《技師工作站管理辦法》

法辦法第一條為進一步實施人才強省戰(zhàn)略，落實高技能人才振興計劃，充分發(fā)揮高技能人才引領示范帶頭作用，加快推進支持我省經濟社會發(fā)展的高技能人才隊伍建設，根據(jù)〈〈中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的意見》(中辦發(fā)〔〕15號)、〈〈中共中央組織部、人力資源和社會保障部關于印發(fā)高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃 (-2020年)的通知》(中組發(fā)〔〕11號)、〈〈中共山東省委山東省人民政府關于印發(fā)山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-2020年)的通知》(魯發(fā)〔〕11號)和〈〈人力資源和社會保障部、財政部關于印發(fā)國家高技能人才振興計劃實施方案的通知》(人社部第二條本辦法所稱山東省技師工作站，是指本省行政區(qū)域內充分發(fā)揮行業(yè)、技工院校、企業(yè)現(xiàn)有高技能人才作用，經過采取名師帶徒、技術交流、技術攻關、技術改造、科研創(chuàng)新和校企合作等方式，培養(yǎng)思想道德好、技能(技術)水平高的高技能人才隊伍，進而推動行業(yè)、企業(yè)產業(yè)理工作。章設立條件及程序第四條山東省技師工作站以高精機械加工、傳統(tǒng)技藝傳承和高新技術產業(yè)為重點，適應我省經濟社會發(fā)展需要，由具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人依托大中型企業(yè)、行業(yè) (部門)、技工院校和高技能人才培訓基地等載體建立。工作站設在企業(yè)班組、工段、實訓(研發(fā))中 (二)單位經營管理狀況良好，能為高技能人才提供較好的工作條件(其中固定工作場所一般不少 ； (五)建立完善的山東省技師工作站”工作制度。每所技師工作站每年為企業(yè)或社會培養(yǎng)高技能人才(高級工以上)不少于10人； (六)本單位領導及有關部門對設立技師工作站高度重視，年投入基本工作經費不少于5 (一)申請報告(工作站所在單位情況；申請工作站職業(yè)(工種)、工作站成立的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢；技師、高級技師簡介、業(yè)績；工作站工作制度和計劃目標)一份； 第七條市屬及市屬以下企業(yè)(或行業(yè)部門)和技工院校申請設立山東省技師工作站，應向所在地人力資源社會保障行政部門申報，經設區(qū)的市人力資源社會保障行政部門審核同意后，匯總上報省人力資源社會保障廳；中央駐魯企業(yè)、省屬企業(yè)(或行業(yè)部門)和技工院校申請設立山東。作站由省人力資源社會保障廳發(fā)文認定并授予第八條工作站負責人為省首席技師的，加掛第九條經評估認定的山東省技師工作站，由省級財政一次性補助資金10萬元，主要用于培訓設施設備購置及技能交流推廣等費用。工作站所在市、行業(yè)(企業(yè))、技工院校也要安排適當資金予以理和監(jiān)督第十條山東省技師工作站應在技術攻關創(chuàng)新、實施技術改造，解決生產技術難題和技能人才培養(yǎng)等方。工設區(qū)的市人力資源社會保障局組織有關人員組成考核組對市屬及以下單位設立的省技師工作站進行的年度考核評估，應將考核評估結果上報省人力資源社會保障廳。經考核評估不合格的，撤銷山東省技師工第十二條山東省技師工作站應當按照行業(yè)(企業(yè))的需要，根據(jù)確定的帶徒目標、技術攻關項目等工作職責開展各項工作。要建立日常工作臺帳制度，如實反映開展各項活動、取系分別向省、市人力資源社會保障部門上報上年度的工作總結和本年度工作計劃。第十三條各級人力資源社會保障部門要會同有關部門和行業(yè)協(xié)會，開展各種形式的主題活動，為技師工作站開展同行業(yè)技術交流以及絕技、絕活和技能展示搭建平臺，推動山東省技師工作站在企業(yè)技術革作用。第十四條省人力資源社會保障廳會同省財政廳適時組織開展推進技師工作站建設經驗交流活動，對經考核工作業(yè)績突出的山東省技師工作站”予以通報表揚。第十五條山東省技師工作站有下列情形之一的，省人力資源社