普通公司人事部職責

———一般公司人事部職責人事工作是企業(yè)中最為微妙的一種，由于它直接涉及到每個人的切身利益，身為人事也是要寫好一篇工作方案的，而在工作方案的執(zhí)行過程中，部門負責人要常常跟蹤檢查執(zhí)行情形和進度，發(fā)覺問題時，就地解決并連續(xù)前進。你是否在找“最新一般公司人事部職責”，下面我收集了相關的素材，供大家寫文參考！最新一般公司人事部職責（精選篇1）1、負責外來人員的接待;2、員工生日會、團建活動進行及會議室管理;3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;4、公司業(yè)務合同管理;5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務管理;8、釘釘后臺管理;9、其他行政相關事項。最新一般公司人事部職責（精選篇2）1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫忙聘請主管進行員工聘請面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤特別情形。8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放特別處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，供應相應報表和資料。10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。13、幫忙人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。最新一般公司人事部職責（精選篇3）負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;幫忙領導做好各部門的人員調(diào)配工作;負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負責公司各類人員的聘請及初步面試工作;負責公司人事變更、崗位考核的認真實施和操作;幫忙領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;負責公司各類社會保險金的繳納及管理;負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;按時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;負責對內(nèi)、外部信息的溝通、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;負責公司員工體檢組織工作;負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;幫忙領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。最新一般公司人事部職責（精選篇4）工作內(nèi)容：(1)、員工的聘請、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理;(2)、各類人事檔案的建立與文件把握;(3)、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓;(4)、幫忙總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作;(5)、文件與資料的打印與分發(fā);(6)、員工考勤管理;(7)、員工工資的計算;(8)、廠牌、廠服的管理;(9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡;(10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;(11)、飯?zhí)?、宿舍、保安等行政后勤事務的管?(12)、會議室的管理與會議記錄整理;(13)、辦公設備的保養(yǎng)與維護;(14)、辦公用品的申購與發(fā)放;(15)、方案和把握人事管理成本;(16)、按時處理公司管理過程的重點人事問題;(17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;(18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象;(19)、實施行政稽查，并對稽查情形予以懲罰;(20)、組織環(huán)境珍惜和職業(yè)健康管理。權力：(1)、依據(jù)公司需要，討論組織職責及權責劃分改進方案的權力;(2)、人事經(jīng)費預算及其把握權;(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員聘請、錄用及考核等各項工作;(4)、人事任免建議權;(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;(6)、對違反行政管理制度實施懲罰的權力。責任：(1)、對文書檔案工作負重要責任;(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任;(3)、對環(huán)境珍惜和職業(yè)健康負組織責任;(4)、對人事行政成本合理配置負重要責任。最新一般公司人事部職責（精選篇5）1.訂立聘請方案，實施聘請工作,包括聘請預算建議與把握、聘請渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推舉、試用期滿評估、分析聘請KPI等，對內(nèi)保證聘請的效率和效果，對外維護公司的形象。2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、停止、解除時發(fā)生的情形能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。4.依據(jù)公司年度員工充足度調(diào)查方案進行員工充足度調(diào)查，對調(diào)查過程進行把握。負責撰寫、供應分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情形的定期反饋。5.負責員工離職面談，供應年度分析報告。6.幫忙公司績效管理工作，參加實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。最新一般公司人事部職責（精選篇6）崗位職責：1、員工聘請、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理5、企業(yè)勞動年審的辦理;6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作崗位要求：1、男女不限，三年以上工作閱歷，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)氣力，有團隊協(xié)作精神;2、擅長聘請和員工關系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，3、嫻熟使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡學問，諳習勞動法。4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。最新一般公司人事部職責（精選篇7）1.幫忙人事主管進行人力資源管理工作。2.訂立、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。4.幫忙開展聘請、考核等工作。5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。6.為外地員工辦理居住證等證件。7.組織員工活動。8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集按時向主管反饋。10.協(xié)作經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、支配。11.完成領導支配的其他工作。人事專員崗位職責(保險)最新一般公司人事部職責（精選篇8）1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤特別情形。5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出看法和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進看法。9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。11、幫忙人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、幫忙聘請主管進行員工聘請的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。最新一般公司人事部職責（精選篇9）1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理