2023年國企結構化面試技巧

國企結構化面試技巧【篇一:國有公司面試技巧】國企與外企的面試策略分析國有公司:關注你的忠誠與踏實國有公司數(shù)年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有公司自身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度,使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業(yè)生并不特別苛刻,但應聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來隨著國有公司改革的進一步深化,國企在人才引進上也逐步與市場接軌,人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。＋總的來說國有公司在招聘人才特別是高校應屆畢業(yè)生時重要還是注重學生的在校成績與表現(xiàn)，如有良好的計算機技能,英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經(jīng)擔任過學生干部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有公司的關注。在面試過程中國有公司一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，了解應聘者是否可以踏踏實實在國有公司做一番事業(yè)。國有公司面試相對于其他性質公司來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,只要畢業(yè)生認真準備,不犯一些典型性錯誤,可以參與國有公司的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。以應聘我國著名的國有公司長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學習優(yōu)勢,主考官會根據(jù)應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況;而假如應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。總結一些國有公司招聘程序,對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面:1、面試人員往往由公司的人事主管參與，而由于國有公司體制的因素,人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此可以通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已相應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。2、國有公司面試相稱直接,許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察,因此畢業(yè)生在面試前應當做好充足的準備，特別是對所應聘公司所從事的業(yè)務應當有充足的結識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象:３、國企面試的問題經(jīng)常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女，父母工作情況等,應聘者只要如實回答就行。4、國有公司的面試往往是一對幾的面試，采用一問一答式，問題也是程式化,但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,假如來不及回答,也應向提問者有所表達,以示尊重。５、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。國有公司面試一般還要注意以下幾點：1、舉止得當。國有公司一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。２、禮貌細心。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。3、政治素質。國有公司一般對學生黨員和學生干部比較感愛好,因此在面試過程中畢業(yè)生假如自身的政治素質過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看。4、專業(yè)成績。面試中恰本地表現(xiàn)自己的專業(yè)素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。5、良好品質。面試中突出自己可以踏實肯干,歷來遵紀守規(guī)的良好品質也是國有公司普遍認同的價值觀。6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不由于專業(yè)能力杰出而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技杰出等。7、少談報酬。國有公司更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時假如應聘者很在意這個職位,就不妨將薪酬規(guī)定放低一些。外資公司：重視潛質與創(chuàng)新能全神貫注。一般來說，外資公司在招聘人才時重要還是強調個人素質與潛質，注重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力,特別在意誠信以及經(jīng)歷,注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式重要是圍繞考察應聘者的這些素質展開。1、學歷水平:相對于學歷,外資公司對求職者的經(jīng)驗更為在意,由于個人能力是外資公司判斷人才的標準。因此對于應聘者來說,個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和公司發(fā)展的規(guī)定，外資公司對學歷的規(guī)定也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都規(guī)定求職者必須具有較高學歷。證書,而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。3、計算機應用能力：對于外資公司來說,計算機水平部規(guī)定有多精有多高，只需要可以滿足相應工作崗位的需要就可。