薪酬管理論文參考文獻(xiàn),參考文獻(xiàn)

薪酬管理論文以下為參考文獻(xiàn),以下為參考文獻(xiàn)薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，主要包括薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬日常管理兩個(gè)方面。下面我們就為大家介紹一下關(guān)于寫作薪酬管理論文以下為參考文獻(xiàn)范文，供應(yīng)大家作為一個(gè)參考。薪酬管理論文以下為參考文獻(xiàn)一：[1]郭翀昊。國有企業(yè)薪酬管理的問題與改良[J].中國煤炭工業(yè)，2021,〔09〕：46-47.[2]符巨龍。討論事業(yè)單位薪酬福利管理的完善建議[J].當(dāng)代企業(yè)，2021,〔09〕：18-19.[3]翟芹芹。新醫(yī)改背景下醫(yī)院人力資源與薪酬管理探析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2021,〔25〕：103-105.[4]鄭丹丹。薪酬管理體系優(yōu)化在企業(yè)降本提效中的應(yīng)用[J].商業(yè)文化，2021,〔25〕：54-55.[5]張燕。關(guān)于醫(yī)院人力資源薪酬管理的幾點(diǎn)考慮[J].經(jīng)濟(jì)師，2021,〔09〕：258+260.[6]周倩。抽成比例設(shè)限，網(wǎng)約車司機(jī)怎樣增收增休[N].工人日報(bào)，2021-09-02〔007〕。[7]劉娜。公平理論視角下的企業(yè)薪酬管理[J].中國管理信息化，2021,24〔17〕：153-156.[8]梁明慧。怎樣在人力資源薪酬管理中有效構(gòu)建薪酬鼓勵(lì)機(jī)制[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2021,〔27〕：116-117.[9]張?jiān)懒?。企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新分析[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2021,32〔16〕：179-181.[10]司晨。四要引領(lǐng)，創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理[J].人力資源，2021,〔16〕：144-145.薪酬管理論文以下為參考文獻(xiàn)二：[1]黃芳。企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J].人才資源開發(fā)，2021,〔16〕：86-87.[2]陳旻。薪酬鼓勵(lì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值[J].商業(yè)文化，2021,〔23〕：84-85.[3]付年竹。熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)人力資源薪酬管理鼓勵(lì)措施分析[J].企業(yè)改革與管理，2021,〔15〕：107-108.[4]祁崇江。企業(yè)薪酬管理績效考核的幾點(diǎn)考慮[J].新疆有色金屬，2021,44〔05〕：109-110.[5]王旭。企業(yè)薪酬管理的問題及對策研究[J].中小企業(yè)管理與科技〔上旬刊〕，2021,〔10〕：19-21.[6]侯運(yùn)建。企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新[J].營銷界，2021,〔34〕：32-33.[7]高陽。薪酬鼓勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的作用[J].中國市場，2021,〔22〕：109-110.[8]林衛(wèi)東。國企人力資源管理中薪酬福利的鼓勵(lì)策略討論[J].商訊，2021,〔22〕：185-187.[9]李平，伍桑雨。中小企業(yè)薪酬管理中常見問題研究[J].經(jīng)濟(jì)師，2021,〔08〕：254-255.[10]馬云彬。國有企業(yè)外包人員薪酬管理現(xiàn)在狀況及策略分析[J].當(dāng)代營銷〔經(jīng)營版〕，2021,〔08〕：180-181.薪酬管理論文以下為參考文獻(xiàn)三：[1]杰爾姆·A·卡茨，理查德·P·格林二世，徐飛譯。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理〔第3版〕[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2020.[2]趙曙明。人力資源管理與開發(fā)[M].北京：北京師范大學(xué)出版社，2007年1月。[3]黃孟復(fù)主編。中國中小企業(yè)職工工資狀況調(diào)查[M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2018.[4]楊加陸等編。中小企業(yè)管理[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2004.[5]周偉光著。大公司用薪酬鼓勵(lì)，小公司用獎(jiǎng)金鼓勵(lì)[M].北京：中國言實(shí)出版社，2020.[6]鄭曉明編著。人力資源管理導(dǎo)論〔第三版〕[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2018年3月，第364頁。[7]趙國軍著。薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案[M].北京：化學(xué)工業(yè)出版社，2020年4月，第17頁。[8]李艷著。員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)手冊〔第2版〕[M].北京：人民郵電出版社，2020.[9]參見(關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知〕〔工信部聯(lián)企業(yè)〔2018〕300號(hào)〕。[10]楊宜。中小企業(yè)管理理論與實(shí)務(wù)[M].北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社，2018.[11]王書貞?；阢y企博弈視角的中小企業(yè)融資分析[J].南京大報(bào)，2007〔6〕：132.薪酬管理論文以下為參考文獻(xiàn)四：[1]文躍然。薪酬管理原理[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2004:297.[2]王心章,郭守業(yè),張維今.國有大型企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案設(shè)計(jì)[J].冶金經(jīng)濟(jì)與管理，2008,〔9〕：42-44.[3]王長城，姚裕群。薪酬制度與管理[M].北京：高等教育出版社，2004.[4]楊偉國。戰(zhàn)略人力資源審計(jì)[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2004.[5]苗青。人力資源部怎樣開展薪酬評(píng)估[J].當(dāng)代人才，2007,〔4〕：28-30.[6]何璐。危機(jī)下的企業(yè)薪酬調(diào)整機(jī)制診斷[J].當(dāng)代交際，2018,〔5〕：26-29.[7]江雯。建立基于素質(zhì)的薪酬體系[J].中國人力資源開發(fā)，2003,〔6〕：7-10.[8]郝賢丁,蘇慧文.薪酬改革效果的定量評(píng)估[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究,2008,〔6〕：20-22.[9]許廣永。勝任力本位薪酬體系設(shè)計(jì)及其適用性[J].商業(yè)時(shí)代，2008,〔36〕：43-44.[10]麻艷如。企業(yè)薪酬體系診斷維的研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2005.[11]卿濤，郭志剛。多重視角下企業(yè)薪酬制度的解析與構(gòu)建[M].四川：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006.薪酬管理論文以下為參考文獻(xiàn)五：[1]林康，跨國公司的發(fā)展及其主要特征，國際貿(mào)易問題，1985年第3期。[2]GaryHamel,C.K.Prahlad,CompetingfortheFuture,1995,Page212.[3]李永壯，國際人力資源管理，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社，2018.[4]崔巍、宋培斌，外派機(jī)構(gòu)與人員管理[M],中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2008.[5]李永壯，國際人力資源管理，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社，2018.[6]茹萬，基于文化差異的在華外籍員工管理問題研究，山東大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007年，52頁。[7]繆亞杰，淺議外派人員的薪酬制度，管理觀察2018年12期,51頁。[8]趙靜，從在華知名企業(yè)看跨國公司薪酬體系及其本土化，商場當(dāng)代化，2007年9月總第5