公務員問責管理制度-規(guī)章制度文書

相關范文推薦:《高中記敘文范文》《家春秋讀后感》《生產調度員崗位職責》《公司副總經理職責》《供電合同范本》《合同范本》《工作制度范文》《出納工作計劃》第一章總則第一條為加強對公務人員的監(jiān)督，增強制度執(zhí)行力，提高工作效率，規(guī)范從政行為，根據《縣領導干部問責辦法》制定本辦法。第二條公務人員問責是指公務人員有不履行或不正確履行職責造成失誤或不良社會影響的行為，依照本辦法對其追究責任。第三條問責對象包括全縣各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、司法機關、人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)、垂直管理部門的副科級（不含副科級）以下從事公務的人員。第四條實施公務人員問責，堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持教育與責罰相結合的原則,堅持按照干部管理權限和分級負責的原則.第二章問責事項第五條執(zhí)行公務時，有下列情形之一的,應當對其問責：(一)不履行法定職責，影響和妨礙法律、法規(guī)的正確使用，對縣委、縣政府的決策、決定或上級交辦事項，不認真貫徹執(zhí)行的；（二）因工作失職、瀆職,出現行政執(zhí)法錯案、引發(fā)各種損失或其他不良后果的;（三）違反行政事業(yè)性收費規(guī)定，擅自增加收費項目、變更收費標準或改變收費性質等亂收費的;（四）違反行政執(zhí)法自由裁量辦法，濫用自由裁量權，隨意處罰、以罰代管的；(五)其他執(zhí)行不力情形。第六條在服務群眾時，有下列情形之一的,應當對其問責：（一）違反單位工作禁令和服務承諾,造成不良影響的；（二）對不屬于本單位職責范圍或不宜由本單位辦理的事項，不解釋、不說明，置之不理,造成不良影響和后果的;(三)擅自脫離工作崗位、曠工、遲到、早退、工作時間打牌、下棋、上網玩游戲等不遵守工作紀律的;(四）違反禁酒規(guī)定的；(五）服務態(tài)度＆ldquo；生、冷、硬、橫＆rdquo;，言行舉止不文明，造成不良影響的；(六）對職責范圍內的事項未按規(guī)定服務程序辦理，或因服務質量不高，致使服務對象利益受損的；(七）對涉及群眾切身利益、群眾反映強烈的問題不受理或處置不當，造成媒體反映強烈、群眾越級訪和集體訪的;（八)其他服務方面需要問責的情形。第七條有下列違反工作效能方面情形之一的，應當對其問責：（一）對職權范圍內應予辦理的事項拖延懈怠、敷衍塞責、推諉扯皮、拖延不辦、處置不力的；（二)違反馬上辦、限時辦理服務內容，未在承諾時限內辦結，或辦理結果未達到規(guī)定要求的；(三）對影響經濟發(fā)展環(huán)境、損害投資商合法利益的行為不受理、不制止、不查處、不及時反饋的；(四）對不屬于職權范圍內的事項不解釋、不請示、不移交，置之不理，或對其他單位有法定依據需提請支持、配合、協助的有關事項不支持、不配合、不協助的;(五）不能正確、及時、有效地履行法定職責，未能保質保量完成工作任務，影響單位整體工作進度的。第八條有下列違反廉潔自律情形之一的，應當對其問責：（一)在執(zhí)法和服務工作中，收受、索要服務對象財物或者謀取其他利益的;（二）利用工作之便，＆ldquo；吃、拿、卡、要”，敲詐勒索,不給好處不辦事，給了好處亂辦事的；(三)強制服務對象接受指定服務或從中牟利的；（四)接受服務對象為其報銷各種費用、提