像ｏfｆice、ms-projecｔ等。４、互聯(lián)網(wǎng)應用能力:會運用互聯(lián)網(wǎng)進行基本的信息檢索等。除此之外,外資公司亦十分注重員工的品質,在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質。外企面試有哪些需要注意的事項呢？［１、與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。由于沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己,并始終正視對方。2、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下,你樂意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?３、要始終正視對方對自己以及自己的能力應當充滿自信。比如說,不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆?？脊倥c你談話時，你應全神貫注。4、談吐要清楚在談話時,不要含混其詞,這會顯得你缺少自信。５、應與考官保持良好的互動關系假如他開了個玩笑,要向他微笑，表達你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感愛好,即使事實上那個笑話不是十分有趣。６、回答問題之前應認真聽要確信你已經(jīng)明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然后，再回答問題。7、回答問題應簡明扼要回答問題應迅速、機智。但是,當問到類似是與非的問題時,應闡明你的理由。8、對于薪金應使其留有談判余地除非對方明確表達反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗來設定薪水的標準。9、要向考官提問即使考官沒有提問你“您尚有什么疑問嗎？”也應提些問題。10、向考官表達感謝一定要記住向考官表達感謝,感謝他為自己花費的寶貴時間。１1、加入需要提交申請表,應當努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷可以完全替你說明一切。面試者希望你可以當場介紹自己。１2、假如你可以確認面試者的姓名的話,應以其姓氏向其問候假如不能擬定，可以請考官反復一次。走路時應精神抖擻,面帶微笑?？傮w上來說應對面試者彬彬有禮。13、不要抽煙即使考官抽煙并且向你忍讓,不要嚼口香糖。１4、不要撒謊回答問題應誠實、直率、并且不要對自己當前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些因素使得你要離開本來的公司或者老板,但是,當解釋你為什么要離開的因素時，應對離開的理由作必要的評論。１5、在初次面試時,除非你能確認老板對聘用你感愛好,不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時,應表達你對工作機會的愛好要大于對具體的薪水，當然你要說明你的盼望薪水。１４【篇二:國企面試幾點注意事項揭秘】國企面試幾點注意事項揭秘國有公司面試相對于其他性質公司來說其挑戰(zhàn)性往往并不大,只要畢業(yè)生認真準備,不犯一些典型性錯誤，可以參與國有公司的面試,最后過關的面試還是有很大希望的。世界經(jīng)理人辦公伙伴總結了一些國有公司招聘程序,對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：１、國有公司面試相稱直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在面試前應當做好充足的準備,特別是對所應聘公司所從事的業(yè)務應當有充足的結識,避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。２、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。3、面試人員往往由公司的人事主管參與，而由于國有公司體制的因素,人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此可以通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已相應聘者的素質進行了肯定,面試只是去進一步證實他們的這種判斷。4、國有公司的面試往往是一對幾的面試，采用一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時會讓人應接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,假如來不及回答,也應向提問者有所表達,以示尊重。5、國企面試的問題經(jīng)常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女,父母工作情況等,應聘者只要如實回答就行。國有公司面試一般還要注意以下幾點:１、政治素質。國有公司一般對學生黨員和學生干部比較感愛好,因此在面試過程中畢業(yè)生假如自身的政治素質過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看。２、專業(yè)成績。面試中恰本地表現(xiàn)自己的專業(yè)素質,在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。３、禮貌細心。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。4、舉止得當。國有公司一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。５、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不由于專業(yè)能力杰出而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技杰出等。６、少談報酬。國有公司更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時假如應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬規(guī)定放低一些。7、良好品質。