正規(guī)的勞動(dòng)合同范本

正規(guī)的勞動(dòng)合同范本合約就是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間成立、更改、中止民事關(guān)系的協(xié)議。依法設(shè)立的合約，受到法律維護(hù)。廣義合約指所有法律部門(mén)中確認(rèn)權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合約指一切民事合約。下面就是大編入大家增添的非正規(guī)的勞動(dòng)合同范本6篇，期望大家能討厭！非正規(guī)的勞動(dòng)合同范本篇1甲方(用人單位)名稱(chēng)：______________法定代表人：_______________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認(rèn)勞動(dòng)合同期限：1.存有緊固期限：自___年__月__日至__年__月__日終了。2.并無(wú)緊固期限：自___年__月__日至止。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作須要和供職建議，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位，雙方簽訂的更改協(xié)議或者通知書(shū)做為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)、平均值每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方每周至少歇息1日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責(zé)范圍的關(guān)系無(wú)法按照前款繼續(xù)執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)確保行政部門(mén)核準(zhǔn)，可以推行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式繳付乙方工資，每月__日前繳付工資。(六)試用期期間的工資為_(kāi)_____元/月。(七)甲方提供更多食宿條件或者等同于提供更多食宿條件的，嚴(yán)禁換算為乙方工資。(八)乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，且自愿退出各項(xiàng)社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不繳付勞務(wù)費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供更多的食宿等基本生活條件必須達(dá)至安全、衛(wèi)生建議。(十一)甲方必須對(duì)乙方展開(kāi)職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十三)甲方依法制訂的須要乙方嚴(yán)格遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)在與乙方簽定本勞動(dòng)合同時(shí)知會(huì)乙方。(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時(shí)順利完成工作任務(wù)。(十五)甲方精心安排乙方的工作違法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有權(quán)婉拒。(十六)乙方存有義務(wù)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者外泄。(十七)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以與據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)奶幹谩Ａ?、勞?dòng)合同的中止和中止(十八)勞動(dòng)合同屆滿或者當(dāng)事(十九)中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)出示中止、中止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者有關(guān)文件。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置(二十三)甲、乙雙方在履行職責(zé)本勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)爭(zhēng)議的，可以先協(xié)商化解;不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以在爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟訴訟。八、其他簽訂合同(二十四)甲、乙雙方簽訂合同的其他內(nèi)容如下：_________(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定二者違反的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各謂1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日非正規(guī)的勞動(dòng)合同范本篇2甲方：登記注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱(chēng)：證件號(hào)碼：在甲方工作初始時(shí)間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨定居地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：簽定日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定勞動(dòng)合同，并允諾共同嚴(yán)格遵守：第一條合約類(lèi)型和期限甲、乙雙方挑選以下形式確認(rèn)本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個(gè)月。(二)其中試用期自年月日至_____年_____月_____日終了，共個(gè)月。(三)乙方應(yīng)當(dāng)在第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專(zhuān)門(mén)從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位。(二)乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和歇息放假(一)乙方推行以下第種工時(shí)制。1、推行緊固工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于10小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于80小時(shí)。2、推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假甲乙雙方協(xié)商精心安排。(二)甲方因工作須要精心安排縮短乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。(備注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)明于合約中。)(三)乙方依法享用國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定放假制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第種工資形式：1、緊固工工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績(jī)效工資共同組成。基本(緊固)工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按代萊工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。2、鐘點(diǎn)工工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同如下：(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關(guān)鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素以致勞動(dòng)合同無(wú)法全然履行職責(zé)的;4.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;3.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)存有以下情形之一的，乙方可以中止此合約：1.甲方無(wú)法按時(shí)按量提供更多乙方合理報(bào)酬的;2.