面試時不要太自我感覺良好VIP

面試時不要太自我感覺良好美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他聘請過人，也被其他人聘請過。在聘請領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國聘請領(lǐng)域中一套潛行的求職面試規(guī)章。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向進展，但最終卻猛然發(fā)覺遠不是那樣：事情依舊原地踏步不動。這樣的錯覺在應(yīng)聘者求職面試工作時常常消失。多年來，找工作的伴侶和同事求職面試后常常會這樣告知我：他們與聘請人員或人事部經(jīng)理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預(yù)示著勝利近在咫尺，但以后發(fā)生的事通常是聘請單位杳無音訊，工作不了了之?！拔艺骐y以信任?！痹S多人如此埋怨說，“這是我找工作以來感覺最好的一次求職面試。我向聘請者講自己的經(jīng)受，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為聘請者是觀賞我的，但卻很難信任在這之后再沒有得到他們的消息?！睕]有工作崗位自從我進入聘請領(lǐng)域開頭負責(zé)聘請員工時，才漸漸了解到其中的奧妙。應(yīng)聘者與聘請者在求職面試時溝通得特別開心，應(yīng)聘者感覺特別良好，但最終卻沒得到這份工作，緣由可能只有一個：求職面試時，已經(jīng)沒有了這個工作崗位。應(yīng)聘者與聘請者之間的求職面試就像伴侶間的交談可不是件好事。應(yīng)聘者海闊天空地暢談自己，而聘請人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應(yīng)聘者力量的意圖。一個重要緣由就是聘請單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要連續(xù)求職面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄用時，聘請單位的通知下達過晚，以至于聘請人員來不及取消求職面試了。當我正在聘請時，人事經(jīng)理就常常把我叫出去告知我，不用招人了。這種事在聘請時常常發(fā)生，所以當你感覺求職面試良好但最終卻沒有被錄用，不要過分自責(zé)，緣由不在你的求職面試上。確定了合適人選工作崗位存在，但在支配完求職面試后，在你求職面試之前，聘請單位就已經(jīng)確定了合適人選，所以你自然在沒求職面試時就已經(jīng)成為出局者了。或許，人事部經(jīng)理睬裝模作樣地翻看你的簡歷，似乎在推斷你是否適合這個工作，但這樣做于事無補。聘請人員完全可以取消與你的求職面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給聘請單位帶來負面影響。某位應(yīng)聘者給聘請人員留下了深刻的印象，以至于人事部經(jīng)理拒絕再考慮其他應(yīng)聘者的條件。這樣的事往往使負責(zé)聘請的工作人員感到很生氣，但是聘請人員總不能將人事部經(jīng)理拉到求職面試現(xiàn)場告知大家事實吧。所以，作為一名應(yīng)聘者，你應(yīng)當縮短與假裝求職面試的聘請人員的談話時間，避開回答很難回答的問題，由于結(jié)果已經(jīng)沒法轉(zhuǎn)變了。以前我就遇到過這種狀況。一次，我應(yīng)聘廣告主管，求職面試時與聘請人員交談得很開心，但是在此之后，就沒得到聘請單位的任何答復(fù)。我意識到肯定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在求職面試之前，聘請者就知道我26歲?！皼]方法，你太年輕了，不適合擔(dān)當廣告部的經(jīng)理?！彼较抡f。所以盡管我們在求職面試時談得很開