面試中突出自己可以踏實肯干,歷來遵紀守規(guī)的良好品質也是國有公司普遍認同的價值觀。國企、外企面試官最愛提的8個問題1.請介紹一下您自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及:最強的技能、最進一步研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學習無關,也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學校您最不喜歡的課程是什么?為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感愛好,也許還代表將來也會對要完畢的某些工作沒有愛好。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我也許對個別科目不是特別感愛好,但是正由于這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感愛好的科目也開始有了愛好,對于本來就有愛好的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感愛好的求職者。３.說說您最大的優(yōu)缺陷?這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等,假如國有公司面試相稱直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業(yè)能力進行考察,因此畢業(yè)生在面試前應當做好充足的準備，特別是對所應聘公司所從事的業(yè)務應當有充足的結識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉回到長處上,突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.說說您的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭歷來很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小,我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。5．說說您對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的見解?外企對這個問題很感愛好,只有有備而來的求職者可以過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對您所申請的行業(yè)部門的信息，只有進一步了解才干產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，涉及公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入公司的人是“知己”,而不是“盲人”。6．就您申請的這個職位,您認為您還欠缺什么?外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)反復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的，只是缺少經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強，我相信可以不久融入公司的公司文化,進入工作狀態(tài)。”外企喜歡可以巧妙地躲過難題的求職者。7.您盼望的工資是多少?外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完萬可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。8．您尚有什么問題嗎？外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參與嗎?或說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，由于體現(xiàn)出您對學習的熱情和對公司的忠誠度連同您的上進心?！酒?國企的面試技巧）】國企的面試技巧祝大家都能找到一份好工作一、國企面試與外企的比較一方面,在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間,直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選,幾近絕望,才會收到面試告知。一些好的外企,通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試,筆試的內(nèi)容大多為文學、數(shù)學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監(jiān)考嚴格,在參與這種筆試之前，你最佳先復習一下古代的名句，高中數(shù)學里面的數(shù)列問題，再看看最近一個月的實事新聞,然后搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪里?”、“什么是藍籌股?”之類的問題。最佳再看幾本智力測驗的書，這樣,通過筆試的幾率會比較大。特別需要注意的是,試卷上面的筆跡,一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很也許就不會青睞于你了。就外企的錄取比率而言,通過筆試比通過面試難得多,假如你可以順利通過一家優(yōu)秀外企的所有考驗,可以說,你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。而在國企，只要人事經(jīng)理認為你的條件合格,告知你參與面試了，那么你就基本上成功了8０%，也就是說,在國企，基本上參與面試的5個人可以留下４個。同樣的比例,在外企,也許１0個人只能留下1個,甚至１個都不留，寧缺勿濫也。第二,面試的形式兩者也大不相同。外企的面試,形式多樣,把戲繁多,我曾經(jīng)參與過一些外企的面試,有的讓我和競爭者辯論,有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆,實在讓人防不勝防。當然也有很大一部分僅限于口頭交流。而國企,一問一答的形式幾乎是１00%的。