甲方無(wú)法為乙方提供更多更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;第六條、其他簽訂合同條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方自行簽定《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提早中止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體內(nèi)容賠償標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的簽訂合同。(2)乙方在簽定勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)介紹乙方與勞動(dòng)合同輕易有關(guān)的基本情況，包含但不局限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷表、資格或供職證書(shū)(清)以及以前勞動(dòng)關(guān)系與否中止或中止等。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)表明，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面允諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、謊報(bào)前述基本情況，套取甲方簽定勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方揭發(fā)或被原單位時(shí)效的，視作乙2(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失靈，但甲方普遍認(rèn)可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)當(dāng)由乙方全額分擔(dān)。(4)本合同履行職責(zé)過(guò)程中，若甲方更改名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行職責(zé);若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方所有，乙方無(wú)權(quán)展開(kāi)商業(yè)性研發(fā)。(6)雙方簽定本合同后，乙方嚴(yán)禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專(zhuān)門(mén)從事與甲方相同或相似或存有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(7)乙方對(duì)在合約期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密展開(kāi)保密，嚴(yán)禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無(wú)工作上須要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同中止或?qū)脻M后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍存有約束力。第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)存有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)規(guī)定的，由雙方協(xié)商化解;雙方協(xié)商一致，可以更改本合同。若雙方協(xié)商未成或者出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法向協(xié)商機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)協(xié)商，或者依法提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院控告。第八條本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效;雙方至少各謂一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日非正規(guī)的勞動(dòng)合同范本篇3甲方(單位)_______________乙方(個(gè)人)_______________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合約。本合同生效日期___年_月_日，中止日期___年_月_日，其中試用期____.二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任__________崗位工作。甲方可以依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位展開(kāi)調(diào)整。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行職責(zé)以下義務(wù)：1、嚴(yán)格遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度;3、保護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行職責(zé)激進(jìn)甲方商業(yè)秘密，嚴(yán)禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)非政府和個(gè)人牟取不抗拒的經(jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，平均值每周不少于四十小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間的，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間，每日嚴(yán)禁少于三個(gè)小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時(shí)制度的，平均值日和周工作時(shí)間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。繼續(xù)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行____工時(shí)制度。第五條甲方縮短乙方工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)精心安排乙方同等時(shí)間倒休或依法繳付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制訂工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定非政府精心安排乙方展開(kāi)健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開(kāi)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)當(dāng)遵從按勞分配原則，推行同工同酬.第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于____元，其中試用期間工資為_(kāi)_元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無(wú)法在法定工作時(shí)間內(nèi)提供更多勞動(dòng)的，甲方確保繳付乙方的生活費(fèi)不高于_____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)屬乙方核對(duì)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方中止、中止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定遷移.第十三條乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒授的《企業(yè)職工患病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負(fù)重傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇.___________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德;積極主動(dòng)出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與必要的紀(jì)律處分，直到中止本合同。七、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)當(dāng)更改有關(guān)內(nèi)容。