同續(xù)?訂書經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意續(xù)訂__?___年_?____月?_____?日簽訂的勞?動合同，續(xù)?訂類型為期?限合同，期?限為___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。甲方?(蓋章)：?_____?法定代表?人(委托代?理人)(?蓋章)：_?____?簽約地點：?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方(簽章?)：___?__簽約?地點：__?____?____年?_____?月____?_日勞動?合同變更書?經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商同意?，對___?__年__?___月_?____日?簽訂的勞動?合同書作如?下變更：?_____?____?_甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)(蓋?章)：__?___簽?約地點：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽章)?：____?_簽約地?點：___?____?___年_?____月?_____?日湖南省?礦山、井下?行業(yè)勞動合?同書(官方?范本)（五?）甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務)為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至__?___工作?(任務)完?成時即行終?止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行___?__工時制?。(一)?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(二)?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。(三)?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲?方要嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第八條?甲方應對?乙方進行安?全生產(chǎn)教育?和培訓，保?證乙方具備?必要的安全?生產(chǎn)知識，?熟悉有關(guān)的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?，掌握本崗?位的安全操?作技能。乙?方未經(jīng)安全?生產(chǎn)教育和?培訓合格的?，不得上崗?作業(yè)。第?九條甲方?應當督促乙?方嚴格執(zhí)行?本單位的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程;?并向乙方如?實告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施以?及事故應急?措施。甲?方應告知乙?方以下勞動?安全、防止?職業(yè)危害的?事項：1?、____?_2、_?____?3、___?__第十?條甲方必?須為從業(yè)人?員提供符合?國家標準或?者行業(yè)標準?的勞動防護?用品，并監(jiān)?督、教育乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。第?十一條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應定期對?乙方進行健?康檢查。?第十二條?乙方有權(quán)了?解其作業(yè)場?所和工作崗?位存在的危?險因素，防?范措施及事?故應急措施?，有權(quán)對甲?方安全生產(chǎn)?工作提出建?議，有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及管理?人員漠視乙?方健康的行?為，有權(quán)提?出批評，并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動合同。?第十三條?乙方應當?接受安全生?產(chǎn)教育和培?訓，掌握本?職工作所需?的安全生產(chǎn)?知識，提高?安全生產(chǎn)技?能，增強事?故預防和應?急處理能力?。第十四?條乙方在?作業(yè)過程中?，應當嚴格?遵守甲方的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，服?從管理，正?確佩戴和使?用勞動防護?用品。五?、勞動報酬?第十五條?乙方試用?期的工資標?準為___?__元/月?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?)。第十?六條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?(一)計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_;其標準?分別為__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。(二)?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價約定為_?____?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第____?_條中明確?。第十七?條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十八條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十九條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?;從事井下?作業(yè)的，每?個工作日井?下津貼為_?____元?。第二十?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第二十一?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第二十二?條甲方應?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?第二十三?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、_?____?2、___?__3、?_____?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十七條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十八條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十九?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?一條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第三十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①__?___②?_____?③___?__2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。第三?十三條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第三十?條就變更合?同達成協(xié)議?的。第三?十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準)?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明