在外企，通常是一個面試官對一個應聘者，甚至一個面試官對多個應聘者,而在國企，通常是多個面試官對一個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有也許是老外,即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流,所以你的英語口語太差就意味著失敗,而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。第三,面試中的問題角度和難度不同。外企的問題,通常是“旁敲側擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，“你有什么缺陷?”假如你簡樸的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個問題你的得分是0。面試官其實對你的缺陷不感愛好,他們只是希望了解你通過什么方法克服缺陷,最佳,你可以展開說一些和問題無關的東西。你假如不能聽出面試問題的潛臺詞，那么,寶貴的面試機會就會被浪費。而國企的問題,可以說是“兩個極端”型,他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女,家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等,然后急轉直上，問你對業(yè)務知識了解多少，對一些業(yè)務問題如何解決,尚有如何把工作做的更好等等,最簡樸的和高難度的都會問到,你要做好思想準備。二、國企面試的常見問題面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時,應掌握其中的技巧進而可以有的放矢地作答,這是應聘成功的第一步。從這期開始,我們將分5次,系列刊登這些問題的詳解,希望給應聘者一個參考。第一類:闖勁與熱情成功的公司均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，有關闖勁與熱情的問題也因此而變得十分重要。應聘者的工作能力和表達能力,都將在此類問題中體現(xiàn)出來。“闖勁”在這里指應聘者心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保存地運用到工作中去。大公司都樂意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟,同樣為公司可以全力投入的人也會受到青睞。問題１:你為什么認為自己有能力勝任這個工作?分析:這是一個典型的無固定答案的問題,給應聘者提供了一個機會，展示自己敢于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可相應聘者的動機和信心有所了解。錯誤回答:“我不太清楚，我做任何事都還可以。”“假如我能被錄用，我也批準接受這份工作，我相信我會做得不錯的,我做事一直都挺成功的?！痹u價：這些回答欠缺很多內(nèi)容。一方面是語言蒼白無力,像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁；另一方面，對以前和應聘職位的相關經(jīng)歷描述得太空泛;尚有，應聘者暗示自己有也許不接受此工作,這反映出應聘者缺少熱情。制勝回答:“與以前相比，這個工作是最適合我。”“數(shù)年來我一直從事此領域的研究,并密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所規(guī)定的技能我都具有,所以我能勝任這一工作。一旦錄用,我將全力以赴為之努力?！痹u價:這樣回答就讓人信服,由于應聘者展示了自己既擁有與此工作相關的技能，又擁有與之相關的知識?！叭σ愿啊边@個詞更印證了應聘者身上的闖勁與熱情。問題2：你最大的優(yōu)缺陷是什么，對你的工作會有什么影響?分析：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點,又不能把缺陷說得過于嚴重。有一點應聘者應當牢記在心:從你的回答中,主考官可以知道你的才干,也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。錯誤回答:“優(yōu)點嘛,似乎沒有什么特別的,但是我的技術很棒。我的缺陷是，假如一件事拖得時間太長，我會很沒耐心?！痹u價:這個回答有一個最大的毛病，就是沒有回答問題的前半部分，對后半部分的回答也缺少熱情,幾乎是沒有回答。并且從前半部分的回答看,應聘者對后半部分的回答也不會讓人滿意。制勝回答:“我最大的優(yōu)點是,我擁有組織嚴密的頭腦,能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺陷或許就是不喜歡工作無序的人。我相信,我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現(xiàn)目的,而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來?！痹u價:這個回答有三個妙處。第一，它清楚明白地說出了應聘者最大的優(yōu)點是什么;第二，說出了缺陷,但這個缺陷也可以是個優(yōu)點；第三，講清了優(yōu)缺陷對公司和其他職工的影響。這點很重要。(第二類:交流技巧我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一個物理學博士的頭銜,曾經(jīng)在大學里教過書。當?shù)弥医?jīng)常與換工作的人打交道時,他說：“現(xiàn)在換工作太容易了，只要你能寫，又善于與別人交流,這就夠了。”盡管我不太擬定換工作是否如他所說的那樣簡樸,但有一點我是贊成的：應聘者的交流能力十分重要。對于此類問題，應聘者在回答時不要只講述總體情況，還要加入生動的例證。問題１:你如何讓別人接受你的觀點或主意?分析:主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息:一是你在試圖影響別人時,是不是讓人感到很舒適;二是你的說服能力有多高。錯誤回答：“這要看我的主意好不好。假如這個主意很好，需要贊同主意的人又通情達理,我想讓他們接受我的觀點應當不成問題?！痹u價：這是答非所問。主考官想知道的是,你如何說服那些不認同你觀點的人。制勝回答：“數(shù)年來,我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意,甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點同樣重要。我通常會從別人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法?！