第十九條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無(wú)法履行職責(zé)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方至境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，舊有勞動(dòng)合同仍然有效率，但應(yīng)當(dāng)和企業(yè)簽定有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方核準(zhǔn)，乙方至境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)出任一定階段工作的，可以由乙方與該機(jī)構(gòu)簽定有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、以欺詐手段簽定本合同的;3、輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼鎸?dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致?lián)p失的;5、泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、無(wú)法勝任勞動(dòng)合同簽訂合同的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍無(wú)法勝任工作的;8、乙方患病或非因工身負(fù)重傷、醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事甲方另行安排的工作的;9、勞動(dòng)合同簽定時(shí)依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定中止本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通告乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)展開(kāi)法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工表明情況，匯報(bào)工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。第二十五條乙方存有以下情形之一，甲方無(wú)法依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條中止、中止本合同：1、患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷，醫(yī)療破滅，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)失去或者部分失去勞動(dòng)能力的;2、患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5、復(fù)員入伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次出席工作年滿三年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通告甲方，甲方在乙方順利完成業(yè)務(wù)以及清掃完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可以中止勞動(dòng)合同。第二十七條存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同。1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以侵犯乙方合法人身權(quán)利手段脅迫勞動(dòng)的;3、甲方無(wú)法按照本合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供更多勞動(dòng)條件的;4、甲方違背國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限期滿，勞動(dòng)關(guān)系即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同屆滿前天向?qū)Ψ絼t表示播畢意向。第二十九條簽定并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)至法定退休年齡或甲乙雙方簽訂合同的其他中止條件發(fā)生，本合同中止。八、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條中止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按原勞動(dòng)部印制的《違背和中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條存有以下情形之一，并對(duì)乙方導(dǎo)致侵害的，甲方應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違背有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的索賠辦法》繼續(xù)執(zhí)行：1、由于甲方原因簽定無(wú)效勞動(dòng)合約，包含勞動(dòng)合同部分違憲的;2、甲方故意延期不簽定勞動(dòng)合同，即為服勞役不按規(guī)定簽定勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理播畢勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)的;3、甲方違背《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權(quán)益的;4、違背《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件中止勞動(dòng)合同的。第三十二條甲方存有以下情形之一，乙方除建議甲方補(bǔ)齊工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，建議甲方繳付賠償金：1、克扣或者故意積欠繳付乙方工資的;2、欲不繳付乙方縮短工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3、繳付乙方報(bào)酬高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4、中止勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款中止勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)原勞動(dòng)部印制的《違背和中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療津貼。第三十四條乙方存有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法賠償?shù)臋?quán)利。第三十五條乙方嚴(yán)禁在掌控甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)明確提出中止勞動(dòng)合同或自動(dòng)辭職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，非經(jīng)在期限內(nèi)自行或在與甲方存有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位專(zhuān)門(mén)從事和原在校時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動(dòng)合同或者違背本合同簽訂合同的保密事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同或損失數(shù)額分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)允但適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)索賠。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境進(jìn)修后為甲方工作期限在年以內(nèi)出現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)索賠甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人簽訂合同的其他內(nèi)容___________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第三十八條因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商，協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，對(duì)判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對(duì)合約當(dāng)事人雙方具備約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。