員工薪酬管理

2023/2/141員工薪酬管理2023/2/1422023/2/1438員工福利的重要性福利和服務(wù)在很多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險、教化支配、醫(yī)療保險和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活消遣服務(wù)，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。為員工供應(yīng)平安保障招募和吸引優(yōu)秀的人才降低員工流淌率提高員工的績效花旗銀行的托老院節(jié)約成本2023/2/1439我國企業(yè)為員工供應(yīng)的福利項(xiàng)目我國的勞動保險制度屬于傳統(tǒng)型的勞動保險制度。其特征是只對領(lǐng)取工資的員工施行.法定福利：所謂法定福利是國家法律規(guī)定的，因而也是受到法律疼惜的。社會保障（四金）養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和生育保險金2005年元月新的醫(yī)療制度起先實(shí)施2006年元月我國起先實(shí)施新的養(yǎng)老金制度住房公積金有償假期產(chǎn)假、?。ü┘?、事假、探親假、婚假、喪假等公休：是指員工依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。法定節(jié)假日2023/2/1440非固定福利交通費(fèi)工作午餐有償假期培訓(xùn)職工福利設(shè)施子女教化費(fèi)節(jié)假日物資發(fā)放非固定福利則由企業(yè)依據(jù)社會上約定俗成的做法，或者與員工（工會）談判協(xié)商而成。非固定福利一般沒有法律約束，但發(fā)生糾紛可懇求勞動仲裁。2023/2/1441案例：年終獎：“雙薪”還是“發(fā)年貨”年末雙薪制差異性年終獎金制度員工寵愛的發(fā)放形式現(xiàn)金消費(fèi)卡實(shí)物實(shí)行“嘉獎游”或報銷年終休假費(fèi)用2023/2/1442福利權(quán)利差異性（1）全員福利，對全部職工享有的；（2）特種福利，如對高層人員的轎車、飛機(jī)、星級賓館出差待遇；（3）特困補(bǔ)助，針對特殊困難家庭。被美國《財寶》雜志評為2002年“全美最值得為之工作的100家公司”之一的JM斯馬克公司2023/2/1443法定福利失業(yè)保險；失業(yè)保險的全部保險金都由雇主支付，稅率可以依據(jù)企業(yè)就業(yè)史進(jìn)行調(diào)整時間最長為26個月；最低金額為每周5到50美元，最高金額為每周100到300美元，平均數(shù)額為每周90到175美元。目的是為那些短期的非自愿失業(yè)者定期地供應(yīng)收入，另外還有一個重要的目的是穩(wěn)定勞動力市場的供應(yīng)，避開引起大的波動。2023/2/14442023/2/1445LOREMIPSUMDOLOR社會保險；參與社會保險的費(fèi)用由雇主和雇員共同擔(dān)當(dāng)；參與社會保險的員工在65歲以后，就可以享受全額的福利收入。員工工傷事故補(bǔ)償。員工工傷事故保險費(fèi)全部由雇主依據(jù)員工工資總額的1-25%繳納員工工傷事故補(bǔ)償費(fèi)用增長速度較快，緣由有三：是醫(yī)療費(fèi)用上漲；是因?yàn)楣鹿恃a(bǔ)償?shù)母＠麅?yōu)于失業(yè)保險；是"工傷"的內(nèi)容在不斷增加。2023/2/1446企業(yè)福利帶薪假期：節(jié)假日/帶薪度假/個人事假/病假家庭事假：單親家庭/產(chǎn)假醫(yī)療健康保險人壽保險:保險金額一般為員工年工資的1到2倍左右私人退休金支配：固定收益退休金支配固定投入退休金支配：A401一(K)支配員工股票全部權(quán)支配(ESOP)利潤分成支配2023/2/1447中小企業(yè)福利設(shè)