痹u價:這個回答反映了應聘者懂得自我內(nèi)心的交流以及說服別人的技巧。同時,應聘者明白交流的重要性，并說出了讓人信服的方法。問題2：你的好朋友是如何評價你的?分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，事實上這個問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應聘者的技能，并且注重他們的人品。錯誤回答:“他們覺得和我在一起很故意思,我最大的特點是努力工作，盡情玩樂?！痹u價:也許有些人認同這樣的回答,但事實上存在著問題。一方面,這主線就沒有回答問題，主考官會因此懷疑你有沒有好朋友。另一方面,主考官會懷疑“盡情玩樂”的真正意思是什么,容易產(chǎn)生對你不利的聯(lián)想。制勝回答:“我的朋友們對我都很重要,與他們相處最重要的一點是可以互相信任。由于我們都很忙，所以不能經(jīng)常見面。”“我有幾個比較要好的朋友,可以互相信賴?！痹u價：今天,任何公司都強調合作、強調團隊精神,這種回答就能顯示出應聘者的成熟。他對朋友的理解以及只有幾個要好的朋友說明了他個人交友的平衡性。回答聽起來真實。值得提醒的是,假如你的情況與此不符,千萬不要亂用,還要實事求是的回答。問題3：你如何與同事相處？分析:這個問題通常與上一個問題一起問,也是最令人關注的問題之一。通過你的回答,主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的結識。勞動部門的一項登記表白,多達80％的人辭職是由于與同事相處不好。錯誤回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯?！薄拔覟槿穗S和，還歷來沒碰到不能相處的人。人們總會碰到不太喜歡的人,但我能視而不見。”“假如真有人太討人厭,他們通常不會呆太久,我就等著,總有一天他們會消失。”評價:與其他錯誤回答同樣,這些回答看起來沒有太大的毛病,但仍然存在著問題。第一,沒有人能和所有人相處。應聘者在夸下海口之后,轉而談論他不喜歡的人，這聽起來有點前后矛盾。第二,應聘者犯了一個致命錯誤:在面試時不要說別人的壞話。制勝回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突,這時候,我會針對沖突自身，就事論事,不會針對人。”第三類:在外企面試成功的記錄打入大公司的最佳武器是應聘者的成功記錄。把以前的成績擺在主考官面前比任何手段都有效。根據(jù)應聘者的成就與應聘的工作是否有聯(lián)系,回答此類問題需要兩種策略：假如應聘者以前的經(jīng)歷與應聘工作相關，你只需要把最成功的事例講出來；假如你的成就與應聘工作無太大聯(lián)系,就要找出你的經(jīng)歷中與應聘工作之間的連接點。問題1：你最大的成就是什么,為什么?分析:主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。錯誤回答：“在校時學業(yè)雖然很重,我還是完畢了。要知道能畢業(yè)是不容易的。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。”評價:表面上看起來這種回答仿佛不錯,也許很多人曾做過類似的回答,但它缺少有價值的內(nèi)容。一方面,這種回答毫無特別之處；另一方面,回答太空泛,應找出自己經(jīng)歷中的亮點作為事例講給主考官聽,不要講過程。制勝回答：在此我不樂意給出具體的答案,而規(guī)定應聘者仔細想想,是否有讓自己與眾不同的地方，例如,獲得數(shù)學競賽一等獎,當選為班長,為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝;或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。評價:所有的例子都很獨特,容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。問題2：在什么樣的條件下你工作最有效?分析:此問題考察的是應聘者對工作條件的規(guī)定。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息,還可以知道應聘者的局限性在哪里。錯誤回答:“只要明白要我做什么,只要專心，我干任何事情都會不錯的。”評價：這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反,大多數(shù)公司都第四類：成熟在面試時,應聘者所體現(xiàn)出的成熟限度對于能否被錄用至關重要?！俺墒臁痹谶@里的意思是,一個人在工作中碰到不清楚、不擬定的情況時能處亂不驚、應對自如?；卮鸫祟悊栴}的關鍵在于,展現(xiàn)你的統(tǒng)籌能力以及三思而后行的做事方法。問題１：你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應聘者的做事標準及價值觀念。錯誤回答：“我畢業(yè)后剛參與工作不久，就發(fā)現(xiàn)許多老板的規(guī)定太高,這讓我很吃驚,由于他們規(guī)定員工一周工作60~7０小時。我認為一個人能力夠強的話，一周花4５~5０個小時就可以完畢所有的工作。”分析:盡管現(xiàn)在許多專家正在研究工作時間這個課題,但公司老板最不想聽的話就是員工對工作時間有自己的限定。此外應聘者抱怨老板對員工的規(guī)定太嚴格,說明了應聘者還不夠成熟。制勝回答:“我剛畢業(yè)時,就想找一個穩(wěn)定的工作,能為公司終身服務?？墒钱斘姨みM人才市場時，才發(fā)現(xiàn)找一個稱心如意的工作的確不容易?，F(xiàn)在我對人才市場有了更進一步的了解,做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的?！痹u價：這個回答說明了應聘者希望有一個穩(wěn)定的工作,反映出應聘者思考問題比較成熟,同時對工作有進一步的了解。這個回答還說明了應聘者能應付并解決好不擬定的情況。這可是一項重要的生存技能。問題2：你希望從工作中得到的最大回報是什么?分析:這個問題也直接涉及到應聘者的成熟限度。應聘者要特別注意:不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。錯誤回答:“我工作的公司必須是重視工作質量的，敢于獎勵業(yè)績較佳的員工。由于我希望能在工作中超過其他同事,所以我希望我的成績能得到恰當?shù)膱蟪辍！痹u價：回答聽起來不錯,但這種回答反映了應聘者有盼望過