合約自簽定之日起生效，具備同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)或委托代理人或委托代理人簽定日期：年月日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)鑒證時(shí)間：年月日非正規(guī)的勞動(dòng)合同范本篇4甲方(進(jìn)修單位)乙方(實(shí)習(xí)生)單位名稱(chēng)姓名經(jīng)濟(jì)類(lèi)型身份證號(hào)碼法定代表人戶籍住址地址通訊地址郵政編碼郵政編碼乙方為學(xué)校學(xué)生，在學(xué)校所推薦或乙方獨(dú)立自主提出申請(qǐng)的前提下，甲方同意并發(fā)送乙方至本單位進(jìn)修。為保證雙方在進(jìn)修期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，超過(guò)成本進(jìn)修協(xié)議，有關(guān)簽訂合同如下：第一條協(xié)議期限和工作時(shí)間：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議期限：自年月日至年月日。2、乙方進(jìn)修期間的執(zhí)勤考核及放假，參考甲方規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行;乙方放假期間，甲方不分擔(dān)對(duì)乙方的教育和管理義務(wù)。第二條進(jìn)修內(nèi)容及進(jìn)修地點(diǎn)1、甲方在進(jìn)修期間，根據(jù)乙方的個(gè)人情況及自身的管理須要，負(fù)責(zé)管理乙方的工作精心安排、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作。2、甲方精心安排乙方的進(jìn)修地點(diǎn)：。第三條實(shí)習(xí)期待遇：1、甲方依其規(guī)章制度對(duì)乙方的進(jìn)修展開(kāi)考核評(píng)價(jià)，乙方按照進(jìn)修計(jì)劃或甲方規(guī)定順利完成進(jìn)修內(nèi)容的，甲方給與乙方進(jìn)修補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為X元/工作日，補(bǔ)貼派發(fā)在進(jìn)修完結(jié)時(shí)派發(fā)。2、乙方進(jìn)修期間因?qū)ｉT(mén)從事進(jìn)修范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)的正常費(fèi)用，經(jīng)甲方普遍認(rèn)可后，可以憑票據(jù)實(shí)繳費(fèi)。3、在進(jìn)修期間，乙方不享用甲方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和甲方規(guī)章制度所享用的福利待遇?？紤]到實(shí)習(xí)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，化解實(shí)習(xí)生的生活困難，甲方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源，給與實(shí)習(xí)生住宿和生活方面的補(bǔ)貼。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方對(duì)乙方展開(kāi)勞動(dòng)安全培訓(xùn)，包含但不局限于工作紀(jì)律、安全責(zé)任、工作注意事項(xiàng)等。2、甲方可以根據(jù)須要，調(diào)配乙方專(zhuān)門(mén)從事相同的進(jìn)修崗位;例如乙方由于個(gè)人能力和身體原因，無(wú)法出席正常的進(jìn)修活動(dòng)，或不予順從甲方工作精心安排、工作建議或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提早中止乙方進(jìn)修活動(dòng)并中止本協(xié)議。3、結(jié)合實(shí)際情況，為乙方提供更多自學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)課堂教學(xué)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派有關(guān)人員展開(kāi)指導(dǎo)。4、實(shí)習(xí)期完結(jié)時(shí)，根據(jù)須要和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為乙方提供更多一份客觀公正的進(jìn)修鑒別。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、在容許的范圍內(nèi)，自學(xué)與進(jìn)修崗位有關(guān)的科學(xué)知識(shí)，參予課堂教學(xué)活動(dòng)。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，順從甲的精心安排及管理，嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定，并愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn);激進(jìn)技術(shù)秘密及商業(yè)秘密、甲方的經(jīng)營(yíng)信息;在進(jìn)修完結(jié)后，及時(shí)轉(zhuǎn)交工作資料和工具，未經(jīng)容許的情況下，嚴(yán)禁偷走任何與工作有關(guān)的文件資料。否則，甲方有權(quán)中止協(xié)議并建議乙方分擔(dān)索賠責(zé)任。3、進(jìn)修就是乙方的自愿犯罪行為，因此，乙方在進(jìn)修期間，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)苛自律，愛(ài)惜身體、端正犯罪行為。在進(jìn)修期間因違背規(guī)章制度、不順從管理導(dǎo)致的后果以及返回工作崗位或在工作時(shí)間外出現(xiàn)的，或與工作毫無(wú)關(guān)系的一切犯罪行為和后果(不含患病或意外事故)，由乙方分擔(dān)適當(dāng)責(zé)任，甲方不承擔(dān)責(zé)任。由于乙方過(guò)錯(cuò)、故意或打破范圍所為，給甲方導(dǎo)致?lián)p失，甲方有權(quán)建議乙方索賠。4、乙方嚴(yán)禁擅自返回進(jìn)修崗位，例如存有抗拒原因自行辭職的，須要提早七天遞交書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可辭職，并做好工作更替，乙方辭職后甲方不再分擔(dān)任何責(zé)任。5、乙方其在進(jìn)修過(guò)程中本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，深入細(xì)致進(jìn)修，對(duì)自己四川路橋的信息或提供更多的資料真實(shí)性負(fù)責(zé)管理。第六條協(xié)議中止1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以中止。2、乙方例如存有違法行為、輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的中止本協(xié)議。3、進(jìn)修期間，甲方例如辨認(rèn)出乙方不合乎進(jìn)修建議、或者無(wú)法勝任進(jìn)修工作，可以向乙方明確提出中止進(jìn)修協(xié)議，在繳付給乙方生活補(bǔ)貼并履行職責(zé)有關(guān)相關(guān)手續(xù)后，中止本協(xié)議。4、如果乙方進(jìn)修或者工作中無(wú)法與同事和睦相處、作風(fēng)懶散等由于乙方自身的原因，并影響至工作的積極開(kāi)展等情況，甲方有權(quán)中止協(xié)議。給導(dǎo)致甲方損失的，乙方分擔(dān)索賠責(zé)任。5、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議簽訂合同可以中止的。第七條其它事項(xiàng)1、甲、乙雙方充份認(rèn)知本協(xié)議下以創(chuàng)建的進(jìn)修關(guān)系，不形成勞動(dòng)合同關(guān)系。2、進(jìn)修期間，乙方在履行職責(zé)工作職責(zé)中、或利用甲方的資源所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，權(quán)益為歸屬于甲方所有。3、根據(jù)本協(xié)議簽訂合同乙方分擔(dān)的責(zé)任，并不免去乙方根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)向甲方分擔(dān)的責(zé)任。4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方自行協(xié)商。因本協(xié)議而引發(fā)的糾紛，雙方親善協(xié)商化解，協(xié)商無(wú)法的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提出訴訟訴訟。第八條雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)1、甲方發(fā)生崗位職位空缺或追加崗位等情況，同等條件下，應(yīng)當(dāng)給與優(yōu)先聘用實(shí)習(xí)生的條件。第九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)甲乙雙方蓋章或蓋章后生效。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：委托代理人(簽章)：年月日年月日非正規(guī)的勞動(dòng)合同范本篇5甲方(用人單位)名稱(chēng)：住所：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度:住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按以下第項(xiàng)確認(rèn)。1、緊固期限：自年月日起至至年月日止。2、并無(wú)緊固期限：自年月日起至至法定的中止或中止合約的條件發(fā)生時(shí)終了。3、以順利完成一定工作為期限：自年月日起至至中止。二、本合同簽訂合同試用期，試用期自年月日起至至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及建議乙方專(zhuān)門(mén)從事工作,工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至適當(dāng)工作標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)甲方工作須要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和歇息放假一、工作時(shí)間按以下第項(xiàng)確認(rèn)：1、推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)，每周至少歇息一天。2、推行經(jīng)勞動(dòng)確保行政部門(mén)核準(zhǔn)推行的不能定時(shí)工作制。3、推行經(jīng)勞動(dòng)確保行政部門(mén)核準(zhǔn)推行的綜合排序工時(shí)工作制。支付周期：按支付。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短乙方工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于4小時(shí);因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，每日嚴(yán)禁少于5小時(shí)，但每月嚴(yán)禁少于40小時(shí)。甲方依法確保乙方的歇息放假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及繳付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供更多正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，加提成?；蚋鶕?jù)甲方確認(rèn)的薪酬制度確認(rèn)。乙方工資的多寡，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的派發(fā)，以及特定情況下的工資繳付等，均按有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。甲方繳付給乙方的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資派發(fā)日為每月日。甲方應(yīng)以貨幣形式按月繳付工資，嚴(yán)禁積欠。四、乙方在享用法定休假日以及依法出席社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法繳付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法出席社會(huì)保險(xiǎn)，按月交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方交納部分，由甲方在乙方工資中全權(quán)免交。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。存有職業(yè)危害的工種應(yīng)當(dāng)在合約簽訂合同中知會(huì)，甲方應(yīng)屬乙方的生產(chǎn)工作提供更多符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特定維護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同更改、中止、中止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容。更改勞動(dòng)合同，應(yīng)使用書(shū)面形式。更改后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各謂一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止勞動(dòng)合同。三、乙方提早三十日以書(shū)面形式通告甲方，可以中止勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通告甲方，可以中止勞動(dòng)合同。四、甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、威逼的手段或乘人之危，并使乙方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同以致勞動(dòng)合同違憲的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)損害乙方人身安全的，乙方可以立即中止勞動(dòng)合同，不須要事先知會(huì)甲方。五、乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方的規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。5、以欺詐、威逼的手段或乘人之危，并使甲方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同以致勞動(dòng)合同違憲的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以書(shū)面形式通告乙方后，可以中止本合同：1、乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作，也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;3、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，無(wú)法就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開(kāi)重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍須要裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)的,應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工表明情況，匯報(bào)工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以中止勞動(dòng)合同。八、存有以下情形之一的,勞動(dòng)合同中止:1、勞動(dòng)合同屆滿的;2、乙方已經(jīng)開(kāi)始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方喪生,或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同屆滿,乙方具備以下情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)Chinian改至適當(dāng)?shù)那樾蜗r(shí)中止;1、專(zhuān)門(mén)從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未展開(kāi)黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病病人在確診或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷被證實(shí)失去或者部分失去勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具備本條第九款情形之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本條第六款第七款的簽訂合同中止本勞動(dòng)合同。第八條違背勞動(dòng)合同